世界顶级名校哈佛大学流传着这样一句经典的话：“每一次都尽力超越上次的表现，很快你就会超越周围的人。”在工作中也是如此。每一次都尽力超越上次，就缩短了自己和别人的差距，当上级看到了你的变化，你就会在他们期待的目光中变得更好。
当你刚刚踏入职场的时候，经验可能比不上别人，资历比不上别人，与别人的差距很大。但是这之间的差距，并不是一步到位就可以解决的。它需要你不断努力，一次又一次付出相当的辛苦才能取得进步。
据我观察，很多公司都存在这种现象：当一位新职员入职的时候，在刚开始进入公司的日子里进步是最快的。随着时间的流逝和对工作环境的熟悉，工作技能的掌握，他们会对自己的工作驾轻就熟。但是与此同时，也会变得懈怠起来，开始停步不前，不再对新的技能和知识产生兴趣。其实这样做对自己的发展是没有任何帮助的，结果只能是让你的薪酬和职位停留在原地，不再发生变化。
我认为，只要每一次都尽力超越自己，取得进步，就会在职场上稳步前进，然后拉开你与众人的距离，获得人人羡慕的高薪，自然而然地，你的事业也会走上一个新的台阶。
吴昊名牌大学毕业后，直接进入了一家很有名气的大公司。当时，周围所有人都很羡慕她的运气好，能进这样的大公司上班，但是只有她自己明白，在公司里她并没有受到重用。她对我谈起自己工作的时候，说自己主要是坐在办公室里接听电话，处理文件。这份工作，任何一位普通的文员都可以做，所以她并不满意。但是，大学毕业生找工作非常艰难，能有份工作就不错了。再加上出身于贫寒的家庭，所以她非常珍惜这份工作，从来没有因为自己是名牌大学毕业就感到委屈。她上班的时候，总是以愉快的心情来做身边的工作，对自己的工作特别主动和投入，而且对每一个人都很和善。
与此同时，她还给自己定了一个小计划，那就是每做一件事都要超越上次。比如说，有一次领导要找一份文件，她用了三分钟才找到交了上去。第二次，她可以只花一分钟就能找到。耐心认真的工作态度再加上她个人的努力，让人事部的人觉得自己没有选错人，从而给了她很高的评价。一年之后，她得到了外出培训的机会。培训结束后，她是所有人当中成绩最好的一个，很快获得了升职。
小吴的情况其实很多人都曾遇到过，尤其是那些刚毕业的大学生，由于资历尚浅，因此做的都是一些简单的工作。很多人会在一日又一日的重复劳作之后变得麻木，他们会觉得自己的工作没有任何意义，从而感到厌倦。这样一来，很有可能会引发职业倦怠。倘若再持续下去，就更没有什么前途可言了。如果抱着这种得过且过的心态工作，哪怕再找一份工作，可能还会重复从前的故事，绝对不会有什么新的起色和发展。
要想避免这种情况出现，最好的办法，就是督促自己每一次的表现都尽力超越上次。这样一来，你就会发现，即使是那些已经熟悉的工作，也多了一份新鲜感。这样就会激发你对工作的热情和兴趣，让你有一种成就感。
当你这一次比上一次做得好的时候，就会为自己所做的事情感到愉快。这种积极的情绪会让你感到一种满足，从而增强了自信心，对激发你的潜能，提高你的工作能力，也有很强的促进作用。
如果你把这种做法当成一种习惯进行培养，就会觉得自己现在从事的工作已经成了自己的事业，那么从心理上，你就不会再认为自己的工作是一种无聊的重复。把工作与自己未来的职业生涯联系起来，你就会觉得前途充满了希望。
一个人在工作中处处主动，把自己所做的工作当成“应该做的”，而不是把它看成是额外的负担，这样就会产生一种巨大的精神动力。只要不放松对自己的要求，主动有意识地加以培养，你的工作能力就会大大的提高。
另外，如果你对现在的工作并不是很满意，那也不要在工作的时间得过且过。一份工作不仅给了你衣食住行的经济基础，而且还给了你学习和锻炼的机会。一次比一次更出色的过程，也是你能力积累的过程。这份工作同样可以让你获得信心和知识，锻炼你的办事速度和效率，为你重新找一份好工作打好基础。
每一次的表现都尽力超越上次，上司也会把你的办事效率看在眼中，记在心里，你所得到的回报也会越来越多。当你的薪资水平因此而提高的时候，你会感觉自己的付出得到了回报，你会因此更加喜爱自己的工作，每天都会过得很充实，很有成就感。
