参加工作后的小郭，更是不把同事放在眼中，刚刚大学毕业那会儿，他就到了一家很不错的公司做了会计。刚开始人们觉得他有能力而且帅气，很喜欢他。可是，和他接触的时间长了，却发现他是那么的自以为是。因为小郭总是觉得自己一个人就能够很好的完成工作。一次，在做工作报表的时候，因为他对很多问题都不清楚，有位老同事就好心地给其讲解，可是，他不但不听，而且当着大家的面将那位同事指责了一通，说人家讲的都是老古董了。那位老人气的不行，本来是好心帮助他，可是他不但不领情，还说出那样伤人的话。小郭并没有觉得自己做错了什么，而在其他同事的眼中，他是那么的自以为是，在接下来的日子，同事都不再和他有什么过多的交往。而且在一次升职的时候，小郭本来有能力被提上去的，就是因为他在同事中的人缘太差劲了，所以，他得到的投票数为零票，那个职位却被一个能力平平却待人温和的男孩胜任了。
小郭对于这样的结果十分气愤，他觉得自己是怀才不遇，于是，他辞了那份工作。后来，在一家不是太大的公司上班。在这家公司里，他更是自以为是，他觉得以他的能力可以做这家公司的老板了，对于老总，他也毫无顾忌。直到老板把他叫到办公室里，告诉他到财务处领工资走人，原因是他们的公司太小，容不下他这么有能力的人。现在的小郭，一直待在家中无事可做，他始终都想不明白，自己这么有能力，为什么却得不到别人的赏识……工作中，像小郭这样的大有人在，他们只看到别人的不足，而看不到自己的缺点。他们以为自己就是十分完美的人，别人却是满身缺点。对于别人的优点，他们视而不见。对于自己的优点，他们却知道得一清二楚。这样的人永远也不可能明白，为什么自己很有能力却得不到领导的赏识。如果一直这样自以为是，那么将永远不可能取得成功。
不可忽视平庸的同事
所有人都或多或少，或明显或不明显的有着这样那样的优点。每个人都有自己的长处，每个人都有自己的职能所在。工作中，只有善于学习任何人优点，并为己用的人，才有可能取得成功。每个单位，都会有一些平庸的人士，他们不是没有什么长处可学，他们也有着自己独特的一面。只有善于发现每个人的长处，才有可能让自己学习并具备各方面的能力。有些看似平庸的人，其实却是十分不平凡。职场中，每个人都有一定的作用，如果不注重别人的职能，那么一定不会在工作中取得成功。
张琪大学毕业后，经过种种考验，终于成为一家外企的职员，他觉得在外企工作的人个个都是精明能干的，而当他到那里工作之后，才知道，原来那里也有那么多的平庸之辈。里面的好多人，比如：前台接待每天都在注意如何打扮自己，而做销售的小张整天迟到，半年的时间也跑不来一单业务。
而张琪十分珍惜这份工作，每天都十分努力地工作着。可是，到了领工资的时候，那些“不务正业”的家伙却比自己的工资高出许多，他十分不满。一次当张琪又领到全公司最低的工资，正在他一个人闷闷不乐的时候，同事老王却走了过来。
看到张琪一脸的不高兴，就猜出了八九。他笑着对张琪说：“是不是因为工资拿的少，心里不平衡呀？”张琪点了点头，老王接着说：“慢慢就会好的，不要泄气。
”张琪听到老王这样安慰自己，顿时觉得更加委屈，他对老王道出了自己的不满，而老王却很平静地说：“我在这里工作了八九年了，工资也不只不过比你的多一点儿。你看那个前台，她平时里没什么事情可做，但是你知道吗，公司的业务大部分都是她爸爸给的。”张琪听了，觉得十分无奈。而老王看到他的这一表情之后，接着说：“如果不是她爸爸，咱们的公司也许不会发展得这么好，所以应该感谢她才对呀。”张琪听完了，觉得这个世界真的好不公平呀，而老王却想得很开……很多时候，平庸的背后是太多的不平凡。张琪因为看不到那些平庸的同事的优势，所以，他觉得自己很委屈，而老王却能够看清那些平庸中的不平凡，所以，他才能够更好地面对现实。
每一个人都不可能脱离人群而独自生活的。工作也是一样，如果没有别人的参与，是不可能很好地完成某项工作的。那些单打独斗的人，想取得成功是非常困难的。对于一个企业来说，单打独斗也不可能让自己的企业长久生存下去，而对于企业中的人，想要单打独斗地完成好工作，更是不可能的。工作中，只有懂得与人合作的人，才能够借助别人的力量完成自己的事业。
“单打独斗”很难成功
工作中，如果一个人想要取得成功，只凭自己一个人单打独斗，是很难成功的。聪明的职场人，都会借助众人的智慧与力量，来实现自己的成功。可是，在工作中，就是有那么一些人不明白这个道理，偏偏要“单打独斗”，以此来表示自己的能力，可是最后却以失败而告终。
