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第26章 原则不要在背后说人坏话

要留心,即使当你独自一个人时,也不要说坏话或做坏事,而要学得在你自己面前比在别人面前更知耻。

———德谟克里特

莫在背后论人是非

人际交往中,最大的一个忌讳就是背后论人是非。人的个性千差万别,人的喜好因人而异,所以在人际交往中常常会互有意见,但人际交往的过程就是一个求同存异的过程,你可以不同意他人的观点,但你要尊重他人持有任何不同观点的权利。

如果你有什么意见,可以当面善意地进行沟通,切忌背后做负面评价;否则,会给人一种伪君子和两面派的感觉。任何人都不可能十全十美,别人或许不会介意你出于善意的批评,但“两面三刀”、“背后论人是非”却是任何人都无法容忍的。

某企业的一个会计,她对业务很熟悉,工作上也未出现过差错。但她有一个非常不好的习惯,就是喜欢在背后议论别人。她的顶头上司有一个女儿,年龄挺大了,但一直没有出嫁。一日她与另一同事闲聊,不经意间便谈起了上司的女儿,言语中不乏讥诮之意。两人说得兴高采烈之时,她的上司正好经过,话自然也就被听去了一些。从此,她的上司便对她有很大的意见,经常就她做的账目质疑,表现出对她的不信任。

其实,她们单位的业务十分简单,而且业务量也很少,每天收入与支出即使不算细账,大约心里也都有数。可是不管怎样,领导始终对她存有疑心。一次,领导竟找来其他单位的一个老会计来查她的账,说:“这个会计十分有经验,让她指导指导你,有什么不会的地方,可以问问她。”那个老会计查账查得很细,领导坐在她身边,不时问那位老会计:“怎么样,有哪儿不对吗?你得看仔细了。”经过一个多小时的查账,什么问题也没发现。那个老会计说:“账记得挺好,以后就这样做。”听了老会计的话,领导没有说什么,但对她依然不信任。她的心里也一直都被领导这种不信任的态度所笼罩,无法高兴起来,觉得工作起来一点意思都没有。最终,她只能选择辞职。

这位会计就是因为喜欢在背后论人是非,而被上司听到,从而开始不断地受到刁难,最终丢掉了这份工作。这位会计业务能力很好,本来应该有一个很好的发展前途,但就是因为这一缺点,使自己陷入了不利之地。可见,背后论人是非、说人坏话,只会给你带来不好的后果。

“背后论人是非”乃是在别人眼中贬低自我人格最快速的方法之一。如果在社交场合,你经常东家长、西家短的话,别人就会提防你,对你的评价大打折扣。重要的是,如果你说是道非,挑拨他人之间的情感,或是搞乱了原有的人际秩序,那么无论你的学问有多大、地位有多高、财富有多少,也都会让别人看不起你,而且迟早都会被排拒出原有的社交圈,丧失许多宝贵的人脉。

有人在你面前说人坏话,你不要插嘴

《增广贤文》中有这样一句话:“谁人背后无人说,哪个人前不说人。”可见,背后议论他人的事情是很常见的。茶余饭后,无所事事之时,几个人闲坐一起,聊聊天。有时候说到某个人的时候,可能就会有人对其说出一大串的坏话。在这种时候,很多把持不住的人,也会跟着附和着说起某人的坏话来。其结果可想而知,这种坏话不久便添油加醋传到对方的耳朵里,别人不仅对你有了看法,还有可能以其人之道还治其人之身,说你的坏话或打击报复你。

某公司质检部的张某升为经理,同一部门的其他人对此都很受刺激。平日不分高下,暗中竞争的同事成了自己的上司,总让人有那么一点酸酸的感觉。质检部的几个同事背后议论道:“哼!他有什么本事,凭什么升他的官?”几个人一起,你一句我一句的,把张某批判的一无是处。

李林是刚进入质检部的新人,见大家说得激动,也毫无顾忌地说了些张某的坏话。这话不久就传到了张某的耳朵里。

张某想:别人对我不满说我的坏话我可以理解,你李林一个新人有什么资格说我。从此,张某就对李林很冷淡,还经常指责和刁难。李林由此成了背后说别人坏话的牺牲品,对此后悔不已。

在日常生活中,我们不可避免会遇到别人在你面前说某个人的坏话。此时,你千万要端正自己的态度,不要被他人的话左右自己的思想,更不要跟着别人去说人坏话。最好的办法是,别人在你面前说某个人的坏话时,你不要去插嘴,只是听着就可以了。

在这种情况下,我们使用淡漠的方法去处理,可以使你省去很多无谓的麻烦。淡漠就是既不反对,也不支持,不对对方的话大加批判,也不随着他批判别人。这样,既不会给说话中的人带去难堪,也不会因为顺口说人坏话而得罪被说的人,两者兼得,何乐而不为啊!

