现今职场竞争激烈，社会分工也越来越细。越来越多的企业开始向强调专家化、专长化发展，非常喜欢专而精的人才。一个人，固然要有综合性的能力和知识，涉猎许多相关的东西，但是在广的同时，更要注意精的成分。
在当今职场，不乏拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能的人，但是这样的人，却意外地受到了企业的冷落。因为他们虽然有各种各样的经验，但这些经验却缺乏含金量，不具备竞争力。
有一个故事，一个人拿着铲子，深深浅浅挖了许多地方，但是都没有挖到水，便得出了此处无水的结论。实际上，有的地方，只需要再继续努力深挖最后一米，便能成功。
职场的事情也是如此，如果只注重广，最后虽然占据了一定的资源，但是这些资源无法形成合力。要根据自己的喜好，专一地将本职工作做深做透，才有利于自己的成长。
孟艳在过去十年里，从事了许多工作，频繁地跳槽，因为她想多增加自己的工作经验，以此来增加自己的含金量。她做过财务工作，做过编辑记者，做过销售，做过策划，做过行政，几乎都是完全不同的岗位。当然，每一个岗位都给她带来了一定的新鲜的经验，但是却没有给她带来更好的发展。
每次换一个岗位，她都不得不从一个新人做起，因为从来没有想过要稳定专一做下来，所以工作态度上总不是很认真，不会特别认真地去钻研，加上工作的时间最多是一年，所以只是学一个大概。
终于有一天，她再一次跳槽的时候，满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但事实相反，他发现自己陷入了一个尴尬地境地。虽然履历很满，但是各种经验没有衔接，很多面试公司几乎都对她的经历摇头。以各种理由拒绝了她的应聘。虽然有的工作她并不是不适合。她也终于发现，这么多年，她像是一个跳蚤一样，来来回回跳，最后，并没有给自己的人生增添有分量的东西，反而浪费了许多宝贵的时间。
毕竟，工作经验的多寡不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。
痛定思痛后，孟艳重新开始规划自己的方向。目标明确后，在朋友的极力推荐下，她找到了一份人事经理工作，稳下心来之后，她开始认认真真地工作。五年之后，她的职业发展又遇到了瓶颈。
这次孟艳并没有盲目地转换工作，而是选修了MBA课程培训，并取得了很好的成绩，最重要的，她将所学的知识，都一一试着融入了自己的工作实践中。她的实践技能与管理策略也得到了很大的提高，在工资的新一轮竞岗上，她也顺利地成为公司的总经理。这次她之所以能够成功，是因为她不仅科学合理地对自己进行了定位和职业规划，还保持了个人发展的连续性，并且在面临职业发展瓶颈的时候，选择了进修培训“充电”，并与自己的核心专业相匹配，在策略上保持了专业根基的成长。
在职场中，要尽可能地针对自己所在部门、机构的具体工作，集中精力地提高自己的某种特殊专长或知识。很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实了解得都很肤浅，每一项都没有很强的竞争力。
在充电的时候，也一定要有目标性，不要被一些对自己本身并没有实质性帮助的事情分散了精力。比如，很多人说，“学MBA吧，大家都在学”，“出国吧，再不出国就来不及了”，“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”，于是，也跟着风学MBA，出国或是读研。但是在学完之后，却发现 MBA、出国、研究生、博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，无法为自己的工作带来突破。而且，由于过分分散精力，还让自己失去了原有的优势。
曾经有一个名人讲过，无论多么小的工作，只要你做精了，都会有高薪在等着你。在工作里，没有小事，大事也是由小事组成的，注重细节，将小事做精了，才能够成大事。
赵昆是一家建筑公司一个小小的技术人员。他每天都会认真地记下当天的工程进度，什么地方浇了混凝土，什么材质，多少量，第二天需要清理什么地方，需要多少人力，需要相关什么工具，甚至各个部门之间如何协调等都一一记下。这些内容看似细碎，却很有帮助，因为在整个工程结束之后，发现其中有好几处的水电都无法接通。如果一一排查原因，需要很长时间。但是当赵昆拿出工作日志，这一珍贵的第一手技术资料，仔细检查了施工状况之后，便很快找到了工程失误的地方。他也因此受到重用，被破格提拔为工程部主任。
不仅求职上要求精，独立创业的时候，也不要苛求多元化发展，祈求东方不亮西方亮，而是要将精力全部集中在一件事的一个点上，专心致志，踏踏实实。千万不要开拓与业务无关或相关程度不高，甚或是对主业有辅助作用但分散有效资源的业务。要把一件事做熟练、做精、做透、做强后，再去陆续扩展其他事情上。
