在职场上，任何时候都不要说：“这不是我的工作。”任何时候都不要逃避责任，做一个置身事外的“旁观者”。责任虽然意味着付出，但同时责任也意味着机会，“旁观者”清则清矣，但老板们更看重那些责任面前勇于承担的“当局者”。
有些事不必等老板交代
有些人在工作中就像是小孩子玩的木偶，“拨一拨转一转，不拨绝对不转”。这些人有的是因为懒惰成性，得过且过，不愿意多付出一点儿劳动；有的是因为害怕做得不好会被批评，抱着不求有功，但求无过的想法；还有的人是觉得公司的兴衰跟自己没多大关系，事不关己高高挂起。这些想法和行为，都是没有责任心和没有担当的表现。
公司给个人的职场发展提供了一个舞台，在这个舞台上如何表演很大程度上取决于自己，老板只能指出一个前进的方向，职场人生的最终走向还是要靠自己决定。如果事事都被动地等待老板的吩咐，不敢主动承担一点责任，那么供你表演的舞台就会越来越小，最终你就会沦为配角或者看客，失去你的位置。
要想在职场上获得更大的空间，那么在责任面前就不要置身事外，有些事情需要自动自觉地去做，不要一切工作都等着老板交代。
艾伦是诺基亚公司成千上万员工中的一名，入职以来，他一直在手机研发部负责设计和改进手机机型的工作。
每天，艾伦都机械地完成主管安排给他的任务，按部就班地过着日子。过了一段时间，艾伦觉得自己一点工作主动性都没有，每天做完主管安排的工作以后就无事可做，有时甚至会剩下半天的闲暇时间。他觉得这样浪费时间很不负责任，于是他想给自己另外找些工作来做。
一位同事了解了艾伦的想法后，劝他说：“现在我们的诺基亚手机已经是世界著名品牌了，不管是技术性能，还是外观形象，都已经达到了一定的高度，要想再有一个质的飞跃是很难的。况且，公司又没有给我们安排新的设计任务，你又何必做费力不讨好的事情呢？”
虽然同事说得有些道理，但艾伦每日里除了完成公司下达的任务以外，总是主动而努力地做些工作。他满脑子考虑的都是如何做一个新的设计，再让诺基亚有一个质的飞跃，以便符合消费者的需求。
艾伦经过认真考察发现，当时几乎所有的时尚男女都佩戴着手机、一次性相机和袖珍耳机，于是他想万分惊喜，立即按照这种想法研制具有拍摄和收听音乐功能的手机。很快，这种手机研制成功了，它一推向市场，就大受消费者的青睐，并且很快风靡了全世界。
毫无疑问，艾伦的职场生涯也因此变得充实而充满成就感。
公司的兴衰关系到每个人的发展，不要把公司和自己割裂开来，认为公司的事情不是自己的事情，老板没有安排的工作就不是自己的工作。公司发展好了，每个员工都会受益，如果公司不幸倒闭了，那么谁都要卷铺盖走人。
对待工作应当有责任心，积极主动地投入到工作中，而不是事事等待老板吩咐，被动地接受指令，变成没有老板指挥就成为“死物”的木偶。
事事等待老板交代的人，很容易成为“按钮式”员工，每天按部就班地工作，但工作时却缺乏活力，少了创新精神，仅仅满足于做好老板交代的事情，对于“分外之事”他们视若不见充耳不闻，哪怕油瓶倒了他们也不会伸手扶一扶。这种工作方式很明显失去了人的主观能动性，把自己仅仅当成会说话的“工具”，从本质上来讲，这种消极的工作方式就是不负责任。
一天晚上，天突然下起大雨，货场里恰好有一批怕淋的货物运到，装卸工人们都又冷又累，谁都不想去盖好篷布，只有刚来的一个小伙子爬到垛上，招呼大家帮忙盖一下。工人们都说：“我们是干装卸的，老板又没让干那些，货物淋了跟我们又没关系。”他们没有一个“操闲心”的。
货场的老板不放心，冒雨到来看到了这一幕。老板当时没说什么，帮着那位小伙子把篷布盖好就走了。
第二天，这帮装卸工就被辞退了，货场老板只留下了那位盖篷布的小伙子，让他担任工头，招募一批有责任心的工人。
企业团队是由每个员工组成的，企业的命运跟每一个人都密切相关，团队中的每一个成员都应该贡献自己的全部力量，责任面前不能退缩，不要再以“老板没交代”为由来逃避责任，要勇于担当。