生活中,要学会灵活地处理一些事情,不要一切都明明白白的,有时候,模棱两可会是最好的解决方法。

学会背后赞美别人

背后不说别人坏话,可以让你减少麻烦,不会陷入别人的嫉恨之中;而背后赞美别人,则会为你赢得别人的好感,受到别人的喜欢。

美国有—家福斯电影公司,曾拍了许多卖座的影片,因而在电影界及电影史上都有很大的影响。这家电影公司的创始人叫威廉帕斯,1879年出生于匈牙利。在移居美国的时候,身无分文。之后进入电影界工作,白手起家,最终拥有了这个名噪一时的大电影公司。

威廉帕斯是一个老顽固。他是话一出口,就不再收回的人,从不作任何改变。人们也许会猜想:他一定激怒了不少人,树立了许多多多的敌人吧?

事实上,他的拥护者远超过他的敌对者。原因就是:他会当面指责对方,但在背后却只说这个人的长处。结果使每一个被他说过的人都更尊敬他、喜爱他。

被威廉帕斯批评的人,有电影同行、评论家、演员、导演、摄影师等等。可是包括这些人在内,都常常能在他面前听到他说:“某人有某方面的才干”或者是“某人值得再支持”等等。读者可以发现他是一个观察细微、见识高超的人。他甚至比那些被赞扬的人更清楚他们的长处,而比那些被指责的人,更明白他们的短处。

威廉帕斯的做法,给别人以最大的助益,也给自己的事业增添了起飞的羽翼。那些被他赞扬,或者受到指责的电影明星们,总是相当感激他。许多被他赏识的大明星,遇到别人来挖墙脚时,也不为所动,而为他工作到底。

威廉帕斯之所以能白手起家,取得之后的成就,就是因为他兼通“不在背后议论别人”和“在背后称赞别人”两种诀窍。这样做,使他得到越来越多人的认可,每个人都愿意跟他合作,觉得他是一个值得信赖的人。

生活中,我们也要学会在背后只说别人的长处、优点。喜欢听好话是人的一种天性。当来自社会、他人的赞美使其自豪心、荣誉感得到满足时,人们便会情不自禁地感到愉悦和鼓舞,并对说话者产生亲切感,这时彼此之间的心理距离就会因为赞美而缩短,自然就为交际的成功创造了必要的条件。

而当面赞美他人和背后赞美又是不一样的。当面赞美,别人或许会以为你只是客气话、奉承话;而背后的赞美,通过第三人传到对方的耳中,效果就截然不同了。此时,当事者必然认为那是真诚的赞美,毫不虚伪,于是坦诚接受,对你感激不尽或是生出相知之心。这样,就会给你带去好的人缘。

而且,如果你所赞美的人,是你的领导、同事或是下级,他们都会对你十分满意,这样,对你的工作也是很有帮助的。

建议与忠告:

怎样克服背后议论人的毛病呢?主要应从以下几个方面做起:

1.加强自身的思想修养

背后说人长短、道人是非,说到底是思想作祟的结果。所以,一定要加强自身的思想道德修养,使自己胸怀坦荡,正派为人,不耍坏心眼,不搞小动作。这样,你得到的将是信任、友谊和进步。

2.树立实事求是的观念

倘若你想赢得更多的朋友,与人建立起天长地久的友谊,那么你在与他人交往中,一言一行都要坦诚相见、实事求是。该说的话则说,不该说的话则不说。必要时,要做到守口如瓶,千万不可乱说乱讲。也不能以个人亲疏好恶话长短,更不能借背后议论之机泄私愤、图报复,甚至无中生有,恶意中伤。

3.消除嫉妒之心

不要因为别人哪一点比你强,或是生活中的某一方面比你好,就对别人产生嫉妒之心。在他人背后说人坏话的人,都是心存嫉妒之心的人。他们把心中的嫉妒转化成伤人的言语,脱口而出,宣之于众。最终的结果只能是引起别人的仇恨,而自己的状况却一点也不会变好。如此得不偿失的行为,我们是坚决不能做的。

消除心中的嫉妒,大度地对待他人,多发现别人的优点与好处,才是正确的与人交往时所应该拥有的态度。

4.控制好闲聊的内容

人们在空闲时常常喜欢聚在一起闲聊,这时就容易出现背后论人的情况。所以,空闲的时候找一些有意义的事去做,不要让自己陷入其中。当然,一起闲聊也不是不可以,这也是增进朋友之间友谊的方法。但是聊的话题一定要控制好,古今中外可以说的东西很多,你可以谈论历史名人,也可以谈论政治军事,还可以就时下的要闻相互交换意见。但千万不要针对身边的人,说别人的闲话。

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