如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论从事的是什么工作，都不可能做出让人羡慕的成绩来，你无法用你的成绩向人家证明你的存在，你无法在人类的历史上留下任何痕迹，总之，你无法给自己一个亮丽的人生，只能马马虎虎、在平平淡淡中了却此生，这实在是最大的遗憾！
工作中不能少了热忱，热忱是工作的灵魂。人们如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成上司交待下来的工作，只为五斗米而活的人注定是要失败的。
日新月异的时代，给了我们更多的机会，无数的人在这个变化快速的世界里崛起，很多人，他们也没有雄厚的家境，或者什么高得吓人的智商，完全就是凭自己，凭着自己一腔的热忱成就了一番事业。比尔·盖茨，因为对电脑的热爱，创造了自己的微软王国。李嘉诚，亚洲首富，也是个白手起家的企业家，他每天要工作接近16个小时，如果不是因为对工作的无限热忱，他怎么可能有这么大的精力？也是因为他对工作的无限热忱，所以他从一个身无恒产的人而成为富豪。这是一个属于我们的时代，这是一个属于能够付出自己热忱的人的时代。那些准备把生命奉献给工作的人、那些热情洋溢地生活的人，他们注定是这个世界的主人。有各种新兴的事物，等待着那些热忱而且有耐心的人去开发。各行各业，人类活动的每一个领域，都在呼唤着满怀热忱的工作者。
热忱是工作的灵魂，是战胜所有困难的强大力量，它能使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事。
著名的德国音乐家乔治·弗雷德里克·亨德尔，在他的家庭里并没有多少音乐气息，他的父亲是一个理发师兼外科医生，一心希望儿子将来能成为律师，他认为音乐是卑贱的职业。禁止儿子学习音乐。但天生喜爱音乐的亨德尔太爱音乐了，所以即使是这样的环境，他也不减对音乐的热忱，因为父亲的反对，他就偷偷的跑到秘密的阁楼里练习弹古钢琴，阁楼里弹琴的快乐完成了他的音乐启蒙。与亨德尔同一个时代的巴赫，家里也很穷，小小的年级就要去别人家帮工，而吝啬的女主人，把他看管得很紧，有一次，巴赫在自己的小黑屋里点起了一支蜡烛看乐谱，被女主人发现了，狠狠的揍了他一顿。还把他从别处手抄来的乐谱都没收走了，但巴赫没有灰心丧气，他的对音乐的热忱，鼓舞着他继续在音乐上努力。
没有热忱，军队就不会打胜仗；没有热忱，雕塑家手中的雕塑就不会栩栩如生；没有热忱，音乐就不会感动人的灵魂；没有热忱，摩天大厦就不会拔地而起；没有热忱，再优美的诗歌不会打动人的心灵……
伟大的创造，离开了热忱是无法做出的。这也正是一切伟大事物激励人心之处。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不可以小觑。”
那些伟大的人都会重视热忱的作用，钢铁大王卡耐基也是把热忱作为自己最基本的东西。原本只是移民而且还住在贫民窟里的卡耐基，正是因为了热忱的魔力，在美国这样一个住满了商人的国度中崛起，成为了钢铁巨人。卡耐基有这样一句名言：“我愈老愈能感觉到热忱的感染力，成大事者和失败的人在能力上差别并不大，但正是由于各方面条件相近，热忱就显得尤为重要了。热忱的人有信心和勇气去克服困难。”
热忱，是人的一种内在的精神本质，它深入到人的内心，不止自己，还有他人。美国的总统选举四年一次，每一届的总统都要经历到各地巡游拉票或者上电视宣传的事，只是一次的演讲，甚至可以说是做秀，为什么他们就能够得到选民的支持呢？那是因为在演讲或是宣传之时，他们满怀热忱，而且那种洋溢的热忱感染了那些在听的观众，使他们觉得可以相信拥有这种热忱的人。热忱这种东西无论用来干什么，都对你大有帮助。
最好的劳动成果总是由具有工作热忱的人完成的。
在一家大公司里，那些已经混成公司老油条的职员们总爱嘲笑一位年轻的同事的工作热忱，因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久，这位年轻有干劲的职员就被挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层。而那些曾经嘲笑他的人还是原来的职位，原来的头衔，一点也没有变化，即使他们在公司的时间比这位年轻人不知长了多少倍。
