自古就有“知人者智，自知者明”的说法，可是自我认知并非说的那么容易，甚至乍一听会让人无从下手。在这一节中我将为你理顺自我认知需要考虑的几种形式以及重要方面，希望能够对你的职业规划有所帮助。
自我认知的N个方面
你对自己真的了解吗？先来回答以下几个问题吧：
1.你最想要的是什么？
2.你平日喜欢做什么事情？
3.你想从事哪个行业？
4.你有着怎样的性格和气质？
5.你愿意和什么样的人一起工作？
6.你觉得怎样才算得上是将自己的潜能充分发挥了？
7.你认为做什么样的事情能获得成就感？
8.你最不愿意放弃的是什么？
对于刚刚进入职场的新人来说，自我认知相当重要。与前辈们相比，这一代的新人拥有着更加优越的物质条件和较丰富的精神财富，然而如今的职场竞争中有知识、有学历的“天之骄子”比比皆是，这样就意味着新时代带给大家新机遇的同时也有了更多的挑战与考验。在这样的大环境之下，有一套完整的职业规划并能够正确地自我认知就显得尤为重要了。自古就有“知人者智，自知者明”的说法，可是自我认知并非说的那么容易，甚至乍一听会让人无从下手，在这一节中我将为你理顺自我认知需要考虑的几种形式以及重要方面，希望能够对你的职业规划有所帮助。从宏观上来说，职场中的个体可以通过四种形式来认识自己。
自我认知的四种形式
1.“公开我”，也就是自己和别人都知道的部分，这是个人明显的外在展示形象，不必隐藏。比如说，样貌、年龄、身高、学历、专业、婚姻状况等。
2.“隐藏我”，这部分是自己知道，但别人不知道，也是自我私有的、不愿意外显的秘密。比如说，性格中的自私、嫉妒等缺陷，或者是勃勃雄心、内在优势等。可以通过日记等形式来归纳自身的经历或自我计划情况等。
3.“潜在我”，也就是我们不自知、别人也不晓得的那一部分，这一部分往往具有较大的开发潜力，但却很难被人发觉。想要认识“潜在我”可以尝试运用人才测评，这样能够察觉到自身平日意识不到的潜力。
4.“背脊我”，很形象的一种说法，也就是别人看得见，而自己却看不到的那部分。我们想要认识“背脊我”则需要多花费一些时间来同自己的家人和朋友进行交流，要敢于持有一种开诚布公的态度，对别人提出的意见和建议要做到“有则改之，无则加勉”。
我之所以一再强调自我认知的重要性，是因为它在一定程度上会影响一个人能否终生学习高效行动，能否与时俱进灵活调整，能否确定
职业的目标和路径以及能否赢得获取职业的机会。那么，在自我认知的时候需要着重分析哪些方面呢？这就回到了本节开篇所提到的那几个问题，接下来我将就以上提到的问题选择性地来进行分析：
自我认知的四大问题
1.你喜欢做什么？这个问题是对职业兴趣的认识
英国杰出的作家莎士比亚在制定自己的职业规划时就充分考虑到自己的职业兴趣。莎士比亚年幼时曾在家乡看过几次表演，当时他就对戏剧产生了浓烈的兴趣，并且经常和同伴们来演戏玩。
当时他的父亲正在从商，当然也是希望子承父业，但是莎士比亚却对自己有着透彻的了解，他知道从商对他来说绝对是一件枯燥无味的事情，他只想潜心在戏剧界发展。正是因为有了对自己职业兴趣的了解，他不断研究哲学、历史和文学，甚至各国的文字。为了能够扎根在戏剧行业中他在22 岁那年特地来到伦敦为一家剧院当马夫，如此便能经常看到演出来琢磨剧情和角色。后来莎士比亚做过配角演员，其实这一切行动都证明了他正在一步步按照自己的职业规划前进，自36岁起他开始了真正的剧本创作，一生中写了27个剧本，其中有很多都成为不朽的世界名著。
