电影《恶老板》讲述了三个对老板极其不满的男人想尽千方百计干掉老板的故事，让很多人感到很解气。然而，杀死老板，那是电影里才有的想法。现实生活中，有些员工在达到忍耐的极限时也许会悄声嘟囔一句，但也仅仅是发泄下情绪而已，绝对不会真的想去这么干。因为，大家都明白，自己离不开工作。
有些女性朋友工作兢兢业业，但不善于表现自己，经常被老板遗忘在角落里。晓薇和曼云就是这样的女孩。
晓薇是个不爱张扬，性格内向，默默做事的女孩。她对自己的工作总是很用心也很尽心。然而，令她苦恼的是虽然自己对工作很尽心，很努力，但却总得不到老板的青睐，晋升也几乎与她无缘。尤其令她伤心的是，老板多次把本该属于她的功劳算到了别人头上，更令她伤心的是在一次会议上老总竟然连她的名字都叫不上来！
曼云从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈，这招儿在学校挺灵验。到了公司，曼云依然不怎么跟人说话，她谨守父训：事业是干出来的，不是用嘴夸出来的。部门会上讨论项目，曼云也总是躲在角落，虽然她觉得那几个口若悬河的家伙，说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可她也不愿出风头去与她们争辩。
于是，她的想法虽然远比其他积极发言的人高明，但是部门经理却永远都无法知道她的想法。这样，上司也难以注意到曼云的成绩和才能，自然也就无法给予她重要的任务。于是，曼云就只能永远默默无闻地在公司埋头苦干。没有上司的支持和重用自然也就干不出什么成绩来。而那些在她眼里看来很平庸的人却因为能够主动积极地和上司分享想法，提出建议，因而得到了上司很大的重用和信任，反而获得了比她更大的成绩。
这两个故事告诉我们，即使你满腹才华，也只有将才华表现出来，让你的上司知道，这些才华才是真正的才华，不然就只像是烂在菜地里的萝卜，永远都发挥不了应有的作用。
下属与老板的关系永远是不对等的，那么在这个不对等的关系中你就必须要积极主动地跟老板进行沟通和交流，分享你的想法，从而让老板知道你，注意你，在机会来临的时候想到你，从而给予你重任。而如果你不积极主动，自然老板是不会来主动地注意你，因为别人总会积极地向老板靠拢，让老板无暇来注意一个默默无闻的员工。于是，你便在与别人的竞争中落入了下风。当机会来临的时候老板就往往会容易想到那些引起过他（她）注意的人身上，而不会想到你，你就只能坐视机会的错过。
既然老板不会无缘无故地注意你，那么你就应该主动去争取机会来表现你自己。老板会特别注意一些可做大事的员工，一两次的担“大旗”表现良好，就有可能成为有晋升希望的热门员工。我们可从以下几方面努力。
做小事无须过分执著。一些琐碎的小事情，老板根本难以注意到，做这些事时，不要花太多时间和精力，也不要与人发生任何争执，甚至于得罪别人。否则日后有机会做较大的事情时，将是一个障碍。
不要埋怨工作太多。也许你还没完成手上的工作，上司又派给你另一项工作，你会觉得工作太多做不完，常常会感到烦恼和沮丧。其实，你应该为任务多而感到高兴，也许这正是你表现能力的大好机会。
做事不要太过完美。有些人不能引起老板注意的原因，是因为把工作做得太好，以至于找不到人来替代你，老板从公司的整体利益出发，只好把你留在原位，使你得不到晋升。
勇于接受新任务。当老板提出一项计划，需要员工配合执行时，你应该积极的毛遂自荐，请老板让你试一试，当然，你要量力而行，不要让老板感到你是一个好高骛远、没有自知之明的人。
适度渲染。做小事时，你要低调，不要把成绩向任何人显示，给人以平实的印象。当你有机会担当一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。
不要过分谦虚。老板未必喜欢谦虚的员工，很多时候，太过谦虚只能给人一种平凡，缺乏自信的感觉。
保持最佳状态。千万不要令老板对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。无论什么时候，在老板面前均要保持一种精神抖擞的良好面貌，这样他才会放心地交托给你重要的工作。
不断创新。让老板了解你是一个对工作十分投入的人，不仅这样，你还要尝试不同的方法增加工作效率，使老板对你形成深刻的印象。
一位在外企只工作了4年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升？她说：“当然要凭能力，不过，这个能力不是通常意义上的‘真才实学’，而是指表现能力的能力。”的确，即使你有治国安邦的能力，如果不表现出来让人注意，那么谁知道呢？
是啊，在工作中，你必须主动争取机会来脱颖而出，让老板来注意你，这样你才有晋升的机会。人在职场，就要“敢于表现”，这样才有出头的一天。
