本章导读
金融海啸以来，美国很多公司纷纷传出裁员的消息，而“你被解雇了”也成为美国当今最流行的时髦语。
事实上，这场金融风暴不仅给美国人造成了很大的打击，对国人的影响也在日渐明显。从一度被传得沸沸扬扬的“178家企业大裁员”事件，到近来网上众多有关公司裁员的消息，如今，“裁员”已经成为了时下一个最热门的“话题”。
世事难料，以往外企还是很多大学生们择业的首选，白领们也在年底开始期盼着老板何时给自己提级、加薪。然而天有不测风云，一场突如其来的金融风暴，让人们的职业生涯变得变幻莫测起来。如今，白领们抛弃了加薪的奢望，纷纷打消了跳槽的念头或是休假计划。在无情的危机面前，人们恐慌心态已现，如何保住自己的“饭碗”，已经成为关乎个人和家庭生存最现实的问题。
对每个人来讲，要在职业生涯中获得机会并取得良好发展，光想找个遮风避雨的屋顶是远远不够的。要安然渡过此次金融风暴的冲击，大家必须早点练就一身过硬的“游泳”本领，才不会轻易被市场洪流所吞没。
虽说金融危机不可避免地对大家的职位或是收入产生或多或少的影响，但危机与机遇从来都是相生相伴的，危急之下其实同样不乏新的市场机遇。假如金融风暴真的铁定要影响甚至难免丢掉饭碗的话，那么与其被动的“保饭碗”，倒不如开拓眼界、丢掉束缚。当你用主动“找饭碗”的积极心态去应对危机的话，你将发现前面一片海阔天空。
2009年主题词：保饭碗
随着金融风暴不断蔓延，国内很多企业都遭受了或多或少的影响，随之而来的便是“裁员潮”的汹涌而来。面对着扑面而来的失业危机，为了保住自己的“饭碗”、过个安稳年，很多精明的白领们怪招、绝招迭出不穷。而一些职场女性为了避免“被裁”的厄运，更是开始把“造人计划”提上了日程之上。“金融危机宝宝”也成为“千禧宝宝”、“奥运宝宝”之后又一个新兴名词登上各大网站的头条。
实际上，不仅女性职业者面临失业的威胁，男性职业者也是每日如临大敌般不安。近日，频频传出大公司取消招聘计划的消息；很多想“跳槽”的也被迫改成了“卧槽”，再也不敢轻举妄动。身处风暴中的职场人士，一边“就地趴下”，一边寻思着还能做些什么。虽说我国的裁员和减薪现象还未大量出现，但随着危机不断加深，如何捍卫我们的工作安全已然迫在眉睫。危机之下，很多女性员工不得不将“金融危机宝宝”来作为捍卫手中饭碗的“非常手段”，应对可能到来的裁员风暴。
回首这两年，我们不仅体验了2007年股市的“黄金十年”的惊喜，也在2008年见识了金融风暴的威力。特别是在2008年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，同时也造成了当前就业面临的严峻形势。跨入2009年，大家在职场中的就业形势又将如何呢？那时，或许我们不仅要关注企业的生死，更需要担心我们自己的前途吧！
如果说，2008年，金融危机冲击着我们的生活；那么在2009年，“保饭碗”注定是职场的主题词！
据国家统计局资料显示，我国2008年的GDP同比增长9.0%，这是我国经济增速自2006年以来首次降至个位数，这必然会带来非常严重的就业问题。值得庆幸的是，我国的GDP仍然保持着高增长水平，所以就业需求增长的基本环境并没有受到太大冲击，但经济增长结构的变化，势必影响我国2009年就业需求的结构。
在金融危机的冲击之下，我国的实体经济已受波及，各个行业的就业形势都遭遇了前所未有的挑战。房地产行业首当其冲遭受打击。在全国各大中城市房价全线跳水之后，其相关联的诸多问题纷纷涌现出来。