在竞争异常激烈的职场中，落后就要挨打，主动才可以占据优势地位。我们的事业，我们的人生，并不是上天安排好的，而是我们自己创造的，勇于担当就能获得更多的机会。工作中，员工应该多想想“我还能为老板做些什么”，当额外的工作出现时，要把它看成锻炼自己的机会，积极主动地行动起来，尽量找机会为公司创造额外的财富。这个过程能够提升员工的个人能力和价值，让老板觉得这样的员工物超所值。升职加薪的机会来了，老板自然会首先选择积极主动、肯负责任的人提拔。如果什么事情都需要老板来吩咐，你的职场生涯便充满了危机，这样的人肯定是提拔在后、解雇在前。
老板也是凡人，不可能事事照顾周全，尤其老板身处高位，事务繁多，方方面面都要牵扯精力，因此有些事情他难免是看不到的。比如老板偶然漏掉了一项日常性的工作没有交代，而这又是在员工权限范围之内的，员工就应该挺身而出，主动负责起来，把这项工作做好。
主动负责地去工作不但锻炼了员工的能力，同时也为员工的个人价值的实现增添了砝码。
微软原总裁李开复曾说：“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待工作，你需要以一个母亲对孩子般那样的责任心和爱心全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。”记住，企业和老板只会给你提供舞台，能演出什么精彩的节目、获得多少喝彩和掌声则需要自己排练。
责任面前，不要再置身事外，有些工作不必再等老板交代。拿出员工应有的责任心来，主动去做老板没有交代的事情，并把这些事做好，这也是锻炼自己的机会，是实现个人价值的有力保证。当然，勇于担当并不是把什么工作都往自己的身上揽，做老板没有吩咐过的工作要注意一个权限的问题，我们必须要考虑清楚自己做的事情是不是老板最需要的，公司最需要的，要在不破坏公司各种秩序的情况下，积极主动地去做额外的工作。明确哪些工作是我们不可以触碰的“雷区”，否则就有可能触及自己权限以外的事物，比如越俎代庖地插手公司的人事工作，这样就有可能触到高压线，受到老板的批评，进而打击我们的工作积极性，也不利于我们的职场生涯。
不要把责任的皮球踢给别人
足球场上，有一种很“独”的人，总是自己带着球满场飞奔，不传球给队友，不懂得跟别人配合，以至于减弱了集体的整体力量。在职场上，情况却刚好相反，有些人犯了错误以后，对于责任这颗“足球”恨不得有多远躲多远。当责任“不幸”降临到自己头上的时候，马上大脚开出，传给别人。这两种人，都不受人欢迎。
有人觉得，犯错是不能胜任工作的表现，会给别人留下能力不强的印象，从而对今后的加薪与晋升有所影响，甚至还会被老板炒鱿鱼。因此，他们不敢主动承担责任，对责任能推就推，绝不“客气”。
然而，人非圣贤，孰能无过？知错能改，善莫大焉。逃避责任不是解决问题的办法，反倒会给人留下不负责任的印象。
三十多岁的李海是一家家具销售公司的部门经理，虽然他在这个行业做过多年，很有经验，但是对待工作却责任心不强，非常懒散，犯了错误非常喜欢逃避责任：“我没有在规定的时间里把货发出去，是因为老王让我帮忙做其他事情……”“我本来不想按照这个价格出售，但是小李认为这个价格的利润空间也不小……”
有一次，他提前得知了一个消息：公司决定安排他们这个部门的人到外地去谈一项非常棘手的业务。他怕办砸了担责任，于是提前一天请了假。第二天，上面安排任务，因为他不在，便直接把任务交代给他的助手，让他的助手转达。当他的助手打电话向他汇报这件事情时，他便以自己身体有病为借口，让助手顶替自己前去处理这项业务。结果因为助手缺乏经验，使这笔业务的利润很低，公司基本上算是白忙活了。
半个月后，老总打电话询问这项业务的过程，李海怕公司高层追究自己的责任，便以当时自己请假为由，谎称不知道这件事情的具体情况，一切都是助手办理的。他为自己辩解说，这不是他的责任，企图让助手来承担责任。其实，李海的助手在跟老总的通话中早就承担了自己的责任，然后又客观地讲述了事情的整个过程。
