职场之道
1.能力倾向始终排第一位
能力倾向对于职业发展来说是最重要的，而且无论是哪个职业阶段，最擅长的领域是你能够发挥出最佳水平的领域，因此，做职业定位的时候应该首先考虑自己的能力优势在哪里。
2.越往高处走，经验越重要
职业层次越高，以往的工作经验越重要。步入中高层管理，以往的经历是一个资本。不仅需要在专业上精熟，更需要在阅历、经验的基础上积淀出领导能力。
3.不能盲从兴趣
很多时候感兴趣的事情不是最擅长的事情，因此，宁可把它作为业余爱好，而不是职业定位的决定因素。因为在这个时候，无论是从工作适合度上还是从薪资上，它都不能给你带来最好的回报。当然，在能力满足的情况下，可以选择自己感兴趣的事情来做。因为兴趣能够激发工作热情，给人带来愉悦。
四、被领导看重的心理：关键在于业绩
大概每个做下属的都有希望被领导看重的心理。事实证明，被领导看重可以极大地激发工作热情，表现出良好的工作业绩来。被领导看重也是一个下属有所作为的开始。工作中，在与领导接触的过程中，为什么有的人能成功地赢得领导的青睐，而有些人却招致反感呢？这和下属在与领导相处过程中的心理有着密切的联系。
(一)把自己想象成上司
梁跃是一名行政秘书，也深得领导的赏识。做秘书跟其他职业不同的是，与外部社会接触太少，接触面太狭窄。整天遇见的都是公司内部人员，除了上司外，人际关系网很小。很多人觉得做秘书即使被领导看重也不会得到提拔，但是梁跃却不这么认为，而是把秘书工作做得很出色，并得到了领导的信任和赏识。
做秘书首先要求公函写得好，中英文俱佳。在写公函的时候，一般要把自己想象成领导，从他的角度去考虑问题，想想他会怎么写，用什么口吻。再加上他平时又看了许多关于法律和管理方面的书，这样写出来的东西比较有深度，颇能赢得领导的欢心。因为人只有把自己的本职工作做到位，才有希望做其他的事情。
还以秘书为例。做秘书需要的是一团和气，一方面是处在这种环境中不得不这样，另一方面也是做久了被磨砺出这种性子。但是在今后的职业生涯中，这种表面或内在的和气，是很有效的伪装。秘书一般有更多机会接触管理层，对单位的构架和管理制度都了如指掌，因为要常常写总结，就得强迫自己去思考单位的运作，对上司做的决断也要有深的体会，思考他这样做的用意在哪里等，这对秘书的职业发展会带来很大的帮助。因此，不能小看自己的职位，把自己想象成领导，就能更加努力地做事。
(二)平时要多汇报
职场潜规则的重要一条就是多听少说。尤其是那些跟领导常在一块儿的，天天跟着领导，知道的东西很多，也比一般员工知道得早，所以千万不能像个大喇叭，在领导还没交代之前就把要说的东西全捅了出去。
对于领导交代的任务要力争在第一时间内完成，拖拖拉拉的人一般不会得到重用，尤其和上层有关的工作，即使再苦再累也要及时做好，才能给领导留下一个能办事的好印象。除此之外，为人不可过于张扬，个性锋芒太露，只会给自己添麻烦。平时多汇报工作更是一个赢得领导青睐的好方法。但找领导汇报的时候，要注意时机。若领导交代下来的工作，在完成的过程中需要经常请示，这样，领导就知道你在这件事情上所付出的努力，知道做完一件事不是那么简单，而是困难重重的。
如果仅仅一声不吭完成工作，就不能达到让领导欣赏你又理解你的目的，那你的工作做得再好也难引起领导的重视。
温馨提示