不仅是房地产行业，金融海啸的蔓延也让金融业面临着灭顶之灾，各国金融机构的连锁性破产便是明证。更为严重的是，危机已经开始向实体经济领域渐渐渗透，此举更是为各国的经济增长带来了巨大的负面影响。虽说我国的资本市场有“防火墙”的保护，所受创伤的程度远远低于其他国家。但是，作为国际金融体系的重要组成部分，各行业遭受冲击也在所难免。特别是国际贸易及其相关行业，所受的影响尤为严重，企业倒闭、裁员的现象已经在2008年大量涌现。
据了解，全球性裁员已经成为金融危机扩大化的又一波浪潮。从公司裁员潮的走向，可以看出此次金融危机仍在不断扩大，而裁员会更多地影响到底层员工的生活。对很多公司和底层员工来说，后面的日子将更加艰难。假如危机继续恶化下去，大量公司员工将面临着更为严重的就业冲击。
此外，由于经济不景气，全国各大企业校园招聘数量明显萎缩，部分企业甚至取消了校园招聘计划。往年，金融、地产、消费类和流通类知名企业早早地就会进入校园，展开人才争夺大战。但在2008年，在校园招聘中却很少看见这类企业的身影。更让人感到震惊的是，一些已经公开公布校园招聘计划的企业，竟然临时宣布取消了招聘计划。
2009年，全国普通高校毕业生有600多万人。截至2009年3月底，2009届全国大学毕业生的签约率仅为33%，大学毕业生的就业形势相当严峻。就业岗位在危机的影响下有所减少，尤其是那些刚刚失去工作的员工，势必将形成就业市场上新的力量，这也将会给没有任何实践经验的应届毕业生带来不小的就业压力。
在全球性金融危机下，GPP增长的速度并不是普通百姓关注的焦点，如何保住饭碗，吃饱穿暖才是他们关心的头等大事。
谁是过冬的“主角”
2008年，物价涨跌俨然成为无数家庭的变奏曲，我们的钱包随之忽鼓忽瘪。2008年，金融危机犹如一首悲伤交响乐，我们听着，与其同悲。2008年，世界经济风云变幻，危机震撼上演，曾经的看客也逐渐成了戏中主角。当你为“别跳槽、别辞职、别创业、别投资”的“四别”手机短信感叹时，“十别”已经出现了，“别离婚、别买车、别生孩子、别刷卡……”而这一切都源于我们无法掌控的金融危机。
中国推行改革开放30年来，经济持续飞速了29年，可是，2008年的中国经济却陷入了困境。神州大地如同救火一般，救市措施快如闪电。是的，这个冬天已经到来了，但是比气候的冬天更可怕的是经济“寒冬”的来临！
金融危机给中国经济影响最大的是企业，尤其是以OEM为核心的加工制造业。要知道，中国大部分的民营企业，都是在改革开放的机会下成长起来的。这些企业都是通过给外资品牌做加工，接订单，利用中国廉价的劳动力成本赚取加工费。在珠三角、长三角一带，这样的企业是当地经济发展的生力军。但是当金融危机出现时，这样一个外向型，依赖出口的经济结构，很容易遭遇出口额急剧下滑、订单速减的情形。同时，人民币的升值、《新劳动合同法》的出台使企业的经营成本急剧上升，在里忧外患的情况下，中国的制造业如一头困兽遭受着前所未有的危机。
而以民营企业为核心的中小企业，在这样一个大的背景下，以排山倒海之势纷纷关门大吉。以温州为例，全国10%的服装、20%的鞋、60%的剃须刀、65%锁具、80%的眼镜、90%的金属外壳打火机和90%的水彩笔都出自这个浙南小城。在这次经济危机中，约20%中小企业因成本上涨倒闭或半停产。而在珠三角的广东，以世界制造中心闻名的东莞，更是这次金融危机的重灾区，到处都是厂房外租，租金减，工人返乡回家。
