当你与你的对手较劲时，你的名誉便会受损。你的竞争对手会立即想尽办法挑出你的毛病，让你声誉扫地。所以为人做事还是迂回一点的好。
中国有句老话：冤家宜解不宜结。同在一家公司谋生，低头不见抬头见，还是少结冤家比较有利于你自己。不过，化解敌意也需要技巧。
人与人之间，或许会有不共戴天之仇。但在办公室里，这种仇恨一般不至于达到那种地步。毕竟是同事，都在为着同一家公司而工作，只要矛盾并没有发展到你死我活的境地，总是可以化解的。敌意是一点一点增加的，也可以一点一点削弱。
“如何化敌为友”，在办公室的战场上是一门高深学问。
——与你关系最密切的搭档，心底里原来对你十分不满。他不但对你冷漠得吓人，有时甚至你跟他说话，他也不理不睬。为什么你的搭档对你如此不满？你究竟在什么时候得罪了对方？连你自己也没有一点头绪。你实在按捺不住了，索性拉着对方问：“究竟有什么不对呢？”但对方只冷冷地回答：“没有什么不妥。”到了这个地步，如何是好？既然他说没什么不妥，你就乘机说：“真高兴你亲口告诉我没事，因为万一我有不对的地方，我乐意改正。我很珍惜我俩的合作关系。一起去吃午饭，如何？”
这样，就可逼他面对现实和表态。要是一切如他所言的没事，共进午餐是很礼貌的行为。总之，尽量增加与他联络的机会。友善的对待，对方怎样也拒绝不了！
——你另有高就，准备辞职，你心想：“那几个平日视你的痛苦为快乐的同事，一定很开心。如果趁这时自己地位超然，乘机向老板告他们一状，就太好了！”但是在这里奉劝你要三思而行！
所谓世界很小，若今天被你捉弄的同事，一朝成为你新公司的职员，你将如何面对他？这岂非陷自己于危险境地？要是对方的职位比你高就更不妙，所以何必自制绊脚石？还有，所有的上司都不会喜欢乱打小报告的下属。试问终日忙于侦察人家的缺点，还有多少时间花在工作上呢？
此外，同行虽如敌国，但同业间的往来仍是有的。你旧公司的上司大有可能跟你新公司的上司是好朋友，一旦将你打小报告的恶习相告，你以为你在新公司的前途会怎样？
所谓“少一个敌人等于多一个朋友”，开开心心地去履行新职，又与旧公司保持良好关系，才是上上之策。
——某人曾经与你为一个职位争得“头破血流”，不过，今天你俩已分别为不同部门的主管，虽然没有直接接触，但将来的情况又有谁知道？所以你应该为将来铺好路。
如果你无缘无故去邀约对方或送礼给他，太突兀，也太自贬身价了，应该伺机而动才好。
要是对方擢升新职，这就是最佳的时机了，写一张贺卡，衷心送出你的祝福。如果其他同事替他搞庆祝会，你无论多忙碌，也要抽空参加。否则就私下请对方吃一顿午餐，恭贺他之余，也不妨多谈大家在工作方面的喜与乐，对以往的不愉快事件绝口不提，拉近双方的距离。
这些亲善工作必须在平日抓紧机会去做，否则到了你与他有直接麻烦时才行动，一切就太迟了。
