但是乔治回答说：“既然我来到纽约，就要干出一番事业来。也许现在我必须做这些别人不放在眼里的活，但我坚信总有一天，我会成功的。”
在他来到纽约这座城市时，就下定决心要成为一个成功者。他从不会错过任何一个学习做生意的机会，即使是在店里扫地的时候，他也会观察老板是怎样和客人们打交道的。他总是在观察、学习、总结，即使休息时，也会试着和客人们攀谈，了解他们的消费观念和消费需求。有时他也会问老板一些生意方面的问题，时间长了他便总结出了很多生意经。虽然那时他一周只有6美元的收入，可是他所学到的东西又岂止6美元呢！
观察乔治工作的每一天，你会发现他真的很有做生意的天赋，在他身上你可以找到一个出色的经营者应该具备的素质。
金融界的杰出人物罗塞尔·塞奇说：“单枪匹马、既无阅历又无背景的年轻人起步的最好方法是：首先，谋求一个职位；第二，珍惜第一份工作；第三，养成忠诚敬业的习惯；第四，认真仔细观察和学习；第五，成为不可替代的人；第六，培养成有礼貌、有修养的人。”
找工作就是你人生的第一份工作
找到一份工作能使自己有饭吃、有衣穿、有房子住，而且能获得一种满足感和成就感。
许多年轻人都期盼着能找到一份好工作，鼓足勇气到职场上去拼搏。然而，他们对于如何求职却缺乏清醒的认识，缺乏充分的思想准备，结果往往大失所望，感叹理想和现实的差距如此遥远，甚至对人生都丧失了信心。这是一件多么可悲的事情啊！
因此，对于刚刚踏入社会的年轻人来说，如何迅速找到一份好工作意义重大。我给大家的建议是：将找工作当成第一份工作。
之所以这样说，是基于以下理由：首先，你所找到的每份工作本质上都是一个研讨学习班。你需要了解的是，你在那里都学到了什么。毫无疑问，找到一份工作能使自己有饭吃、有衣穿、有房子住，而且能获得一种满足感和成就感。然而，今天所能找到的工作，都在不停地运动和变化着。其速度之快，令你不得不将现在正在寻找的这份工作，看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是研讨学习班的预备科。
从一开始到你离开那份工作的整段时期，你都有很多东西需要学习。所以你不仅必须做好学习的准备，而且必须努力学习。你必须对每一个可能成为自己老板的人强调，自己是多么热衷于学习新的知识和技巧，而且学得很快。
其次，你所找到的每份工作本质上都是一次冒险。
当你开始在某家公司供职时，很可能每个月你都会充当一次戏剧的主角。权力、欲望、谣言、错误的抉择、奇怪的联盟、背叛、报答等剧情一一出场，突然，先前无人能预知的转机展现在你的眼前。
有时你会喜欢这种冒险经历，而有些时候你又可能会憎恨它！但是，在你开始找工作之前，记住这一点将很有帮助，即无论你找到什么工作，都权且把它看成是一次冒险。
再次，你所找到的每份工作的乐趣和满足感都必须在于工作本身。在过去，绝大多数人都希望自己不仅找到一份自己喜欢的工作，而且希望找到能得到社会承认和赞许的工作。换言之，你想找一种值得自己热爱的工作。
这样的工作依然存在，在那里，你将受到人们的羡慕、称赞和表扬，然而它们并不像过去那样普遍或容易找到，尤其是如果该单位的雇员超过50人的话。
无论你在求职时对将要从事的各种工作进行了多么深入仔细的研究，可是最终你只能找到一份工作。那些没有慧眼的老板，看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感——而最后，甚至可能在数月或数年之后，他解雇了你。
因此，为了摆脱那种不被喜爱和重视的失落感，年轻人必须时刻铭记：“我将选择一份能实现自我价值的工作，而不是去寻找一份其本身并无乐趣、只能从上司的表扬中找到满足感的工作。”
把找工作当成你的第一份工作吧！只有这样，你的“第二份”工作到来的时间才会缩短。
当你从事这一“职业”——求职的时候，你也和一个职员一样，上午9点上班，下午5点下班。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，你必须下决心付出所有的时间。因为，你求职的成功率与你所花的时间成正比。
对你的第一份工作一定不要半途而废，对待求职要有足够的耐心。约有三分之一的求职者之所以失败就是因为他放弃得太早。
我曾面试了一个职员，无论是技能，还是人品，我都很满意。从他急切的言辞中，我感觉他十分急切地希望能得到这份工作，但是我担心他缺乏耐心和对挫折感的承受能力，因此，我既没有马上承诺聘用他，也没有一口拒绝他，想继续看一看他的反应。
第二天，他打电话向我询问结果，我告诉他还需要等待几天。几天后，他又致电来，我依然告诉他没有最后确定，同时也告诉他，我对他的印象不错。我等待他第三次电话，但是却再也没有等到了。这印证了我对他最初的判断。
我曾问过那些就职者为什么会如此轻易地放弃，他们对我说：“我认为找工作不应该这么艰难，我认为不应该花这么长时间。”换言之，在大多数求职者心目中，希望投放30份简历，打20个电话，3次面谈之后，就能找到一份工作。他们带着这样的先见去找工作，然后放弃，最终一无所获。在全部就职者中，至少有三分之一的人是这样的。如果你不想让这种现象在你身上发生，请接受我的建议，将找工作当成是自己第一份工作。
对于自己的第一份工作——求职——你一定要敬业。像我们做其他自己喜欢的工作一样，只有敬业才能做好这份工作。一个敬业的员工为了提高工作效率会怎么做，你对第一份工作就应该怎么做。
例如一个敬业的员工会尽可能地多与客户打交道。以求职为职业的人就要尽可能地多与雇主打交道。每天最少同4个雇主见面交谈；如果通过电话联系，每天最少要找到40个雇主；如果你仅仅是寄个人简历，那每周最少要发出数百份。
之所以强调这一点，是因为研究表明，求职者平均每个月只拜访6位雇主，那意味着他们每周只拜访1.5个雇主。当然，你每周可能寄出去数百份简历，但我们强调的是面对面地交谈。
如果你每个月只拜访6个雇主，我们先假定你找到工作需要12个月。那么运用数学演算不难得出结论：为了找到那份工作，你必须同72位雇主面对面地谈话。
然而，如果一切重新来，只是这一次你已知道在找到工作前必须同72个雇主面谈，那么你可能会决心在每个工作日去同4位雇主见面，这样找到工作你只需花3周多一点的时间，而不是12个月！因此，经验将告诉我们，我们应该在每个工作日至少拜见4个雇主。
有了这样的思想准备，你才能下定决心打持久战，直到你找到第二份工作以前，一直这样做下去！
第四部分抛弃你的错误观点
老板和员工永远是对立的
