下属只在想请教时才会听你说
关心下属是主管的重要职责之一。
在这一过程中，主管可能会因为不放心下属的工作方式而想过问。但这种时候，一定要努力克制，耐心等待下属来请教。因为下属不喜欢上司多管闲事。
如果下属觉得你是他学习的目标，值得信赖的话，自然会来请教你。但如果他没有这么想，那你再怎么给他建议都无济于事。因为下属根本不想听。
况且，上司的建议常常容易演变成自夸或个人的成功经验之谈。而一旦如此，这场谈话将不可避免地变得冗长。
对于下属来说，没有比听主管冗长的自夸更让人受不了的事了。因此，你煞费苦心的好意不仅浪费彼此的时间，甚至会让你在下属心目中留下一个爱管闲事又啰嗦的印象。
所以，你应该只在下属向你询问时才发表意见。
只需告诉下属“有问题就问我好了”
不放心下属工作的时候，主管只需对他说一句“有问题的话随时都可以问我”就足够了。
对于不想听的下属来说，中肯的建议、冗长的说教、上司的自夸都一样是耳旁风，这些对于他们来说只是噪音。所以，即使主管提出建议是出于关心，对方也不会领情。
1分钟要点
1分钟内了解下属工作情况的要点
“理解下属并不想听上司讲话”
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“经常告诉下属“有问题可以问我””
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“在下属提出请求前，默默监督就行”
试试这样说吧
“你没事吧？有问题可以问我，随时都可以哦。”