莎士比亚的故事告诉我们，一个人对自己兴趣的自我认知是多么重要，将自己感兴趣又有能力做的事情作为事业的目标，那么人的主体意识就会被唤醒，继而将更大的潜能激发出来。进入职场的年轻人要想一步步向成功的目标迈进，那么你一定要保证自己从事了一份感兴趣的职业，或者你设法将现有的职业变成兴趣。
2.你能够做什么？这个问题是对职业能力的认识
从客观上来说，每个人都具备着无限的潜力，事业成功与否就看你肯不肯去持续开发。职业能力就是一个人能迅速、准确地完成某种活动所必须具备的个性心理特征，这种心理特征不是暂时性的，而具有长久稳定性。职业能力包括观察力、记忆力、注意力、思维力和想象力，任何一种职业都需要有这些能力。
能力测验的方法有很多。比如说，瑞文标准推理测验和威克斯勒测量法等都是测试职场新人潜在能力的常用方法，常常作为智能诊断和人才培养选拔的辅助手段，在企事业单位的招聘中经常用到，因为工作能力涉及一个人能否解决棘手问题、是否具有清晰的知觉和思维、能否发现和利用自己所需要的信息，以及是否有着适应社会集体的能力等。
3.你适合做什么？这个问题是对个人特质与职业匹配度的认识
个人特质主要是指一个人在情感、语言、行动、认识上所表现出来的特征，也就是我们所说的气质。气质能够将人们心理活动的速度和强度以最快的形式表现出来，带有稳定性和指向性，所以一个人的气质与其所选择的事业是息息相关的。通常来说人们会将气质分为四大类：胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。每一种气质都有它的正面因素和负面因素，并且对职业的效率有着一定程度的影响。不同气质的人适合从事的工作类别也不相同，依据气质来制定的职业规划也更能够与个人长远发展相匹配，也更有利于职业选择的成功。
胆汁质的人通常表现为热情直率、精力旺盛并有着强烈的情绪体验，在接到工作任务的时候也能够报之以兴奋的态度和极大的热情，敢于克服工作中的困难，但是一旦对工作失去信心之后情绪也很难再提升上去。这种气质的人更适合做那些竞争性和冒险性的工作。多血质的人具有活泼好动的性格，更容易适应新的职场环境，也善于进行人际交流，他们有着较强的工作能力，情绪丰富但注意力不太集中，兴趣也容易发生转变。在选择职业的时候有较为广阔的范围和机会，适合从事反应灵敏性的工作。黏液质的人有着安静沉稳的性格，情绪兴奋度较低，也就是我们常说的内向，在反应速度上也欠佳，但因为他们性格的稳定性更适合从事那些细致、持久性的工作。抑郁质的人行动缓慢，情绪上也较为敏感，有着较深刻的情感体验和敏锐的观察能力，常常能够发现别人不易发觉的细节，但也容易感到疲倦和孤僻，对工作的耐受性不高，做事情谨小慎微，他们适合从事诸如哲学、文学和理论研究型的工作。
4.你最看重的是什么？这个问题是对自我价值观的认识
在前面的章节中我讲到了职业价值观对一个人在职场发展的重要意义，认清你内心深处最看重的是什么对一个职场新人颇为重要，因为职业价值观会激发一个人的领导力和创造力。我认为它的存在也是工作本身的价值和意义。一个人如果能够依赖并践行自己的职业价值观，那么就能够在奋斗的道路上获得同事和领导的认同，一步步实现自己理想中的目标，并在此基础之上历练到一定的管理能力，只要你的职业价值观是正确向上的，那么在若干年后你很有可能成为具有指挥和调遣能力的中心人物。
我经常说这样一句话：“一个真正幸运的人是能够用自己的力量来改变命运的人。”你只有将命运牢牢地掌握在自己手中，才能够成为生活的主人。人生的春秋有限，但只要将时间充分地利用起来，对自己的未来做好规划，明明白白地认清自我，那么职场将会成为你策马驰骋的疆场，凯旋将成为最好的结果。
