你有没有发现，自己总是只顾着和别人周旋，而忽略了自身的素质修养？在职场中，眼光狭隘是要不得的。不要总是看见别人的缺点，而看不到自己的不足。自我提升是职场发展最重要的一环，在专业能力上是这样，在心灵上也是这样。别让妒忌蒙蔽了你的眼睛，别总是想着为别人而活，别总是不思进取，别在他人面前显示你的聪明，别总想着依靠别人。睁大眼睛看看自己，你需要改变的，还有很多。
不要害怕付出
很多职场中人总是觉得，建立人脉靠的是外在条件，殊不知，其实自身才是建立人脉的关键。每个人在职场上都会遇到这样或那样的困难，而你依靠自身魅力建立起来的人脉就是帮助你度过这些困难的救命绳索。虽然人脉并不能成为决定事业成功的标准，但是却可以成为评价你自身为人好坏的准绳。因此，在职场上千万不要忽视人脉的建立，要为自己的将来铺好路。
想要建立好的人脉，就要懂得付出。可惜很多人在这方面都做得不合格。他们总是觉得自己已经过得够辛苦了，为什么还要费心去经营那些可有可无的东西。“我为什么要花时间在这些事情上面呢”、“人脉对我有什么好处”、“我只要提高自己的能力就可以了，不需要靠别人”等等想法在职场人的脑子里屡见不鲜。要想在职场上获得成功，光凭你自己的努力是不够的，人脉的建立要从你自身的付出开始。
付出时间
第一个需要付出的就是时间。人都是自私的，很多人都期待着别人对自己好，而忘了自己也要付出。当你需要帮助的时候，别人总是付出时间来支
援你；而当别人需要帮助的时候，你就用各种各样的借口来推脱：“我这段时间太忙了”、“我也不是很清楚，你还是找别人吧”、“我有别的事，下一次吧，下一次我一定帮”，等等。当别人对你求助的时候，你总是立即摆出一副戒备的样子，生怕自己因为别人而浪费了时间。就算你真的没有什么事情，也不会伸出援手。究其原因，到底是什么让你这么害怕付出呢？是不愿意，还是做不到？因为你知道，不管你要帮的是什么忙，都会耗费你的时间。而你宁可利用这点时间去看电视，也不愿意帮别人做哪怕一点点的事，就怕自己吃亏了。
时间是有限的，但是怎么利用有限的时间来做更多有意义的事情，就要看你怎么安排了。大家都知道，“打招呼”在人际交往中是十分重要的，虽然“打招呼”可能花不了你几秒钟的时间，但却是你跟别人保持好的交情的必要付出。跟别人吃饭也是一种人际沟通的好方法，花的时间也不在少数。你有跟别人吃饭的时间，却没有帮助别人的时间。你要知道，你对别人的帮助可能别人会记在心里一辈子，而这种帮助所耗费的短短时间给你带来的效果，远远超过你跟别人吃饭得到的利益。
要想建立好的人脉，要想打造广泛的人际网络，就一定要学会付出时间。你可以用这些时间来跟别人闲扯，当然也可以用这些时间来帮助他们。因为你在帮助别人的时候，得到提升的是自己，还可以与别人建立友谊。有付出才有回报，那些不懂得付出时间的人，要想获得好的人缘，几乎是痴人说梦。
付出诚意
第二个需要付出的就是诚意。曾经有一个人去看心理医生，他说：“为什么我拥有那么多，却总是感觉不到快乐呢？幸福到底是什么？”心理医生告诉他：“你不能拿着一块小小的布，来让裁缝去为你缝制一件大衣，同样的，既然你给别人的快乐也就那么一点点，那么你又有什么资格去要求别人给你那么多的快乐呢？如果你没有尝试着付出，别人又怎么会给你回应，让你觉得幸福呢？”
在职场上，谁都希望自己获得成功，谁都希望自己获得别人的喜欢。但是一分耕耘一分回报，你付出了多少，就会得到多少。如果你想要获得别人的喜欢，就要付出自己的诚意。“诚意”就像是一粒种子，会种在别人的心里，你源源不断地向别人释放出诚意，就会让这颗种子越来越茁壮成长，最后结出丰硕的果实，让自己获益。
如果你总是吝啬付出自己的诚意，那么在人脉的建立上，别人总会觉得缺了一点儿什么。如果你总是冷漠无情，等待着别人对你释放诚意，那么最后你跟别人的关系只会以冷漠相对来收场。职场虽然是竞争的场所，但是大家都希望自己所遇到的人是容易相处、有亲和力的人，如果你善于释放诚意、付出真心，那么也会被别人所接受，从而被你感染，也对你表现出最大的诚意。
