温馨提示
职位有了升迁的时候，不能骄傲自满。其实，职位的升迁并不完全表明个人的品德才干同时有了突飞猛进。上级安排优秀的年轻人到领导岗位，只是意味着对他的工作要求更高了，给他肩上赋予的责任更重了，希望他能够在更重要的岗位上接受锻炼。因此，我们要更加小心翼翼，兢兢业业，谨慎工作。
职场之道
1.要敢于较量
不要觉得这一次的机会失去了，未来就永远没有机会了。选择放弃的人，才是真正的失败者。
2.要把比自己强的人视为自己超越的目标
要意识到自己已经落后，认真考虑自己今天应该怎么做，明天应该怎么做，未来才有可能超过他。
3.要发掘自己的特质
做到人无我有，人有我新。要选准未来准备超越的领域。
4.要有效沟通
除了能做、做好之外，还要成功有效地沟通。只有沟通，才能营造一个让自己的能力充分发挥的舞台。
中国绝不缺少雄才伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。这已经成为企业界的共识。要想工作不流于平庸，就应在细节处下工夫，做一个细节型员工。只有那些事无巨细、高效的执行者，才是公司的坚实栋梁。
一、出众心理：细节让你出类拔萃
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，他们都有一种出众心理。
心理专家认为，工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是做出了最好的贡献，认真做好每一件小事，也会让你出类拔萃。
凯利现在是一家建筑公司的副总经理。
五、六年前，他是作为一名送水工被建筑公司招聘进来的。在送水的过程中，他并不像其他的送水工一样，刚把水桶搬进来，就一面抱怨工资太少，一面躲在墙角抽烟。每一次，他都给每一个工人的水壶倒满水，并利用他们休息的时间，缠着让他们讲解关于建筑的各项知识。很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。两周后，他被提拔为计时员。
当上计时员的凯利依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作比如对地基、垒砖、刷泥浆等非常熟悉，当建筑队的负责人不在时，工人们总爱问他。
有一次，建筑队的负责人看到凯利把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难，这位负责人便决定让这个勤恳、细心又能干的年轻人做自己的助理。就这样，他通过勤奋、细致地工作抓住了一次次的机会，用了短短的5年时间，便升迁到了建筑队所属的这家建筑公司的副总经理。
虽然成了公司的副总，凯利依然坚持自己勤奋工作、重视细节的作风，他常常在工作中鼓励大家学习和运用新知识，还常常自拟计划，自己画草图，向大家提出各种好的建议。只要给他时间，他便可以把客户希望他做的所有事做好。
正是凯利这种勤恳、细致认真的工作态度，才让他在众多的送水工中出类拔萃，最终走上了领导的岗位。
在平凡琐碎的工作中，往往都含着一些催化剂，如果想让它起作用，那么就勤恳、细心地工作吧，相信它会使你一生受益匪浅。细微之处见精神。不言而喻，注意细节所做出来的工作一定能抓住人心，这种工作态度形成习惯后，不仅会让你出类拔萃，也一定会给你带来巨大的收益。
如果在工作中总是敷衍了事，不精益求精，而以种种借口来遮掩自己的失误，那谁还会信任你、重用你呢？要想出人头地，就要积极、细致地完成各项工作。
在任何公司里，老板最看不上的是那些对工作敷衍了事的人，最赏识的是那些认真、负责、细致的员工。
一家大型公司要裁员了，杰莉和露茜都不幸上了解雇名单，被通知一个月之后离职。两个人都在公司呆了近十年了。杰莉回家后，一整夜没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司待了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢？”刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可杰莉老是唠唠叨叨，就让人烦了。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看谁都不顺眼，对谁都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行。杰莉还把气发泄在工作上：“反正我在这儿只有一个月了，干好干坏一个样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”结果，她做的工作相当糟糕。
露茜在看到自己的名字上了解雇名单后，当然也难过了一晚上。但她的态度和杰莉截然不同，“既然只有一个月时间了，不如给大家留下个好印象。”于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她说自己能力不足，应该淘汰。她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见她这么重感情，反而更亲近她了。这让她的心情好多了。在工作上，露茜的想法是，在岗一天就应该负责任一天，给公司、老板和同事留下一些美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。