每每谈及金融危机的影响，我们更习惯于说及行业和企业的变迭。问题是，受金融风暴危害最大的真的是大大小小的企业吗？它们真的是过冬的主角吗？或许表面上看似如此，但本质上并非如此。一个不容忽视的常识是，企业由人组成，它是一家组织，是所有企业内部成员的统称。企业是由企业家，中高层经理人，普通员工构成，而任何一家企业，大部分人员都是属于底层的普通员工。
企业倒闭了，对于老板来说是事业的失败，对于中高层来说是新开始或新的职业生涯规划，而对于普通员工来说却是彻彻底底的失业。它意味着钱少了，货款的压力，经济的拮据，生活质量的下降……企业倒闭了，老板会担心自己或家人的生存问题吗？中高层会害怕没饭吃吗？不会的。
只有普通的员工才是最弱势的一类人群，他们的失业将直接影响到自身的生存问题。以往到了年底，都是大批白领的跳槽期，而今跳无可跳，金融危机让很多人选择继续“卧槽”。寻觅工作机会的人忧心忡忡；想投资的继续现金为王；减少超市购物；减少刷卡消费；减少外出用餐，缩减开支。
公司倒闭、利润缩减、裁员等带来的就是个人的失业、降薪、收入减少、生存压力和对未来的担忧。他们的生活都将面临生存困境，持续的失业必将影响这个社会的稳定。于是在网络上，人们讨论着自己的种种改变——很多表面上未受到影响的人也开始居安思危，选择在这个冬天蛰伏。
所以，真正需要“过冬”的是那些基层的普通员工！
金融危机让很多的中小企业破产了，很多的员工都面临失业，而现在很多公司都在大量裁员，被裁的大部分都是基层员工，这些普通员工才是金融危机的直接和最大的受害者。所以我们要真正懂得，没有自救的员工，就没有自救的企业。
一句话，拯救中小企业的背后是要拯救中小企业的普通员工，拯救那些在一线上的员工，他们才是这次金融危机受伤的主体。所以我们要旗帜鲜明地提一个口号：真正“过冬”的是那些普通员工！我们真正要做的是如何让这些普通员工在危机中拥有就业的能力，让这些面临生存困境的员工不被危机打倒！
恰恰在这一点上，以政府为主体的救市政策，被误读为救企业，从而所有的政策，所有的资源都往企业上靠，这样的结果是，员工感觉自己与过冬没有关系，过冬是企业的事，而企业的事是政府的事，如果企业倒闭，那是政府救市无能，如果员工失业，那是企业老板经营无能！
而“过冬”的第二大主体，就是我们众多的大学毕业生们！
无论是大型企业，还是中小型企业，到处都是裁员的消息。2009年新一轮的大学生就业高峰已经来临，在现有的经济环境下，即将就业的大学生必将受到冲击，失业率必将大大提升。这是一个很严重的社会问题。
大学生就业难的问题，本质上不是企业对大学生的需求减少，而是它们更需要能创造价值的优秀大学生。表面上看，中国劳动力过剩，其实是结构上的矛盾，中国劳动力的竞争是“低端过剩，高端紧缺”。所以当高端紧缺的时候，整个劳动力市场是虚增的，大量的总经理，总监有一半的泡沫，因为当经济快速扩张，我们没有那么多合格的高管，所以就只能迅速的提拔那些不合格、缺乏高管能力的对象。
比方说，当房地产炒作让经济高速虚增时，人们跑来抢房子，销售员成为了收银员；当股市飙升时，那些所谓的基金经理一夜之间暴富，赚钱需要的是投机，而不是赚钱本身的能力。因此，房产泡沫，股市泡沫造就了一大批泡沫人才，当金融危机到来时，你会发现他们缺失了赚钱的能力，这才是最可怕的。结论就是，如果过去我们的房地产是泡沫，股市是泡沫，第三个最大的泡沫就是人才的泡沫。
既然是人才的泡沫，那么冬天对于中国的员工或者大学生来讲是一件特别大的好事。冬天过后，害虫才会冻死，泡沫过后，才会走向正常。泡沫不挤掉，人们就没有奋斗的动力，以为可以跳去跳来就可以涨工资，以为当东郭先生就可以做总监或部长，那样的企业又如何有竞争力？
