本章要点：
1．职场上没有永远的“红人”
2．拒绝平庸，决不安于现状
3．永远不要说做得够好了
4．成为不可替代的人
5．勇于挑战不可能的任务
6．积累平凡就是积累卓越
7．每天进步一点点
职场上没有永远的“红人”
不安于现状，是优秀经理人的基本素质，也是优秀员工的立身之本。任何职业所需要的，都是不断创新的职业者。对那种必须推着才肯前进的人，肯定会被市场淘汰。
职场上的“红人”，指的是那种做出非常出色的成绩，受到老板赏识和提拔的人。在其他人看来，他们是深受老板宠爱的幸运儿。几乎在每一个组织里，都有“红人”存在。
但是，有专家在给企业做人力资源顾问时，发现了一个奇怪的现象：无论多么红的“红人”，都红不长久，而且红的程度越深，失宠的时刻来得越快。
两年前，陈成来到现在的公司做了一名普通员工，他工作一直都非常努力，并取得了非常突出的成绩。老板非常赏识他，于是他成了老板的“红人”。一年以后，他被提拔为物流管理部总经理，工资一下子翻了两倍，公司还给他配备了专用汽车。
刚当上经理时，陈成还是像做经理之前那样努力，每一件事情都做得尽善尽荚。
“你怎么那么傻啊？”不断有人这样对他说，“你现在已经是经理了，用不着什么事都自己去做，再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”没错，老板不可能看到每一个员工的每一份成绩。可是，如果你养成了追求完美的习惯，把每一件事都尽力做到最好，就可以保证老板所看到的都是完美的。到那时，老板自然会为你晋职
没错，老板不可能看到每一个员工的每一个成绩。可是，如果你养成了追求完美的习惯，把每一件事都尽力做到最好，就可以保证老板所看到的都是完美。到那时，老板自然会为你晋职加薪，可惜陈成没有意识到这一点。
在多次听到别人说他“傻”的话后，陈成变得“聪明”了，他学会了投机取巧，学会了察言观色，以及怎样去迎合老板，完全不把心思放在工作上，而是放在揣摩老板的意图上。如果他觉得某件事情老板要过问，他就会将它做得很好；如果他觉得某件事情老板不会过问，他就马马虎虎糊弄一下，甚至根本就不做。
终于，在陈成当上经理一年后，老板发现陈成隐瞒了工作中的很多问题，一怒之下，就把陈成解聘了。
“红人”失宠，虽然有很多因素，但最主要的是“红人”失去了原来积极进取的工作激情，变得满足现状了，而绝对不是老板喜新厌旧。这些人在成为老板的“红人”之前，所得到的回报可能并不多。他们努力工作，用业绩来证明自己的能力，用业绩来取得想要的回报。终于，他们成功了，成了老板的“红人”，被老板赏识和提拔，薪水、职位都大大提高，生活条件也得到了很大改善。这个时候，他们就滋生了骄傲和自满的情绪，开始变得不可一世，对工作越来越没有责任心，工作干劲也没有以前足了，认为缺了他公司就不能运转了。之所以这样，主要有以下几个心理因素在作怪：
第一，觉得自己过去付出得太多，奉献得足够了，该好好享受一下了。
第二，觉得有老板宠着，没人能够把他怎么样了。
第三，潜意识中认为自己拿的薪水和福利都是理所当然的了，并且可以一直拿下去。
第四，不切实际地认为公司里没有人可以超越自己了，自己是不可替代的。
不管你愿不愿意，实际上，每时每刻都有人憋着劲在和你比赛。高薪水、高福利、老板的赏识和重用，想得到这些的人多着呢！你得到了，那些还没有得到的人一定也想得到，他们付出十倍甚至百倍于你所付出的努力，去证明他们的能力和价值。让老板明白他们比你更优秀。在这些人的“围攻”下，你如果安于现状，早晚会被他们赶上，然后超越，最后被他们比下去。别人比你优秀了，老板凭什么还让你做“红人”呢？
因此，不要满足于目前的工作表现，永远要做最好的，你才能成为老板眼中不可或缺的优秀员工。人们永远不能做到完美无缺，但是在你不断增强自己的力量、不断提升自己能力的时候，你对自己要求的标准也会越来越高。这是人类精神的永恒本性。
对于任何一个人来说，顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢？为什么我们只能做别人正在做的事情？为什么我们不可以超越平庸，做老板眼中永远的红人呢？