热忱，使我们的决心更坚定；热忱，使我们的意志更坚强！它给思想以力量，促使我们立刻行动，直到把可能变成现实。
对你所做的工作，要充分认识到它的价值和重要性，它对这个世界来说是不可或缺的。全身心地投入到你的工作中去，把它当作你特殊的使命，把这种信念深深植根于你的头脑之中！
源源不断的热忱，使你永葆青春，让你的心中永远充满阳光，让你成大事的路越来越宽阔。
对工作投入全部的热忱，那是成功的灵魂。
7.有热忱才能成大事
热忱是完成任何一件事必不可少的条件。只有热忱的精神加上才华，才有了成功的结果。热忱是一种无穷的动力，因此我们要运用它以求进步。
日本的经营之神松下幸之助，在谈到自己雇用员工的标准时说，他不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工；他所喜欢任用的人是那种对工作满怀热忱，充满责任心的员工，这种员工也许本身能力不那么出色，但他们工作踏实、肯干，他们对自己的工作不挑剔，真正能为工作下力气。因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人就认为自己也不是“一流”人才，给自己打的分数也只是70分。但正是这个70分的松下，把松下这个名字变成了世界知名的一个品牌。
热忱是个人最有价值的特征，不管从事的是什么职业，很多有才干的人之所以失败，正是因为缺乏热忱。
每个人都必定有受挫或是沮丧的日子，当你觉得正处于情绪低潮时，你只有更努力地工作，因为你的态度会影响你周围的人的工作热忱。处在这种时刻，就深深地吸一口气，然后将嘴角抬高，做出微笑，告诉自己：“没关系，只要工作起来，我就会干劲十足！”多说几遍，直到自己相信了这种暗示。
记得有位新闻节目的女主播，也有自己的烦恼，也有自己的不愉快，但是只要一面对镜头，她就一定会把自己的个人情绪都放到一边，面对观众，就要微笑。“诸位早，很高兴又在这个节目与大家相会。……”即使是很不开心的日子，出现在镜头里的她的微笑也没有少过分毫。
即使是假装的，也不要让你的热忱溜走，把它保持在你的脸上，保持在你的心中，久了，那就是真的。
决定成功与失败的原因，态度比能力更重要。哈佛大学的一项研究表明：成功、成就、升迁等原因的85％是因为我们的态度，而仅有15％是由于我们的专门技术。然而，现实中，我们往往花费着90％的时间、精力、金钱，来学习那15％的成功因素，而对于占85％的成功因素却从未意识到。
热忱是一个人对所做事情的感觉和兴趣。没有热忱，肯定会对自己所做的事情不会尽心尽责，不会精益求精。有些人正是因为过于冷漠，对工作缺乏认真，干到哪儿算到哪儿，因此不能赢得别人的尊重，更谈不上让自己的事业蒸蒸日上了。成大事者需要的不是冷漠，而是热忱。多一份热忱，就会多一分收获。
有人问卡耐基，他是如何获得成功的。他微笑着说：“除了掌握了大量的知识和技巧以外，最重要的是，我热爱我的听众。”
卡耐基表现了他的热忱。
美国汽车大王享利·福特曾说：“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的朋友。”连拥有亿万资财的汽车业巨子都是如此地热爱工作，那我们似乎也难以找出不喜爱工作的理由了。
热忱是工作最好的朋友，是否具备这种古老的狂热精神，决定了你是否能拿到订单，是否能够得到工作，更为重要的是，你是否能保住你的工作。
热忱是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。
热忱是火花，把我们和他人都激励起来，使我们在精神上做好准备去实现我们的工程、兴趣、目标和梦想等。
热忱是一种能量，当我们感到进展不顺或一筹莫展时，它将推动我们继续前进。
你的态度决定着你的工作结果。当一个人真正产生了热忱，他的工作就会飞快地完成，他的财富也会飞快地增加。
对自己的工作充满热忱，才能成就一番事业，才能够把自己的能力更好地发挥出来。
