登陆注册
10826800000033

第33章 在积累中突破

企业能否生存取决于很多因素,但能否做长久做强大,关键就是要掌握好实现卓越的过程。

这种实现过程不是一个突然发起的运动,也不存在单一起决定作用的行动,而且没有一了百了的创新和纯粹幸运的突变,更不是一次激烈的革命。

相反,一个企业实现卓越的转变是一个积累的过程,是一个所有因素起作用的综合过程。

有这样一个故事:

三个年轻姑娘结伴外出寻找挣钱的机会,想给自己挣一笔嫁妆。她们来到盛产苹果的辽南地区,在一个偏僻的山镇发现一种又红又大、味甜又脆的苹果,山镇地处偏远,信息和交通都不发达,这种优质苹果仅在当地销售,非常便宜。

第一个姑娘望着苹果双目发亮,立刻倾其所有,买了10吨最好的苹果返回家乡,以比原价高两倍的价格出售。这样往返数次,她成了家乡第一个万元户。如愿以偿地带着丰厚的嫁妆风风光光地出嫁了。

第二个姑娘望着苹果沉思片刻,用一半的钱买了100棵最好的苹果树苗运回家乡,承包了一片山坡,把树苗栽上。整整一年时间,她精心看护果树,浇水、除虫,虽然还没有一分钱的收入,但有这些果树苗做陪嫁,还愁以后的日子不富裕吗?

第三个姑娘望着苹果凝眉沉思,一连几天她什么也不买,只围着果园走走看看。最后,她找到果园的主人,主人问她:“你看好哪片苹果了?想出多少钱?”她笑着摇摇头,用手指指果树下面,说:“我想买一捧泥土。”主人看着她笑了:“它吗,你给一块钱拿走吧。”她带着这捧泥土返回家乡,送到农业科技研究所化验分析泥土的各种成分、湿度等。然后她承包了一片荒山坡,用了整整三年时间,开垦、培育出与那捧泥土一样的土壤,最后才种上了苹果树苗。

现在,10年过去了,三位姑娘的命运迥然不同。第一位买苹果的姑娘现在依然每年还去买苹果,运回来销售,但是当地信息和交通已经发达了,竞争者太多,所以每年赚的钱很少,有时甚至不赚还赔钱,当然她活得也比较累。第二位买树苗的姑娘早已有了自己的果园,但是因为土壤的不同,长出来的苹果较原产地有些逊色,不过仍然可以赚到相当的利润。第三位买泥土的姑娘,也是最后拥有并收获苹果的人,她栽的苹果个大味美,和原来的苹果相比不差上下,每年秋天引来无数客商竞相购买,总能卖到最好的价格。她的嫁妆也是最特别的,因为除了这个丰收的果园外,她还凭着一颗智慧之心,找到了称心如意的郎君。

从上面这个故事可以看出,一个人站得越高,看得越远,付出的代价越大,获得的回报才越丰厚,如果仅仅计较一时的得失,永远也不可能最大的成就。

可见,任何个人或企业都希望卓越,但实现卓越需要成长过程,需要创业者长期打算,苦心经营,才能得到最大的回报。

对于创业者和守业者来说,企业经营更非一朝一夕之功,世界上最终生存下来的企业既不是最“大”的企业,更不是所谓最“强”的企业,而是那些能最“适应”现实和未来的企业,在关乎生存问题上,企业的结果是相对的,不断积累的过程则是绝对的,因此,需要在走向卓越的过程中,必须记住以下经验之谈:

1、不存在“突然的跨越”

对于局外人来说,实现卓越的转变既像是戏剧性的又像是一个无法觉察的积累过程,很长时间以来,把最终结果同过程混淆在一起的做法,特别是难以分辨的质量转化界限,一直影响人们发现真正起作用的力量。

不过,企业无论最终的结果多么富有戏剧性和突发性,一切只有突变,没有“突然的跨越”!