如果一个运动员顺其自然的话，那么他永远不会赢得奥运会冠军。把金牌挂在胸前的运动员必须不断超越已有的记录。正如哈伯德所说的：不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口，勇敢地承认这并不是你的最佳程度。千万不要挺身而出去捍卫自己。当我们可以选择完美时，却为何偏偏选择平庸呢？我讨厌人们说那是因为天性使他们要求不太高。他们可能会说：“我的个性不同于你，我并没有你那么强的上进心，那不是我的天性。”
其实，成功者和失败者的区别主要在于：成功者无论做什么，都力求达到尽善尽美，丝毫不会放松；成功者无论从事什么职业，都不会轻率疏忽。
你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的薪水是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。在职场中，每个人都应该把自己看成一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作，那样你才能在职场走得更长久。
拒绝平庸，决不安于现状
在德国的文学史上，尼采的诗歌、散文占据了重要地位，甚至在国际上都深受重视，他独特的哲学思想是留给后人的宝藏。
尼采自幼体弱多病，懂事时父亲的去世在他心里一直留有阴影，他的心灵变得无比敏感脆弱、忧郁内向。当他23岁时，却在接受训练时不慎从马上摔下来，胸骨受了重伤，从此一生都没有康复。这使尼采忧郁的性格里又平添了几丝苦涩味道。
尼采在青年时代有着极大的英雄情结，他渴望能到战场上展现自己的英姿。可是由于身残和眼疾，无法服军役，只得充当救护人员。可是他一看到鲜血便晕厥，整日在惊恐中度过，精神极度紧张，最后不得不被遣送回家。
这对于尼采来说，自尊心受到了极大的打击，也使他后来在文学创作中表现出渴望冒险的精神。
战争结束后，尼采在瑞士巴赛尔大学担任古典语言学教授，教书的生活极为单调，不过这也使尼采暂时忘却了心灵上的伤痛。
尼采34岁的时候，身体状况越来越糟糕，他因日益严重的神经麻痹被迫辞职，眼疾也使他几乎失明。这使他性格越发孤僻，怕见光亮。他整日将自己锁在房间，用写作来打发时间。身体状况的恶化使他对生活近乎绝望，他从自己的疾病和痛苦观察人生，这也成为他写作的感情基调。
跟大多数作家一样，尼采的创作过程同样充满艰辛。由于眼疾，他不能长久地看东西，因此写作时，只能间断地写成“语录”，然后连贯成文。这也构成了他的作品的一个风格：多是由短小精练的警句、格言构成。这些简短的句子反映出尼采思想变化的轨迹，又恰好与他身体疾病的状况密切相关。
没有一个人愿意做平庸的人，尼采是如此，在职场上，不管是刚刚踏入社会的职场新人，还是已经在某个工作岗位上做了十几年的职业经理人也是如此。大家都在心里给自己制定了或者制定过目标，为自己心中的梦全力以赴。
当一个人实现了所期望的目标后，若要继续维持先前的热情和冲劲，那就得立即再制定出一个足以让他动心的目标，如此才可以使他先前实现目标的兴奋心情，不落痕迹地投注到另一个新目标上，让他能够继续成长下去，决不能安于现状，停滞不前。
一位武学高手在一场典礼中，跪在武学宗师的面前，正准备接受来之不易的黑带，经过多年的严格训练，这个高手武功不断精进，终于可以在这门武学里出人头地了。
“在颁给你黑带之前，你必须再通过一个考验。”武学宗师说。
“你必须回答最基本的问题：黑带的真义是什么？”
“是我学武历程的结束，”徒弟不假思索地回答：“是我辛苦练功应该得到的奖励。”
武学宗师显然不满意徒弟的回答，最后他开口了：“你还没有到拿到黑带的时候，一年后再来。”
一年后，武学高手再度跪在武学宗师面前。
“黑带的真义是什么？”宗师问。
“是本门武学中杰出和最高成就的象征。”徒弟说。
武学宗师还是对他的答案不满意，最后他说道：“你还没有到拿到黑带的时候，一年后再来。”
一年后，徒弟又跪在武学宗师面前。
“黑带的真义是什么？”
“黑带代表开始，代表无休止的纪律、奋斗和追求更高标准的历程的起点。”
“好，你已经准备就绪，可以接受黑带和开始奋斗了。”武学宗师欣慰地答道。
不断追求更上一层楼，把追求的标准提高，超越别人对你的期望，千万不要接受平庸的表现，不管是你自己还是别人都是一样。