在与领导相处的时候，千万要注意培养相互间的默契。默契的人际关系，会为你在工作中带来无限的便利。在办公室，如果你和领导之间形成了足够的默契，就会拉近你们之间的心理距离。
职场之道
要想被领导看重，就要充分了解领导的性格特征，明白领导的心思。即使领导平时对你爱理不理的，你也能掌握事情的发展，当和领导有矛盾时也能适时地与对方交流，以免误会的产生。和领导之间的默契一定能使双方都有愉悦和轻松的感觉。
默契是最有效的心理良药，是无声的宝贵沟通。当有了默契时，能使人与人的沟通更加轻松，可谓“心有灵犀”。这也是和领导相处的最高境界。
如何才能使自己的事业风生水起，如何才能在公司里脱颖而出，如何才能尽快获得晋升的机会，诸如此类的问题，是每一位职场中人都时刻关注的，并苦苦思索着如何去实现。事实证明，成功没有捷径，要想出类拔萃，就要培养良好的职业品质，在困扰和徘徊中走出一条成功的路来。
一、挫折心理：做越挫越勇的狮子
《圣经》上说：“天堂在你的心中，当然地狱也在。”挫折就是一块石头，对于弱者来说是绊脚石，让你却步不前；而对于强者来说却是垫脚石，它使你站得更高。
挫折又是我们最挑剔的朋友，它时刻都可能与我们翻脸。但是不管怎么说，它还是我们的朋友，当我们悦纳了它并决心战胜它的时候，就会惊喜地发现，原来挫折也挺忠诚的。
狮子是“森林之王”，尽管如此，在激烈的生存竞争中，它们仍然不敢掉以轻心。刚出生不久的幼狮经常被公狮推下石崖，让小狮子自己寻找出路，自己想办法爬上来。而公狮和母狮只是站在一旁，保持相对安全的距离，只要幼狮没有生命危险，决不伸出援助之手。
“自古雄才多磨难，从来纨绔无伟男。”心理专家认为，一个人要取得成功，成就一番伟业，就必须历经千辛万苦，战胜艰难险阻，不断地摸爬滚打，磨炼出坚强的意志和顽强的毅力。人生道路曲折，充满艰辛与考验，丝毫不用奇怪，但如何对待的确是对一个人的严峻考验。
相传，骆驼和耕牛都是生活在草原上的野生动物。它们饿了就吃鲜嫩的青草，渴了就饮小河里的清水，生活无忧无虑，自由自在。
但是，天有不测风云，一天草原上刮起了前所未有的大风暴，之后，碧绿的草原变成了一望无际的大沙漠。面对如此巨变，骆驼与耕牛都不知所措，它们都三天三夜没有吃东西了。要活下去就必须得找一个可以维持生命的地方。
就在这时，来了个农夫对它们说：“两位朋友，我可以帮你们一把，但是你们必须给我做奴隶，给我干活。”
“我答应你，做奴隶也比饿死强！”耕牛说。
“不，我不想做奴隶，我要去寻找一个可以自由生活的地方。”骆驼说。
骆驼在大沙漠里跋涉着，有时几天都找不到吃的，几天都喝不到一滴水，但它还是不断地往前走。终于，它找到了一个水草丰美的大草原。人们把它看成是勇于与挫折抗争的“沙漠之舟”。
而耕牛虽说没费周折就过上了有吃有喝的生活，但却整天为人类所驱使，没有自由与快乐，最后还逃脱不了被宰杀的噩运。
挫折和顺利，失败和成功，都是完整人生不可或缺的组成部分。它们之间，相反相成，相互转化。老子曾说：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”顺利中往往有挫折如影随形，成功却常常在失败中诞生。无数事实表明，失败和挫折是成功之母。