对于个人来说，危机是一次洗礼，它考验我们的生存智慧。我们可以从中同样觅得启示，比如寻求更为合理的理财和消费方式；更进一步修炼内功，提升个人能力等。从这个角度来说，危机也是一个好的转机。
准备好过冬“棉衣”
2008年注定不是一个平凡的年份。随着金融危机的爆发，美国股市严重下跌，一些金融机构、财团纷纷倒闭，这场风暴犹如瘟疫一样波及全球。面对如此动荡的经济形势，各国政府纷纷出台维持市场稳定的政策：全球联手降息、积极扩大内需等进行救市，但仍然难以阻止世界经济下滑的趋势。人们也开始节衣缩食，紧捂钱袋，对未来的生活充满了迷惘。渐渐陷入“寒冬”里的人们，唯有一个期盼，那就是早日走出金融危机的阴影。
然而，光靠期盼只是徒劳，对现实的改变无益。要想让大家的期盼变成现实，我们必须做点什么。正如华为老总任正非说过的：“总会有冬天，准备好棉衣比不准备要好。”“达摩克利斯之剑”说的也是同样道理：达摩克利斯是希腊神话中暴君迪奥尼修斯的宠臣，他常说帝王多福以取悦帝王。有一次，迪奥尼修斯让他坐在帝王的宝座上，头顶上挂着一把仅用一根马鬃系着的利剑。以此告诉他：虽然身在宝座，利剑却随时可能掉下来。这个故事常常用来比喻随时发生的潜在危机。可见，大家应该时刻有种忧患意识和防范意识，“为过冬准备好棉衣”。
古人云：“凡事预则立，不预则废。”古往今来的无数事实证明了一个道理：谁能未雨稠缪，做好充分的准备，谁就能最大程度上化险为夷、反败为胜。即便不能反败为胜，也不至于在失败面前踉跄难行。每一个人都希望成为命运的宠儿、常胜将军，都幻想应有尽有，都希望以最少的付出换取最大的回报。但是，生活是现实的，天上也不会真的掉馅饼。倘若平时没有丝毫准备，那么厄运来时只能是手忙脚乱，束手无策。
忧患和危机是一种动力，一种责任感和使命感，更体现了一种人生智慧和拼搏的精神。很多成功的优秀企业家都有着这样强烈的忧患意识。正是他们的居安思危、居危思进，推动了企业和个人的发展。现在，经济的冬天随之而来了，作为普通老百姓，如果不想重蹈寒号鸟的覆辙，还是在冬天来临之前准备好过冬的一切吧！
如果现在有一份工作，一定千方百计保住它；如果手里还有点积蓄，一定收紧袋口，任其如何打折让利搞活动等各种利诱都不为所动，只买帮你过冬的东西。在经济不景气的时候，如果不能控制开源，那么一定要在节流上下苦功夫。
最艰难的时期还没有到来，但在裁员的种种传闻下，人们变得诚惶诚恐，工作和生活的态度也悄悄发生着改变。部分职场人员并不是变得更努力，反倒开始懈怠了。项目减少了，很多员工的工作变得清闲了，其实这正是一个练习内功的大好机会。一方面，在做好本职工作之外，做个职场有心人，多关注一些行业发展动态和各种新闻及资讯；另一方面，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些多种技能，培养自己的综合能力。
作为一个职场人士，要充分认清自己的优势和劣势，清楚地知道自己需要加强学习的部分。对自己有个清晰的定位，明确发展目标，快速找到发展平台，提升核心竞争力。做好危机预案，加强防范意识，才能让我们的职业生涯发展得既快又好。
现在面临职业危机，那么不妨趁机重新规划自己的职业人生。梳理过往的职业经历，重新审视自己的兴趣、能力、职业倾向、职业价值观，然后提炼自己的竞争优势，做一次明确的职业定位，有针对性地去找工作。这样，“危机”很可能成为改变你一生职业道路的“转机”。
晴天出门带把伞，下雨了就不会被淋着。这个道理必须时刻铭记，现在，经济严冬已经到来了，该是准备好过冬棉衣的时候了。没有预见和预防，即便不会被冻死也会被冻伤。