“你们有没有全力以赴？”把自己的标准提高吧！建立起一条你自己引以为傲的底线，不要随便找借口搪塞，与其降低追求的标准，还不如努力发挥自己的极致。“凡事都要做到最完美的境界，”查斯特菲尔德爵士这么建议，“虽然大多数的情况下，完美的境界几乎都是可望而不可即的。但是只要不屈不挠，至少会越来越接近这个境界，如果只是放任自己的惰性，或是老是垂头丧气，那么很容易就会以不可能的理由放弃这样的追求。”
美国有位著名的企业家，是几家著名大公司的董事长，他的事业发展速度之快，令人瞠目结舌。他年方35岁，就已经在竞争激烈的商界赢得极高的地位。到了40岁，他对一切已感到厌倦，在他45岁时便宣称自己已经完成了一切，他的全盛时代结束了。
他这样感叹道：
“今后，我所能做的只是设法保住自己的地位，不被别人取代。现在想来，努力奋斗寻求发展的时代，要愉快得多。那是我人生中的黄金时期，现在再也领略不到那种乐趣了。”
如果你没有后续的目标，那么前一个目标的实现就长远的观点来看未必是好的。许多人之所以活得那么有劲，就在于他有个值得活下去的目标，当那个目标实现后却没有后续的目标，这会使人觉得内心十分空虚，人生变得没有意义。
人生是一条奔腾不息的河流，永远不会停留在一个地方，也不会停留在某一阶段，它需要不断地超越。超越，是升华，是突变，是人生不可缺少的阶段。正是这种超越，才使人类从愚昧无知的远古走到文明昌盛的今天。
在职场中，只有不安于现状的员工才能不断进步，最终获得成功。
永远不要说做得够好了
2005年2月，沈阳鼓风机（集团）有限公司的“五朵金花”攻关组在北京人民大会堂被中华全国总工会授予全国五一巾帼奖和全国五一劳动奖状。五位年轻的女工程师王英杰、王广兰、张玉珠、葛丽玲、严鸿，她们主导设计了我国首台4万立方米流量空气压缩分离装置，这一项目填补了我国大型空气压缩机组国产化空白，打破了长期以来美、德、日等国对此类大型机组的市场垄断。
而实际上，她们自身的条件在完成这样一个大项目前并不优越。“五朵金花”中，王英杰和张玉珠只是中专、技校的底子。机械设计领域，女同志要做出比男同志更突出的成绩，没有强烈的进取心是不可能的。机械设计人员要下车间、试车等，无论是脑力还是体力上都属于高强度。
她们敢于挑重担，积极进取，王英杰进入沈鼓第二年就报考了东北大学专科升本科，两年后，取得工学学士学位；而后又进入了沈鼓与东北大学联办的MBA进修班学习。“我们的共同点就是要强，不服输，不断地进取。”“五朵金花”在总结自己成功的原因时，都谈及了此点。
追求完美会让我们工作起来永不满足，似乎永远看不到最终的目标。可是它对职场中的人来说很重要，自我满足就意味着停滞不前，一旦一个人自以为工作做得很出色了，那么他就会故步自封，难以突破自我。
当在充分了解公司的一切基础上，不断地自我充实，终生学习，就能不断地茁壮成长。而唯有不断地成长，才能够成为一名独当一面的专业人士，成为老板眼中最具价值的员工。
富兰克林人寿保险公司前总经理贝克说：“我敦劝你们要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经导致了很多真正的进步和改革。我希望你们绝不要满足。我希望你们永远迫切地感到不仅需要改进和提高你们自己。而且需要改进和提高你们周围的世界。”
贝利是公认的现代足球运动中最出类拔萃的人物，他功勋卓著，成就非凡，一直是后人，特别是年轻人追寻的榜样。
他17岁时就成为巴西国家队的球员，赢得过世界杯冠军、洲际俱乐部杯赛冠军、南美解放锦标赛冠军，几乎赢得了国际足坛上的一切荣誉，被人们誉为“一代球王”。
在其长达22年的职业足球生涯中，他参赛1364场，射入1282个球，并创造了一个队员在一场比赛中射进8个球的记录。他超凡的球技不仅让万千观众心醉，而且常常使球场上的对手拍案叫绝。
他不仅球艺高超，而且谈吐不凡。
当他个人进球记录满1000个时，有人问他：“您哪个球踢得最好？”
贝利笑了，意味深长地说：“下一个。”
贝利的回答含蓄睿智，耐人寻味，像他的球艺一样精彩。
目标永远在我们的前方，当我们追求自己的目标时，它也会获得发展与长成。但我们永远不可能百分之百地完成它，它永远在前方召唤你，促使我们迎向挑战，引导你更上一层楼。如果我们所选择的是我们现在一出门，马上就可以买到或做到的，那么这并不算一项挑战，它或许是一种机会，但绝对不是我们的使命或梦想。