第二天，李海接到了老总的解聘通知。老总是这样跟他说的：“作为部门经理，你没有一点担当，还把自己的责任推给下属，既然你承担不了经理的责任，也就不要占着这个位置，让能负责的人来干吧。”
直到这时，李海才明白了把责任推给别人是多么地不智。可惜，这笔“学费”昂贵了一些。
在工作中出现错误或失败并不可怕，毕竟没有人能够做到面面俱到、事事完美。可怕的是，没有责任心，不敢承担责任，想把自己的过失掩饰掉，把自己应该承担的责任推诿给他人。很多人没有认识到推诿责任的危害，他们不到万不得已不会承认自己的错误，而且选择对自己的错误加以辩解，像“踢皮球”一样将责任推给别人。老板不是傻子，即使能被你蒙蔽一时，但是纸终究包不住火，等到真相大白的时候，倒霉的还是你自己。
当工作中出现问题的时候，与其将自己的问题推给别人，倒不如大大方方地承担起来。领导不会因为勇于承担责任而处罚员工，相反他们会更看重员工在出现问题时所体现的工作责任感。如果工作一出现问题员工就推卸责任，老板自然就会选择那些敢于承担责任的人，为他们创造更多的成功条件。
如果员工能够勇于承担责任，肯从自己的身上找原因，在错误中能够吸取教训并及时改正错误，那么错误就会变成一笔丰富经验、提高能力的宝贵财富。把自己应该承担的责任承担起来，将责任心体现在工作中的员工，才能得到老板的欣赏和重用，并登上事业的巅峰。
面对工作中的失误，员工如果主动诚恳地承认错误，说明他有敢于承担责任的勇气和信心，这不仅是一个工作态度问题，也是一个品质问题。不把责任的皮球踢给别人。把责任心体现在工作中，甚至是失误中的员工是很容易得到老板欣赏的。
某公司要在内部选拔一名总裁助理，经过多轮筛选后，竞争者最后剩下了三个人。他们接到总裁的通知，到他办公室做最后一次面谈。
在办公室里，总裁指着花架上的一盆兰花说：“这盆花价值20万，是稀有品种，是从广西十万大山中运出来的。”总裁又说：“我出去一下，麻烦你们把这花搬到窗户边上去。”
那花架看起来很重，三个人决定一起搬。令人意外的是，三个人刚一碰到花架，其中的一条腿就断了，兰花也摔坏了。
总裁闻声而来，询问是谁的责任，其中的一位首先声明自己没有责任：“这不关我的事，是他们两个弄的。”
“生产花架的人把花架做得这么差，”第二个人说，“应该去找他们。”
总裁又问第三个人：“你认为呢？”
“这是我们的责任，我们本来就有义务做好。”第三个人不卑不亢地说。
听他说完，总裁脸上露出了笑容：“你被录用了！那盆花根本不值钱。”
员工必须明白，每个人都需要在工作中承担责任，这是员工的基本职业素养。工作做出了良好的业绩是员工的成绩，出现了失误也是员工的责任，工作中千万不要见好处就上，见责任就让。只有对自己的工作切实负责，以端正的态度对待失误，才是一个优秀员工应有的品质。只有这样，整个企业或者团队才能健康稳步地向前发展，如果大家都把失误的责任推给别人，那就是把企业当成了一块蛋糕，迟早会把企业吃光，然后大家一起饿肚子。如果都能够切实负起责任来，不推诿、不避讳，对自己严格要求，积极进取，那么企业就会像一片田地，在大家的共同努力耕耘下获得越来越丰厚的收获，这样大家才能衣食无忧。
面对自己工作中产生的失误勇于承担，才是真正的负责任。在其位，谋其政，担其责，只有这样，员工才能成就完美的职场人格，实现自己的人生价值，同时有了勇于负责的心态就会在工作中更加尽心尽力，更加积极地开动脑筋想办法，能够减少失误，为自己的企业创造更多的价值，何乐而不为呢？
要想成为一名合格的、优秀的员工，就应该牢记自己的使命，尽职尽责地履行自己的义务，尽最大的努力把工作做好，减少失误。如果出现失误，就要自己承担责任，决不踢皮球，决不推卸责任，如此，才能成长为职场中的中流砥柱。
勇于承担，为老板排忧解难