白领的“饭碗”保卫战
“我想去银行或者考个公务员，不仅稳定而且收入还高一点。”工作已经两年的李某本来计划找个机会跳槽，但是现在，却是丝毫不敢轻举妄动了。他担心，一旦挪了窝，如果找不到下家，那会是件让人头痛的事。2009年，还是静静观望，等待经济形势的好转，多学点东西，养精蓄锐为将来跳槽做准备吧。
往年，春节前后都是跳槽、升职和加薪的多发期，拿完年终奖就“闪人”的例子更是比比皆是。然而2009年，金融风暴带来的经济寒潮，却让职场人士的心态发生了翻天覆地的变化。一条在白领间广泛传阅的短信，或许能折射出如今职场中的心态：“金融危机了，别辞职，别换工作，别转行，别创业；不主动要求涨工资，裁员总是工资最高的；多帮朋友留意工作机会，轮到自己找工作才有人帮。”近期，一份关于职场生存的调查结果显示，约4成职场人士对2009年升职或加薪不抱希望；而约6成职场人士不会选择跳槽。不难看出，2009年里更多人加入了“保饭碗”的行列。
既然“保饭碗”已然成为绝大部分职场人士的共识，那么，在金融危机还未完全消除的情况下，我们该如何捍卫自己的工作呢？
态度决定一切。作为一个职场人，要想在不景气的经济环境下生存下来，必须积极迎接改变。
市场的急剧变化，让我们所面临的职场形势变得越来越严峻。这种情况下，变已经成为一种常态。虽然倾向安稳是每一个人的天性，但是，既然变化是不争的事实，与其消极地抵抗，倒不如积极改变自己的心态，积极去迎接改变、挑战。
能否保有现在的工作，或许并非是我们凭一己之力所能够控制的，但能否使自己更具市场价值却绝对是我们能够掌控的事情。换句话说，作为一个合格的职场者，就必须学会主动管理自己的事业。与其被动地让市场来决定你未来的命运，倒不如去主动迎接挑战。
“一招鲜，吃遍天。”无论做什么事情，只有手底下有绝活的人，才能够在世上任意地遨游。而作为一个职场者，要想在人才市场中有“叫座力”，掌握一两种别人不可比拟的专业技能是必不可少的。譬如，在很多公司或企业中，人事部门的工作往往是负责一些招聘、工资福利等日常事务；而在那些领先的国际机构中，人力资源部门的负责人除了负责这些日常事务之外，还要精通企业的收购合并等方面的工作。而这些领先机构的人力资源部门职责，就是我们在这里所说的不可比拟的专业技能。
想让自己在众多的竞争者中脱颖而出，保持良好的人脉关系网络也尤为重要。试想，通过报纸或是网上的招聘广告去找工作，动辄成百上千的竞争对手是必然的。然而，若是我们建立了广泛的人脉网络，找工作的时候便可以不通过招聘广告，成功的机率可能更高。比如，你从前的上司要请一个助手，那时你的竞争对手恐怕只有几个人而已，甚至于可能根本就没有对手。两者相比，究竟哪一种的成功率更高，是不是显而易见的事情呢？
记住，机会总是留给有准备的人。只有不断地积累，不论是经验还是知识，那么在危机来临时才可以淡然处之，于绝境中找出一条“后路”。
在经济持续不景气、企业相继重组的情况下，如果不能够让自己变得更突出、更重要、更“不可替代”，那么即便是你现在手里捧的是“金饭碗”，也有可能不堪一击，更逞论很多人的工作只是“磁饭碗”而已。要想顺利渡过金融危机，每个职场者都必须行动起来，加强自身的“叫座力”，唯有这样，才可以在职场中所向披靡！
毕业生“危”中寻“机”
如今，金融危机不再是高深莫测的东西，也不再是金融学家的口头禅，它已经深深地影响着我们身边每一个人。它的后续效应越来越明显，招聘的企业少了，招聘的岗位结构也有了明显的变化。金融风暴摧残之下，不光那些在职者，就连即将迈入职场的大学生们，也陆续出现了“就业焦虑症”。