有人间一位美国薪水很高的职业经理，成功的秘诀是什么？那人回答说：“我还没有成功呢！没有人会真正成功。前面总是有更高的目标。”
斯图尔得·约翰逊说：“我们人生的志向并不是超越别人，而是在于超越自己——刷新自己的纪录，以今日更新更好的表现凌驾在昨天的成绩之上。”
把自己的成就标准定得比周围的人都要高，不断超越自己，向更高的表现境界挑战。除非你所从事的工作超出自己的能力范围，否则你根本不可能全力以赴。
有这样一个寓言故事：
很久以前，曾经有三只小鸟，它们一起出生，一起长大，等到羽翼丰满的时候，又一起从巢里飞出去，一起寻找成家立业的位置。
它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“这里真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够生活在这里，我们应该满足了。”它决定在这里停留，不再飞走了。
另两只小鸟却失望地摇了摇头说：“你既然满足，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。”
这两只小鸟继续了飞行的旅程，它们的翅膀变得更强壮了，终于飞到了五彩斑斓的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是伟大的成就了，你不觉得已经十分了不起了吗？”
另一只很难过地说：“不，我坚信一定还有更高的地方。遗憾的是，现在我只能独自去追求了。”
说完，它振翅翱翔，向着九霄，向着太阳，执著地飞去……
最后，落在树上的成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
很多人之所以一辈子平庸无成，最大的原因就是缺乏进取心。读书的时候不认真、工作的时候消极怠惰，慢慢地你就会对按部就班的生活和贫穷的日子习以为常，麻木地听从现实生活的安排。积极进取的意识慢慢被生活消磨殆尽，对实现愿望、完成任务缺少了动力，最后就会像一座陈旧的机器一样锈迹斑斑。
美国某铁路公司总经理，年轻时是一个三等列车上的工人，周薪只有十二美元。有一个老工人对他说：“你不要以为做了管理制机的工人，就觉得了不起。告诉你，你想当车长，还得好几年呢。到那时，你才可以趾高气扬，享受一周一百美元的待遇。”
没想到这位年轻人满不在乎地说：“你以为我做了车长就满足了吗？我还准备做公司的总经理呢！”最终，他实现了自己的愿望。
当人们满足于低标准，不再为更好的未来而努力时，他就会在体力、精神和道德上走下坡路。相反，如果他们真诚地希望通过不懈的努力来改善自己的处境，就会造就更加高尚的人格。因此，行动是成长的法则，而努力是进步的唯一途径。
一个随波逐流、安于现状的人，是不可能有什么成就的。不安于现状、追求完美、精益求精的人，才会成为胜利者。他会努力朝着理想的目标前进，从而取得成功。
如果你期望自己成为什么样子，你就会是什么样子。如果我们总是期望那些更高、更好、更神圣的东西，并为此付出了艰苦的努力，我们就一定会实现自己追求的目标。如果我们的雄心能够主宰自己的全部思想和行动，那么这种雄心就很容易变成现实。
一位老板在他的回忆录上这样写道：
“事实上往往有些员工接到指令后就去执行，他需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。我认为这种员工是不会有出息的。因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。”
“不思进取的人从接到指令的那一刻开始，就感到厌倦，他们不愿花半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入了程序不用思考就把工作完成。”
作为一名员工，永远不要觉得你的工作已做得够好了，让自己多一点进取心，则会取得更大的进步。
成为不可替代的人
一个猎人养了两只狗，一只是帮忙打猎的猎犬，一只则是在家看门的家犬。猎犬每天跟着主人外出上山打猎，四处寻找猎物，有时还要和凶猛的猎物搏斗，即便最轻松的时候——去把猎人射中的猎物叼回来，也需要来回的跑。这样，一天下来很累。遇上主人高兴的时候，就会把野鸡或者是野兔的最不好的一部分丢给自己，要是运气不好，没有什么收获的时候，猎人就会把猎犬当做出气筒，轻则斥骂，重则踢打。
