很多时候，领导总是对员工感慨，“好在有你，不然这工作还真做不完呢”、“幸好你反应快，咱们这笔单子才签了下来”……乍听之下，让你有几分得意，可是仔细想想，这句话领导或许对许多员工都说过。一些员工自认为自己很重要，生病不敢请假、有事不敢请假，就因为老板那句话，怕少了自己会影响工作的进度。事实呢？你请假了、离开了，公司照样运作，也没见哪个部门因为某一个员工的离开而瘫痪了。
一块石头相对于巍峨的高山来说是微不足道的，一滴水相对于海洋来说是微不足道的，同样的，一个人相对于整个企业来说，也是微不足道的。可能你的能力比较突出，在部门中有着举足轻重的地位，但是，不管你多么重要，在上司面前你仍旧是一个有许多“候补队员”可以代替的员工。
看重自我价值，愿意去展示并发挥自我价值，这本是无可厚非的。但是，如果把自己看得过重，仗着自己有几分才华，不把领导放在眼里；或者认为自己高人一等，甚至把自己的位置抬得高过领导，都会给自己事业上的发展带来负面的影响。
高昂毕业于某世界名校，回国后，成功应聘进一家待遇优厚的企业。在他看来，老板就是个“土包子”，不会说英文，很多时候，连几岁孩童都知道的英文单词都要向他请教。
由于高昂英语说得非常流利，而且外表俊朗、反应灵活，老板在与客户洽谈的时候都会带着他。在高昂出色的表现下，企业与很多国外客户成功签下了合作协议。老板非常高兴，对高昂越来越器重。
高昂本来就没把老板当作老板看，而且他又连着为企业签下了这么多单子，再加上老板每次谈判都会带上自己，不禁变得自大起来。高昂认为：自己就是老板的福星，对老板以及整个公司来说都太重要了。
在一次与外商的洽谈中，老板因为没有听清楚外商的最后一句话，就悄悄地问高昂外商刚才说了什么。高昂听了之后，故意放高声调，很不屑地说：“就是说了句很高兴认识你。这句我以前给你说过，你怎么这么快就忘了？”高昂使用的音调谈判双方都足以清楚地听到，外商惊奇地看着他们，不明白一个员工怎么能够用这样的语气和上司说话。
当时，老板并没有表现出什么，但这次事件之后，老板便很少带着高昂与客户谈判了。一开始，高昂还纳闷老板突然之间对自己冷淡了，直到有一天，他发现公司的招聘职位上赫然列着自己的职位，这才意识到了不妙，只得主动辞职。
当他把辞职书交到老板手中的时候，老板没有对他表示挽留，直接签好了字。走出公司大门的那一刻，高昂突然顿悟：公司里从来不缺人才，自己可能很重要，但别把自己想得太重要。
老板也是平常人，他的职位高，拥有的权力大，但是并不代表他处处都要比员工强。即使上司在你的眼中是个一无是处的人，作为员工，也不可置上司的权威与尊严不顾，做出越级的事情来。上天不会眷顾没有准备的人，你眼中的上司也并非是没有任何才能的人。
表演艺术家英若诚小时候曾为了试探自己的重要性，在开饭之前把自己藏在了一个不起眼的柜子里，可是直到吃完饭，也没有人发现他的缺席。自此之后，英若诚明白了：永远不要把自己看得太重要，没有谁会成为永远的夺目者。聚光灯下的明星们，风光一段时间之后，能被人记住的又有几人？叱诧一方的政治家，终究会成为历史人物。
诗人鲁藜说：“还是把自己当泥土吧，老是把自己当作珍珠，就会有被埋没的痛苦。”别把自己想得太重要，静下心来想一想，我们充其量也只不过是领导眼中的一枚棋子。如果这枚棋子是听话的，能够对领导有所帮助，领导当然会认为很重要；相反，如果棋子变得自大，不肯听从主人的摆布，那么只能被替代掉。
升职提示板
你可能很有才华，在工作中起到了生力军的作用。但不管怎样，都不要把自己想得太重要，越级越位，不把领导放在眼里。不管你的能力有多强，学问有多大，你始终是为领导服务、工作的。只有谦虚低调、陪衬上司的员工，才能得到老板的青睐和提拔。
升职过关题
想一想，你会因在工作中表现得出色而沾沾自喜、目中无人吗？
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观察一下，如果在公司里起着举足轻重作用的一个员工请假或者休假了，公司或者工作会因为他的离开而发生变化吗？你在之前的工作中不把上司放在眼里，对自己的升职产生了哪些影响呢？可以采取哪些方法补救？
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升职行动力
◇摆正自己的心态。不要把自己想得太重要，摆正自己的心态，例如多与公司里的同事打招呼，主动帮助同事们，被分配到无关紧要的小任务时不要妒忌被重用的同事……让自己更好地融入团队，并利用团队的力量，早日实现自己的目标。
◇认清自己的位置。在职场中，我们要认清自己所处的位置，自己并不是唯一适合这个职位的人，一旦离开这个职位，将有无数的人去代替我们。认清自身位置的方法很多，比如：询问同事或者朋友，看看他们眼中的自己能力如何；了解与自己同职位的其他职场人，比较一下彼此的工作内容和能力。
