根据我的判断，一个人的语言表达能力在招聘的过程中可以起到很重要的作用。如果你能在面试的过程中把握一分钟推销，说几句很到位的话，就会让招聘者快速地记住你。
据我的观察发现，有很多资质不错，而且能力也不错的人，却在面试的时候由于表达能力不佳而碰壁。要知道，语言是沟通情况、交流思想的工具。对于求职者而言，也是一个敞开心扉，展示自己知识、智慧和能力的渠道。如果一个人能用恰当得体的语言来表达自己的想法，吸引主考官的注意力，让自己在对方的心中留下良好的印象，那么他的应聘也就成功了一半。
现在社会，生活和工作节奏都很快，人们办事效率也是既高且快。如果你能在短短的几分钟之内迅速让招聘人员锁定自己，就会有很大的胜算。
我的一位朋友曾谈起这样一件事情。
一个外表文弱的女生来我朋友的公司应聘文案策划的职位，她担任主考官。在一大堆的应聘者中，这个女生的条件并不是最好的。因为她既不是中文及相关专业毕业的大学生，也没有相应的工作经验，只不过在一些媒体报刊上发表过很多稿子。
我的朋友看到她的简历之后，心里已经决定把她淘汰了。因为她觉得，除了发过一部分稿子之后，这个女孩子没有什么特别优秀的地方。
于是我的朋友按照惯例开始提问：“你有自己的本职工作，而且工作又很忙，平日里还写了那么多的作品，这会不会影响你的工作呢？”
女孩子微笑着说自己有很强的时间观念，而且做事情会进行合理的安排。她写稿子全部都是利用自己的业余时间，不会影响到自己的本职工作。相反，由于自己文字能力的提高，还对做好本职工作起到了一定的促进作用。
我的朋友听了她的解释非常满意。接着又问：“你对自己以前的工作单位有哪些不满意的地方呢？为什么会从原来的公司辞职呢？”
女孩子很和气地说：“我对自己以前从事的工作并没有不满意的地方。相反，我对自己以前的单位及同事非常感激，我从一个毫无社会经验的女孩子到适应自己的工作，他们帮了我很多。”接下来的几个问题，女孩子都答得相当圆满，朋友脸上绽开了满意的笑容。就这样，还没有等女孩子离开，朋友就已经改变了原来的想法，决定聘用这位女孩子了。
事实上，朋友的决定并没有错。这个女孩子很快适应了自己的工作，而且在工作中显示出非凡的能力，与周围的同事也处得相当不错。
而另外一位他很看好的会计人员，在面试的时候却向她大倒苦水，滔滔不绝的向她讲了原单位一些人的不是。什么领导对她很苛刻，逼她做假账，什么同事暗中做手脚陷害她，就连打扫卫生的阿姨都看不起她。这些话让我的朋友头疼极了，心理上也变得极度不耐烦，没有等她说完，就委婉地请她离开了。
在应聘的过程中，如何用恰当的语言把自己推销出去是十分关键的。因此，在面试的过程中，一定要讲究说话的技巧。具体应注意以下几个方面：
牢记说话的“二八原则”
也就是说，应聘者说的话应该占 80%，面试官说的话占 20%。在谈话的时候，要适当地做出回应，比如说：“我觉得您的想法很好，我也是这样认为的。”还有就是说话的语气、语速也要注意，不要太快，也不要过慢，做到每分钟 150～180 个字就可以了，因为这样会拉近你和主考官的距离。
在谈话的过程中，表情要专注，这表示你在注意听他讲话。听话的技巧也很重要，比如，不要随便打断对方的表达，如果他的话引起了你的反感，也不要强烈地表现出来。还有，在对方把自己的话讲完之后，最好稍等片刻，这样的话，当对方准备补充意见的时候，就不会被你打断了。
在你表达了自己的想法之后，如果面试官依然保持沉默，那你最好进一步表达出自己的想法：“这只是我个人的看法，您觉得呢？”这句话会把话题很自然地转到对方手中，有利于对方表达自己的意见。
针对不同职位准备不同的说话内容
因为你不可能总是应聘同一个岗位，因此，不同的职位，你表达的内容应有不同的侧重点。千万不要面对所有的岗位，都用同样的自我介绍，如果真是那样，相信你的自我介绍也不会精彩。如果你在面试的过程中太紧张，比如说，由于对方说话语音太低，你没有听清楚，一定要再反问对方一次。
另外，在去面试前，准备工作也很重要。事先要了解一些该企业最近的经营情况，以及今后几年的发展规划，以防备对方提出关于自身企业情况的问题。
必须注意的职场禁忌语
每一行都有每一行的游戏规则，职场也是如此。进入职场，必须明白，有些职场忌语不能讲。比如说：“你们要几个人？”这是不自信的表现。还有就是急着问待遇，容易招致对方的反感。此外，千万不要与对方拉关系：“我认识你们单位的×”，如果主考官与你认识的那个人关系不怎么好，你岂不是搬起石头砸自己的脚？
总之，要严格把握好自己的说话尺度，做好一分钟推销，如此，你将会在面试中以绝对的优势胜出。