环境认知的三大方面
我们通常所说的职业环境探索，从理论上来说就是指社会劳动分工和国家职业分类的关系。社会劳动分工从宏观层面上讲有产业、行业和职业之分；从微观层面上来讲有工种、岗位和工作之别。
我对近几年我们国家的就业环境做了调查，结果发现某些行业具有很广阔的发展前景。比如说，网络信息服务行业、房地产开发行业、社会保险行业、邮政电讯业、汽车制造业、理疗保健业、旅游行业以及餐饮娱乐行业。因为行业环境在不断变化，所以职业环境也不会一成不变，未来职业发展的趋势会出现开放型、信息化、跨专业、复合型和知识创新性等特点。以下我将对行业环境、企业环境和岗位环境进行着重分析，大家在做职业规划的时候可以有选择性地将其考虑在内。
1. 行业环境分析
（1）首先要认识你打算或正在从事的行业是什么。
（2）你所处的行业发展趋势如何，对社会和生活有怎样的作用和影响？
（3）本行业存在哪些细分领域？
环境认知细化
（4）在该行业中有哪些国内外较为著名的公司，并对此类公司进行了解。
（5）该行业的人才需求程度和发展趋势（技能型或智能型等）。
（6）想要从事该行业需要具备怎样的职业素质以及相关硬件（从业资格证书等）？
（7）在你认识的人中有哪些是正在从事或曾经做过该行业的，这要了解清楚。
（8）对该行业著名公司的领导人物的言论和介绍进行了解。
（9）如果有机会可以对该行业中的一些一般职员进行访谈了解。
（10）了解这一类行业在进行校园招聘时通常设定的职位和对人才能力有哪些具体要求。
2.企业环境分析
（1）做必要的企业调研。你在做职业规划的时候肯定会涉及自己所中意的某些企业，可以事先对这些企业的整体情况进行调研。需要调研的内容有：企业历史、产品服务、组织机构、企业文化、经营策略、人资战略、薪酬福利、员工情况、图片活动以及相关文件等方面。
（2）分析该企业处于怎样的发展阶段中。摸清这些企业中哪些是处在开发期，哪些是处在成长前期，哪些属于成长后期和成熟期。如果一个企业已经进入衰退时期，那么你在做职业规划的时候则要务必小心谨慎，最好是将其排除在计划之外，转而选择那些有发展力和向上力的企业，这样也更有利于个人能力的发挥。
（3）对企业进行选择的时候一定要看看是否与自己相匹配。你在对那些目标企业做调查研究的时候可以采用企业调研报告的形式，这样一来你就会清晰明了地对目前众多的企业进行归类，哪些是你喜欢的，哪些不太适合你也能够一目了然。一旦发现这个企业与自身发展不太匹配，那么就可以立即开始对其他企业进行探索，直到最终敲定好自己所喜欢的企业。
（4）确定所选的企业。在通过一系列的调查研究和探索之后，就能够准确地确定自己的目标企业，并开始进行进一步的规划。
3.岗位环境分析
（1）了解岗位的基本内容。回答以下几个问题可以帮助你完成这个环节：这个岗位是什么？该岗位要做什么？在这个岗位上应当具备怎样的职业素质？有谁做过或正在做着这样的岗位？
（2）了解岗位晋升的通道。与这个岗位关联最为密切的是哪个岗位？这个岗位如果晋升将会进入哪个新的岗位之上？该岗位的晋升途径主要有哪些？
（3）了解岗位要求和背景。不同行业的人对该岗位分别有着怎样的理解？不同类型的企业对这个岗位有着怎样的看法？这个岗位对该企业的发展阶段有着怎样的影响力？企业领导对该岗位有着怎样的要求？
（4）分析个人整体素质与该岗位存在哪些差距。如果你能够对以上的问题进行具体作答，那么就意味着你对这个岗位已经有了综合性的了解，这时候结合自身的能力素质来进行对比，及时将两者的差距补充上来。
