在跳槽之前，阿雯一直很纠结，不知该如何向公司提出辞呈，她也一直在酝酿着该以什么样的方式跟大家说再见。说来也是，她大学一毕业就在这家公司供职，算来已经有七年了，而她也已经从一名普通员工成了一名部门经理。
在这家公司，记录着她美好的青春岁月和职业梦想，而且公司也一直待她不薄，从一名普通员工做到部门经理，这就是明证。虽然在平时的工作中，她也有抱怨，对公司这样、那样的制度不满，然而当离开的这一天到来时，她的心里还是很不舒服的，其实老总对自己还是很器重的，跟同事和下属相处得也很融洽。要不是为了自己之后的职场发展，她很可能不会选择跳槽。
幸好，虽然公司开始没批准她的离职申请，可当她把自己的情况向老总说了之后，老总还是很通情达理地选择了放人。今天，是她在公司工作的最后一天了。看着眼前熟悉的环境，外面和自己朝夕相处的同事，她慢条斯理地收拾着自己的东西。在电脑即将撤除的一瞬，她在公司BBS（公告栏）上写下这样一段话：在这里工作时，似乎总在抱怨，总有这样或那样的不满，可此时我心中只有感谢，相信在这里得到的一切，都会让我在今后的历程中获益匪浅……
不到5分钟的时间，阿雯就收到了十几封同事和下属饱含深情的祝福邮件，这让她一时间心里感觉暖暖的。下班之后，在同事们为阿雯举办的欢送会上，老总也出席了。席间老总并没多说什么，只对她说：“在新公司若工作不顺利的话，就回来！”
李倩是某家公司的市场部经理，三年多来她的团队战绩一直很优秀。今年，他们全家要移民澳洲，而此时却正是她的团队扩展市场的关键时刻。她担心自己的离去会扰乱军心，于是宣布消息的事一拖再拖。在这半年当中，她不动声色地办签证，也不动声色地调兵遣将，利用一切机会锻炼队伍，甚至利用业余时间，为团队主讲了两次别开生面的培训课—而以往这样的课程都是由人力资源部组织的。
半年后，签证办下来了，全家进入了移民倒计时。到了不得不和大家说再见的时候，在最后一次课程结束时，李倩向大家宣布了自己要移民出国的消息。大家乍听到之后，起初觉得难以置信，继而都有点神伤和无助。见此，李倩说：“虽然我很快会离开这个团队，但会记得每一个人。只是，我不想用哀伤的方式表达，我希望你们秉承的、延续的，都在我的培训课程中。”
大家听到后，有几个人的眼圈红了。“如果没有你这段时间的培训，我可能还是个门外汉，哪会如此快地成长为这家跨国公司的一员！”一位下属说了这样一番话，看得出他是真心的。听下属这样说，李倩先是惊讶，继而心里暖暖的。
此时，李倩眼睛里透出来的柔和，令大家也很意外。也难怪，在平时，李倩在大家眼里总是一副女强人的形象，很少能看到她温情流露的样子。而在工作中，无论任何人与她产生分歧，都会以对方屈服而告终，这让大家觉得很压抑。
在最后的这一天，大家才感觉到了李倩的用心，因此气氛一下子变得很融洽，大家都畅所欲言。大家谈了自己对这位女上司的判断力和肚量的钦佩，也谈到作为下属，希望能够和上司进行有效沟通，不喜欢看到上司总是一副拒人于千里的表情……
40分钟的时间，就这样度过了。这是李倩工作这么长时间以来，第一次和下属相处得如此融洽。通过这次互相间推心置腹的交谈，她如释重负，而且也让她开始反思自己。
温馨提示
选择跳槽时，对于如何与“老东家”分手这个问题，很多人因为处世不深，没什么经验，往往与之前所在的公司一拍两散，搞得不但使自己此前的辛苦和付出都化为乌有，连之间的交情都没了。
这是很不划算的。这个社会上，要想获得更好的生存空间，最重要的是什么？个人的能力当然是很重要的，但比这还重要的是人际关系，也就是你的人际交往范围。过去有句话叫“花花轿子人抬人”，就是说人与人之间需要互相帮衬。
道理就是这样，“我为人人，人人为我”，只有你主动去拓展自己的交际圈，并且与人融洽地相处，才会积累更多的人脉。这就包括与“老东家”的关系。如果每跳一次，你都与之前所在的公司搞得不欢而散，甚至恩断义绝，结果只能是越跳越不如意，因为此时的你，与职场新人其实没多大的区别，任何人脉都没有。
因此，与“老东家”的分手之道，最好还是：好聚好散，散买卖，不散交情。我们中国人做事不到万不得已，相互之间都是要很给面子的。因为面子这个东西，不是那么好撕的，撕下来就很难再贴回去了。