虽然说猎人有些脾气，但是他却对家犬很不错，每次总会把猎犬捕获的猎物分给家犬一些，只有多不会少。这种情况持续了很长一段时间，猎犬觉得特别气恼，为什么家犬成天守在家里，大门不出二门不迈，却坐享其成，自己累死累活，有时候还要忍气吞声。
一天，猎犬忍不住向家犬抱怨。
“我和你同样是狗，但是你却靠我的工作来生活，而我却要靠为别人工作养活自己。为什么这么不公平呢？”
家犬回答它说：“主人少了我半天都不行，因为他所有的家当和财富都需要我看管，但是没有你，充其量他得到的猎物少一点。从这一点来说，我比你更加重要，虽然我的工作比你轻松，但是我的工作谁都无法替代。”
在职场上也是如此，只有拥有着出众的才能，端正的态度，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
贝尔蒙多是巴黎一家大酒店餐饮部的一名小厨师，他没有特长，做不出一道像样的大菜，只能在厨房当下手。他憨憨的，谁都可以说他两句。经济低迷时期，酒店年年要裁去一定比例的员工，按理贝尔蒙多应首当其冲，但他会做一道特别的甜点：将两个苹果的果肉放入一个苹果中，使这只苹果显得特别丰满，而从外表上一点也看不出是两个苹果拼成的，果核也巧妙地被去掉了，吃起来特别香。
一次，这道甜点被一名贵夫人发现，贵夫人是该酒店最重要的客人。她长期包租一套酒店最昂贵的套房，她十分喜爱贝尔蒙多的甜点，并接见了他，从此，贵夫人每次来酒店，都不会忘了点那道甜点，所以每次酒店裁员，不起眼的贝尔蒙多总是风平浪静；而可爱的贝尔蒙多，也由此成为酒店不可或缺的人。
优秀的员工都会有自己的独特的长处，成为老板最需要的人。
斯特是美国一家电子公司很有名的工程设计师。这家电子公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的资料给我，我会给你很好的回报，怎么样？”一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难。但我绝不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”
“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏他。
不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等待机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他是为什么。他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，比利孚公司总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——请斯特去公司做“技术部经理”。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”总裁哈哈一笑说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你，小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和理论水平，成为了一流的职业经理人。
让自己不可替代，既是要求员工在能力方面有优良的表现，同时，也要有积极的工作态度，毕竟，许多时候，态度胜于能力。
勇于挑战不可能的任务
有两位年届70岁的老太太，一位认为到了这个年纪已经是人生的尽头，于是便开始料理后事；另一位却认为一个人能做什么事不在于年龄的大小，而在于怎么想。于是，她在70岁高龄之际开始学习登山，其中几座还是世界上有名的山峰。就在最近还以95岁高龄登上了日本的富士山，打破攀登此山年龄最高的纪录。她就是著名的胡达·克鲁斯老太太。
要勇于挑战“不可能完成”的工作。在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高，难度工作时推诿求安的消极心态。
千万不要认为自己能力有限，你永远可以比现在更好，只要你敢于尝试，敢做决定，敢于追求自己的梦想，你就能真正拥有自信，取得非凡的成就。
勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。
到现在为止，著名的探险家戈达德已经完成了127个目标中的106个。他获得了一个探险家所能享有的荣誉，其中包括成为英国皇家地理协会会员和纽约探险家俱乐部的成员。沿途他还受到过许多著名人士的亲切会见。
非洲刚果河的探险是他严峻的一课。戈达德与他的好朋友杰克·约威尔一起下河出发，一路顺利，不料约威尔却突然葬身于一个可怕的旋涡之中，他的死把戈达德投入到了绝望和孤独的深渊。“我们朝夕相处了六个星期，像兄弟一样亲密。”他说，“我们一路上战胜了所有的艰险，可是，突然，他就去了，就剩下了孤零零的一个人了。”戈达德停顿了片刻，痛苦地回忆说：“一时间，我真不知道怎么办了，但想起我和杰克曾经发过誓，无论我们之中的哪一个出了事，另外一个也要把航程进行到底，于是，我就继续前进了。”
戈达德在实现自己目标的征途中，有过18次死里逃生的经历。“这些经历使我学会了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想尝试。”他说，“人们往往活了一辈子却从未表现出过巨大的勇气、力量和耐力。但是我发现当你想到自己反正要完了的时候，你会突然产生惊人的力量和控制力，而过去你做梦也没想到过自己体内竟蕴藏着这样巨大的能力。当你这样强有力地活过之后，你会觉得自己的灵魂都升华到另一个境界之中了。”他指出，“差不多每个人都有自己的目标和梦想，但并不是每个人都去努力实现它们。《一生的志愿》是我在年纪很轻的时候立下的，它反映了一个少年人的志趣，其中当然有些事情我不再想做了，像攀登埃佛载斯峰或当‘人猿泰山’那样的影星。制定奋斗目标往往是这样，有些事可能力不从心，不能完成，但这并不意味着必须放弃全部的追求。”
有人说，成功是对勇敢者的奖励。一个没有勇气、优柔寡断的人是断然不能成功的。勇敢是成功的本质，而追求成功就要能为他人之所不能为、不敢为，事事敢为天下先。这种精神，应该就是鲁迅先生所提及的“第一个吃螃蟹”的精神。
如果没有那些“敢为天下先”的人去进行这些创新，人们现在的好日子就会像房梁上挂烙饼——望得见，吃不着。答案已找到，“敢为天下先”是每一个成功者必不可少的精神，“敢为天下先”是积极进取的精神，是创新的精神；而“不敢为天下先”则是保守、被动的，实质是一种没出息的表现。
在美国经济大萧条最严重时，在多伦多有位年轻的艺术家，他全家靠救济过口子，那段时间他急需要用钱。此人精于木炭画。他画得虽好，但时局却太糟了。他怎样才能发挥自己的潜能呢？在那种艰苦的日子里，谁愿意买一个无名小卒的画呢？
他可以画他的邻居和朋友，但他们也一样身无分文。唯一可能的市场是在有钱人那里，但谁是有钱人呢？他怎样才能接近他们呢？
他梳好头发、穿上最好的衣服，来到了总裁的办公室并要求见见他，但秘书告诉他：事先如果没有约好，想见总裁不太可能。
“真糟糕，”年轻的艺术家说，同时把画的保护纸揭开，“我只是想拿这个给他瞧瞧。”秘书看了看画，把它接了过去。她犹豫了一会儿后说道：“坐下吧，我就回来。”
一会儿，她回来了。“他想见你。”她说。
当艺术家进去时，总裁正在欣赏那幅画。“你画得棒极了，”他说，“这张画你想要多少钱？”年轻人舒了一口气，告诉他要25美元，结果成交了（那时的25美元至少相当于现在的50美元）。
一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”
因此，不要被困难吓倒，勇于尝试，我们会发现没有什么是不可能的。
积累平凡就是积累卓越
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军，当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智能战胜对手。当时许多人都认为他在故弄玄虚。马拉松是体力和耐力的运动，说用智能取胜，确实有点勉强。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛又获得了冠军。记者问他成功的经验时，性情木讷、不善言谈的山田本一仍是上次那句让人摸不着头脑的话：用智能战胜对手。
