去年，我最小的表妹大学毕业了，跟我说也想来北京找份工作。她是学信息技术的，现在是很热门的专业，我很支持她来北京。借用毛主席他老人家的一句话说就是——“广阔天地，大有作为”，年轻人就是应该出来多闯一闯，多历练历练。毕竟她还年轻，有着大把的时间和精力，输得起！不过我只帮她租了房子，预付了半年的房租，找工作的事完全靠她自己。小丫头很有志气，自己弄好简历就去参加人才招聘会了，没黏着我让我陪她一起去。
一个多星期后，小表妹来找我。我问她工作找得怎么样，她说还不错，去一家公司面试时，女主考官微笑着跟她交谈了许久，使她倍感亲切，感觉主考官就像个天使似的。我问她对方都跟她聊了些什么，她歪着脑袋想，说其实也没聊什么重要的，只是问学什么专业的，在学校表现怎么样，还一起聊起了大学生活。
我笑笑，又问：“那她最后是怎么说的？”
表妹说：“就让我回来等消息，她说会尽快通知我的。这不，我都等两天了还没消息，反正等着也是等着，就来看你来了。”
“傻妹子，你还是回去继续找工作去吧，对方的消息你是等不来的。”“我们聊得很愉快啊，而且我感觉她还是有点欣赏我的。”表妹很不解地问我。
“那是面试，不是两个人坐着闲聊，与工作有关的事情都没谈到，那就是没戏。”
表妹开始不信，一个星期后就信了，打电话跟我说对方果然没给她打电话。
我们中国人是很含蓄的，因此拒绝别人时也会显得很艺术。我在做招聘时，一般来说，一个人出现在我面前，要不要聘用他，心里大多就已经有数了，接下来的交谈，其实只是在印证自己的判断是不是正确。
当然，即使发现对方确实不合适，我们也不会草草地就结束面试，而是找一个很愉快的话题闲聊一小会儿，然后让对方回去等消息。这样既伤不到对方的面子，也达到了委婉拒绝的目的，还让这次面试在一种很轻松的氛围中度过。相反，如果觉得对方很适合我们的岗位，轻松愉快的氛围往往是不会出现的。
小白大学毕业后，开始忙着四处投简历找工作。一天，他接到一家跨国通信公司的面试通知，很是兴奋，问清了公司的详细地址之后，就满怀希望地前去参加面试了。
负责面试的考官是一个三十多岁的香港人，看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的简历吗？”
小白一愣，礼貌地回答：“是的。您觉得还有什么需要说明的吗？”香港人松开手，让简历飘落到桌上，然后很凶地盯着小白说：“你的简历很有问题。你不是上海人吧？不会说上海话，那你在上海怎样开展工作？”
“咦，你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话！”当然，这话小白只敢在心里嘀咕，他冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”
香港面试官没有说什么，又拿起小白的简历，看了一会儿，突然问道：“你是和母亲住在一起吧？假设现在公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”
小白沉默了一会儿，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，然后自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”
没想到香港面试官步步紧逼：“工作是没有办法找人代的，再给你一次机会，你再考虑一下应该怎么办？”
小白沉默了一会儿，镇定地说：“对不起，我还是会坚持我的做法。事业再重要，也没有生我养我的母亲重要！”
一听小白这么说，香港人轻蔑地往椅背上一靠，说道：“你这样的回答令我感到非常失望。”
一股怒火在小白的心中滋生，他真想驳对方一句：“换了你自己的妈，你怎么办？”但这句话小白始终没有说出口，毕竟这是面试。小白按下怒气，三言两语答完几个常规问题后便起身告辞了。
走到门口，小白想了想，回头对那个香港考官说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”
“是吗？你要那么想我也没办法啦！”香港人歪坐在椅子上，一边抖腿一边挑衅地盯着他。
小白也不想再和他罗嗦，昂首推门而出，心想：这次面试没戏了！
谁知三天之后，小白居然接到了这家公司的录取通知。据说那位香港考官很赞赏小白，他认为小白面对强大的压力还能充分保持冷静和克制，是块干客户的好材料。
小白去公司报到那天，那位香港考官亲自接待了他，并向他郑重地道歉。后来小白就分到了他的部门，相处的时间长了，小白发现这位香港领导其实并非那么不近人情，相反是一个很有人情味的人。
温馨提示
在西方，假如你去一家公司应聘，如果对方觉得你不合适，就会直接告诉你说：对不起，你不是我们需要的！因为他们认为时间就是效率，时间就是Money，所以惜时如金，一刻也不想耽误，根本不会考虑对方会有什么样的感受。
我们中国人也认为时间就是效率，时间就是金钱，可却从来不会如此直接地拒绝一个应聘者。我在负责面试时，碰到一些受西方思想影响很深的年轻人，他们大多会在面试结束后打电话问我：“老师，您让我回来等消息，我都等好几天了！”
初次接到这样的电话时，我很窘，一时不知道该怎么回答，心想：现在的年轻人怎么连起码的人情世故都不懂！然后我绞尽脑汁地回答说：“我经过慎重考虑，觉得另一个人更为合适，正准备打电话通知你。”
中西方文化的不同之处在于：西方人更多的时候是以自我为中心，所以他们觉得只要自己合适了，就都合适了；中国人也强调自我，但更多的时候会把“小我”放到大的环境中去，所以我们认为只有大家都觉得合适了，自己也才会真的合适。也就是说，中国人更懂得设身处地地为他人着想。
面对一个西方人，如果你觉得对方确实不合适，你可以直截了当地拒绝说：对不起，你不是我们需要的！可能对方并不觉得这有什么。可你若对一个中国人也这样说：对不起，你不是我们需要的！他就会觉得很伤自尊，很没面子。
中国人的面子文化很有意思，是相互给的。你给我面子，我给你面子，大家就都有面子。为了让自己有面子，就要先照顾对方的面子。你要是一点面子不给地把对方拒绝了，对方怎么会有面子给你呢？
因此在面试中，无论对方是一个多么不合适的人，稍有些经验的面试官都会微笑着，尽量让双方能在一个愉快的氛围中交谈，尽量让对方感觉不到被拒绝的尴尬，尽量让对方能很有面子地离开。
但一些年轻人由于涉世不深，往往会误解。为什么我们把混社会叫做“历练”？就因为很多事情只有经历过你才会懂，很多道理只有亲自体验过你才会相信。就像我们终究会明白：并不是每一个对你微笑的人都是天使，都会给你带来好运！