职场上，常常听到这样的声音：“这是老板需要考虑的事儿，你一个打工的瞎操什么心啊？”“听说公司财务状况出问题了，你怎么工作还这么认真呀，还不赶紧想办法另外找个出路？”“其实我知道怎么打动这个客户，不过老板让小王负责了，现在拿不下来不关我的事，让老板自己着急好了。”这种对老板的忧难袖手旁观，甚至幸灾乐祸的员工，大有人在。
这种员工，总觉得老板的困难与自己无关，自己该怎么干活儿还是怎么干活儿，该拿多少工资就拿多少工资，对老板头疼的问题一点都不操心。其实，这是缺乏责任心的表现。他们没有把老板当做团队的一分子，老板虽然是员工的上司和雇主，但也是团队的一员，也是与员工休戚与共的同事。老板的困难不能解决，往往会给整个企业带来损失，对每一个员工都会产生不利影响。员工应该勇于承担更大的责任，为老板排忧解难，促进整个企业更好地发展。
宋亮是某公司的人事部经理，最近他发现自己的老板状态不佳。老板的业务能力很强，平时工作效率很高，处理事情井井有条、速度很快。但是这些日子，每次到了下班时间老板还剩下很多事情处理不完，一连好几天都是这样，而且一向谈笑风生的老板总是一副愁眉不展、无精打采的样子。
老板的状态实在是让人无法理解，而且他的意志消沉导致了公司的工作计划没能按时完成。客户对公司的表现已经流露出明显的不满，有的已经对延误交货时间提出索赔要求了。宋亮看到公司因此而受到损失，看到很有才华的老板因此而消沉下去，非常着急。
一天早上，宋亮在汇报完工作之后，用聊天的口气跟老板说：“王总，家里都还好吧？”老板说：“唉，我正头疼呢！我太太生病住院了。这几天搞得我筋疲力尽的。”
“哦，严重吗？难怪我看您脸色不好呢。”
“其实也没什么，就是现在孩子没有人接了，我晚上还要去医院陪太太，休息时间少，有点累。”
“我看您精神不太好。如果有用得着我的地方，您尽管吩咐。这样您可以多点时间陪陪家人。”
老板听到这番话，很是欣慰。他把一部分工作交给了宋亮，并对宋亮说了一番信任和感激的话。接手工作后，宋亮一丝不苟，力求将每一项工作都做好，遇到不明白或不熟悉的问题，他就主动向老板或同事们请教，非常负责。在他的努力下，公司的工作有了明显的起色，宋亮本人也在工作中得到了更多的锻炼。
后来，谈起这一段经历，老板总是很感激地对宋亮说：“那时多亏你主动承担起责任，不然我还真的很难办。”通过这件事，宋亮得到了公司上下的尊敬和赞誉，更是成了老板的好“战友”。像宋亮这样勇于承担责任，能在关键时刻主动替老板分忧、顾全大局的员工有哪个老板会不喜欢呢？
公司的经营和运转跟个人的职场生涯一样，也不会一帆风顺，也会出现许多意外事件，老板也会遇到各种各样的棘手难题。这时候你不要想：反正不是我一个人的事，就算老板自己解决不了，不是还有别人吗？我干吗要做出头鸟，做吃力不讨好的事呢？也不要因为自己职位不高而逃避责任。任何员工，在老板遇到难题的时候都要挺身而出，主动负责，在自己力所能及的范围内为老板排忧解难。
在不少企业里，有些员工不仅不能主动帮助老板解决问题，甚至在自己没有做好工作的时候会直接把问题丢给老板，把本该属于自己的责任推给上司。他们会貌似恭敬地说：“您看怎么办？”可以说，这种做法实际上是在推卸责任，员工可以向老板请教、寻求帮助，但不能把自己的工作责任也推给老板。这种做法使很多老板不得不亲力亲为，去做下属做不好的事情，别说员工主动为老板排忧解难了，有些老板甚至还要悲哀地给下属收拾烂摊子，这是企业最大的不幸。
老板也是普通人，他们外表看起来很荣耀，可实际上都承受着巨大的压力。除了工作上的事情，他们在家庭中也担负着很重的责任。在工作和生活中遇到难题的时候也会着急、发愁。也许这些工作老板没有安排给你，但问题的存在却阻碍了整个公司的发展。在这个时候，如果你总能替老板解决难题，老板即使表面上不说，内心里也会领你的情，而且会欣赏你，有机会就会提拔、重用你。因为，在老板眼里，你是一个有责任感的人，是一个能给他提供帮助的人。