10年后，这个谜终于被解开了。山田本一在他的自传中这么说：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树，第三个标志是一座红房子，这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样做的道理，我把我的目标定在40几公里处的终点线上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路给吓倒了。”
成功就是从0开始起步，到1，再到10，到100，到1000，10000……直到无穷尽。成功是没有捷径的，对个人而言也不存在固定的通道，成功就在它应该出现的地方等着你的采摘，可以确定的是，成功永远只出现在前方的路上，它与你奔跑的速度、质量有关。
任何一个成功者无不经历这样一个过程：迈出第一步，然后是学习积累的过程，再就是自己创业的开始，最后直到成功，这是比较顺利的成功步骤；如果稍有不顺，你得重复其中的若干步骤，直至你最终的胜利。
1938年，本田先生还是一名学徒时，就变卖了所有家当，全心投入研究制造心目中认为理想的汽车活塞环。为了继续这项工作，他甚至变卖妻子的首饰，最后产品终于出来了并送到丰田去，但是事与愿违，他的活塞环被认为品质不合格而打了回来。为了求取更多的知识，他重回学校苦修2年，其间经常为了自己的设计而被老师或同学嘲笑，被认为不切实际。
他咬紧牙关朝目标前进，终于在两年之后取得了丰田公司的购买合约，完成他长久以来的心愿。
当时，因为正值第二次世界大战，日本一切物资吃紧，政府禁卖水泥给他建造工厂。他没有就此停止前进，而是决定另谋他途，和工作伙伴研究出新的水泥制造方法，建好了他们的工厂。战争期间，这座工厂遭到美国空军两次轰炸，毁掉了大部分的制造设备。
第二次世界大战结束后，日本遭逢严重的汽油短缺，本田先生根本无法开着车子出门，买家里所需的食物。在极度沮丧下，他不得不试着把马达装在脚踏车上，他认为如果成功，邻居们一定会央求他给他们装部摩托脚踏车。果不其然，他装了一部又一部，直到手中的马达都用光了。他想何不开一家工厂，专门生产他所发明的摩托车？可惜的是他欠缺资金。
最后决定求助于日本全国1.8万家脚踏车店。他用心给每一家脚踏车店写了封言辞恳切的信，告诉他们如何借着他发明的产品，在振兴日本经济上扮演一个角色，结果说服了其中的5000家，凑够了所需的资金。
今天，本田汽车公司在日本及美国雇有员工总数超过10万人，是日本最大的汽车制造公司之一，其在美国的销售量仅次于丰田。本田汽车之所以能够有今天的成就，可说全是凭着本田宗一郎个人的决心和毅力。
鸿篇巨制是一个字一个字写出来的，伟大的发明创造是一次又一次烦琐的实验证明出来的。世上恐怕没有人相信有不靠“梯子”一步登天的奇迹。
许多人向富翁阿卡德询问致富的方法，阿卡德问他们，假如你拿出一个篮子，每天早晨在篮子里放进10个鸡蛋，每天晚上再从篮子里拿出9个鸡蛋，最后将会出现什么情况？
总有一天，篮子会满起来，有人回答，因为我每天放进篮子里的鸡蛋比拿出来的多一个。
阿卡德笑着说，致富的首要原则就是在你放进钱包里的10个硬币中，顶多只能用掉9个。
成功需要积累，在职场上拼搏奋斗的过程就是我们积累成功的过程，积累可以让我们从平凡走向卓越。
每天进步一点点
伟大的成就通常是一些平凡的人们经过自己的不断努力而取得的，他们注重细节，每天懂得进步一点点，日积月累就前进一大步。对那些勇于开拓的人而言，生活总会给他提供足够的机会和不断进步的空间。那些最能持之以恒、忘我工作的人，往往就是最成功的人。
众所周知，日本企业所生产的产品向来以质量卓越著称，不论是电子产品、家用电器还是汽车，日本的产品品牌在世界上是数一数二的。
日本为何对于企业品质有如此高的重视程度呢？“二战”结束后，一位美国的品质大师戴明博士到了日本，对日本企业界提出“品质第一”的法则。他告诉日本企业界，要想使自己的产品畅销全世界，在产品质量上一定要持续不断地进步。