凯丽是个很漂亮的女孩儿，她能力出众。从小她就有一个梦想，长大了一定要做一名着名的律师。她从小就十分努力地学习，努力地朝着律师这一行业进身。她的努力让她的人生看起来是那么顺利。她不但考上了国内最好的法律院校，因为她出众的表现，还没有大学毕业，就有一家着名的律师事务所和她签订了合同，她毕业就可以直接到事务所里工作。
工作之后的她，非常努力，每天她都十分积极地处理各种工作。她很快得到领导的重视，有时会交给她一些小案子让她做。就这样，凯丽在那里工作了两年时间。领导用心良苦，凯丽却觉得领导不重视自己，总是把那些小案子分给自己，有时甚至只会让自己协助那些老同事干一些微不足道的小事，对此，凯丽十分不满。她暗暗下定决心，一定要找个机会表现一下自己的能力。
一天中午，电话铃响了，电话中的男子说要请律师帮他代理一起经济纠纷案件，涉案金额很大。于是，凯丽急忙记下那个人的联系方式。挂了电话，她首先想到的是，自己的机会来了。她决定瞒着领导一个人行动。于是，她一个人为那个案子做着准备，经过与当事人交谈，她知道了大致情况，她找了很多的证据证明当事人的主张。就这样，凯丽在神不知鬼不觉地办着这个案子。她觉得自己已经准备得十分充足，肯定会打赢这场官司的。
在法庭上，凯丽平静的回答，让所有人都感到她肯定能够打赢这场官司。最后的结果却是凯丽始料不及的。她失败了，而且败得十分惨，就是因为一点儿小小的事情，让她精心准备的官司败得一塌糊涂。当事人找到律师事务所，大闹了一番，说自己原本可以胜诉的官司却让他们给输掉了。
结果可想而知，凯丽受到了严厉处罚，她没有经过领导的同意而擅自行动，而且还败坏了事务所的名誉……凯丽因为急于表现自己，在还没有完全具备独自作战能力的时候，却一个人单打独斗，想要利用成功来证明自己的能力，最后，让她受到了惩罚。现实工作中，像凯丽这样的人大有人在。他们急于表现自己，擅自行动，想凭自己的能力来完成不可能一个人完成的工作，结果以失败而告终。
多与比自己优秀的人交往
在生活、工作中，只有多结识一些比自己优秀的人，才能更好地助自己成功。
工作中的人们，只有学会与别人合作，才能让自己获得成功的几率变得更大些。在很多时候，只靠一个人的努力是不可能完成工作的，而让自己结识一些优秀的人，并与那些优秀之人合作、学习其优秀之处，才有可能减小失败的可能性。
杨坤从小的梦想就是将来长大后做一个优秀的人，在父母的帮助下，他的梦想真的实现了。他一直坚持着让自己与那些优秀的人做朋友。
杨坤大学毕业后，就到了一家外企就职。在那期间，他十分注意那些成功人士。他总是希望自己能够有机会与那些优秀的人成为朋友。当时，就是因为得知现在任职的企业老板是一个十分优秀的人，所以，他十分急切地来到这家公司应聘。可是，第一次应聘之后，他以失败而告终。但是，他并没有因此而放弃到这家公司工作的念头。于是，他决定直接去见公司的老板。老板得知他已经被公司拒绝过一次，却敢于再次登门，于是，决定破例留下他。就这样，杨坤到了这家公司，而且还得到老板的指导。杨坤一直都没有放弃与优秀人员交往的信条。他一直这样做着，因此，他越来越优秀，而且老板也很器重他。他很快就得到了提升，不过升职后的杨坤并没有因为职位的升高而轻视那些优秀的下属，他与下属的关系相处得很好，与下属合作，完成了一个又一个的艰巨任务。最近，他们在准备着公司前无史例的一个合作项目，而现任公司副总的杨坤依然没有一点儿架子，与下属一起努力工作着。他们老总对外面的人坦言，自己的公司交给杨坤，绝对放心。因为杨坤很懂管理，他把与人合作这一法则运用得淋漓尽致。员工都很佩服他，因此，公司全体上下齐心协力，没有做不到的事情，他坚信这次这么大的项目一定非他们莫属……“近朱者赤，近墨者黑。”人们只有不断与优秀的人交往，才会让自己变得越来越优秀，人生最大的幸福就是能够有机会和比自己更优秀、更强大的人在一起合作、学习。只有懂得如何与比自己优秀的人交往、合作，才能让自己不断成熟起来，才能为自己取得成功打下坚实的基础。
人们在平时闲聊的时候，总是难免会提及某些人，特别是被讨论的人不在场的时候，有些人就会有说不完的话。工作中，也时常会有人在讨论别人的是非。有些人对于领导的一些行为不敢正面提出自己的意见，却在背地里说自己怎么怎么不喜欢那位领导，领导的种种不是，都会在议论人的口中毫无保留地全盘托出。对于领导的所有不满总是背地里说来道去的，殊不知，这是职场的禁忌。