如果一个员工不满足于现状，想改变自己在职场上的处境，那么只满足于做好手头上的工作是远远不够的。企业最终的目的是要赢利，在企业的经营过程中，各种风险、难题会纷至沓来，处理不好，就可能遭受灭顶之灾。因此，员工一定要拿出责任心，跟老板同舟共济，渡过难关。在老板遇到难题的时候能够挺身而出、主动承担责任的人，就是企业的“救火队员”，这种员工根本不需要担心得不到老板的关注，遇到问题，老板第一个想到的就是他，升职加薪的机会自然也非他莫属。
在职场上，没有一个老板是无所不能的“超人”，比起普通员工来，他们承受的压力更大，遇到的困难更多，肩上的责任也更重。他们遇到困难时，虽然万分焦虑，但还是要尽量平静地进行日常的工作。作为员工，在老板需要帮助的时候，不要作壁上观，更不能幸灾乐祸或者落井下石，那就不单是责任心的问题了，而是严重的素质问题。这时候，员工应该勇于承担起责任来，做自己力所能及的事情，为老板排忧解难，帮企业度过难关。这不仅是对企业负责，更是对自己负责，这样的优秀员工才能在职场上有所斩获。
把公司当成自己的家，才能收获温暖的回报
很多人把公司当成是自己工作的一个场所，就像一个生产车间或者作坊，完成了工作以后就匆匆离去，毫不留恋。他们觉得公司就是一个临时的落脚点，自己只是一个过客而已，公司的好与坏，与自己无关，大不了跳槽去别的单位。可惜，怀有这种心态的人不管到了哪儿，都不会有好的发展，因为他们没有把公司当成自己的“家”。
其实，每一个优秀的员工，都不会仅仅把公司当做出卖劳动力换取薪水的地方，他们总是把公司当做自己的家，处处维护公司的利益和荣誉，为公司的困难出谋划策，为公司的成长欢呼雀跃，在工作中勇于承担责任，当仁不让地去处理工作中遇到的各种难题，真正把公司的命运跟个人的发展结合起来，实现公司和个人的共赢。
一位年轻的电气工程师，在某大型公司的售后服务部门工作。一个周末的早上，他到一家商城购物，路过电器专柜的时候，无意中听到有人抱怨他所任职的公司的产品质量有问题。那个人越说越起劲，结果有不少人都围过来听他讲。
当时这位工程师正在休假，他是来陪妻子逛街购物的。他本来可以对这件事置若罔闻，自顾自地继续他的休闲生活，没有人会要求他做些什么。但是他对公司有着很强的责任心，对公司的利益非常关心。于是，他走上前去说了声抱歉，然后告诉那位大发牢骚的顾客，自己就在那家被他抱怨的公司工作，希望了解一下他对产品不满意的原因，并且请求这位顾客给他们公司一个机会改善这种状况。最后他保证，他们公司一定可以解决这位顾客的问题。
在场的人都非常惊讶，因为这位工程师当时并没有穿公司的制服，他同自己的妻子也是来购物的。众人看着他掏出手机给公司打电话，请公司立即派出修理人员到那位顾客家中去帮他解决问题，直到他满意为止。
后来，这位工程师还打电话给那位顾客做回访，询问顾客对自己公司服务够不够满意，还有没有需要改进的地方，并对这位顾客再三表示了歉意。结果，这位顾客后来成了他们公司的义务宣传员。这位工程师也受到了公司负责人的高度赞扬，并号召公司全体员工向他学习。
这位工程师没有像某些员工一样，对公司利益漠不关心，在公司里就按部就班地干活，出了公司大门就跟公司无关了，不是自己职责范围内的事绝对不管；而是不论何时，都站在公司的立场上，把公司当成自己的家，把公司的利益当成自己的利益，时时处处为公司着想，而不是置身事外，他是以高度的责任心对待自己的工作和公司的。这种责任感，不仅是公司的宝贵资源，更是他自己一生受用不尽的宝藏。每一位员工都应该像这位工程师一样时刻都应把公司的事当做自己的事，责任面前不要采取观望态度。
任何一个公司，其实就是一个大家庭。老板就像家长，负责指引整个家庭的发展方向，每一位员工都为这个大家庭贡献自己的力量。如果是在真正的家庭里，每个人都会尽心尽力，但是在公司这个“家庭”里，往往有个别员工存在着错误观念，他们认为公司跟自己的关系没有这么密切，哪怕公司垮了对自己的影响也有限，大不了换个工作罢了。