在职场上，你需要做的，就是将自己的心态调整好，随时准备付出诚意来与人交往。当然，最好的方式就是将你的诚意和时间结合起来，花一点儿时间，用最大的诚意去帮助别人，不要总是推脱，如果你拒绝的次数多了，以后也不会有人愿意找你帮忙，你的人际关系自然也就淡了下来。只有在诚意的基础上，挪出时间来建立人脉，才能让你获得相应的回报。
付出金钱
第三个需要付出的就是金钱。一说到付出金钱，很多人就开始皱眉了。要知道，要想建立好的人脉，金钱的付出是很必要的。当然，这并不是说要付出一大笔钱，只是要让别人觉得，你不是一个吝啬的人。很多人就是有守财的习惯，跟别人出外就餐总是等着别人来付账，一点点的蝇头小利总是盯得紧紧的，总也不放过。如果你总是这么吝啬，很难得到别人的喜欢。
大家都知道，职场上的人，不管表面上有多和气，只要涉及金钱和利益，很容易就会翻脸不认人。也就是说，如果你总是占别人的便宜，让别人付出金钱，即便是小钱，也会引起别人的不快。职场上的人多数都不是那种可以拿钱不当钱的人，所以不要在金钱方面只考虑到自己，而忽视了自己应有的付出。
如果你是一个勤俭节约惯了的人，看见别人花钱大手大脚而觉得不满，那也是无可厚非的。但是如果你不是节约，而是抠门的话，那就另当别论了。
有一些金钱是有必要付出的，如果你总是舍不得花钱，那么周围的人就会渐渐远离你，也不会想要继续跟你交往了，你也就失去了建立良好人脉的机会。
如果你“吝啬”的名声传了出去，那么不管你的工作能力有多强，也无法得到别人的赏识。在大多数情况下，要想获得咨讯，要想树立形象，要想博得好感，就要懂得付出金钱来融入集体。不管你心里有多不愿意，都不能将你的“小气”让别人看出来。
在花钱的时候也不要考虑再三，如果你总是计较“付出这笔钱，我能得到什么”，那么你永远也无法将自己的人脉建立起来。很多人总是会斟酌清楚，对方是不是值得自己花钱来投资，等确定付出可以获得回报的时候，才会出手大方。反之，如果觉得对方对自己毫无用处，就连一块钱也不舍得花。要知道，虽然钱是没有表情的，但是你在花钱的时候是有表情的。如果你总是这么“挣扎”，就自然会将那种不情愿带到脸上，即使你花了钱，也不见得能收到预期的效果。
职场上，除了能力之外，没有什么比人脉更重要的了。要想建立广泛的人脉，就要懂得付出时间、付出诚意、付出金钱。将有限的精力投入到最有价值的地方，才是正道。
不要锋芒毕露
俗话说“枪打出头鸟”，在职场上，锋芒毕露不是一件好事。喜欢显示自己聪明的人，可能会让别人一时对你刮目相看，但是职场道路那么长，你不可能永远都是那个出风头的人，最后黔驴技穷，倒霉的只会是你自己。
孔子曾经说过：“人不知而不愠，不亦君子乎。”但是职场中的很多人却唯恐别人不知道自己的才能，唯恐自己的能力得不到发挥，想方设法要让别人看到自己，尤其是年轻一辈的人，总是想让自己在最短的时间内能够获得最大的成就，表明自己是个多么与众不同的人。
要想让别人迅速认识自己的前提当然是要让别人注意到自己，为了引起
别人的注意，大家都会想到从自己的举止或者语言方面做一些努力，这就导致了很多人锋芒毕露，言行夸张，让人不耐。
一些初入职场的新人，初生牛犊不怕虎，认为自己学历高、脑子聪明，就在一些公共场合大肆地显示自己，还时不时地来一两句英文，生怕别人不知道自己有多少能耐。可能他们的本意是想要获得同事的认可，然后迅速地适应职场，但是这种做法只会让别人觉得其是不懂得谦虚又偏激的人。
在职场上沉默是金方为正道。因为职场上人才济济，只有保持适当的沉默，才是谦虚的表现，这也是一种蓄积力量的过程。不要将自己所有的才能都摆在台面上让别人看见，适当地收敛自己，才能获得更好的人缘和更多的工作成就。
看看四周，那些有成就的人，往往是温和的、没有棱角的，不管是在言语上还是行动上，总是不温不火，沉稳冷静。这些人表面看上去没有什么特别之处，但是细心观察就会发现，他们的才能完全在你之上。他们都不擅长夸耀自己，但是都是思维清晰的善辩者。他们看起来没什么职场目标，但其实这是一种韬光养晦。他们这么有能力，却不肯锋芒毕露，宁愿隐藏自己，为什么呢？