莫论领导的是与非
古人云：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”但是，现实中能够做到这些的又有几人？人们总是习惯于对某个人的不满在背地里说三道四，特别是处于职场中的人，对于一些领导不合理或是他们自认为不合理的地方，不敢正面与那些不合理作斗争，而总会在背地里议论纷纷。这些背后的议论一旦传到领导的耳朵里，结果是可想而知，这个人轻则得不到重用，重则直接被领导驱逐出去。
若珊是个很漂亮的女孩儿，但是她却是一个爱搬弄是非的人。在大学时期，她就爱说某某同学穿的衣服怎么怎么样，谁谁又换了男朋友了，谁和谁分手了。这经常是她开口就谈的事情。她从来都不明白，这样只会让她的形象大大打折。她一直都觉得自己这么漂亮，肯定没有什么缺点，极其清高，从来都看不到自己的缺点。
大学毕业后，她到了一家化妆品公司做了一名销售，平时在公司与人谈论的话题也都是别人怎么样。时间长了，同事们都了解她了，在她与同事谈论别人怎么样时，那些同事都只是随声附和，却没有几个人像她那样在议论别人。但是，若珊却从来都没有感觉到别人不想和她谈论这些问题。久而久之，她在公司也就成一个“传话筒”。后来，公司制度改革，领导宣布了新制度之后，若珊对此非常不满，她觉得这项制度就是针对她设的。可是，她却不敢当面向领导提出自己的看法。
于是，每当工作之余，她见到同事，就一直抱怨个不停，说领导怎么不好，怎样不体谅下属。从此，她看到领导有什么不顺眼的，就成了她和别人讨论的话题，她开始关注她顶头上司的生活，而且总能发现一些让她觉得不满的地方。于是，领导的一切就成了她谈论的新内容。
一天，当她去洗手间时，刚好遇到她们部门的一位同事，于是，她又抓住时机在那里和同事谈论领导今天穿了一件那么难看的衣服，而且她听说领导现在正在和丈夫闹离婚，因为她老公在外面又找了一个情人……她说得起劲儿，却没想到，她说的那位女上司刚好也在洗手间。当若珊看到女上司走出来时，她傻在了那里。而那位女上司却好像什么事情都没发生一样，和她们两个人打了招呼，匆匆走了。若珊却没有因为这件事而发生改变，她觉得自己说的都是事实。领导又怎么了，她一点儿也没觉得有什么不妥之处。就这样，两年时间过去了，和她一起进公司的同事，都升为主管或者更高职位了。而若珊却一直干着销售最基层的工作，她始终都不明白，自己的业绩也是不错的，可是，却没有升职的机会，她一直都困惑不解……若珊也许永远都不会明白：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”她却让自己一直都充当着“传话筒”，她不明白在别人背后谈论别人的是非，是极其不礼貌的行为。她却以这种行为为荣。不止这样，她还把谈论的话题放在领导的身上，而且在被领导听到她在背后论人家的是非之后，却没有一点儿收敛。即使她的业绩再好，工作再出色，也不会得到领导的重用的。
谨防那些“表里不一”的人
如果对于领导有什么不满大可在私底下找其说明，这样比背地里与人讨论好得多。如果不能够做到这些，而只会同其他人在背地里讨论领导的种种不是，也许那位倾听你高谈阔论的同事，事后为了得到领导的赏识而把你出卖，这样的事情是会发生的。
思源是一个能力出众的男孩，在一家网络公司做网站编辑。因为工作努力，再加上能力出众，领导很注重对他的培养。思源看到自己这么受领导的重视，心里十分高兴，他想用自己最大的努力来回报领导对自己的培养。可是，他的一个同事看到思源这么受领导厚爱，心里十分嫉妒。但不管是，论能力还是论技术他都不如思源。他一直都在想，如何把思源在领导心目中的形象毁掉。最近，他得到可靠消息，领导要从他们两个人中间选一个人提为他们部门的经理。他觉得如果再不把思源搬倒，自己就真的没有机会了。于是，他想了一个很恶毒的主意。
思源是一个不拘小节的人，说话直来直去。在公司呆的时间长了，他发现有一位领导的生活习惯很不好，思源觉得这样的男人太不负责任。于是，他会经常与同事谈论那位领导。而一心想要搬倒思源的人，就利了用他这一点儿。有一天，他知道那位领导要到他们部门来，于是，他就故意和思源讨论那位领导的不好，当思源正说得起劲的时候，他却说那位领导其实很好的。思源知道他平时和自己看法一致，而现在竟然替那位领导说好话，于是，他便把领导的所有不好一一说了出来，想证明自己的话是真的。让思源没有想到的是，那位领导正站在他的身后。
