在社交活动中,总有人不可避免地会陷入尴尬境地,要是我们能为这些人提供一个恰当的“台阶”,使他们避免丢面子,这不仅能使你获得对方的好感,而且也能助于你树立良好的社交形象。我们女人要懂得为别人挽回面子。
尤其是当自己的上司处于尴尬局面时,你要勇敢地为他们解围、打圆场,使他们不至于颜面扫地。如果怯懦怕事,不善于随机应变,让上司当众出丑,那你工作的时间恐怕也不会太长。
某电器公司因为产生售后问题引起了很多人的投诉,很多记者闻讯到该公司采访。记者在公司门口遇到了经理秘书,便向她询问情况。可是经理秘书害怕自己承担责任,就对记者说:“我们经理正在办公室,这个问题你们还是直接采访他比较好!”这下可好,记者们像汹涌的浪潮般闯入了经理办公室,经理躲也躲不开,只好硬着头皮一个人应付记者们的狂轰滥炸。
事后,经理得知秘书不仅没有提前向自己汇报情况,还将责任全部推到自己身上,非常生气,不久就将这位女秘书解雇了。这件事应该引起我们深思,记者因售后问题采访,这对于公司所有员工及领导来说本来就不是什么好事。此时,领导最需要的就是下属能挺身而出,甘当马前卒,替自己演好“双簧戏”。而对于下属来说,此时不仅要面对记者讲明问题的原因,还要极力维护领导的面子和威信,而不应该将责任推到领导身上。事情做好后,领导自然心中有数,即使不会有明显的表示,也会在适当的时候给下属一定的“好处”。若下属因怕担责任或没有看眼色,将领导弄得很尴尬,领导不发火才叫怪呢!也许最后,工作也得丢了。
帮上司打个圆场,缓和一下尴尬气氛,上司就会对你这样的下属心存感激。帮同事打个圆场,你能获得别人更多的信任,进而提升自己的人缘魅力。
缪怡青和赵一凡都是刚刚毕业的学生,在一次招聘会上被同时招进了一家生产家具的公司,开始担任电子数控方面的技术工作。因为在毕业时间、学历和技术、技能方面,两个人都差不多,无形中成了一对竞争对手,可缪怡青在竞争的过程中,还是抱着一种宽容和大度的态度来与自己的这位同事和谐相处。
有一次,赵一凡在工作的过程中,因为偶然的失误,把一组急需要的数据弄丢了。当主管向他要数据时,赵一凡说刚刚丢了,还没有等赵一凡解释,主管就有些生气地开始责备起了他,恰好缪怡青也刚刚在场,便帮他开脱说:“我们两个刚刚发现那组数据因为用过去的那种传统方法收集,误差太大,不利于加工的准确性,因此放弃了,想重新计算一番。”主管这才压下了怒火,让缪怡青协助赵一凡继续整理那些数据,因为这次事情,赵一凡对缪怡青最初的敌视态度转变成一种工作中的热情友谊了。
会打圆场的女人才有气场,在竞争与合作并存的现代职场,只有我们胸怀大度,主动学会为别人打圆场,才能赢得大家的信任和支持,开辟自己人生和事业上的一种新局面。