任何一个生活在这个社会中的人，都有各自的位置和角色，无论是在家庭中、工作中、学习中，还是在公共场合，都必须承担起角色应当承担的责任。责任无处不在，我们必须勇敢地承担起自己的责任，这也是对自己负责。
在职场中，勇敢承担责任就是在其位，谋其政，敢于对工作负责，不推卸责任。这是诚信的表现，更是个人在职场应该遵循的根本原则。
小强和小明同在一家快递公司工作，工作都很认真努力。公司领导对他们都非常满意，因此让他们二人做搭档。
然而有一件事却将二人的命运改变了。一次，公司接到一个很贵重的邮件，是一款情侣版笔记本，于是派小强和小明负责运送。领导反复强调这个邮件很贵重，叮嘱他们一定要小心。
在码头，当小明将邮件递给小强的时候，小强一不留神将邮件掉到了地上，笔记本震坏了。
二人都吓蒙了。害怕领导处罚，小强趁小明不注意，偷偷来到领导的办公室：“我还没意识到，小明就松手了。这不能怪我。”领导平静地说：“好，我知道了。你先工作去吧！顺便叫小明过来一趟。”
片刻，小明来到了办公室，还没等领导问话，马上就低下了头：“对不起，我们这次没有配合好，给公司造成损失了。我愿意承担责任。”领导点点头，让他继续工作去。
第二天，小强和小明终于等到了领导的传唤。二人低头进入了领导办公室，准备听候“宣判”。领导喝了一口茶，“其实，那天还有其他的工作人员看到了你们在递接邮件时的动作。鉴于问题出现后你们两个人的态度，我决定，这个损失由公司和小明各承担45%，小强承担10%。但是，小强从明天开始可以不用来公司工作了。今天下午公司会给你结算工资，赔偿费用从你的工资里头扣除。好，就这样，小明留下继续工作。”
人们往往认定承认错误和担负责任就意味着承担严厉的惩罚，因而当犯了错误总是不敢主动承认并承担责任，这也是一种职场诚信的丧失。
职场中，总是有这样一些人：工作业绩不理想，归咎为领导无方、相关职能部门不配合；不受领导重视，是因为领导不懂得欣赏；没能按时完成工作任务，是因为受到干扰……
这些不诚信的员工在工作出现问题时，往往首先不是从自身方面找原因，而是把问题归咎于外界或者将责任往他人身上推，寻找各种各样的理由与借口替自己开脱。殊不知这些推脱责任的理由和借口，并不能掩盖已经出现的问题和失误。
要知道，一个人能否在职场得到他人的信任，与其是否诚信，是否敢于承担责任密切相关。同事喜欢跟诚信的人共事，领导信任勇于承担责任的诚信员工，并为他们创造更多的成功条件。
责任并不是别人强加给我们的负担，而是我们敢于挑战自己的一种积极选择！勇于承担责任，是我们每一个身在职场的人所应该具备的第一素质，也是职场诚信的要求。
作为一个职场中人，就要学习建立负责任的观念，以认真尽责的态度去工作，并勇于承担责任，这样我们的业绩才能更加优秀。一味地找借口，把错误归咎于别人或者客观因素，无疑会令我们养成一种消极逃避的习惯，不敢对自己的行为负责，这是一种对自己人生的不负责，是一种极度不诚信的体现。
金无足赤，人无完人。职场之中，没有谁会不犯错误，有的人甚至是一错再错。犯错并不可怕，可怕的是错上加错、不敢承担责任。
知错能改，善莫大焉。消极逃避便是错上加错，当我们发现错误的时候，勇敢承担责任，才能最大程度地弥补过错。勇于承担责任，才能促使我们不断快速成长。
小刚是某塑胶制造厂的质检员。一天，他检验产品时，一时疏忽没有发现产品的缩水问题，导致生产了三个小时的产品成为废品，造成了极大的成本浪费。当他发现这个问题后，一时间感觉非常难过和自责。