这种观念是错误的。公司就是员工的家，真正优秀的员工应当在责任与薪水之间，更加看重责任，把公司的事当做自己的事，处处维护公司的利益。有了这种意识，员工自然就会具有一种发自内心的力量和无限的动力，遇到问题就不会拖延找借口，也不会抱怨不断，而是积极主动地做好每一件工作。而当员工完美地将工作完成时，自然也就不愁升职加薪的日子会遥遥无期了。
职场中的每一个人都想事业有成，公司就是实现这个理想的一个平台。有些人在工作中脚踏实地，每走一步都能留下自己的足迹，每天都在成长；而有些人却由于各种原因，总是与公司离心离德，始终不肯把自己安稳地放在这个“大家庭”里。久而久之，自己就会成为这个团队的“外人”，这对公司和个人的发展都很不利。
“公司就是自己的家”不只是一句简单的口号，而是每一位有责任感的员工的自我意识所产生的归属感的表达。对于期待事业有长远发展的人来说，更应当把公司看成一个自身生存和个人发展的平台，珍惜工作本身带给自己的除薪水之外的经验、技能等各种报酬。无论薪水高低，在工作中都要尽职尽责、积极进取，做到以公司为家，这才是事业成功者应该具备的心态。
员工只有对任职的公司产生责任感和归属感，才能激发自己的热情，认真、踏实地投入到工作中，兢兢业业，最终实现自己的职业理想。
上汽集团的总裁胡茂元，从17岁作为一名学徒进入工厂开始，一直把单位当成自己的家，在这个公司效力了40多年，这在当今把跳槽看成家常便饭的职场中好像不可思议，但正是这种对公司的责任感和归属感促使胡茂元为公司奉献一生的力量，也实现了个人的价值，获得了令人羡慕的成功。
反观那些把公司仅仅当成赚钱场所的人，那些无视自己的岗位责任的人，永远都只能成为公司长远发展历程中的一个匆匆过客，分享不到公司发展给个人带来的巨大收益。因为这样的员工对公司没有归属感，不能尽善尽美地完成工作，也就丧失了获得成长的机会。这类员工无论在哪一家公司工作，都无法出人头地，甚至很可能会被淘汰，永远也不会实现自己的人生价值。
如果员工愿意成为公司这个大家庭的一员，就需要把主人翁的心态持之以恒地贯彻到一切工作当中，真正把自己当做这个集体中的一员，抱着公司兴亡，匹夫有责的责任感和使命感投入工作。把公司当成自己的家，公司就会像家庭一样给你最丰厚、最温暖的回报。
公司利益就是自己的利益，带着“过门”心态去工作
有这样一则有趣的小故事：一位新娘子过门到新郎家的当天，在走进院子的时候，新娘看到有只老鼠跑过，她回过头对身后的丈夫扫了一眼，笑着说：“你们家居然有老鼠！”新郎微笑不语。第二天一大早，睡梦中的新郎被一阵追打的声音吵醒，他看见新娘手拿一根木棍边追边骂：“坏老鼠，我今天非打死你不可，居然敢到我们家来偷米！”
从“你们家”到“我们家”仅一字之差，可是新娘子的心态其实已经完全不同。过门之后，她就是这个家的一分子了，所谓嫁鸡随鸡，婆家荣了自己跟着富贵，婆家衰了自己也跟着倒霉。在现代职场上也应该如此，每位员工进入企业后，都应有“过门”心态，树立主人翁意识，加强责任感，明确地知道公司的利益就是自己的利益，要有跟公司一荣俱荣、一损俱损的觉悟。
2007年11月6日，阿里巴巴在香港联合交易所上市，开盘价30港元，较发行价13.5港元上涨了122%，截至下午13：22，该股报35.75港元。按照前一晚港元对美元的汇率计算，阿里巴巴市值已经超过200亿美元。
在经历了上市首日的疯狂后，11月7日，阿里巴巴收盘报出32.60港元的低价，下跌了近17.5%。尽管财富数值有所缩水，但这并未妨碍一个财富新势力的崛起——阿里巴巴的上市，一举造就了上千位百万富翁，在其杭州总部，一大帮年轻人以舞狮来庆祝胜利。