美国著名的职业指导专家霍兰德将进行人格类型划分的时候充分考虑到职业环境的因素，他将职场人划分为六大类，并归纳出了与之相对应的职业类别，其中最为理想的职业选择就是人格类型与职业环境相适应。当然这种情况是建立在对职业环境认知的基础之上，只有人格类型同职业环境相匹配，才能够算得上你找到了一份最佳的职业。
职业定位与能力测评
有一位求职者是学工程造价的，他应聘的岗位却是办公室秘书，问及他以前的工作经验，答曰做过公关、销售，还卖过保险。那青年看起来也就二十几岁，年纪轻轻就已经做过好几种行业了，而且行业间都几乎没有什么内在关联，与自己的专业也并不相符，包括他此次前来应聘的岗位同样如此。我问他为什么不在专业领域内发展，他说毕业的时候时机不太好，就暂且从事了文职工作，可是没多久就发现自己不太适合。至于公关又因为自己不善言辞而没有做长久，销售行业竞争太激烈很难做出成绩也放弃了，最后也不知道自己究竟适合做什么了。办公室秘书相对来说较为稳定，压力也不大，所以考虑应聘这个岗位。
我听了他的自述之后觉得他是一个坦率真诚的人，因为他据实相告。遗憾的是他没有对自己的职业生涯做规划，一直没有一个恰当的职业定位，对自己的能力也没有进行过科学的测评，正因为如此他浪费了几年好的光阴，只有职场碰壁，收获可以说是很少的。如果他在就业之前就能够有一个合适的职业定位，或许现在他已经在岗位上小有成绩了。由此可见职业定位和能力测评是非常重要的。
职业定位顾名思义就是选择一份适合自己的职业，怎么作职业定位？现在你可以拿出一张纸，在上面分别写上这样的内容：
（1）个你感兴趣的工作（按照个人喜好强度的顺序依次来写）。
（2）个你不能忍受的工作方式（同样按顺序来写）。
（3）将所选择的职业按照行业的分析标准排列开来。
（4）将所选择的职业与自身兴趣作对比，分析两者的相通之处。
（5）重复以上步骤进行淘汰选择，最后剩下的就是最适合你的职业。如果以上我所介绍的方法你觉得太老套或是你对所有职位都“一视同仁”，那好，给你第二种方法，也就是人格倾向择业法。这里有6种人格倾向—实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型，你和其中的某一种一定是相匹配的，接下来请看我为每种人格做出的职业规划，然后对号入座即可。
人格倾向分类
（1）实际型。你适合从事一些机械性行为的工作，完成一些有具体任务的事情。比如，一线工人、汽车运输、行政文员、车间流程型的工作。
（2）调研型。你适合从事对一些抽象事务的处理，你的性格决定你不适合做交际类的事务，但工程师、造价师、实验操作员或化学家等与你更为匹配。
（3）艺术型。你本身具有不服从性和自由创造性，如此一来可以将职业定位的方向移向广告设计人员、文案写作、美工、艺术家或音乐人等。
（4）社会型。你乐意同人交往，喜欢广结善缘，如果将职业方向定位在社会工作者、外交工作者、公关人员、销售人员等大范围上会有更充分的发展。
（5）企业型，也叫领导型。你可以凭借高超社交能力来操纵指挥他人，从而获得经济收获。做律师、公共关系管理者、人力资源人员、企业管理人员都较合适。
（6）常规型。从事一些资料性的工作，头脑清晰，不能含糊。比如说，从事财务类或银行类都可以。
我们前面讲过了自我定位和社会定位，其实只要将两者统一起来就是职业定位了。每个人在社会分工中都扮演着自己的角色，在这个大舞台上最好的演出是本色出演，是摘去面具后的演出，只要你做出了正确的职业定位，那么你完全可以张扬自己的个性、发散自己的思维，毕竟了解自己性格和资质是做出准确定位的前提。接下来，我再为你介绍一些比较有针对性的职业定位细则。