伟大的科学家爱因斯坦在读小学时，同学们都骂他是笨蛋。有一天，老师在手工课上从一大堆泥鸭子、布娃娃中拿出一条做得七扭八歪很丑陋的小木板凳来，气愤地说：“你们有谁见过这么糟糕的板凳？我想，世界上不会有比这更糟糕的凳子了。”爱因斯坦站起来说：“有的。”然后他从书包里拿出两只更不像样的小木凳来说：“这是我第一次和第二次做的。现在交给老师的是第三次做的，它虽然不能使人满意，但总比这两只强些吧！”
盖叫天是我国着名的京剧表演艺术家，在排练《武松打虎》时，他为了表现武松的英姿，就在眼皮中间撑两根火柴棒来练习双目圆睁。为了使腿部挺直，他就在腿弯处绑上两根削尖的竹筷子。不知经历了多少挫折失败，不知尝尽了多少酸甜苦辣，才终于练成了舞台上的“活武松”。
一位作家说：“对苦难的一次承担，就是自我精神的壮大。”挫折和失败不仅是人的生命中不可或缺的组成部分，而且能使人生更加绚丽多彩。人们常说，无限风光在险峰，动人的音乐多为悲凉的韵调。的确，生命如一条江水，一马平川处，水势平缓，只有在山峡礁石间奔腾时，才有壮观的气势出现。
英国哲学家培根说过：“超越自然的奇迹多是在对逆境的征服中出现的。”巴尔扎克也说过：“挫折和不幸，是天才的晋身之阶、信徒的洗礼之水、能人的无价之宝、弱者的无底深渊。”这包含了一个道理，那就是挫折具有一定的积极意义，可以让人的能力和实力不断地提升，从而有可能创造出更为夺目的辉煌。
德国天文学家开普勒，从童年开始便历经磨难。他是个早产儿，只在母腹中呆了七个月。后来，因为天花他变成了麻子，猩红热又弄坏了他的眼睛，而且一只手几乎残废。但他凭着顽强的毅力发愤读书，学习成绩常常名列前茅。后来他因为父亲欠债又失去了读书的机会。于是，他边自学边研究天文学。在以后的生活中，他又经历了多病、良师去世、妻子去世等一连串的打击，尽管这些打击都很重，但他从来没有停下天文学的研究，终于在59岁时发现了天体运行的三大定律。他把一切不幸都化作了动力，以惊人的毅力，摘取了科学的桂冠，成为“天空的立法者”。
心理专家认为，无论是谁，在他一生中总会遇到各种挫折和困难，从而使其陷入不知所措的困境。对一个人来讲，这正是接受考验的时候。即看你如何设法对待，若能安然地摆脱困境，就会增长你克服下次突如其来的急流、狂风的力量和智慧。
温馨提示
“没有永久的幸运，也没有永久的不幸。”人在职场，工作不可能一帆风顺，困难和挫折，都是上天赐予我们的宝贵机会。当被绊倒时，不要惊慌，不必难过，从容站起来，掸掸身上的灰尘，朝着我们的人生目标继续前行。
职场之道
1.从挫折中吸取教训
遇到挫折时应当学会冷静分析，从各种主客观因素中找出受挫的真正原因，从而采取有效的补救措施，不在同一个地方犯同样的错误无疑是正确的选择。
2.培养辩证的挫折观
要认识到，恰恰是挫折和从中得到的教训才使我们变得聪明和成熟，最终造就了成功。要培养起一种辩证的挫折观，就要经常保持自信和乐观的心态。
3.要能承受挫折
遇到挫折时，要心怀坦荡，情绪乐观，发愤图强，满怀信心地去争取成功。适度的暂时转移和忘却，并不是逃避，而是最好的积蓄力量的机会。
4.化压力为动力
一个有远大抱负的人，应当加强把压力变为动力方面的修炼。在遇到挫折和失败或即将遇到挫折和失败的时候，在面临着很大的外在心理压力的时候，不气馁，不懈怠，继续勇敢地迎接挑战。像很多名人和伟人，他们在挫折和失败面前，从不低头、气馁，而是善于化压力为动力，在逆境中奋起。他们的成功经历很值得我们大家去深思、去学习。
5.必要时寻求专业心理咨询人士的帮助