戴明博士认为：产品质量不仅仅要符合标准，而且要无止境地每天进步一点点，当时有不少美国人认为戴明博士的理论很可笑，但日本人却完全照做。今天日本企业的产品在世界上取得了辉煌成就，他们将功劳归于戴明博士，甚至将颁发给先进企业的奖项称为戴明奖。美国福特汽车公司一年亏损数10亿美元时，他们邀请戴明博士回来演讲，戴明仍然强调要在产品质量上每天进步一点点，持续不断地进步，一定可以使公司起死回生，振兴发达。结果，福特汽车公司按照这一法则贯彻3年之后，便扭亏为盈，一年净赚60亿美元。
前洛杉矶湖人队的教练派特雷利在湖人队最低潮时，告诉球队的12名队员说：“今年我们只要每人比去年进步1％就好，有没有问题？”球员们一听：“才1％，太容易了！”于是，在罚球、抢篮板、助攻、拦截、防守五方面每人都各进步了1％，结果那一年湖人队居然得了冠军，而且是最容易的一年。
有人问派特雷利教练，为什么这么容易得到冠军呢？教练说：“每人在五个方面各进步1％，则为5％，12人一共60％，一年进步60％的球队，你说能不得冠军吗？”
其实，职场中人也可以遵循这个法则，让自己每天进步1％，只要你保证每天进步1％，就不必担心自己不成功。在每晚临睡前，进行自我分析：今天我学到了什么？我有什么做错的事？
今天我有什么做对的事？假如明天要得到我要的结果，有哪些错不能再犯？
实际上许多人都明白自己在工作中该做些什么事，可就是拿不出实际行动来，根本原因就是他们不懂得每天进步一点点是制定未来目标的原则。
有什么样的目标，就有什么样的结果。
目标是对于我们所期望成就事业的真正决心。目标比幻想好，因为它可以通过努力来实现。
没有目标，不可能发生任何事情，也不可能采取任何行动。如果一个人没有目标，就只能在做事的道路上徘徊，永远到不了任何一个地方。
成功是诱人的，它要求你一切有益于人生的追求，都是深刻的。
为了这种深刻，你不得不放弃一些简单而又原始的丰富。
这永远是人生的一个两难问题。
一个人，放弃那些应该放弃的诱惑并不是一件容易的事情，即使对持有积极心态的人来说也是如此。一个人要想成功，必然要放弃一些普通人能享受的人生乐趣。你在灯下刻苦攻读，别人却在麻将桌上“修长城”。放弃类似的所谓人生享受，一个稍有意志力、希望成功的人就可以做到。但是，在面对长远利益和短期效应的选择时，难度就变大了。
小池国三从十三岁就背井离乡，在若尾商店做小店员，日后却成为小池商店董事长、山一证券公司创办人、小池银行董事长和东京瓦斯公司董事长。
有一天，有人向他询问经营事业致富的秘诀。
小池回答说：“所有成功的企业家都不会冒失莽撞，不会操之过急，都是脚踏实地从山脚下一步一步坚实而稳定地攀登到山顶的。他们不会梦想一下子就跳到顶峰，而是先从他们能力所及的范围着手，先做小生意，脚踏实地地学习，一步一步充实自己的实力，小生意做成功，然后进一步做更大的生意，这样才不会招致失败。然而很多失败的生意人都犯了几乎同样的错误，他们想一步登天，明明自己的资金只有一百万，却自不量力大举借债来做一千万的生意。结果，负担不起利息，入不敷出，虽然艰苦挣扎，仍然非倒闭不可。就好像没有开花就想结果；一年级刚念完就想跳到六年级；没有练过跳高，一下子就想跳上山顶，自然非失败不可。”
可见，每天进步一点点的原则，是成功的人生战略，无论对于精神生活的追求、对于物质生活的追求，还是对事业成功的追求都是如此。我们可以追求短期效应，但目光却应放得更长远些，不要计较一城一池的得失，不要让急功近利蒙住了我们智慧的双眼。
布留索夫说过这样一句话：“如果可能，那就走在时代的前面；如果不可能，那就同时代一起前进；但绝不要落在时代的后面。”
人的身体之所以能够保持健康活泼，是因为人体内的血液时刻在更新。同样，作为公司的一名员工，只有不断地从学习中吸收新思想，不断地提高自己的思考能力，才能够在工作中获得不断改进的方法。
如果每天进步一点点成为一种习惯，将会受益无穷。一名不断进步的员工，他的魄力、能力、工作态度及负责精神都将会为他带来巨大的收益。一个持续进步的老板，不但会感染自己的员工与他一同改进日常的工作，还能让自己的事业每天都向前滚动、壮大。
一桶新鲜的水，如果放着不用，不久就会变臭；一个经营良好的公司，老板和员工如果不时刻做出更新和改进，这个公司的经营也必定会逐渐地衰退。一个积极的成功者，每天在工作之中都要求自己有所改变、有所进步。他们害怕退步，恐惧落后，因此，他们总是自强不息地力求让自己每天的工作都有所进步，因为他们都明白这是一种自我超越式的修炼。