2、不存在“惟一重要的东西”

许多时候,人们热衷于各种概念化名词,更多的企业被媒体任意炒作,让人觉得看来仿佛存在偏方与灵丹妙药,以为找到了对于企业发展过程中的诟病能“药到病除”的良方,结果证明都只是一种错觉。

企业是复杂的组织系统,不能顾此失彼,许多人总在寻找企业发展产生突破时所出现的那“惟一重要的东西”,而这往往适得其反,通往卓越之道只能是一个循序渐进的系统的工程,从来没有传说中的“点金石”。

3、不存在“瞬间的奇迹”

一个人成功难,一个企业成功更难,创业者和守业者只有将企业各种要素组合在一起,才能创造跨越式成长奇迹,只有经过各方面条件的成熟,特别是前进力量的积蓄,企业才能实现卓越和持续卓越。

在这个过程中,只有“累积起来的变化”、“演变”、“进化”,只有在回顾后才意识到转变的伟大意义,这一点对于那些急于实现跨越的公司尤其值得重视,而一些企业不想通过量变就达到目标的做法,无异于做白日梦。

4、不存在“一劳永逸的方法”

无论个人还是企业,宏伟的目标和切实可行的具体实施步骤结合,是取得成功的法宝,只要将远大目标和脚踏实地的精神有机结合,世上真的没有什么难事。

但是,如果没有一步一个脚印的行动,一点一滴的积累,就没有从质的转换和质的飞跃,对于创业者和守业者来说,无论多么远大的目标,缺乏具体行动,一切无从谈起。

放眼看去,从量变到质变过程中,企业容易失败的主要原因有以下几点:

1、急于长大

长大是所有企业家的梦想,而在短时间迅速长大则是许多企业家的一种浮躁心态。由于利益追逐的盲目性和虚幻性,不少失败的企业家和企业无一例外地对发展规模有着特殊的偏好,而在特殊条件下轻易获得的成功,又使他们相信自己无所不能,往往会因“超常规扩张”使企业漏洞百出、危机四起。

中外企业家都有扩张情结,亚洲金融危机使亚洲企业盲目扩张的恶果显露无遗。以韩国为例,1997年,韩国第二大钢铁企业韩宝钢铁公司和起亚集团、真露公司等一系列巨型企业纷纷破产和倒闭,经济学家在分析这些事件时指出,这些企业倒闭自然有种种原因,但盲目扩张是最根本的病因。

2、投机心态

企业经营可以冒风险,但绝不能有投机的心态。一些企业不顾资金实力,不将主要力量用于提高产品质量和服务,而是希望通过虚张声势获得一夜暴富的行为,最终坠入万丈深渊。

在一个规范的商业社会里,任何超乎常规的现象都会犹如肥皂泡一样,只能昙花一现,只要翻开实现卓越的优秀企业的历史,他们都很少有跨越式、爆发式的成长。他们大多只是在某个时间段企业成长快一些,某个时间段企业的成长慢一点。当然,如果有机会他们不会放弃那种爆发式的增长的机遇,但他们更多的时间是以一种平和的心态,一点一滴地做他们每日需要做的“工”。而正是这种做“工”,使他们不停地进步。

3、忽略细节

欧洲有句谚语:“魔鬼存在于细节之中。”那么,细节为什么会成为魔鬼的栖身之地呢?这是因为,在工作、生活中,人们总是忽略了细节,于是就让魔鬼有机可乘。

企业的生命也存在于细节之中。在我们许多人的观念里,创新是始于宏伟的目标、终于备受瞩目的结果,而细节反而成了制约创新的“魔鬼”。其实,细节是创新之源,要想获得创新,就必须要明白“不积细流,无以成江海,不积跬步,无以至千里”的道理。