这是一个很有效地解决挫折所带来的心理问题的渠道。专业人士的帮助，可以使我们迅速从阴影中走出来，重新满怀斗志地继续前行。
二、忠诚心理：要对领导“感冒”
与领导相处是一件很难的事，所谓“投之以桃，报之以李”，当下属的首先要投之以桃。那么，作为员工，究竟该怎样经营自己，让自己把“桃”投出去呢？要感动领导，最为关键的是对领导忠心耿耿。
一个员工固然需要精明和能干，但即便是再有本事的员工，如起了异心，对领导不忠，那也是很可怕的。因为他知晓了很多商业机密和业务的关键所在，一旦被他泄露出去，那么，对于整个公司来说，后果将不堪设想。
所以领导者们所器重、信赖的职员，都必须是忠心不二的。领导者们有时宁可将一个能力平庸的下属带在身边，因为他是忠诚、可信赖的。
心理专家建议，要想得到领导的器重与信任，就必须利用一切机会向领导证明自己的称职与忠诚。要让领导知道，你是一心跟着领导干事的，或者巧妙地运用暗示，实际上自己有很多其他发展机会的，但是自己全都给放弃了，为的是全心全意跟从领导。领导认识到了你对他的诚心，你才会赢得领导的信任，这便是迈上成功阶梯的第一步。
在工作中，几乎所有的领导都担心下属会欺骗自己，特别是有关公司的形象、纪律、资产等，更不容许他人侵犯。
除了极个别例外，可以说大多数领导都是经过自己的艰苦奋斗才换来今天的辉煌成就，他们作为公司的带头人，都有着自己做事的原则。这些原则协助领导展开工作。
心理专家认为，有三种人肯定是领导者们不喜欢的。
第一种：公私不分的人一般来说，下属的言行是领导者对下属评价的主要依据。倘若在上班时间处理个人事务，领导会认为这样的员工不够忠诚。特别在公司里更是如此，因为公司是重视效益的地方，任何投入都要紧紧围绕产出来进行。在上班时间处理私事，毫无疑问是在浪费公司的时间与资源。
曾有一位领导对一位当着他的面打私人电话的下属是这样评价的：“我认为，他常常这样做，不然他怎么连我都不防？可能他根本就没有意识到这违反了职业道德。”
上海一家公司的领导说：“我不喜欢看到杂志、报纸和闲书在工作时间出现在下属的办工桌上，我认为这样做就表明他并没有把工作当回事，他不过是在混日子。”“如果你暂时找不到事做，为何不去帮助其他需要帮助的同事呢？”
第二种：脚踏两只船的人某公司的总经理说：“如果我发现我的下属在做兼职，我一定不会重用他，可能我还会辞退他。因为，我觉得这是对公司以及我本人的不忠诚。一心绝不可以二用，公司需要一心一意做事的人。”
其实，任何一个领导都不会喜欢自己的下属一心两用，脚踏两只船。很多公司都有员工不准兼职的规定，明知故犯的员工明显是在向权力挑战，被领导发现后定然不会有好果子吃。领导还会认为兼职员工是在利用办公时间做自己的兼职。因此，不要把领导当傻子，他并不是好欺骗的。
香港华昌工贸公司董事长说过：“兼职员工我不会重用，有些人可能认为这样的人有能力，可是他们并不忠实于公司，如果他们集中精力为本公司做事，可能有更好的效益。”
第三种：经常请假的人领导也准许员工请假，作为自然人，生病在所难免；作为社会的人，需要处理的事务也同样无法避免。然而在“在商言商”的原则下，公司领导并不喜欢经常请假的员工，这种心态是无可非议的，谁当了领导，都不希望自己的员工经常离岗。
至于那些爱占小便宜、不能与公司同甘共苦，反而出卖公司利益的员工就更不用说了。而那些对公司和领导始终一心一意的人领导自然会看在眼里，记在心上，尽管他不会当面讲出来。