这是因为他们才是职场上真正的聪明人，他们心里有所顾忌，如果总是锋芒毕露，会不会引起别人的反感，会不会在无意间得罪别人，会不会为自己的职业前途埋下“不定时炸弹”。锋芒毕露会招来别人的注意，也会招来别人的妒忌。有些妒忌无伤大雅，有些妒忌却有可能成为你职场上的绊脚石。试想，如果你的四周全都是那些想要把你拉下水的人，那你还谈什么职业前途呢？
职场上最多的是什么？是人。因为人性的复杂和多变性，所以职场也是风云变幻的。从本质上来讲，职场是消磨个性的地方。什么是个性呢？就是那些跟平常人的行为思想习惯有区别的性格。这些个性因为跟大众的职业观不相符合，所以大多时候是不被接受的。比如这种锋芒毕露的行为，显然是很让人不痛快的。你的亲人或者你的朋友可能还可以忍受你的这种言行，但是对于大多数职场人来说，却没有义务或必要忍受你的这种行为。
王恒是一个公司的职员，名牌大学毕业。在进公司之前，他就
觉得自己才华洋溢，能力过人。进了公司之后，更是目空一切，无所顾忌。他瞧不起自己的同事，总觉得他们没有什么理想，在他的眼里，举世无才。这种思想也表现在他的行为上，在工作的时候，总是很自以为是，不顾及团队的合作，总想要自己出风头。
上司和同事很快发现了他的这种“毛病”，在一次会议上，上司狠狠地批评了王恒。王恒当然心里不服，认定上司也是见不得自己“好”的人。后来王恒变本加厉，连上司的风头也抢了过去，对领导也是出言不逊，终于所有人都忍受不了他，上司也迅速找了个借口，将他解雇了。而王恒直到被解雇之后，仍然不知道自己的才情为什么会给自己带来“杀身之祸”。
人有才华、有能力，本来是好事。但是恃才傲物，不知职场险恶，不知社会规则，锋芒毕露，最终只能像王恒一样，面临被解雇的境地。要想在职场上走得更远，就要懂得藏拙。在职场上，能力并不是决定成败的唯一因素，还包括人际关系与性格特点，要对自己周围的环境综合衡量，再决定自己要用什么方式去适应职场。
有些人可能让你觉得胸无大志、毫无能力，但他们最后却成就了自己的事业。有些人一开始的时候才华洋溢、锋芒毕露，最后却碌碌无为、一事无成。职场是一个需要“隐藏”的地方，很多时候，笨和聪明，往往不是你表面上看到的那么简单。
那些被认为聪明的人，在职场中的发展往往都不会很好。这些人虽然聪明，但是却不懂得人情世故，遇到事情不吃一点点的亏，到最后往往处处受制于人，成了别人妒忌的对象和打压的目标。相反，那些看起来不聪明，甚至有些愚笨的人，虽然平常经常被人欺负，或者被人忽视，但是到了重要的时刻，这些人却能够一跃而出，成为职场上的关键人物。职场上，有些看起来聪明的人往往愚蠢至极，而人人觉得非常笨的人，却有可能是最聪明的人。
木秀于林，风必摧之；价高于中，人必毁之。真正有才干、有历练的人，会懂得隐藏自己，不会做那些锋芒毕露、让自己露怯的事情。那些喜欢出风头的人，往往并不是真的那么聪明。就算是真的有真才实学，但总是将自己
的聪明拿出来炫耀，也是一种愚蠢的行为。
在职场中，别人看到的往往不是你的成就，而是你的缺陷。可能你努力了很久，但是一个缺陷就有可能将你的努力全部抹灭。不要以为只要做出了成绩，就万无一失了。那种不顾及别人想法、不计后果的成绩，只会让你的职场道路越走越窄，到最后无路可走。
不要依赖别人
在经济危机的情况下，老板考虑要裁员。想了很久，最终将办公室里负责助理工作的小白辞退了。小白走了以后，办公室里不少人的工作陷入混乱之中。小白日常在办公室里不仅要做正常的工作任务，还要做一些像电脑维护、打印文件、补充办公室资源等事情，长期以来，办公室的人就对小白产生了依赖心理，有什么事情直接手一挥就叫小白去做了。等小白离开后，这些“甩手掌柜”们就开始显示出“无能”的状态了，文件不会打印、打印机不懂得换纸、连不上网络的时候不知道怎么解决、办公室资源没了不知道去哪里补充……