没有任何人能随随便便成功,成功没有捷径,必须脚踏实地,一步一个脚印沿着你设定的目标坚定不移地走下去,想要省略几个步骤跳过去,往往适得其反。

4、丢掉优势

企业成长应该是根据产业和自身的优势,确定从事哪一个产业,包括成为一个什么样的企业,许多失败企业总是漠视自身优势,盲目崇拜他人优势,最终失足而亡。

对于创业者和守业者来说,需要经常反省自己的优势,甚至通过借鉴别人的优势扩大自己的优势,才能将自身优势最大发挥,争取最大的发展空间。

简而言之,无论企业实现卓越过程是长是短,每一次转变都要沿着一个相同的基本模式进行,这就是不断积累发展势头,以量变带动质变,直到突破阶段,在这积累过程中,我们只要一心向前,而不是把希望寄托在一个无中生有的幻想,一个一次性决定行为,把发展当作企业“量”的积累,任何一个创业者和守业者都一定能够实现个人或企业“质”的突破!

同类推荐
  • 评鉴中心在人力资源管理中的应用

    评鉴中心在人力资源管理中的应用

    本书的目的在于对评鉴中心测评的当前发展水平进行一个最新的总结,而这些评鉴中心测评无论在公共的还是私人的组织中都正得到广泛的研究和应用。在本书中,我尝试着向三个目标努力:描述、分析和给出解决方案。在每一个章节中,我们都对评鉴中心近期的应用进行了描述,同时还给出了评估这些应用的研究结果。接着,我们对一些颇受争议的问题进行进一步的深入分析,这些问题涉及了评鉴中心测评的各个环节,如需要测评的个人特征、使用的演练的类型、结果观测和整合的方法等。在每一章的开头,我们列出了两个以上的关键内容,接着我们将讨论不同的组织如何有效地解决这些问题以及各种解决方法的不同效力。
  • 金牌店长提升大全

    金牌店长提升大全

    开不开店看老板,赚不赚钱看店长。如何让你的门店在众多门店中永远挺立潮头?如何让自己成为一名更专业、更优秀、更有效率、更有领导魅力、更受下属拥戴的金牌店长?本书将用最为平实、通俗的语言为你一一作答,让你掌握成为金牌店长的独门秘诀。
  • 全球顶级企业通用的10种人力资源管理方法

    全球顶级企业通用的10种人力资源管理方法

    只有基于人性的管理方法才是最好的;所有管理方法最终的目的只有一个,就是充分整合人才以发挥最佳功效。所有这些构成了本书的第一个视角——通用管理方法。所谓项级企业并不仅仅因为他们在销售或利润上有着惊人的数字,更重要的是他们所取得的成就从侧面反映了企业所采用的管理方法的成功。
  • 领导魔法(完全智慧手册丛书)

    领导魔法(完全智慧手册丛书)

    领导就是团队的领袖,是保证组织或企业实现大目标的舵手。一个成功的领导,不仅要具备娴熟的驭人技巧,卓越的预见力,而且需要有争取掌控领导权的非凡才能。只有拥有领袖的品质,才有可能成就非凡的事业。没有一个人是天生的领袖,然而一流的人才都具有学习模仿伟大人物的天赋,兴趣和热情。认识领袖的魅力,撑握统御大众的方法,就如同手握着实现宏伟理想的魔仗。本书全面论述进了新领导学的思想,积极探讨了统领人物的两极性、倾向性、深刻性、以及领导权应该具备的效能性和稳定性,充分肯定了领导者在权力动作过程中的智性发挥的应急才能和热情理智,是研究新领导学的一本重要参考书。
  • 老板与孔子的对话

    老板与孔子的对话

    在成熟的市场经济条件下,人格不是空洞的概念,而是资本,是财富,也是竞争力。一个企业,一个老板,缺少资金可以借贷,而缺少诚信,别人只会敬而远之。
热门推荐
  • 推背图和烧饼歌里的历史

    推背图和烧饼歌里的历史

    《推背图》和《烧饼歌》,想要表达的是对未来世界的一种预测,但能否一语中的,决定权其实在解读者的手中。《推背图和烧饼歌里的历史(超值金版)》为你一一解释。
  • 妖孽男配逆袭记