职业定位相关内容
（1）通过自我探索或借助心理测验的方式，了解自己是什么性格类型的人以及自己的优劣势。
（2）了解自己中意职业的工作内容、知识要求、经验要求、技能要求，对所要接触的工作环境和工作角色有所认识，可以一边参照业内成功人士的经历，一边询问业内的相关专家。
（3）选择一份与本我（真实的自我性格）相符合的职业，这样能够将自己的天赋和优势最好地发挥出来。我一再强调职业与自身的匹配度，正是因为做到这一点非常重要，年轻人在选择职业的时候应当学会扬长避短，避开那些可能会让自己的性格天赋弱化的职业，去从事那些能够让自我能力充分发挥的行业。
（4）客观评估自己能力与职业要求的差距，综合各方面因素作仔细对比，在所拟定的各种目标中仔细地权衡出利弊所在，参考自身现实条件来制作职业目标的具体方案，以最快的速度弥补自身的不足，争取能够达到理想职业的素质要求。
（5）采用合适的方式将自己的职业取向和发展方向传达给面试官和上司，这样能够让企业方对你的职业定位有所认识，同时也能以此来获取入门和深造的机会。
（6）职业目标一旦确定，接下来就可以将自己的优劣势来一个全面认识，这里需要尤其注意自己的劣势，相信大家都知道“木桶理论”， 真正决定一个木桶容量的恰好是那块最低的木板，所以要重视对自身弱点的改善。
（7）情感定位要恰当。求职的过程中并不单纯是个人和企业之间的行为互动，求职者往往不可避免地会受到来自家庭、朋友、恋人等人物的影响。父母们通常希望孩子有一份稳定的工作；朋友所从事的行业和企业会对你的择业方向产生牵引力；恋人则会对你就业地域的选择产生影响。所以在进行职业定位的时候一定要有恰当的情感定位。我个人认为处理好这三者微妙关系的最好方法是：行随心动，聆听自己内心真实的意愿是很有必要的。
我曾经和一位新入职的员工谈话，他讲述了自己当初职业定位时候的一些情况。他大学毕业时，父母建议他考取公务员，可是那并不是他所想要的，也觉得不适合自己，于是他耐心地同父母讲了自己的想法。
因为父母都是农民，他就很生动地用了“土地”来作类比：同样都是土地，为什么有的要种上小麦，而有的则种上水稻呢？因为土质不同。试想在麦田里种水稻会有收获吗？而在稻田里种小麦的结果呢？这种沟通的方式让父母很快地理解了他的职业定位，并且意识到只要孩子的选择是正确的，是能够让他长远发展的，不是随性而为的，而是有目的有规划的，那么就是一份好的职业规划。记住一句话：“选择比努力更重要。”
职业定位通常会和自我评估相结合，其实我觉得这两者几乎就是相通的，想要做到准确地自我评估也是有方法可以实现的。下面我就来介绍非正式评估法和正式评估法。
自我评估的方法
（1）非正式评估，即经验评估法。它主要是指在平时的人际交往中或集体活动中留心他人对自己的评价和分析。另外依据经验来自我醒悟总结也属于非正式评估。
（2）正式评估，即职业测评法。职业测评主要是指利用一些心理测验来达到职业心理测评的目的，通过一些选项评分的方式来具体分析较为适合你的职业定位。
职业规划的八条原则
职场新人制定好职业生涯规划代表着自己在职场上的方向已经明确，但要想减少自己在职场上的冤枉路则还需要坚持一定的原则，有原则的职业规划才称得上是明智的规划。在这一节中我将会围绕职业规划的原则来进行阐述，职场新人们可以参考这些原则来审视和调整自己所制定好的规划。
职业规划八大原则
1.利益共赢原则
