台北有位医生，颇有资财，行医之余，亦想经商。他从国外取得一种极有功效的胃药在台湾地区的代理权，欲在省内行销。他虽然拥有如此优良的产品，但对销售却一窍不通。后经朋友介绍认识了几位专跑西药房的业务员，这几个业务员不但年轻而且学历亦很高，对发展事业更是雄心勃勃，双方在极富诚意的条件下，可以说一拍即合，各自出资若干组织公司，并共推这位医生任董事长，几位业务员则分别担任企划、业务经理及各区的负责人。
这几位年轻人年富力强、干劲十足，又颇有现代经营的观念，且对开拓市场有其独到的手法，所以产品上市不到两年，不但产品知名度高而且行销渠道健全。加上产品品质优异，价格公道，受到广大消费者的欢迎，业务蒸蒸日上，使公司赢利增加，组织扩大，几位股东莫不笑得合不拢嘴。
可是好景不长，公司因为赚钱所带来的虚骄使得董事长与管理人员之间日增不和。双方在经营管理上的看法不同，出现很多摩擦及异见，使得公司上下呈现一种不安与不和谐的气氛。
站在董事长的立场来看，开拓市场并不是一件困难的事。这项产品是他引进的，出的钱也是他最多，赚钱当然他应分享最多。何况现在产品的销售如日中天，在消费者心目中已建立起信赖感与权威感，有没有其他管理人员对公司来说已无足轻重。
可是从这批管理人员的立场来说，尽管董事长确有眼光引进该产品，出的钱也最多，但是如果不是他们这些人的策划开拓，哪会有今天的成果。因此除了成就感以外，当然想要多一些实质的利益，可是如今董事长似有过河拆桥之意，自然愈想愈不值得，愈想愈不甘心。
由于双方立场各异，各怀鬼胎，摩擦遂越演越烈，再加上人事安排的私心，更增双方的误解与怀疑。于是乎，这几位管理人员相商之下，共谋私利，一方面私下自行进口该种药品，一方面在地下工厂制造仿冒商标的假药。
事情演变到这个地步，可以说双方已各走极端，无法挽回，因内讧而决裂散伙已是不可避免了。
合伙人决裂散伙并不是什么大不了的事，但是管理人员这一方因私造假药仿冒商标而锒铛入狱，董事长这一方面则因市场上的假药充斥而无人问津，业务从此一落千丈，再加上同类产品乘虚而入，在无利可图的情形下，只好草草结束公司的生命。
五年来双方努力经营并获得成功的一家公司，就因为内讧而走上自毁之途，相信事后双方皆会有悔不该当初之憾。
事实上，我们从客观的立场来分析这件事，双方皆有不足之处，裂痕初现的时候，如果各人都能站在对方的立场，稍作让步，相信事情绝不会搞到不可收拾的地步，以致两败俱伤，让别人坐收渔利。
古人常说：“家和万事兴。”
一个公司的管理层，只有团结一心、同甘共苦，才能将公司发展壮大，使利益均沾。
如果一个公司内部出现了“窝里斗”，尤其是管理层，那么这个公司肯定不会有什么好下场。
