区分一个团队里面员工是一流的、二流的，还是三流的，技能是次要的，主要看员工的态度，更直接的说就是看员工认为自己是几流的并且想成为几流。
一流的技能加一流的态度是一流的员工；
三流的技能加一流的态度终会成为一流的员工；
一流的技能加三流的态度的员工首先是孤独者，最终是被团队淘汰者；
三流的技能加三流的态度的人若被聘用，只说明一件事情：聘用者是无能的。
许多人自我设限的内容常常是抱怨自己没有某一方面的技能，比如说有人认为自己不能在工作中取得成就是因为不能操作电脑，或写作能力差，或没有数学基础，或不会英语，或不懂得营销管理知识，或不懂财务，或法律知识欠缺，等等，正是这些想法使他们裹足不前而忽略了一个人真正的能力是具备积极的态度。
优秀的人下定决心后天天努力工作，平庸的人却天天在下决心。
把工作作为结果的人总有一天会失去工作。工作真正意义在于过程，它是我们的人生经历，充实了我们的生命。
自信能使人们恢复体力和健康，更何况它对于我们的思想和工作来说，作用是无法估量的。自信的前提是梦想，因为一个人没有工作目标、人生梦想就好像没有自我衡量的尺度，因此无法自我确认和肯定，导致了他没有自信。
专注使我们成为专家，专家使我们具有权威，而权威使我们脱离了平凡。专注和成就形影不离。未来的社会，分工越来越细，为专注提供了更好的运行空间，真正的机遇不是从远处向你走来的，而是你亲手创造的，所以我们练就的不是抓住机遇的本事，而是创造机遇的能力。
“我们永远也不能完全做好上司安排的工作”，这句话乍一听会有些惊讶和迷惑，我却提倡每位员工遵照这句话行事。对于上司安排的工作，员工是否圆满的完成，有以下几种情况：
第一种员工自己满意，上司也满意；
第二种员工自己满意，但上司不满意；
第三种员工自己不满意，但上司满意；
第四种员工自己不满意，上司也不满意。
在工作中，团队里的优秀者往往是第一种人；团队中最差的就是第二种人；而自身能力不足，但态度比较好，也有自知之明和上进心的员工是第四种人；第三种人是比例非常少的一族，我们称之为卓越者，因为他们对自己的要求比老板对他们的要求还要高，高标准不断激励着他们进步和创新，他们就是那些自认为“永远也不能完全做好上司安排的工作”的人，因为他们自己的不断进步和自我超越，不断学习和自我成长使他们成为真正的人才，成为各个公司、单位猎取和抢夺的对象。
社会上存在的许许多多有才能的人，但是他们却常常无法达到成功，唯一的原因就是他们不是人才。
那些费尽心血找各种各样的借口敷衍工作的人常常暗自庆幸，因为他们觉得自己骗了公司、骗了上司、骗了同事，还骗了薪水。他们相信自己是“聪明才智”者。最终才发现他们骗的正是自己的青春和生命。即使他们才华横溢，也只够应付自己懦弱的生命而已，因为他们消极的态度使才华枯竭。
