所以，当你出差旅行回来的时候，尽可能地带点当地的土特产给同事们，这样会让他们觉得你是一个办事细致周到的人。
4.诚实守信
对同事说谎，会失去同事的信任，这是你最大的损失，也是无可弥补的损失。所以，在和同事交往的时候，一定要诚实以待，避免说谎话，要说到做到，对于那些做不到的事情宁可不要说。比如，你现在很忙，有很多工作在等着你去做，根本没有办法帮助同事完成他的工作。这时，你千万不要“乐于助人”地说：“我帮你做吧。”因为，如果到时候工作做不完，挨批评的人是你的同事，他一定也会对此心有不满。即使他当着你的面不好说出来，也会在心里暗暗决定：以后再也不相信这个人了。因此，答应人家的事情就一定要做到，做不到的就不要轻易做出许诺。
此外，获得信任的另一个重要来源就是，他人的秘密一定不可以说出来。其实每个人都会有属于自己的隐私，对于同事们的各种隐私，知道的不要说，不知道的不要问，因为这是与你无益而对他人有损的事。
说话要注意语气和语调
小到日常琐事，大到工作需要，每件事情都需要和同事们进行交谈。在工作中一般性的交谈，应当做到推心置腹，开诚布公。这是一种态度，更是一种责任。无论在哪种情况下，你都应当注意语气和方式，特别是那些你不愿意打交道却又不得不应付的那种人。和同事说话，语气和方式尤其要注意。通常的做法是：说话尽量说得平和一些，语气不能太生硬；方式应当灵活，要根据对方的反应随时变化。这样的目的在于防止因为说话不当而引起对方不高兴。
应当知道，在说话的时候，你的语言、表情和声调等都会传达出某种意义。有时候，一个语调的变化就会产生与原来不同的意思，让听者难以接受。因此，在说话的时候一定要注意你的语气和内容。比如，你在开玩笑的时候，如果玩笑开得重一点，就可能带有嘲讽的意味；再重一点，就可能是一种讽刺了，这样很容易引起对方的误解，甚至是发火生气。
因此，在与同事谈话交往中，要尽可能地使自己的话不被对方误解。为了实现这个目的，要注意以下几点：
1.不要让你所说的话有言外之意
你在需要明确表达自己意思的时候，话一定要说得明确、具体，千万不要模棱两可。在一些比较敏感的场合，比如升职、加薪、裁员等重大事情发生的时候，不要说那些话中有话的句子，也不要让别人觉得你所说的话有什么言外之意，以免引起误解。
比如，某位同事升职了，你应该明确表示祝贺，你如果说：“你真是不容易，好不容易才升职了。”这样，就会引起误解。因为这句话的弦外之音是他不应该升职，他的能力不够他现在的位置。
2.主语不可以随便省略
在一些特殊的语境中，是可以省略主语的，但这必须是建立在谈话双方都理解的基础上。否则，如果你随意省略主语，是很容易造成误解的。
比如，你在办公室与你指导的新员工谈话，把工作交代完后，你想让他出去了。这时，你的另一位同事正要进来和你说话，如果这时你抬起头说声：“没什么可说的了，出去吧！”这样会使新员工和同事都很窘迫，因为他们不知道你所说的是哪一个。
造成这种误解的原因就是省略了一个指代明确的主语，从而造成了这种狼狈的局面。为了让这种事情尽量地少发生，你就要尽可能多地注意主语的指代是否明确。
3.注意同音词的使用
在口语表达中由于脱离了字形，所以就很容易造成同音词的误解。比如“年终交货”就容易误解为“年中交货”，所以在这个时候“年终”可以改为“年末”，这样就不会造成不必要的误解了。
4.注意适当的停顿
书面语借助标点把句子断开，以便使内容更加具体、准确，在口语中我们常常借助的是停顿，有效地运用停顿可以使你的话明白动听，减少不必要的误解。
有些人说起话来像开机关枪，特别是在激动的时候，更不注意停顿了。比如，“小张打败小李获得今年的业绩冠军。”这句话可以理解为“小张打败，小李获得今年的业绩冠军”，也可以理解为“小张打败小李，获得今年的业绩冠军。”这种缺乏停顿的话，很容易使听者莫名其妙，不知所云。所以，当你在与同事交谈时，一定要注意语句的停顿，这样能使对方明白，轻松地听你谈话。
做一个有心的聊天者
