因为“假文凭”的事，现在大家说起唐骏，心里多少会有些轻视。我个人倒是觉得，从一个打工仔做起，能取得现在的成绩，甚至被人称为“打工皇帝”的唐骏，确实有他超出众人的能力。他在替别人赚钱的同时，也实现了自身的价值，这是很难得的。
1980年，唐骏参加高考，并没有考上理想的大学和专业，这使得心高气傲的他不免有些失落与苦闷，甚至有些自暴自弃，导致他在大学里的成绩很不理想。后来，身在国外的唐骏也先后创办了几家公司，在几年时间里就拥有了几十万美元的资产。这时的唐骏，已经从不名一文的留学生成为一个小老板了。
然而唐骏并未因此止步，他怀着“偷师”的想法，跨入了微软总部的大门，做了一名技术员。因为技术上的原因，微软发布英文版的Windows 3.1系统与发布中文版的Windows 3.1系统相差一年半的时间，而Windows 95的英文版和中文版发布差距是五个月的时间。当时，唐骏看到了这个问题，就提出了一个可使Windows系统的全球发布做到零时差的新的开发模式。
但是，微软人才济济，在微软两万名员工中，一个小技术员的提议是不会引起人们注意的。后来唐骏把自己的设想做成模块，并不断进行测试，确定其准确度和可操作性之后，他把自己的设想直接告诉了比尔·盖茨。这时，有的朋友说他做事有些唐突，但唐骏却说：“人们把盖茨当成神也好，怎样崇拜他也好，但我不怕他：第一，我认为我是在为微软做一件好事；第二，我觉得如果我不把自己的想法告诉领导层，我就没有机会。”果然，比尔·盖茨把唐骏的建议转给了唐骏上司的上司。唐骏改变了微软几十年的开发模式，同时也获得了重视和提升的机会，后来微软的Windows 2000、Windows XP的发布都做到了全球零时差，这无不是唐骏的功劳。
1997年，唐骏获得了回国发展的机会。第二年，唐骏从美国带了4个经理来到上海，组建了微软大中国区技术支持中心。他亲自构建了“上海微软”。3个月后，技术中心就开始运转，6个月后，技术中心的各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首。
微软管理先进，无论是技术开发还是人才管理，都有一套规范的管理流程。在这种情况下，即使公司的管理人变了，也不会影响到公司的高效运转。微软的管理最重要的是稳定，稳定不能靠人，靠的是机制。因为机制总是死板的条条框框，所以在这种管理体系中有一个重大的毛病，那就是很难激发员工的创造力和突破能力。换句话说，它更多时候是让员工像机器一样地工作，并能保证工作的效率达到75%～100%之间。在唐骏出任微软的中国总裁之后，他在这种体制上加上了自己的东西，使得公司激励性的机制加强了，相当于加上了一些具有中国特色的“情”。于是，唐骏通过“情”来感动他的员工。微软中国有上千名员工，但作为总裁的唐骏，他能叫出每个人的名字。激励员工创出销售业绩，唐骏更是有一套。在微软十年，他凭着自己的聪明与努力，从一名软件工程师成长为身价上千万的公司总裁，这是他人生的一大飞跃。
在出任微软中国总裁的三年间，唐骏给微软创造了很多中国化的企业管理办法。然而在此之后，唐骏却选择了跳槽。因为在他看来，在微软自己最多只能算是个“将”，公司的水平和体制使他很难成为一个“帅”。2004年，他加入了盛大集团。因为盛大能给他更具有诱惑力的东西，一是可以做一个“帅”，也就是说能做一个顶尖的职业经理人；二是可以填补他缺少资本运作经验的缺憾。“将”与“帅”的区别，在唐骏眼里的含义可以用他自己的话来回答：“在微软，我很少有机会做原创性的东西；在盛大，我可以做原创性的东西，也可以做决策性的东西。”于是他正式出任盛大网络总裁一职。就在同一年，盛大完成了在纳斯达克的上市，市值一下子就超过了28亿美元，成为全球最大的网络游戏企业。
温馨提示
不可否认，现在的年轻人都志向远大，虽然很多是在给别人打工，却都有着当老板的梦。这是应该称赞的，年轻人就应该有抱负。为了这个目标而跳槽，甚至转行，当然也并不是不行，但却不能忽视我们所处的时代。
用理性的眼光去看50后、60后、70后中的成功人士，不难发现，他们的成功，虽与个人的努力分不开，但也离不开他们所处的那个时代。例如一些50后的部门官员，他们一般在三十岁左右就已身居要职，或在地方上担任了主要职位。因为80年代，党中央提出了干部队伍知识化、年轻化的政策，只要你拥有大学学历就会被快速提拔起来，那时每隔两三年就升一级的官员大有人在。而这种情况若放在今天是不大可能出现的。
到了90年代，随着邓小平的南巡讲话，允许一部分人先富起来，那时许多人都下海创业。因为当时私营经济刚起步，相关的规章制度还不是很健全，赚钱比现在容易得多，涌现出了很多创业奇迹。
到了21世纪，也出现了一个巨大的创业机会，因此也孕育了一批财富新贵，像陈天桥、丁磊、马化腾等人。他们是最早一批在互联网领域创业的人，都取得了很好的成绩，而后来者却大多都以失败而告终。
到了现在，类似上面的环境还会出现吗？个人认为，很难，因为现在整个市场已经趋于饱和了，随着各行各业的竞争变得越来越激烈，利润越来越薄，门槛却越来越高。过去我们一直说80后是幸福的一代，有着比前辈们优越得多的成长环境，享受到了改革开放的成果。可反过来看，他们也是不幸的一代，因为他们一走进社会就会发现，环境已经跟过去完全不一样了！
因此，对于一心想着创业的年轻人，我想说的是，如果你不具备有优势的环境与渠道，为了创业而跳槽乃至转行，一定要慎重，因为时代不同了，你所面对的环境也会不一样，而且时刻都在不断变化着。
