我在办公室、俱乐部，甚至大街上，常常被问到同一个问题：“我什么时候应该要求加薪？”。
对于许多人，或者大多数人来说，加薪的问题似乎是头等大事。当然了，人们付出劳动主要就是为了得到相应的报酬，他们的收入来源主要靠这份工资，只不过有的工资按天结、有的是按周结、有的则是按月结的。
对工资多少漠不关心，也不考虑是否涨工资是慵懒和不上进的表现。
无论你是领薪水还是挣工资，无论你挣得多与少，对于涨工资的问题你都该仔细斟酌。挣钱是凭本事的，你能力越强，就越有资格要求加薪，你受之无愧。
但稍安勿躁，首先要明确一点！在商品化的思潮中，无论你是一个纺织机前的工人，一个马路上的促销员，或者一个站柜台的售货员，从商业角度考虑，都如同一件商品。
你自身以及你的能力，都相当于可供交易的商品。
你想要推销的商品就是你自己，在推销自己的过程中不要自吹自擂，愚人才那么做。如果折价出售，或者低于自身价值，即使推销出去也是无利可图，荒诞无稽的。
你应该以一个合理的市场价位出售你的能力，既不要折价也不要溢价。如果折价，那你就是个傻瓜，除非是没有选择的余地。如果过度吹嘘自己，也同样愚蠢，因为你的饭碗就要保不住了。
当你确信自己已经升值，并且能够充分证明这一点的时候，才是你要求加薪的时机，否则就干脆别提加薪这件事。
你自身的价值并不是要考虑的唯一因素。对老板来说，员工的自身能力固然重要，但由此所创造出的价值才是最主要的。因此，除非你更有能力为你老板创造利润，否则就别指望加薪。
当你觉得时机成熟的时候，就去找你的老板；暂且别直接要求加薪，而是进行一次推心置腹的交谈。如果对于你和他，你的价值都提升了，而且企业运营情况良好，一个称职的老板就会主动给你加薪的。如果他没有，那你就应该尽早跳槽了。
注意不要过早要求加薪。最好先等一段时间，“顺水推舟”总比“逆水行舟”要来的好。
有能力的老板通常会很赏识他的员工，不会由于员工提出任何意见和建议而不快。他会对员工做出让步，但前提是你得先给他回旋的余地。如果他不是这样的老板，你再掌握主动权也不迟。
找到自己的价值所在，发挥自己的能力，你一定会“物有所值”。
