古人云：其身正不令则行，其身不正令而不行。这仍然是现代领导者应常铭记于心的行事警言。
领导者要想增强团队的凝聚力，应该把“照我说的做”改为“照我做的做”，这就叫以身作则。
有一句格言：“知道不等于得到。”这句话的意思是说：知道不等于悟到，悟到不等于做到，做到不等于得到。
现在有些领导者总对他的下属这样说：“照我说的做。”可他们不明白，这是下下之策。真正的上上之策应该是：“照我做的做。”
领导者的工作习惯和自我约束力，对下属具有十分重要的影响。如果一个领导者经常无故迟到，私人电话一个接一个，工作中又不踏实，总是盼望着早点下班，那么他就很难管理好他所在的部门，所有工作都会搞得一塌糊涂。
领导者以身作则，是美国玛丽·凯公司所有管理人员的准则。公司创始人玛丽·凯每天都把未完成的工作带回家把它继续做完，她的工作信条是：“今天的事绝不能拖到明天。”她从来没有要求她的下属也这么做，但她的助理以及七位秘书也都具有与她同样的工作风格。
一个领导者只有严格地要求自己，起带头表率作用，才能增强自己的凝聚力。
为了使玛丽·凯公司的产品扩大影响，更具说服力，玛丽·凯从来不用别的公司生产的化妆品。她也决不容许公司职员使用别家公司的化妆用品，就像她不能理解奔驰轿车的推销员开着宝马轿车四处游说，保险公司的经理自己不参加保险一样。
有一次，玛丽·凯发现一位经理使用其他公司生产的粉盒和唇膏，于是走到她的桌旁，婉转而幽默地说：“你在搞什么实验吧？我想你是不会在公司里使用别家产品的吧！”听了玛丽·凯的话之后，那位经理的脸腾地一下红到了耳根。
过了几天，玛丽·凯亲自把自己未使用过的口红和眼影膏送给了那位经理。
玛丽·凯非常重视维护自己的形象，因为她深知，一个化妆品公司的经理形象怎样，会给客户留下深刻的印象，会影响到公司的声誉和发展。
1970年，美国流行穿长裤，但玛丽·凯不管是在什么时候从来不追逐这种流行，始终保持着自己的形象。她甚至为了保持自己的形象，放弃了她一生中最大的爱好——园艺。因为她担心自己会在不留意中，让沾在身上的泥土破坏自己的形象。
正是由于玛丽·凯以身作则，公司里每一位职员都衣着整洁合体，形象光彩照人。
孔子曾经说过：“己欲立而立人，己欲达而达人。”
他的意思是说，只有自己愿意去做的事，你才能要求别人也去做，只有自己能够做到的事，才能要求别人也去做到。
同样，作为现代领导者也必须以身作则，用无声的语言说服下属，才能形成亲和力，才能产生出高度的凝聚力。
