把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才"，要求从自己所谓“特长"出发，做到“人尽其才"，这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才"，要求从自己所谓“特长"出发，做到“人尽其才"，这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
小田头一天到广告装潢公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长"。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人，很坦率地要求让他到广告设计部门，以为这才能发挥他的优势。
可是，公司经理首先让他到策划部门实习，再根据情况决定。
小田听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长，到了策划部门既不安心，又不虚心学习，结果给人留下很不好的印象。
年轻人刚到工作岗位，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可"的，有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳结合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂"，而不该首先成为挑剔工作的“资本"，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会不顺当。
只有正识自己，才能扩大自己的知识。——乌申斯基
