第二大改革是人们对于可管理性，简便性，适用性的要求越来越高。科技成为一切事物的核心，但是事实上科技还是很复杂，难于管理，而且往往复杂性就是一种障碍。
第三个变革是，世界变成一种横向连接的世界了。不论你是想要提高效率，还是希望更灵活的CEO，或者是中小企业想要更好使用人力资源，或者你只是个消费者，只是希望各种事情能够更好地配合，横向连接就必不可少。这个关键在于异构的世界能够使用共同的语言。我这里谈到的不仅仅是指设施，也包括网络，这样企业、员工、供应商、客户都能连接起来了。
科技已经从原来人们生活的边缘进入到生活的核心了，人们需要技术提供更多的东西。当前的消费者更加不愿意妥协了，现在我们所有客户也需要更多的科技。他们能够支付得起并购买更可靠、安全、简便、可管理的和能够很好连接的东西。
如果今天我们专门以惠普为题的话，我会告诉你们这就是我们试图创造的未来，我们的作用就是为了加速这种变革，就是以更快的速度将物理转化成数字。我们是世界第一大IT公司，我们也是针对中小企业的第一大电子技术公司，我们也是业界领先的技术公司之一，我们认为我们公司和其他公司不一样，我们在每一个领域都占有领先地位，今天我们公司的营业额达到840亿美元，在全球176个国家拥有一共140000名员工，我们正在为成为未来最具成长性企业，尽快找到便于连接的方式而辛苦努力着。
清华大学已经让你们做好了准备，希望你们能把你们学到的知识运用到社会中，你们能尽自己最大的努力让你周围的环境变得更加富足，更加美好。这个良好的环境并不是以有多少的网络覆盖来判断好坏，而通过联合更多周围的人来判断，创造更好的公司，只有更好的社会氛围，才能让世界更美好。
这种想法让我们成为第一个进入中国的外资机构，22年前惠普进入了中国并开设了第一个办事机构。当时我们是在一家老旧的工厂来开设的我们的办事机构的。在开业的第一天，地上甚至还有木屑呢。当时我们的两名工程师为了调试系统加班到深夜，就睡在了公司的折叠床上。当我们公司正式成立时，我们成为第一家中外合资的企业。
今天我也想要表达同样的愿望。我想贵大学已经助你们准备好一切了，它培养你们的性格和能力。明天的领导人或许就是你们这样的年轻人，你们有向前的驱动力，发挥你们的潜力，并且帮助其他人发挥他们的潜力。这个世界一直都是由年轻人推动前进的。
伽利略在21岁的时候出版了他的第一本书，惠普的创始人比尔·休利特和大卫·帕卡德是在20岁的时候创立HP公司，比尔·盖茨也是在他22岁的时候开办了他的第一家公司。另一个榜样就是清华大学的赵元任导师也是很年轻的时候就很成功了，他通晓10国语言和很多地方方言。他陪伴英国哲学家罗素在中国的行程并在每一目的地将他的演讲翻译成当地方言，而那年他只有28岁。
不要忘了计算机的第一个编程人员也是一名女性，她当时才20岁，她叫艾达·拜伦。她生活在150年前，她极大地发展了她的导师的工作，她的导师是一个数学家，她当时就预想测会有现在使用的计算机。现在，计算机语言中还有一种语言以她的名字命名呢。
你们的工作，你们的机遇，会随时空降到你的身边，无论你选什么领域去发展，都要发挥你自己的一切可能性。领导能力存在于大的行动和小的行动之中，领导能力不仅是CEO和总理才有，普通人也有这样的能力，只要普通人相信别人也有潜力可以发挥，不管你们做什么，必须相信自己有这样的力量，我希望你无论做什么，你要记住你的力量和献身精神都来自清华，是它帮助你准备好一切。发挥别人的潜力，同时相信自己有很大的潜力，让当前的时代成为人类历史上最让人兴奋的时代。尽管人们有疑虑，但可以向他们证明一切皆有可能。
谢谢！
·While it is true that while technology is core to everything，it is also true that technology is also still too complex，too hard to manage，and often that complexity is a barrier.
科技成为一切事物的核心，但是事实上科技还是很复杂，难于管理，而且往往复杂性是一种障碍。
·It’s becoming a horizontal，heterogeneous，connected world.
世界变成一种横向连接的世界了
·To judge success not just by the number of networks you connect，but by the number of people you connect；that you won‘t just help make better companies，but better communities，and a better world.
这个良好的环境不是以有多少的网络覆盖来判断好坏，而通过联合更多的周围的人来判断，这才能创造更好的公司，只有更好的社会氛围，才能让世界更美好。
·Your job，your great opportunity，is to harness the forces of change swirling all around you，in whatever field you decide to enter，and to take full advantage of the possibilities at your fingertips.
你们的工作，你们的机遇，会随时空降到你的身边的，无论你选什么领域去发展，都要发挥你自己的一切可能性。
·To dedicate yourself to unlock the potential in others；to believe in the potential of yourself；to make this era the most exciting in all of human history-and to prove.
发挥别人的潜力，同时相信自己有很大的潜力，便可使得当前的时代成为人类历史上最让人兴奋的时代。
文化采撷
惠普“尊重个人价值”的精神
HP来源于惠普两位创始人的姓氏，通过抛硬币决定的公司名称。1939年，在美国加州帕洛奥多市爱迪生大街367号的一间狭窄车库里，两位年轻的发明家比尔·休利特（Bill Hewlett）和戴维·帕卡德（David Packard），以手边仅有的538美元，开始了硅谷的创新之路。惠普创业的车库，已被美国政府命名为硅谷的诞生地。
20位惠普高级主管中的18位都认为公司的成功靠的是对个人价值的尊重，这套宗旨又叫“惠普精神”。主要表现在以下各方面：
（1）实行弹性工作制给职工以充分自由，使每个人得以按其本人认为最有利于完成工作的时间、方式，达到本公司的总体目标。
（2）不拘礼仪直呼其名，不冠头衔。
（3）走动式经营，主管们不拘形式的上下左右沟通方式进行管理，如“巡视管理”、“喝咖啡聊天”等沟通方式。许多问题就这样不拘形式以非正规方式解决了。
（4）实行终身雇用，在经济衰退期间不减员，而采取全员减薪20%，减工作量20%的办法，总经理也不例外。
（5）实行“开放实验室备用品库制度”。一切备用品，工程师们为了搞实验，可以任意拿回家中个人使用，而且备用品库门一直开放。
（6）公司宗旨明白写着：组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果。
