其实，一个有理想的人只要不怕辛苦，默默在自己脚下多垫些“砖头”的话，就一定能看到自己渴望的风景，摘到高处那些诱人的果实。完成小事正是成就大事的第一步。伟大的成就总是尾随着一系列的小成功而来。在事业起步之际，我们会被分配到与自己能力、经验相称的工作岗位上，直到我们能够向团体证明自己的价值的时候，我们才能渐渐地被委以重任。将每一天都看作是学习的机会，这会使你在公司和集体中更富有价值。一旦获得了晋升机会，老板第一个想到的就是你。任何事、任何目标的成功，都是这样一步又一步达成的。
希尔顿酒店创始人康·尼·希尔顿就曾经对他的员工说过：“大家务必谨记，千万不能把忧愁摆在脸上。无论酒店本身遭遇了何种困难，大家都必须要从让自己脸上永远充满微笑这件小事做起。只有这样，我们才能受到顾客的青睐。”就是这小小的微笑让希尔顿酒店遍布全球各地。
不要轻视小事，也不要厌恶小事，只要是有利于自己工作和事业的，无论什么事情我们都应该全力以赴。用小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的，用小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。从细微处见精神。有做小事的精神才会有做大事的气魄。
理查德·瑞恩说：“所有的成功者与我们都做着同样的小事，但这其中唯一的区别就在于，他们并不认为自己所做的事是简单的小事。”
◎ 拒绝不作为 ◎
有作为，那么就会拥有一切；不作为，等待着你的就将会是一无所有。
学会主动的目的就是拒绝不作为。
怎样才能算是“不作为”，怎样又称得上是“有作为”呢？本来，二者之间的区别是很明晰的，但是我们却经常停留在不作为的状态之中，还总不以为然。很多人抱怨公司这里不好那里不行，不给自己机会让自己成长。而事实上，我们甚至都不知道不作为的状态是自己造成的，并非别人强迫自己的。
首先，我们可以看一则故事。
主人要出远门，但是担心家里的金块被人偷走。于是，他把自己的三个仆人都叫到跟前并分别将1、3、5块金子分给他们。主人回家后，这三个仆人都分别把自己的金块交给了主人。
第一个仆人交出了一块金子——他怕金子被人偷走，于是就将它里三层外三层地包裹得严严实实地并埋在了一棵大树下面。结果，金子完好无损，还是一块。
第二个仆人交出了五块金子——因为他将金子存入了银行赚取了利息，又买了两块金子，于是三块金子就变成了五块。
第三个仆人交出了十块金子——他把五块金子换成了钱做生意，结果赚了大钱，又买了五块金子，于是五块金子就变成了十块。
如果你是这个主人的话，你肯定会欣赏第三位仆人，因为这位仆人将金子增值了一倍。这位仆人善于利用手上的资源，开动脑筋，想方设法地挣钱。他并没有像第一位仆人那样固守金子，也没有像第二位仆人那样把金子存入银行，而是用这份金子进行了一番作为。这番作为不仅为他提供了稳定的工作和更高的薪酬，还为他带来了主人的赏识……同样，通过第一位和二位仆人的行为我们也可以得到一个启示：如果一个人只是害怕冒险并且思想保守，从而不会有主动成就事业的想法，那么这个人将会一无所获或者是所获不多。
一块金子、五块金子和十块金子，这就是有无作为最直接的区别吧！
对于一个企业员工而言也是同样的道理：有作为，那么就会拥有一切；不作为，等待着你的就将会是一无所有。
并且，“不作为”对于一个有生命质量要求的人来说，这就是一种错误，因为在他们的思想意识里就是想要干出一番事业来，否则将会愧对自己。
现实中，我们也常常看到两种不作为的人：一种人是懒惰不作为。这种人随大流，尤其是当利益不是明确摆在眼前的时候，或者说即使有利益，但并非现实利益而是长远利益的时候，这可能要靠长期的努力和不懈的挑战才能实现。那么，这个时候这种人可能会懒散没什么积极性，自然更不会有什么作为。还有一种人是害怕承担责任，所以选择不作为。因为做不好丢了面子事小，自己还必须承担责任。所以，为了“安全”起见，他们会选择不作为。现在，对于那些身居要职而不作为的人来说，无论是犯错也好，犯罪也罢，都是在提醒我们——既然在世上走一遭，我们就应该积极思考，主动做事，不能懒惰或者害怕承担责任而致使无所作为。
每个人，首先是作为一个自然人存在的，这种存在就会让人要求衣食住行等各方面的基本需求和保障。因此，多数人会选择一家企业工作正为了生活得更好，房子更大，吃得更健康，生活变得更有保障……或许，没有人不喜欢这样的生活。
既然如此，我们为什么无法得到更多的薪酬，更多的福利呢？又是谁导致了我们的不作为的呢？
如果只能有一个理由的话，那么就是自我束缚！