他认为，领导知道了这件事情肯定会对自己大加责备和处罚，但浪费是自己一时疏忽造成的，自己就必须承担这个责任。
于是，他主动来到领导办公室承认了错误，并主动表示了承担责任。
情况完全出乎他的意料。领导听完他的汇报，并没有批评他，并说这个问题的责任不在他，是那些一线的员工工作不认真，没有在第一时间发现问题。
当小刚再次强调这是自己的错误时，领导欣赏地看着他说：“很好，做错事情能够主动承认，勇于承担责任，而不是推到其他人身上，这比什么都可贵。这次就不处罚你了，下次注意就行。好了，下去你尽量将这个问题解决掉，把损失降到最低吧。”这件事情就这样解决了。从此以后，小刚越来越受到领导的器重。
很多人都会为了顾全自己的面子，而不敢承担责任。虽然小刚在上述事件中有一定的失误，但正如领导所说，主要责任不在小刚，而在那些一线员工。因此小刚大可不必再次将责任往自己身上揽，但他却那么做了。这是一种坦荡荡的勇气，更是一种诚信。
如果小刚不主动承认错误，那最后吃亏的可能就是他；如果小刚心怀庆幸，顺水推舟转嫁责任，那他后来肯定得不到领导的器重。
在职场中，一个人犯了错，抢先一步承认错误，勇敢承担责任，不失为最好的方法，因为自己谴责自己总比让别人谴责要好受得多。同时，一个人主动承认错误，勇于承担责任，十有八九能够得到宽大处理或者原谅。
没有勇气承认错误，或把犯错的理由归结于别的因素，是对责任的逃避。这样的人往往会被职场淘汰。
老李算起来是小刚的上级，是生产车间的技术主管，平时工作踏实、果断，很少有失误，深受公司信赖。
一天，车间的啤塑机发生了一些故障，使产品质量受到了不小的影响。他粗略看了一眼产品之后，就立即断言是配料工人的原料调配问题。但配料工重新调配原料之后，仍然不见情况有所好转。
这时，配料工人提出了另一个可能性，认为问题的症结不是原料方面的问题，而可能是机器本身出了毛病。
老李从内心觉得配料工人的观点很合理，但是，他觉得自己是负责车间技术与工艺的领导，承认错误会令自己很丢面子，于是不置可否。
但为了避免出现更重大的问题，他还是布置了专人对设备进行维修和调整，并让配料工人继续配比。结果机器调试好了，问题最终还是发生了：先前的原料配比是正确的，后来配比的原料所生产出来的产品色泽与样板产生了不小的偏差，导致了极大的原料浪费。后来老板追究起来，老李不得不羞愧地提出了辞职。
职场中，总有那么一些好高骛远、不能踏踏实实工作的人，工作中出现了一些小问题，他们也不愿深究。他们认为：假如我所犯的错误很严重，我一定会承认；但如果是绿豆大的小事，那么认真地计较，无疑是小题大做，丢人现眼。这是大错特错的。职场工作无小事，更无小错，千里之堤溃于蚁穴，1豫的失误往往就能够造成100豫的失败。
面对错误，勇敢承担责任才是最佳对策。一个人对待失误能够主动坦诚，从另一个方面来说，就是他诚信精神的体现。
是我们的责任，我们就一定不要推卸，而应诚恳地承认错误，全力承担责任，并积极地寻找亡羊补牢的办法。
“身正不必担心影子斜”，不是因为我们的失误造成的，也不要急于辩白，而应首先着眼于公司的利益，等事情得到了妥善处理，真相必将大白。
犯错并不可怕，可怕的是犯了错没有勇气承担。成功的人之所以能够成功，是因为他们不畏惧失误，敢于承担责任并从中吸取教训。面对问题不畏惧，面对错误敢承认，勇于承担责任，这是一种魄力，是一种诚信，是个人稳步职场的不二法则，更是企业想于激烈的市场经济竞争中得以永续发展的必备素质。
