第142章 《焚庭》已经上了QQ阅读

他，在另一个世界称王，却得不到心爱的人。三个月后，那个世界消失了，一片更为宏大的全新世界，摆在了少年的面前。他面临两个选择，继续走向称王之路，还是把妹之路？他的回答是。当然两个都要了哈哈哈。

漫漫复仇路.他以实力成就网游世界的高手.他以实力登上黑道教父的巅峰。他以实力统领星河七星的商业。他就是宁叶雨，一个外表寒冷内心温柔的男人,一个对兄弟充满义气的男人！他的身世扑朔迷离,身边百花缭绕他却能淡然自若且看他如何快意恩仇！

吾从另外一个世界驾临于此，掌管世间所有灾厄。吾摩下有八百万魔神听令，汝等为何不拜。吾编织着梦魇，品尝着情绪，玩弄着灵魂，汝又对吾如何。当旧纪元将要终结，新纪元即将开始，众生万灵群神又该如何抉择。这是一个少年带着丑仆踏上寻亲之路的故事，无关卑微或者伟大，只想为她撑起一片天空。————分割线————通俗版简介：穿越了，爱人不见了，怎么办？在线等挺急的。

赵天突然被吸进虚拟游戏里变成一名D级boss，黑披风、黑裤头、黑手套是他拉风的标志。看到如此nb的boss还不快快逃跑，哪知就是有一些不知天高地厚的家伙来找茬。想要从我手里拿装备装b泡女人，做好被本boss爆的准备吧。无形装B，最为致命。

一边是裁员，一边是转行，懦弱会计小胖子遇上高冷霸道女总裁，唯一的选择只有臣服！进入游戏后，再次面对自己的女神，小胖子又会如何抉择？与其为人奴，不如让人服！这是一个屌丝逆袭的时代，且看王者归来再战江湖！

【爽文+男强女强】第一女扮男装‘少主’被自家的BOSS大人坑到异世？好，没关系！以前的实力全部作废连同记忆一起慢慢被封锁？行，她忍了！但是！所谓倾世天赋，就是全职业可功，暂无明确晋级方法的半废材？明明毫无身份，却只能忍受白日男装，晚上萝莉？那么OK，忍无可忍，无需再忍，凌驾于神魔之上的王者临城，十大种族重现于世，神器，丹药，魔兽，珍惜吗，这玩意又不能吃。当有朝一日站在王者之巅，且看她如何覆了这天下！嗯，还有，要收了那个明明腹黑妖孽，却总笑的温暖优雅，以绝对的实力与天赋背景，等待她的男子【待我了结了一切，定要十里红妆，‘娶’他回家】|君王谷系列①|

修炼到凡俗位面巅峰的杨星，因为渡劫失败，而穿越到了星耀大陆一个小家族的废物子弟身上，从此有了他逆袭的传奇之路……

《谢尔顿作品：命运之星》讲述昔日的小镇姑娘，怎样变身纽约地产王国的女皇？她是大众膜拜的偶像，是不择手段的商人，是迷，是传奇，也是渴望爱的女人。稳重可靠的男助手、横跨黑白两道的保护神，究竟是她的坚强后盾还是引发毁灭的导火索？不堪回首的童年，早已为她的人生埋下了最大伏笔。当获得完美的爱情时，她的世界也悄悄滑向了前所未有的险境……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

本书从明清时期讲起，对天安门的兴建、当时的职能等方面都有简略介绍。本书重点讲述了新中国成立以来天安门及天安门广场的种种变化。天安门作为中华人民共和国首都北京的中心，具有十分重要的象征意义，本书正是为诠释这种意义而写作。作者文笔生动，语言轻松流畅，书中图文并茂，可读性较强，是一本值得好好阅读的小书。

2012年世界末日，林远为了保护女友，被一只怪兽吞进肚子，结果莫名出现在了神州大陆。这是一个妖魔纵横，修者势弱的危险世界。为了接近跟女友长得一模一样的彤长老，林远披荆斩棘，凭借香烟和火机，一步步强大起来。不过随着实力的提升，林远却发现，这个天地竟然隐藏着众多秘密。当林远弄清真相后，天地即将腐朽，末日再次降临。这一次，林远能不能凭借自己的实力，逆天改命，打破天地束缚？

这是一片妖魔与人的世界。强者为尊，弱者为食。只有变强，才能在这片残忍的世界更好活着。夏羽，一名普通少年修者，肩负着师傅临死前交托的意愿。活着！成为一名降魔师，降妖除魔，匡扶正义。夏羽为将师傅的遗骸埋葬回玄天教，步步变强，一路走来，斩妖除魔，以传奇的人生，谱写一段降魔师的神话。降妖除魔，只为生存而存在的世界，一本与众不同的小说。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

考上大学，遭遇爱情，毕业工作，结婚生子。顾晚以为自己的人生轨迹会平顺得没有任何的波澜。但突然有一天，她原本以为的一切都变了。日日相对的枕边人突然变了脸，周遭突然涌出各种妖魔鬼怪。一个叫裴少北的男人从天而降，拯救她的同时，又把她推入了另一个深渊。“顾晚，在我的面前你不用逞强。“顾晚，他不要你，我要你，我就喜欢你这种嫁过人的。”“顾晚，有没有人说过，你真的很傻？”在她离开的时候，有一句话，裴少北还没来得及说。“顾晚，我爱你，是认真的……”--情节虚构，请勿模仿

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。