我们经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异。许多年轻人在选择工作时都会问“月薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”“有多少假期”，以及“什么时候调薪。”
90％以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是我要选哪些人成为我工作的导师。
如果你发现自己的领导无法教你更多的本领，无法帮助你达到预期的计划，那么你就应该毅然决然地离开。无论你想要成为一位伟大的音乐家，还是一个成功的演员，都要遵循同样的原则。人无权选择自己的父母，但是却有权选择自己的领导。
与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。长久地生活在低俗的圈子里，无论是在道德上还是在品位上，都不可避免地让人走下坡路。我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识上不平凡的人。
每个人都会有自己崇拜的对象。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人，却往往忽略了近在身边的智者，这一点在工作中体现得尤其充分。也许是出于嫉妒也许是由于利益的冲突，我们忽视了那些每天都在督促我们工作的领导。聪明人应该时刻观察他们的一言一行，了解作为一名领导者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才有可能获得提升，才有可能在自己独立创业时做得更好。
优秀的人并不是都是有钱人，而是那些在人格、品行、学问和道德上都胜人一筹的人。与他们交往，你能吸收到各种对自己生命有益的养分，可以提高自己的理想，可以鼓励你追求高尚的事物，可以使你对事业付出更大的努力。
脑海与脑海之间，心灵与心灵之间，存在着一种巨大的感应力量，这种感应力量，虽无法测量，然而其刺激力、破坏力和建设力都是无比巨大的。如果你经常与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起，一定会降低你的志愿和理想。
除了自己的家人之外，企业的领导是与自己接触最多的人，也是自己每天都面对的比自己优秀的人。所以，千万不要错过向他们学习的机会。
15.诚恳地接受领导的批评
领导批评或训斥下属，有时是发现了问题，促进纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批评者不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与下属保持或拉开一定的距离；有时“杀一儆百”、“杀鸡吓猴”，不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”的意思……搞清楚了领导是为什么批评，你便会把握情况，从容应付。
受到领导的批评时，最需要表现出诚恳的态度，从批评中确实接受了什么，学到了什么。如果你对批评置若罔闻，我行我素，这种效果也许比当面顶撞更糟，因为这表示你的眼里没有领导。
当然，公开场合受到不公正的批评、错误的指责，会给自己造成被动。但你可以一方面私下耐心做些解释，另一方面，用行动证明自己。当面顶撞是最不明智的做法。既然是公开场合，你下不了台，反过来也会使领导下不了台。
受到领导批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是很没有必要的。确有冤情，确有误解，可找一两次机会表白一下，点到为止。即使领导没有为你“平反昭雪”，也完全用不着纠缠不休。
受批评，甚至受训斥，与受到某种正式的处分、惩罚是不一样的。即使是受到错误的批评，使你在情感上、自尊心上，在周围人们心目中受到一定影响，但是如果你处理得好，不仅会得到补偿，甚至会收到更有利的效果。相反，过于追求弄清是非曲直，反而会使人们感到你心胸狭窄，经不起任何误解。
16.轻视领导就是轻视你自己
人在遭受挫折与不公正待遇时，往往会采取消极对抗的态度。不满通常引起牢骚，希望获得别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多领导心中的痛。大多数领导认为，牢骚和抱怨不仅惹是生非，而且容易造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。
因此，当你牢骚满腹时，不妨看一看领导定律：第一条，领导永远是对的；第二条，当领导不对时，请参照第一条。
无论谁做任何事情，难免会受到批评、中伤和误解。从某种意义上说，批评是对那些伟大杰出的人物的一种考验。杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。林肯做到了，他知道每一个生命都必定有其存在的理由。他让那些轻视他的人意识到：自己种下分歧的种子，必会自食其果。
如果你任职的企业陷入困境，而领导是一个守财奴的话，你最好走到领导面前，自信地、心平气和地对他说：“你是太吝啬了。”指出他的方法是不合理的、荒谬的，然后告诉他应该如何改革，你甚至可以自告奋勇去帮助企业清除那些不为人知的弊端。
尝试着这样去做！但如果由于某种原因你无法做到，那么请作出以下选择：坚持还是放弃。你只能两者择其一——现在就开始选择吧！
如果你对其他雇员说自己的领导是个吝啬鬼，那么表明你也是；如果你对他们说企业的制度不健全，最明显的表现就是你。
那些只顾把时间花在说人长短、诽谤他人的人，是没有时间成功的。人的时间、精力和金钱都是有限的，你必须谨慎地选择开销的方式。如果你决定以贬抑别人来提高自己，你会发现自己将大部分时间和精力花费在是非上，自己可用的就会所剩无几。如果你爱散布恶意伤人的内幕，就会丧失他人对你的信任。
17.忠诚领导不是阿谀奉承
忠诚是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操，它出自内心，而绝非虚伪做作。有时候，人们为了表示自己的忠诚，经常做出一些过分的对于上司或者领导的阿谀奉承。这是对忠诚的一种扭曲，是一种伪装的忠诚。伪装只会糊弄一时，绝不可能欺骗一世。
那些善于溜须拍马、奉承的人，或许短时间内可能会获得好处，但是绝对无法长久。只有真诚地袒露自己的心扉，才能真正做到忠诚，并赢得别人的尊重和信赖。忠诚是一种高贵的职业品质，忠诚不是阿谀奉承，它不求什么回报，也没有其他私心。忠诚是有持续性的，更需要一定的时间与表现，方可为人所知，为人认同。
菲菲在一家房地产公司做电脑打字员，她长得并不好看，学历也不太高。她的打字室与领导的办公室之间只隔着一块大玻璃，领导的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。领导的秘书是一个叫兰的女孩，长得很漂亮，也很有心机，非常善于表现，在领导面前表现得非常勤奋，一副忠诚于公司的样子，她甚至宣扬有一家大公司想要挖她过去，但是她没有同意。而菲菲则显得默默无闻，每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。而兰在领导面前的表现非常出色，俨然一位领导的好帮手。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急。奇怪的是，兰第一个跳槽，并且大造舆论，说某个公司待遇非常高，是她的一个好朋友开的，如果谁愿意，她可以帮忙介绍。最后总经理办公室的工作人员就剩下菲菲一个了。人少了，菲菲的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为领导整理文件的杂活儿。
有一天，她走进领导的办公室，直截了当地问领导：“您认为您的公司已经垮了吗？”领导很惊讶说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划方案。隔了几天，菲菲被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，菲菲为公司拿到3800万元的支票，公司终于有了起色。领导对菲菲非常感激，他说：一个默默工作的人才是公司真正的忠诚者。
真正的忠诚其实不仅仅是一种美德，它更可以转换成你的一笔财富，一旦你拥有了这笔财富，你也就赢得了领导的信任和重用。而一味地阿谀奉承的人，他的骨子里不会有忠诚的品质，因此，在公司最需要忠诚的时候，他们会是第一个逃跑的人。