事实上没有人能够阻止我们前进的步伐，只有我们的思想才能成为自己的绊脚石。
有些人在心底总有一个怪圈：被问及为什么要工作的时候，只会回答这是因为没办法，总是要吃饭的。所以就必须要挣钱，需要工作，但是他们只是僵硬地工作着，以一种混日子的心态工作着。不求闻达，自然也就没有卓越的业绩，也仅仅是当一天和尚撞一天钟。日子过得极其乏味，生活水平也不会获得很大的改善，整个人的生存状态也不好。还有着这样的一些人，他们往往开始的时候对工作很有信心，但是在做事的过程中却渐渐变得兴趣丧失，这些人正是处于“职场亚健康”状态。他们工作着，但是也在痛苦着，并在逐渐地处于自我麻痹和自我安慰之中：公司是老板的，而自己仅仅是一个打工的，做的工作越多也就意味着受到老板越多的占便宜。自然，有这种思想的员工很容易成为牙膏式员工，每天按部就班地工作，全无活力，老板挤一下他才动一动。他们只会机械地完成工作任务，而不会创造性地、自主自发地工作。他们不会想到固然准时上下班，但工作却死气沉沉的，非常被动，其实这样受伤害最重的就是他们自己。因为看似占了企业的便宜，却并不知道一个坏的心境正在悄悄地毁灭掉他们的生活……
现在，当你看到本书的时候，你是否对上述问题思考过呢？如果没有，那么恭喜你，你可能已经是一位有作为的人了，未来生活也会变得更加充实美好；如果有的话，你也将会通过本书取得成为一个有作为的人的方法，而且还会少走很多弯路！
可以说，当你在有了重新焕发精神风采的愿望的时候，你已然成了一个有作为的人，并在朝着更多作为的方向前进。那么，首先你要“拒绝让自己成为自己成功的阻碍”，将这几个字大声念出来，多喊几遍，直至你觉得说出这几个字变得那么轻松和自然的时候。当然，不能像你刚刚想念出来时候的样子，怯生生的，又抬头害怕别人在，感到安全了，但是念出来的声音却几乎连自己都听不见。
让“拒绝让自己成为自己成功的阻碍”脱口而出吧！从此以后，让我们生命的光彩不仅照耀着自己，还照耀着我们的家人、朋友和工作中的领导、同事。
◎ 不简单就是把简单的事做到位 ◎
把容易的事情翻来覆去地做到位，就是不容易；把简单的事情日复一日地做到位，就是不简单。
企业中的任何事情都是必要的，小事情对公司也是不可或缺的一部分，倘若这必不可少的部分没做好，那么也会影响全局。
当代中国橱柜业领军企业欧派公司是由生产医疗器械起家的。在其发展进程中，曾经发生过这样一件事：一天，医院和经销商突然纷纷地把货退了回来。这使得公司陷入一片惊慌，而其中最着急的就是企业的老总姚良松。姚良松由穷学生到闯出一片天地，这其中的艰辛自是难以形容的。可是正当他要大展拳脚的时候，终端市场竟然出现了退货这样的问题，这无疑是给了他一记当头棒喝。通过追踪调查，这竟然仅仅是因为生产线上一位工人把器械的正负极装反了。更不曾料到的是，这名工人身边的工友都是知道的，然而因为事不关己，也就任其自然了。就这样，产品从生产线上下来，流到了终端用户手上……
把产品正负极装反貌似是一件小事，但是其产生的后果成了一件严重影响企业品牌、声誉的大事，并且致使企业一度出现了停工停产的情况，这是企业创办以来前所未有的。而没有及时纠正同事犯下的错误看似也不值一提，但从中可看出大问题——其人品不佳，恐怕该人很难再受欢迎，更别说受到重用。并且，企业的一些员工持事不关己高高挂起的态度似乎理所当然，但是各人自扫门前雪，不惜损害企业利益的风气却差点搞垮一家企业……
最终，姚良松使每一位员工都有了追求完美的意识和观念。这样，自己有了错误别人能提出来，而自己也将会由衷感谢；对于别人的错误，自己会提出来，也不怕打击报复。姚良松一遍又一遍地教导，有人说他是喊口号也罢，是搞形式主义也罢，他都固执地坚持大会小会、大事小事，一有机会就强调追求完美。直至今日，大家一遇到事情就会条件反射般地想到追求完美，以完美的标准来严格要求自己。
张瑞敏曾经说过两句话：
什么是不容易？就是把容易的事情翻来覆去地做到位，这就是不容易。
什么又是不简单？就是把简单的事情日复一日、月复一月地做到位，这就是不简单。
因此，一切伟大的事情、了不起的事情其实都是源自于小事。可以这么说，只有小事情，但没有不重要的事情。
小事情中往往包含着大智慧。一个人只有能把小事情做到完美，才能把大事情做好，也才能拥有大智慧。忽略小事情，或者认为它们无关紧要，这样的想法正是一个人做事不能善始善终的根本原因，因为很多被认为无关紧要的小事其实可以直接导致工作的错漏百出。
另外，处理、分析日常琐事体现了一个人的能动力，在简单的行动中，才能更加显示一个人的真本事。
