在理想的最美好的世界中，一切都为了最美好的目的而设。
希尔说过：“你生命中唯一的限制，是你心中为自己所设的限制。”
世界上最重要的人，不是他人，而是你自己。
用什么魔法能使我们成功呢？成功的所有秘密都在我们的生命里，只要我们能认识它们，善用它们。
世界上最重要的人是我们自己，成功的先决条件就是不变的信心。
上帝并未批量生产人类，并不像最新型的汽车那样从生产线上生产出来。他使人类拥有各自不同的体型、外表与肤色，使我们每个人都与众不同，最重要的是他给每个人一个独特的秘密，任何其他人都不能打开这个秘密，除了携带这个秘密的那个人自己。更重要的是，一旦打开这个秘密后就使这个人成为世界上最重要的人。
所以，上帝爱每一个人，他赋予了每一个人成功的秘密，问题在于我们如何打开这个存在于自己生命中的秘密。
每一个生命都是独一无二、与众不同的，这就是打开生命秘密的钥匙。
然而，大多数人却毫无理由地充满了自卑感，不肯去获得本来就应该属于他们的成功与幸福。
低人一等和超人一等，其实只是一枚硬币的两面——对于这个问题的解决方法十分简单，那就是要了解到这枚硬币本身是人造的。
因为这是一个简单的真理，每个人的独特性决定了人的不可类比。
我就是我，你就是你，这就是整个事实和全部的价值所在。
乔治·斯内林、马克·伊格拉和马修·贝柳两年前离开微软公司，合伙成立了西边网络公司，公司就设在微软总部所在地西雅图。说起来，斯内林3人在微软干的时间都不短，最少的呆了6年，最多的10年，因此一说起微软，他们都有一种仿佛毕业生对母校的感觉：尊重、感激，还有不加掩饰的怀念。他们一致认为，微软的软件开发、市场营销和企业文化都非常优秀，在电脑界里几乎没有任何一家公司能与之相比。贝柳甚至半开玩笑地说：连服务器软件他们也只用微软的，至于苹果软件他们从来就不喜欢。
既然微软这么好，为什么还要离开？他们解释，主要是因为那是替别人打工，没法干他们想干的事。
比如说，如果他们提出要开发一个新的软件平台，他们必须要向董事长比尔·盖茨和首席执行官史蒂夫证明，这个计划完全符合微软的战略利益，而且能够成功。另一方面，尽管微软擅长组织上千人的队伍开发大型软件，它却不大擅长快速开发目前网络领域急需的较小型的、需要不断升级的软件。为此，斯内林等人决定另立门户自己干。
现在，他们干得很开心，3个人对未来都充满信心，因为他们认为，网络时代的特点决定了小公司可以和大公司并存。
事实上，西边是与微软在同一个饭碗里抢饭吃。斯内林毫不讳言，西边的许多东西都是从微软学来、借来甚至挖来的。先看雇员，西边现有35人，1／3是从微软挖来的。公司的创办资金也来自斯内林等人在微软挣的上百万美元。斯内林说，在微软他们学到很多东西，比如如何组织队伍进行大规模的软件开发，如何在商场上残酷无情地拼杀等，从某种意义上说，他们就是微软的迷你型翻版。
西边在自己的网站上贴出的招聘启事也很有意思：西边网络公司由三位前微软雇员创立，旨在塑造微软早期所具有的那种令人振奋、充满自由和创新精神的企业文化。公司创始人希望自己是在推动因特网革命，而不是与之为敌。
微软成为一个偶像之后，出现了又一个新启示。
有个人到微软去找一份清洁工的工作。在经过面试和实做（打扫厕所等）以后，人事部门告诉他被录取了，向他索要E-mail（电子信箱地址）以寄发录取通知和其他文件。他说：“我没有计算机。”人事部门告诉他，对于微软来说，没有E-mail的人等于不存在的人，所以微软不能用他。
他很失望地离开微软，口袋里只有10美元。他到便利商店去买了10公斤的马铃薯，挨家挨户转手卖出。两个钟头后他卖光了，获利100％。他又做了几次生意，把本钱增加了一倍。他发现这样可以挣钱养活自己。
于是，他认真地做起这类生意来。一些运气加上努力，他的生意越做越大，还买了车以及增加人手。5年内，他建立了一个很大的挨家挨户的配售公司，提供让人们在自家门口就可以买到新鲜蔬菜的服务。
他考虑到为家人规划未来，于是计划买一份保险。签约时，业务员向他要E-mail，他再次说：“我没有计算机，更别提E-mail了。”业务员很惊讶：“您有这样一个大公司，却没有E-mail。想想看如果你有计算机和E-mail可以做多少事！”
他说：“我会成为微软的清洁工。”
每一个生命都是独特的，连同他们的道路。这是生命之所以成为奇迹的缘由。
成功箴言
一个人向着目标迈进的时候，应当笔直地朝前望。如果能追随理想而生活，本着正直自由的精神，勇往直前的毅力，诚实不自欺的思想而行，而定能臻于至善至美的境地。
