暴露在外的椽子自然要先腐烂，过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打。一个人在社会上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。因而，职场上的女人要懂得低调做人。
然而，太与世无争又埋没了女人的才能。我身边就有一些女人在职场中甘心退后，觉得自己反正是个女人，不需要表现自己，混着就行了。似乎大家默认的观点就是，好女人就应该默默在后台奉献，一切在台前展示自己的机会都应该交给别人。其实，这样的观点是错误的。
机会对每一个人都是公平的。在职场打拼，能把握住每一个展现自己的机会，才能出人头地。机会只给有准备的人，这句话是很有道理的。作为一个女人，也要明白这个道理，并且为自己争取机会。这样力争上游的女人，才能有所作为，在关键时刻表现自己，让自己成为闪光的星星。
菁菁所在的部门原定只有八个人，所以现有的九个人迟早要裁掉一个，而且部门经理的位置一直空缺，这样，部门内部斗争日益严重，甚至有人挖空心思抢夺别人的客户。
这样的气氛让菁菁很郁闷，她只想做好分内的事，甘当他人背后称赞的无名英雄。她终日默默无闻，出了名的逆来顺受，似乎是被裁的最佳人选。虽然她学历，工作态度，还有能力都很不错，但她一直没有在老板面前表现自己，老板一直还以为她是个无名小卒，没什么能耐。
人事部提前一个月给菁菁下达了辞退通知，接到通知的菁菁好像当头挨了一棒，半天没有反应过来。她始终都不会想到，自己多年的努力不但没有被承认，反而还遭到了比否认还恐怖的事情，就这样被裁掉，她实在是不甘心。
一天，有一家大客户提出要来公司考察，然后再考虑签约的问题。公司上下都知道如果能签下这份合约的话，公司将在半年内衣食无忧。由于是家大型合资企业，所以同来的还有几个日本人，公司没有想到这几个日本人还是签约的决策性人物。
见面时，却因双方语言沟通困难，场面显得有些尴尬，就在公司老总感到为难之际，菁菁不失时机地用熟练的日语同日本客人交谈起来，给老总救了场。菁菁陪同客人参观，谈吐高雅大方，并且最终凭借自己良好的表达能力和沟通能力，丰富的谈判技巧和对业务的深入了解，顺利地签下了大单。
菁菁的随机应变的表现能力，以及熟练的日语会话能力，让老总对她大加赞赏。她在老总的心目中的分量也发生了变化。一个月后，菁菁不但没有被辞退，还被任命为公关部经理。
机会就是替自己的才华安装的聚光灯。在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会一般来说不会自动找到你。只有你自己敢于表达自己，让别人认识你，吸引对方的注意，才有可能寻找到机会。要抓住表现的机会，仅仅有才华还不行，还需要把才华显示出来，让上司和同事都知道。成功要求你醒目地亮出自己。每一个职场中人都有自己的理想和目标，但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。那些埋怨机会不平等的人，总觉得自己没有碰上表现自己的好机会。其实，成功不是没有机会，而是你没有识别机会、抓住机会、利用机会而已。
林丹是在一家合资公司做白领，她觉得自己满腔热情地工作，却得不到上司的赏识。经常想，如果哪天能见着老板，能有机会表现一下自己就好了。
同事王明也有同样的想法。但他更进一步，他打听了老板上下班的时间，算好大约能在电梯见到老板的时间，他也在这时候去乘电梯，希望可以和老板打个招呼。
他们的同事陈欣则更进一步，她详细地了解了老板的奋斗经历，弄清老板毕业的学校、人际风格和所关心的问题，并精心设计了几句简短但有分量的开场白，在算好的时间去乘电梯，跟老板打过几次招呼后，终于有机会跟老板长谈了一次，不久就争取到了理想的职位。
微软的副总裁李开复在《致中国学生一封信》中谈到：“不论你做了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。”
善于抓住时机，在关键时刻表现自己的才能和长处，能起到事半功倍的效果。你的杰出表现，能为你的成功加分，能让你在众多的员工之中成为一颗耀眼的星星。
想想看，你是愿意做一个默默无闻、可有可无的女人，还是愿意做一个公司离不开的新秀呢？关键时刻大胆地表现自己，成为职场的闪耀的星星吧。