职场新人因为缺乏集体协作的经验，所以在工作中有可能出现只考虑自身利益的情况，这样无益于工作效率的提高和团队配合。最好的一种工作模式是自身利益与集体的利益相整合，这样既不会牺牲个人的利益也能够很好地处理个人和组织之间的发展关系。所以，新人们在制定职业规划的时候可以有意识地寻找自身发展和企业发展的交叉点，以这一点为职业规划的中心，再进行放射性的扩散。比如说，将自身价值观与企业文化相结合；将自身的知识技术与企业的人才需求相结合等。其实，个体只有在集体环境中才能得到长远的发展，这也是我将共赢原则位列其首的原因。
2.随机应变原则
新人步入职场言谈举止不要拘泥僵化，融洽的人际关系能够帮助你以最佳的效率完成工作任务，所以一定要优化自身的交际技能。在与人进行交流沟通的过程中不可避免地会遇到外围环境的变化，所以善于发现并适应人际的变化能够让你有更多的机遇。“随机应变”这个词历来是说起来容易做起来难，眼耳手足都要灵活。另外如果企业偶尔需要你转换职业角色，你也要尽快地实现角色的跳跃，历练自己的全能型本领，如此更能够适应时代环境的变换。
3.协作前进原则
职场中绝大多数的任务都是需要员工们相互配合来完成，所以制定职业规划的时候要依据协作前进的原则，不要为“单枪匹马”来做太多文章。在工作中的各项活动无一不是由员工和企业共同决策和实施完成的，这使得员工之间、上下级之间以及员工和企业之间的沟通显得至关重要，一旦缺乏沟通则必定无法协作前进。因此，在对职业生涯进行发展和管理时务必确保个人、同事和企业三者之间建立一种绝对信任的关系，以确保三方都可以遵循协作前进的原则。
4.公平公开原则
我认为这条原则适用于职场员工和企业双方。就企业而言，它有必要为员工提供相关职业发展的机遇和信息，本着公平公开的原则让员工都能够将教育培训的机会、晋升任职的机会利用起来。保持高度的制度透明也是对员工人格的尊重，在整体管理上能够起到积极作用。就员工而言，在制定职业规划的时候一定要对自己、对企业坦诚相待，不要欺瞒自己的弱点，也不必夸大自身的优势，用平衡稳定的心态投入工作，对企业更要诚实要敢于公开。
5.动态目标原则
企业永远处在变化发展之中，随之而发生变化的可能涉及职位的变更、制度的完善、长短期目标的更换等。这种动态的模式要求员工在制定职业生涯规划的时候也必须具备发展性的眼光，也就是这里所说的坚持动态目标原则。企业可以通过自身的良好成长来保证对员工“未来职位”的供给，员工也要在动态目标的指引下学会开拓岗位，全面延伸自身技能。依据动态目标原则来制定职业规划除了能够在职务上稳步提升，还能够较好地转换和增加工作内容，适应责任范围的扩大，也有利于创造性思维的扩散。
6.时间阶梯原则
职业生涯的发展具有阶段性和周期性，这就使得职场员工在制定职业规划的时候也应当相应地将自己需要完成的目标细化为若干个阶段，也就是我所说的时间阶梯原则。顾名思义，时间的阶梯肯定有它的“起始点”和“结束点”，确定某个时间点作为自己某项任务开始执行的一个标志，而在这个目标任务完成的时候也同样做一个标记，这样一来，漫长冗杂的工作就会逐渐理出头绪来。在这个原则上“画出明确的时间点”是促成职业规划落实和成功的关键。
7.勤于学习原则
职场新人千万不要认为迈出了“象牙塔”就结束了学习生活，要我说，你的学习才刚刚开始。好比说，你想做一名作家，并为之做出了职业规划，那规划可不能沦为一纸空文，你还要不断学习新的技能，学习作为计算机文字处理员的技能、学习作为打字员的技能、学习网上发行员的技能，甚至还要学习图片处理的技能。由此可见勤于学习的原则是相当重要的，所谓磨刀不误砍柴工，在平日工作闲暇时你要舍得花时间花金钱来学习一些指南性的知识，并寻找机会将理论知识转化成具体实践。