阿里巴巴的高层表示，集团约7000余名员工当中大约有65%获得了公司期权，持股人数约4900人。而在阿里巴巴的招股说明书中显示，目前阿里巴巴持股的4900名员工及董事在内，总共持有4.04068311亿股股份、3919.1742万股认股权以及25.0767万股受限制股权，合计4.435亿股，平均每名员工持股9.05万股。
按平均持股以及32.60港元每股的现价计算，这4900人的人均身家超过了280万港元！而且在将来的一年内，这些股票将可以在市场上出售！因此有人戏言，今后你走进阿里巴巴，随便在楼梯口或者卫生间见到一个员工，说不定就是一个百万富翁。
阿里巴巴上市使得千名员工成为百万富翁，这是中国互联网公司上市造就百万富翁最多的一次。马云也兑现了他的承诺：将有千名阿里巴巴员工成为富翁。
这绝对是一个奇迹。创业之初，这些初来乍到的员工，有谁能够想到几年之后会有一笔天文数字般的财富等着自己？他们一直以来只是像过了门的新娘子一样，踏踏实实、尽职尽责地做好每一件事，为“婆家”全力贡献着他们的力量。他们同老板马云和阿里巴巴一起度过了艰难的风风雨雨，员工和企业结成了牢不可破的利益共同体，如今他们以自己的努力创造了一个财富神话，获得了丰厚的回报。
无论在哪家企业，员工都需要和企业共进退，不能把自己的利益独立于公司的利益之外。员工一旦进入了某家企业，就要像故事中的新娘子一样，迅速地建立起主人翁心态，自觉地承担起责任来。一定不要只看着钱做事，老板给多少钱就做多少事，不肯做“赔本买卖”。有的员工对公司的发展和利益抱着事不关己的想法，游离于责任之外，带着这种思想去干活的人，他的薪水和职位也不会得到提升，甚至会被公司淘汰，最终反而会损害了自己的利益。
无论是生产车间里的普通工人，还是活跃在市场第一线的销售人员，都是凭借自己创造的价值来获得报酬的。那些对工作有着强烈责任感，把公司利益放在第一位的人，为企业创造了更多的价值，得到的报酬自然更多。而一个只对薪水负责的员工是注定不能成为企业的一分子的，更不可能获得升职加薪的机会。因此，我们应该以强烈的责任感积极主动地融入团队之中，为这个企业贡献自己的力量。
现代职场中有一些员工有一种观念上的误区，他们站在公司的对立面上，把自己当做“局外人”，没有新娘子的过门心态，对“你们”公司的兴衰成败漠不关心，他们没有意识到自己和企业其实是利益共同体、风险共同体，甚至是命运共同体，而是在心里想：“企业是老板的，又不是我的，发展了或者倒闭了，都与我没有多大关系，我不需要瞎操心。”如果把这样的人也比做新娘子的话，那这种新娘子肯定是败完家会立马改嫁的人。这样的“媳妇”又有哪个婆家会喜欢呢？能不给你一纸休书让你卷铺盖走人吗？
一个不为企业着想，把企业利益跟个人利益割裂开来的员工，即使工作再长的时间，也只能是一名普通职员，不会有更大的发展。这样的人依赖着企业，却没有为企业出力的想法，只盯着索取，不知道回报，这种毫无责任感的人自然毫无价值可言，老板也不会给你更广阔的舞台和丰厚的回报。
工作意味着责任，一个把公司利益和自己利益统一起来的员工，则会带着百分之百的责任感，全身心地投入其中，尽可能地为企业发展贡献自己的力量，为公司创造最大化的价值。他们这种主人翁的精神，为企业创造更多价值的同时，也提升了自己的价值。所谓“水涨船高”，老板自然会感激为公司付出的员工，并回报他们。
有责任感的员工，一定会把自己的利益和公司的利益结合起来，努力为公司创造利益。如果把公司比喻成一艘大船的话，员工就是在公司这艘大船上乘风破浪的水手，要想顺利到达彼岸，就要靠公司这艘大船平稳高速地行使。如果员工对公司没有责任心，任凭这艘大船遭受风吹浪打，不采取任何措施规避险滩暗礁，那么这艘大船是很难顺利航行的，闹不好还要落得个船毁人亡的可悲下场。如果到那个时候水手们才想起与大船休戚与共，就悔之晚矣了。
如果你也想在职场上大展拳脚，做出一番事业来，就要故事中的新娘子一样，把公司的利益跟个人利益统一起来，抱着高度的责任心为公司创造更大的利益。这样，你才能够水到渠成地收获自己的利益。