在工作的空闲时间内（如午休），聊天就成为办公室的人打发时间的主要形式。聊天的范围虽然不受限制，但要注意格调，也就是指不讲庸俗低级、格调低下的话题。比如搬弄是非，贬低他人的话题，对方的缺点和不喜欢的事也不应作为话题。
在办公室里聊天，要注意不要妨碍他人；在公众场所大声聊天是不受欢迎的。善于聊天的人，从不会自以为是，用教训人的口气说话。
有时不在办公室里，而是在电梯间里与同事相遇，或是在开会前偶遇，这时也免不了有一番闲谈。交谈的长短应随交谈对象和交谈地点的不同而异。
虽然闲谈看起来是微不足道的小事，但它有时却显得非常关键。谈得太多会被人看成是神经质，不理会别人则会被人误以为过于清高，而那些仅仅知道谈论工作的人又显得思想有些狭隘。因此，你应把每次与其他同事的相遇，都看成是一次展示交际才能的机会，一次因自己的言谈打动别人的机会。
闲谈的能力在工作中是非常必要的，它有助于与同事协调情感，增加信任。如果你在公司多年打拼，在工作勤奋的情况下仍然不能取得进展，那你就要反省自己是不是因为缺乏交际的技巧而阻碍了成功的机会。要知道，掌握闲谈的技巧也是人际关系中一项极为重要的内容。
如果几个人在一起聊天，你要让大家都有发言的机会。不要故意提出一些挑战性的问题，以免引起激烈的争论，以至于不欢而散。如果有前辈在座你就更要虚心有礼了，不要随意打断前辈的话或抢在前辈之前发言。
聊天是一种交换意见、交流思想和交融情感的交谈活动。它在人际关系中，有时是润滑剂，能使人们消除摩擦，化解矛盾；有时又是粘合剂，可以使人们互相贴近，彼此了解。正因为如此，你就更要懂得利用谈心的方式去沟通，推动工作了。
聊天时，避免冷场是谈话双方共同希望的。作为聊天的一方，你可以通过转换话题的方式打破冷场，在你转换话题时，要提出一个大多数人都感兴趣并有可能参与意见、发表看法的问题，或是开个玩笑，活跃一下气氛，再转入你要说的正题。
要知道，聊天的话题是否有趣和冷场的出现有很大的关系。“曲高和寡”会导致冷场，“淡而无味”同样也会引起冷场。如果你不希望出现冷场，就应当事先作些准备，使自己有一点应急的话题，以备不时之需。一般来说，可供应急的话题有：对方的个人爱好、对方的健康、新闻趣事、公司所取得的成就等。
及时把误会澄清
误会是指别人对你的看法或认识与你的实际情况不符，是无意之中产生的认识上的错误。无论你是如何的谨慎小心，也无论你在你工作的地方做了多少年，这种情况在每一个人的身上都会发生。
误会形成的原因有两个方面：一是自身的言行不够谨慎，言谈行事有欠周到、细致，使他人不能准确地领会你的意图；二是对方主观臆测。由于每个人不同的经历、学识、价值观、气质、心境等因素的影响，对同一件事、同一句话，不同的人就会有不同的理解。
误会给我们带来痛苦、烦恼、难堪，有时候甚至会产生预料不及的隔阂，所以，你一旦发现自己陷入误会的圈子后，就必须调整自己，及时采取有效的方式予以解除，使自己与同事能尽快地轻松、舒畅起来，千万不要让误会堆积在那儿不管它，这样会让你心理上有包袱。
1.消除委屈情绪
出现或发生误会后，你首先要做的就是不要为自己辩解。那些总认为自己正确、不被理解、心中怀有委屈情绪的人，必定不愿意开口向对方作解释，这种心理障碍只会妨碍彼此间的交流。
这个时候，你应多替对方着想，无论他是气量小、心胸窄，还是不了解真相，不了解你的一番苦心，你都不必去跟他计较。只要你真诚地向他表明心迹，那么误会就会很快消失的。
2.查清原因
产生误会后，一方怒气冲冲，充满怨恨和敌视；一方满腹狐疑，委屈压抑，双方的隔阂就会越陷越深。如果这时谈崩，就会有新的误会接踵而来。
在知道误会之后，你一定要冷静下来，你必须下一番工夫内查外调，搞清楚对方的误解源于何处。否则，无论你花费多少时间和精力，也不会解释清楚的。搞不好还会越描越黑，弄巧成拙。
3.当面说清楚
虽然误会有各种各样的类型，但解决的最简捷、最方便的方法全是当面说清楚。大多数的人也都会喜欢这种方法。