根据某招聘网站调查结果显示，最近一段时间，正是2009届毕业生求职的高峰期。在网站投递简历的应届毕业生一如既往的多，但是同期招聘的企业却少了两三成。非但如此，企业招聘岗位的结构也与过去大不相同。风云变幻的职场，再加上金融危机对实体经济的冲击，应届毕业生要想找到一份满意的工作变得越来越困难。就连那些已工作数年，有着丰富职场经验的“老人”想在社会上找到一份称心的工作，都不是一件容易的事情。然而，现在的很多应届毕业生们却并不想“屈就”自己，虽然才刚刚跨出校门，却希望马上就能够拥有自己称心如意的工作，这无疑是难上加难！
之所以有这样的就业观念，最关键的原因，恐怕是这些毕业生没有正视现实，未能根据自己的实际情况有的放矢而造成的。他们缺乏良好的理性择业的心态，更缺乏适应市场新形势的择业新观念。随着我国教育事业的高速发展，大学毕业生也由过去的“抢手货”、“天之骄子”变成了“寻常物”和“超市饺子”。人才的增多，使得企业有了更多的选择权。当今社会，企业更加讲求经济效益，徒有文凭而缺乏实际工作能力的人越来越没有市场了。真正能够为企业带来经济效益、为企业创收的人，才是最受企业青睐的。
初涉职场的新人，到底如何正确面对初次求职呢？
这个问题可以说仁者见仁，智者见智。但无论哪种看法都需要每一个择业者，尤其是刚刚走出校门的大学毕业生们，正确面对当今人才供求关系和市场形势的新变化，及时调整好自己的求职心态，并且彻底转变以前那种单一的择业观念，这样才有可能找到一份满意的工作。换句话说，作为应届毕业生，要放弃“一步登天”的奢望，应脚踏实地。特殊情况下，可以先就业，后择业，找一份工作先做起来，在工作中不断学习、积累更为实际。
先就业、后择业可以看作是为将来的职业发展积累人力资本。换句话说，先就业，为的是求生存；后择业，则为了谋求将来的发展。
另外，作为毕业生必须清楚地意识到，一个人职业生涯的成功，并不仅仅取决于自己的专业以及他毕业后从事的第一份工作，更多的情况取决于他的过往经验。如果能够借此积累下丰富的工作经验，那么即使有什么困境和危机，都可以兵来将挡，水来土掩了。因此，在当下就业环境不是很理想的条件下，大学毕业生切莫盲目强求一步到位，奢望一劳永逸。那些有成长空间的中小企业也可以考虑，临时就业、非全日制就业等方面的工作也可以积极尝试，等待日后更好的发展机会。
作为大学毕业生，虽说目前的就业形势比较严峻，但只要愿意下基层，找到一份工作并不是特别困难的事。只是有些毕业生，或许还不能从固有的就业思维中跳出来，或是并不认同这种“先就业，后择业”的就业观念。此外，在找不到理想工作情况下，毕业生们可以尝试自我创业的道路。也许有人觉得自我创业的路更难走，更毫无头绪，其实不然。的确，与国外相比，我国大学生创业和成功的比例都很低，启动资金和经验的缺乏是阻碍他们走向成功的绊脚石。其实，“天下无难事，只怕有心人。”没有充足的创业资金，大家可以从小做起或是找一两个志同道合的同学一起合作。不用担心没有经验，每一个成功的企业家都是从零开始、从无到有的。只要大家从小处学习，不断地积累，必然可以不断地积累起丰富的经验。无论创业的路何等艰难，只要有恒心、有毅力、充分开动自己的脑筋，获得自我创业的成功并不是难事。
不管是走“先就业，后择业”之路，还是选择自我创业，都是在目前这种比较困难的就业环境中胜出的好办法。
不是自己满意的工作才是好工作，适合自己的才是好工作！