8.全面评价原则
能够全面而客观地对自己在工作中的执行力和责任感作出评价是职业规划的原则之一。全面的评价是突破了自我评价的局限，而延展到企业对员工的评价、同事之间的相互评价、上下级之间的评价甚至是家庭成员对个人工作的侧面评价，将种种评价糅合整理之后才能够作出较为客观的自我评价，也才能够对职业规划的践行度打出分数。
此外，我想提醒所有的新人：不管你现在或未来要从事什么样的职业，一定要记住负责到底，所有的原则都是建立在认真敬业和勇于承担的基础上，否则永远都是无谓的空谈。在制定和践行这些职业规划的时候不妨时常回头看看自己所做的事情是否都是在原则下而为，毕竟低头拉车很重要，抬头看路也不能少。
职场新人“关键词”
如果说职场是战场，那么我们就是战士。
不知道大家对部队的生活有没有了解，其实任何一个表现出色的士兵都是从最初的三个月新兵生活开始的。初次步入职场的新人们就犹如这些新兵，同样面临着一段时间的“新兵生活”，这个新兵的期限到底有多长是由你个人的能力所决定的，想要扮演好职场新兵的角色，想要给自己的领导和同事留下深刻的印象，职场新兵需要提前做好“功课”。因为在“新兵生活”期间，你就是众人的中心，很多双眼睛都在悄悄地观察着你，你不经意的言谈举止也都将成为自己日后能否在“大部队”中继续停留的依据。
在这一节中我将会为这些职场新兵提出几个口号，也就是所谓的职场新人关键词，只要你能够花少许的时间来参悟这些关键词，那么对你日后的职业规划和事业发展将会有很大的帮助。这算是我作为“老兵”的一些心得体会，希望能够让更多的职场新人少走一些弯路，尽快地在实战中打一场漂亮的仗。
职场新人关键词
1.不强出头
职场新兵中很大一部分都是从“象牙塔”中刚刚走出，因为对社会的了解不够深刻，所以难免出现自命清高的情况，认为自己学富五车必定能力非凡，或者是觉得自己一表人才肯定能够胜任“领导”的头衔。在这种心理的驱动下有可能会在工作中强出头，任何事务上都愿意指点一番，殊不知自己已经在无意间犯下了职场大忌。其实，职场新兵初来乍到，对工作环境和工作任务都不甚了解，对周围的人际关系也没有十足的把握，很多事情的办理也往往会出现措手不及的情况。这个时候最需要的是谦虚谨慎、虚心求教，如果能够抱着从零做起的心态，将大学生的身价下放一些，对同事们提出的意见和建议给予充分尊重和采纳，抱着“三人行必有我师”的心态，这样才能够以最快的速度投入到工作中来。
2.谨言慎行
办公场所汇集了各种人群，人与人是不尽相同的，性格、品行都存在差异，职场新兵对环境和同事较为陌生，这时候一定要谨言慎行，切勿随意评论是非。这就好比部队里的新兵在没有练好基本功之前是不可以拿枪射击的，更不能没有靶子乱开枪。职场新人如果不想成为众矢之的，我提醒你一定要注意自己的言行举止，避免成为众人产生反感的对象。一个人的职业能力也包括了他对事情的正确分析和判断力，思考的重要性永远要在言语之上，这就是为什么古人强调“三思而后行”的原因。端正的心态、沉稳的性格更容易获得上司的认可和信赖，浮躁的言论和行为反而会让自己卷入无端的是非中，更无益于事业的进步。
3.尽职尽责