    妖孽男配逆袭记

    谁说穿越重生这事只有女人能做,他个大老爷们也照样来了一把。上辈子连男配的边儿也没摸到,就被三震出局,挂了。穿越之后,重振雄风,卷土再来。瞧他如何一步步逆转剧情,屌丝变王子,荣登男主宝座。
  • 函谷关

    函谷关

    函谷关是我国历史上建置最早的雄关要塞之一,因其建于谷中,深险如函,故称函谷关。这里曾是战马嘶鸣的古战场,素有“一夫当关,万夫莫开”之称;这里是古代西去长安、东达洛阳的通衢咽喉,同时也是中原文化和秦晋文化的交汇地;这里流传着许多脍炙人口的历史典故,“紫气东来”“鸡鸣狗盗”“公孙白马”“一丸泥”等等,使这里弥漫着神奇的色彩。常米乐编著的《函谷关》生动介绍了函谷关的军事文化、老子文化、民间文化与人文文化、函谷关的历史典故、函谷关的名胜古迹与出土文物等内容。
  • 穿越之春暖花开

    穿越之春暖花开

    有穿越、有王爷、有种田、没空间、没异能、没胆子!在强大的婆婆及公主的压力下,还是带着藏獒翘家种地安全些!至于这个小包子??呵呵,管他的,又当爹又当妈,穿越前,这种女强人一直是我的偶像嘛!被捉住?呵呵,人质在手!没有一生一世一双人!亲王殿下,拜拜了您啦!
  • 比别人多做一点

    比别人多做一点

    在工作或生活中,我们总是渴望成功。可是,在竞争激烈的今天,别人不比我们傻,我们也未必比别人聪明,那么我们凭什么成功?答案是:“比别人多做一点!”
  • 三界禁忌之恋

    三界禁忌之恋

    他是地界中神秘王族的君主,他孤傲,冷漠,避世,霸道绝情,异常俊美的面孔下隐藏的竟然是人性,一次巡游遇到一个天真无邪,懵懂无知,似不食人间烟火的女孩子,他把她带到了地界之中,而那女孩子却是带有目的接近他的,冷漠无情,霸道却避世的他发现爱原来是这样的滋味,而他发现爱上她时却好像晚了,因为她相遇了地界之中的另一个王族君主……
  • 五道

    五道

    神州浩土,疆域辽阔,东起仙山蓬莱,西至玉山昆仑,北达雪原天山,南至十万翠林。曾有蓬莱仙人,昆仑神祗,天山雪原之精灵,皆为那世间常见,常有显灵,令人膜拜,世人皆敬畏。殊不知,浩淼之地南疆十万翠林中,也有异类。非神,非妖,非精灵。是为巫。南疆巫术的来由,恐怕已经无从考究,和那仙人神祗,也是同一个时期出现的,但是终久,因为实在是修行之途艰深晦涩,修行之法惊世骇俗,修行之功迥异非凡,故而,在这时间的长河中,渐渐的,被掩埋在万里翠林的落叶中去了。
  • 吃货女水匪:好郎君就要抢

    吃货女水匪:好郎君就要抢

    千穿万穿居然穿到了水匪窝,成了水匪头子。成了水匪头子也不错,有一大帮小弟可以使唤,想吃什么就吃什么。咦,这个郎君很不错啊,颜值这么高,还这么有才。怎么办啊?抢呗!
  • EXO之公主至上

    EXO之公主至上

    内容自己去领会啊,哈哈,反正我保证不会让大家失望的,文章是由我亦晗,小柒,燕子,冷琴共同制作。。。感谢大家支持哦Y(^_^)Y
  • 独家宠溺:陆先生轻点宠

    独家宠溺:陆先生轻点宠

    前一世,她为情所伤,这一世,她誓不碰情这一字,陆先生却用她所有的宠溺,打开她的心扉。陆先生帮着她处理渣男,对付渣女,许她一世柔情。然而然而她不过是想要个小鲜肉,陆先生分分钟翻脸;她想要嗨次夜店,陆先生捉她回家……乔筱悦哀嚎,自从嫁了陆先生,人生简直没异性!小豆丁比手指:难道我不是异性?