一个月很快到了，杰莉如期离职，露茜却被老板留了下来。老板说：“像露茜这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢？”
一位哲学家说过：“不论你手边有任何工作，都要尽心尽力地去做。这样，你每天才会取得一定的进步。”
既然你已经选择了这种工作，那你就要努力、勤奋、热情地来实现你的价值。
温馨提示
生活总会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须首先说服自己，无论在什么情况下，你都要始终如一地对待，一丝不苟地完成工作。只有这样你才会得到你想要的一切。
员工金典佛里德利·威尔森曾经是纽约中央铁路公司的总裁。有一次，在访问途中，当被问到如何才能使事业成功时，他说：“一个人，不论是在挖土，或者是在经营大公司，他都会认为自己的工作是一项神圣的使命。不论工作条件有多么困难，或需要多么艰难的训练，始终用积极负责的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目的，实现目标。”
二、责任心理：小事中体现责任感
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠定自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，做好哪怕任何一件小事。
一荣俱荣，一损俱损。只有将身与心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担的风险报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
一个不愿做小事的人，是不可能成功的。要想比别人优秀，就要把公司当做自己的家，把公司的事当做自己的事来干，而且要力争做到最好，要在每一件小事上下工夫。不会做小事的人，也做不出大事来。
赵广和牛鹏高中毕业后就到一个大城市打工了。
他俩在一个码头的仓库给人家缝补篷布。赵广很能干，做的活儿很精细，他看到丢弃的线头碎布也拾起来，留做备用。
一天夜里，暴风雨骤起，赵广从床上爬起来，拿起手电筒就冲到了雨幕中。牛鹏劝不住他，骂他是个憨蛋。
在露天仓库里，赵广查看了一个又一个的货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板开车过来了，赵广已成了一个水人儿。老板看到货物完好无损，当场要给赵广加薪。赵广说，不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。
老板见他如此诚实，就想让他到自己的另一个公司当经理。赵广说，我不行，让文化高的人干吧。老板说，我说你行你就行，你比文化人高的就是你身上的憨劲和责任感！就这样赵广当了经理。
公司刚开张，需要招聘几个大专以上文化程度的年轻人当业务员，牛鹏闻讯跑来，说，给我弄个美差干干。赵广说，你不行。牛鹏说，看大门也不行吗？赵广说不行，你不会把活当自己家的事干。牛鹏的脸涨得通红，骂他没良心！赵广说把事当自个的事干好才算有良心。
公司来了几个有文凭的年轻人，业务很快就开展起来了，效益也不错。不知几个受过高等教育的年轻人从哪儿知道了赵广的底细，很是不服：“就凭我们的学历，怎能受他的领导？”赵广知道并不气，说：我们既然在一起做事，就要把事做好。我这经理谁都可以干，可有价值的并不是在经理的职位上。
多数人所做的工作可能只是一些具体的事、琐碎的事、单调的事，它们也许过于平淡，也许是鸡毛蒜皮，但这就是工作，是成就大事不可缺少的基础。所以无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。
心理专家认为，看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当成一种乐趣，而是当做一种不得不做的苦役，因而在工作中缺乏热情。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真地对待工作，高度负责，将小事做好，在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
汪中求先生说：“对细节的作用和重要性的认识，古已有之，中外共见。也就是所谓‘一树一菩提，一沙一世界’，生活的一切原本都是由细节构成的，如果一切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。”
在今天，随着现代社会分工越来越细和专业化程度越来越高，一个要求精细化的管理和生活时代已经到来。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就要从细节做起。
工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业中的责任。