职场新人在自己的工作岗位上要做到尽职尽责，不能因为你戴了一顶“新兵”的帽子就对自己放松要求。反之，正因为你是职场新兵，才更应该付出加倍的努力。在承担自身工作任务时要记住“事无巨细”这个词，正所谓“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。如果遇到难以对付的问题，也要想尽一切办法，克服所有困难，高质量、高效率地完成任务。其实，任何一件看似微不足道的小事情都是一次磨炼能力的时机。领导的眼睛是雪亮的，只要你能够在事务上尽职尽责，他们都能够看在眼中。当然，很多时候，初入职场的人都是从着手办理那些较为琐碎的杂事开始的，千万不要认为这是企业的大材小用，要知道是金子总会发光。“责任”这两个字写起来简单，做起来不易，坚持到底更是难得，但正是因为难能，所以才可贵。
4.自信勇敢
听起来这个词有一种老掉牙的感觉，但常说常新。职场新兵们因为刚刚踏上工作岗位，对一些工作流程和具体业务还没有了解透彻，这使得一部分年轻人在工作中产生一些畏缩情绪，一些本职的工作在处理起来也表现得战战兢兢，这样反而给上司和同事们留下了一种“能力不足”的印象。当然，此前我们讲到应该谨言慎行，但是并不是要你做职场的“乌龟”。记住，做一个自信勇敢的人，不要怕犯错，不要怕难题，只要有任务就敢于冲锋，足够的勇气和绝对的自信能够让你很快在同事中成为佼佼者。
5.遵守制度
一些职场新兵因为在还没有步入职场的时候习惯了自由散漫，所以在踏入职场之后不能很好地按照工作制度来严格要求自己。实际上，还是那句老话—“国有国法，家有家规”，职场中同样也是无规矩不成方圆，所以，建议职场新人不要轻视单位内部的规章制度，从小事上做起，在细节处留意。很多职场新人认为上班的时候迟到、早退几次都无关紧要，实际上却不知道这是单位领导最为厌烦的举动。所以，职场新兵一定要严格要求自己，不要为自己的私事轻易离岗。另外，建议大家在刚进入一个单位的时候多抓紧时间来熟悉公司内部的制度章程，学会察言观色，尽量保证自己少出纰漏、少犯错误。
6.以勤为贵
每一位刚到单位的“新兵”都要尽自己的努力打造出一番“新人新气象”的氛围来，当然前提是克服在“象牙塔”中慵懒松散的现象，将自己独特的青春和朝气展示给领导和同事们，做一个勤劳积极的“新兵”。你可能会问：“我怎么才能够将自己的朝气和活力展示出来呀？”以勤为贵倒是真实，但在践行过程中却不知从何下手了。
实际上，勤劳的人必定是个有心人，别的不说，最基本的打扫卫生、整理文件材料或接听电话是一定能做好的吧？如果有闲暇工夫可以帮同事们做一些辅助性的事务，诸如填写表格、打印资料等。另外，遇到一些棘手的、同事们都推脱不干的事情，自己也可以主动接手过来完成，这样不但能够获得领导的赏识，还可以以最快的速度融入到集体中来。
前不久我就看了一则这样的报道，说是哈尔滨向全社会公开招聘环卫工。你可不要以为环卫工是冷门职位，它可是吸引了万余报名者，那还不是谁都能够报上名的。在最后确定下来的名单中半数以上的应试者都是本科学历，此外还有一拨硕士生。
这样的应聘热潮可能也受到了“事业编制”光环的影响，在网络上的各种议论也纷至沓来，议论的中心无非就是说高学历去当环卫工有点大材小用。在此之前也有一些报道说北大学生卖猪肉、卖冰糖葫芦等事件，我觉得这一切都是无可厚非的，告别了“象牙塔”自然要面临来自工作上的种种挑战。三百六十行，行行出状元，一个人只要能够在岗位上做出成绩，那就是好样的，不一定只有当了大老板、白领才算成功。职场新人最重要的还是要有一颗平常心，不要刻意将不同工作来区别对待，说什么你的好我的不好，你的挣钱多我的挣钱少。职场新人关键词里没有“钱多钱少”这样的字眼，也没有高贵低贱的区别，记住，最后一个关键词—“平常心”。
