在职场上，每天都要与身边的同事接触，而与人为善是身在职场的你所应具备的一种积极的、有意义的行为。它可以为自己创造一个宽松和谐的人际环境，使自己有一个发展创造力的自由天地，并享受到一种发自内心的快乐。
职场交往就如同自己照镜子，你对别人做出什么样的举动，别人也便以同样的方式来回应你。对别人友善，别人便也会对你心生好感。
现实生活中，有些人不讨人喜欢，甚至四面楚歌，主要原因不是大家故意和他们过不去，而是他们在与人相处时总是自以为是，对别人百般挑剔，随意指责，故意制造矛盾。“不能有察于己，常是错交好运的原因。”著名管理大师松下幸之助这样说道。只有处处与人为善，严以责己，宽以待人，才能建立与人和睦相处的基础。在很多时候，你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。这就教育我们，要待人如待己。
周五下午的天气很冷，厂里的销售员小陈跑业务回来，来到办公室想要喝口热水，一看热水瓶是空的。小陈跳了起来，直奔楼下锅炉房。管理员正若无其事地边吹口哨边铲煤添煤。小陈破口大骂，一口气骂了六七分钟，最后实在找不到什么骂人的词句，才放慢了速度。这时候，管理员站直身体，转过头来，脸上露出开朗的微笑。他用一种充满镇静与自制力的声调说道：“呀，你今天似乎有点激动啊！”
小陈面前的这个人是一位文盲，有这样那样的缺点，但他却在这场战斗中打败了小陈这样一位拥有本科文凭的知识分子。
小陈非常沮丧，甚至恨这位管理员恨得咬牙切齿。但是没用，回到办公室后，他好好反省了一下，觉得唯一的办法就是向那个人道歉。小陈又回到了锅炉旁。这下轮到那位管理员吃惊了：“你有什么事？”小陈说：“我来向你道歉，不管怎么说，我不该开口骂你。”“刚才我并没有听见你的话。况且你这么做，只是泄泄私愤，对你这个人我并无恶感。”小陈听了这话非常感动，两人就那么站着，一口气聊了一个多小时。从那以后，两人居然成了好朋友。
小陈在被管理员的冷静话语说得无地自容的时候，他并不是毫无耐心，继续吵。相反地，他反省了自己的行为，并向管理员道了歉，最终两个人成了好朋友。如果小陈不及时反省，依然谩骂，那么两个人势必会反目成仇，这样对谁都没有好处。
“人非圣贤，孰能无过？”别人在工作上出现了一个小错误，完全没有必要一争到底，给人难堪。用友善的方式对待他人的小失误，你就充分做到了尊重他人，别人也自然不会对你冷漠无情，如此你的路便会越走越宽。
可见，善待他人是我们在寻求成功的过程中应该遵守的一条基本准则。在当今这样一个需要合作的社会中，人与人之间更是一种相互帮助的关系。我们善待别人、帮助别人，才能建立和谐友好的人际关系，从而获得他人的愉快合作。正如孟子所说：“君子莫大乎与人为善。”
