年轻人都懂得勤奋这个道理，但是勤奋并不是体现在用手停留在原地做杂事，而是用脚走出去，多创造机会，多学习，多进步。我认为在找工作的时候，最好能有“皇帝的手”和“奴仆的脚”。
很多人并不明白这个道理，只是埋头苦干，做得很多，却只是一些微不足道的杂事，既不能增长工作经验，也无益于锻炼自己的才能，这种事情哪怕做上十年，恐怕也没有什么出息。因此，年轻人在职场中要找好自己的定位，明白自己该学习什么，用脚走出去，多寻找机会，明白的道理越多，进步也就越大。
李德辉大学毕业之后进入了一家电子产品公司上班。他在刚进入这家公司的时候，业绩一直不太乐观，因此他整天愁眉苦脸的。有一天，公司的经理给他介绍了一位客户，这个客户虽然实力雄厚，但是非常难缠，公司的几个业务员与他打交道都无功而返。在这种情况之下，他也没抱多大的希望。
当时他恰好给我打电话谈起了这件事情。我建议他最好亲自到客户那里看一看，了解对方的实际需求情况，然后再与客户进行沟通。他听从了我的意见，然后带着自己的样品直接去了客户所在的生产基地。由于他懂一些生产技术，所以当他带着公司的产品在客户那儿出现的时候，坦诚地说可以直接拿着自己的电子产品到生产车间试用。客户对他的做法感到很好奇。因为以往的推销员通常的做法就是在他的办公室里滔滔不绝地讲大道理，宣传产品的优势，像他这样做的人还真的是特别少。
他向客户推销的产品是电子清纱器。当时，他拿着自己的产品亲自到生产车间和工人一起交流。然后根据实际情况找了一个机会在一台机器上做了试用。他把这次试验的数据结合工人们的反映做了一份具体的报告，然后拿给客户看。当时客户很感动，但是他并没有立即表态，只是指出了产品上的一些缺陷。
他回到公司之后，通过与上司领导协商，由专门的技术人员出具了一份可行性报告，对客户提出的缺陷拿出了应对性的方案。当他将这些拿给客户看时，对方非常佩服他，当即签订了合同。这样一来，不仅自己的产品得到了改进，而且还为公司挣下了大单子，实现了双赢的局面。
李德辉走到客户身边，切实帮客户解决了大问题，因此获得了对方的许可与承认。他也因此获得了上司的称赞，并且得到了丰厚的回报。
年轻人新入职场，一定要有“皇帝的手”和“奴仆的脚”。新入职场的人，既没有工作经验，也没有什么可以凭借的资历和骄人的资本，唯有勤奋和不断努力。但不要做那种按钮式的员工，每天上司派任务，就去做，如果没有任务就置之不理，这对你的前途发展是非常不利的。
通常情况下，上司安排任务的时候，只是开口说一句话就可以了。他不会把你叫到办公室，把事情的经过以及方法详细讲给你听，然后再手把手地教你怎么去做，这种事情是绝对不可能发生的，除非你在老板眼中具有非同一般的价值。所以当你接受任务之后，要抓住这个锻炼的机会，勤快一些，用脚走出去，在实践中学习和增长自己的工作经验。
成功的道路上总是有数不清的艰难险阻，任何人都不可能轻而易举就取得成功。如果你总是待在原地不动，眼睛只盯在眼前的那点杂活儿和小事上，永远都不会有出头之日。相反，如果你想脱颖而出，就必须花费一点时间想一想：怎样才能把事情做得更好？
大学生刚刚走出大学的校门，没有什么经验，对周围的一切手足无措，如果能走出去的话，就可以真实地进入和了解自己的工作环境，了解公司的情况。俗话说“干一行爱一行”，只有你了解自己的工作了，才有可能在工作中得心应手，游刃有余。
那么如何“走”呢？当然要根据自己的工作情况进行判定。有的新员工来到一个公司之后，热情高、干劲足，捋起袖子就开始工作了。在工作之前，对整个企业内部的部门设置不清楚，稀里糊涂地就开始工作，结果非常被动。作为公司的一员，对于与自己业务相关联的部门工作流程要做到了然于胸，所以去这些部门“走”，是非常有必要的。
还有就是要虚心，多向别的同事请教。可能你刚去公司的时候，与他们并不熟悉。但随着你经常去“走”，你会与其他部门的人变得熟悉起来，对一个新人来说，这种良好的人际关系将有助于你工作的开展。新员工入职后会进行相应的培训，有些部门，哪怕你不在这些部门工作，也应该了解这些部门的情况。
此外，你也在“走”出去的过程中拓宽了知识面，拥有了更多的学习机会。拥有了“皇帝的手”和“奴仆的脚”，将会让你在职场中行走的更为顺畅。
