《孙子兵法》中说：“知己知彼，百战不殆。”这条规律不仅适用于战场，也同样适用于如今的面试。面试过程不仅是一场战争，而且还是一场需要双赢的战争。
每一份工作都不是凭着我们好的愿望就能完成的，公司在面试时设计出烦琐而全面的流程，就是为了找到适合者而非被施舍者。在面对众多面试者的时候，有时面试官可能会心生恻隐，会被感动，但是只要细细一想，就应该马上让这种念头消失。
如果公司招进来不适合的人，让张飞去绣花，让黛玉去杀猪，你能想象这样做的后果吗？到时绝不仅仅是黛玉哭张飞怒的结果，对企业也会造成一定的损失。
在面试的过程中，其实是面试者和公司各取所需：公司要找到能够胜任工作，并且能为公司创造价值的员工；面试者是在了解公司、岗位之后，根据自己的情况，寻找可以开启职业天地的平台。
所以，面试对于公司和个人来说，都是不易勉强的。适合的，造就的是双赢的结局，不适合的，那就放手去寻找自己的双赢。
沈浩工作5年之后，准备跳槽去做有关销售方面的工作。沈浩之前的工作是在一家市场咨询公司，他现在想换到一家广告公司。
在经历了几次不同的初试之后，沈浩顺利地进入了一家广告公司的第二轮面试。在面试的过程中，面试官首先指出沈浩没有在广告公司工作的经验，并问沈浩的解决方法。沈浩表示目前从事的咨询工作与广告公司的工作内容类似，主要是为客户提供服务。
整个面试过程持续了大约一个小时，在最后，沈浩胆怯地问：“你们觉得我做这个工作，最大的障碍在哪里？”新西兰老板坦承地告诉沈浩，他缺乏的是医药行业的工作背景。沈浩为了得到这个工作，在听到老板的话之后，胡乱地说出自己与医药行业有关的专业和从业经验。但是，最终没能成功。
随后沈浩又到了紫江民营企业应聘。紫江企业当时需要一个能够管理上游客户、下游分销以及负责研发的人。因为紫江公司正处于发展期，所以这个职位显得很重要，需要一位能够坐得住阵的人担任。
这次沈浩事先做好了准备，在仔细研究了紫江的招聘计划和对紫江公司进行了解之后，去了紫江公司面试。
由于沈浩有在民营公司工作的经验，他并不担心与紫江公司在文化上面的契合问题，而是担心是否可以担任这个重担。
第一关面试沈浩的是人力资源部的经理，当他拿起沈浩的简历，从深度和广度、成绩和经历……问题立马接踵而来。由于事先做好了准备，沈浩的回答显得很有逻辑，并很好地突出了自己的优势，得以顺利地进入了第二轮面试。
第二轮面试沈浩的是紫江公司的老总。老总提出了一个问题之后，剩下的几乎都是沈浩在说。为了防止言多语失，沈浩在说话的时候尽量说得很慢，言语非常谨慎。但是，无论沈浩讲什么，紫江老总都是面无表情地点头。为了让自己掌握主动权，沈浩停止讲话，开始主动询问老总一些问题。当对方说话的时候，沈浩感觉到了双方的平等。
面试过后不久，沈浩接到了紫江公司的任职邀请。
很多人会有着这样的经历，他们一厢情愿认为某个岗位非常适合自己，于是想方设法、低三下四，为的就是获得这个工作。但是当企业好心接纳他，聘用他时，他可能会因为并不适合这个岗位而无法进入这个角色，只能痛苦地离开，重新选择适合自己的职位。
作为面试者，不必抱着必须进入公司的态度，也不必因没被选中就埋怨公司，或者怀疑个人能力。面试是双方互相选择的，专业的公司是会平等对待每个面试者的。面试者的落选并不代表公司对个人有成见，也不代表个人能力的欠缺，只是说明他们彼此不适合。
在面试的过程中，你还要知道自己“值”多少钱，根据教育背景和工作背景，或者参照同行的薪资，了解所要申请的职位的普遍薪资标准。只有尊重双方、扬长避短，不卑不亢地与面试者谈判，你才能达到自己与公司的双赢。
升职提示板
面试并不是建立在你有求于公司这个前提基础上的，这是一场双方共赢的战役。一旦你成功应聘进入企业，你就能为企业创造利润，让企业得到发展；而你应聘进入企业，不但能获得物质上的收入，而且还找到了发展自己才能的平台。不要以为面试官就是你的上帝，决定着你的去留，事实上，你们之间是平等的关系，不卑不亢更能展现出你的自信和实力。
升职过关题
在面试之前，你对自己的工作经历和实力了解吗？能够见解深刻地在面试官面前讲述出来吗？在面试过程中，你能够做到知己知彼，以实力取胜，而不是有求于人吗？
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当你用平等的态度去与面试官交谈，用自己的实力与经验表示能胜任这个职位时，是否会胜算更大？看看还有什么方法，能帮助你在面试的过程中增加成功的概率。
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升职行动力
◇做好准备。在面试之前，要全面地询问自己两遍简历和职位需求上的技术部分，以及职位说明书上的软技能要求，并把答案写出来。很多人明知道这些问题会被问到，还是不去认真准备，在被问到时，含糊地说出一些只有大概印象的答案。由于慌乱，根本没有时间注意自己和面试者的语气、表情。如果这些问题的答案早就有准备并能做到对答如流，那么当然有余力注意其他事情了。
◇切忌低三下四的态度。在面试的过程中，要突出自己和主要职责相关的经历，用实力谋求职位，态度诚恳，不卑不亢。特别是对福利好、工资高的公司，低三下四去求职位的做法是最不明智的，同时也不要显露出饥不择食的情绪。
◇对新公司有自己的见解。可以在介绍完自己的情况后和面试官聊一下公司的发展历史、发展方向、公司文化，以及公司近期发生的重大事件，并对一些事情发表自己的看法。
◇告诉对方他的利益点在哪里。现在合作讲究的是双赢，在面试时告诉对方他的利益点在哪里，远远好过单方面的索取。