究其根本，老板和员工不过是两种社会角色，有不同的社会分工而已，而且这种角色和分工是自然选择的结果。看看那些富豪们的履历就知道，没有谁一生下来就注定会当老板的，他们大多数人都是从员工一路走过来的。当不当老板，能不能当老板，是性格、志向、理想、兴趣、勇气、机会等很多因素决定的。
自然界中有许多共生现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等，它们的身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们身体表面上，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓是互惠互利。这种现象在自然界不胜枚举，在生物学中统称为共生现象。
老板与员工的关系也有异曲同工之妙。从社会学的角度讲，老板和员工是共生的关系。没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月。在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工在享受着老板提供的优厚待遇的同时，也会为老板着想，积极为企业未来的发展出谋献策，积极工作。即使企业一时遇到困难，员工也会与老板一起同舟共济，渡过难关。每个人都知道，只有上下齐心协力，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，在老板赚取利润的同时，员工的利益才能得到持久的保障。
历史上人们对师徒共生关系认识得很透彻，新艺人花费大量的时间和卓有成就的艺术家相处；弟子长时间跟随着师父；学徒耐心地向工匠学手艺；学生借着协助教授做研究而学习——都是借着协助与模仿，从而观察成功者的做事方式。大工业化生产破坏了这种学徒关系，也抛弃了老板与雇员之间这种学习关系，雇员与老板之间逐渐变成了矛盾对立的不同利益主体。在一些错误观点的蒙蔽下，许多人甚至因此而丧失了学习能力。
人生存的价值之一在于获得尊重，只有互相尊重，才能获得对方的信任，只有互相信任，人生的价值才能得以实现。
现在的企业越来越小型化，竞争越来越激烈，如果雇员和老板之间彼此针锋相对，互不谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。“皮之不存，毛将焉附？”只有愚蠢的员工才会耗费大量的精力去和老板争斗，聪明优秀的员工会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为他们已经开始意识到以下的变化趋势：
一、个人的利益与公司利益、老板利益正紧密地结合在一起，只有企业发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠的保证。
二、员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到自己合适的工作平台，才能尽可能地施展出所学与专长。
三、员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果处处从老板的角度为其着想，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树，有所成就。
在一个各种制度完善的公司里，每一个员工的升迁都来自个人的努力，老板所能做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正是因为如此，员工才能够感觉到自己与公司是一个整体。员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。
所以，真正意义上的员工与老板的关系，绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创造双赢的合作者。
老板是靠不住的
其实，大多数的雇主都要比雇员更完美，原因很简单，只有更完美的人才能从雇员成长为雇主。
年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视之为老板盘剥、愚弄下属的手段。在他们看来，老板是靠不住的。
我曾为了三餐而为别人工作，也曾当过老板，我知道这
两方面的种种甘苦。但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者。
对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，二者又是和谐统一的，公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖工作平台才能发挥自己的聪明才智。
员工之所以会产生“老板是靠不住”的想法，很大程度上是一种误解，造成这种误解也许并非出自老板的本心，而是在管理和沟通上缺乏技巧。譬如说老板做事缺乏计划，没有明确的战略目标，个人的随意性很大，员工疲于应付，被动适应，缺乏成就感。
仔细想想，老板与下属的关系很复杂。许多人错就错在不为这种关系负责任，不分好坏，把老板全想成敌人，好像他们存在的惟一目的就是折磨下属。
即使你的老板是一个心胸狭隘的人，并不能理解你的真诚，珍惜你的忠心，你也不能因此产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来，千万不要有老板是靠不住的想法，也不要太在意老板对你的错误的评价。老板也是有缺陷的普通人，也可能无法对你做出客观的评价，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
在企业中，老板承担的风险是最大的，企业倒闭了，老板可能要跳楼，而员工可以到别的企业去打工，损失很小。所以在这种高风险、高责任的情况下，老板最相信的人是他自己，他怎么可能随便相信别人呢？所以老板的信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少，不要奢望老板一下子就很相信你，那样反而是企业危机的开始。如果你想“出头”，就要有接受老板各种考验的准备，因为他相信忠诚是考验出来的，不是听你嘴上说的。如果你接受了各种考验，就说明你对公司是忠诚的，因为你用行动证明了。只有这样你才会有光明的前景。
通常，在遇到困境时大幅度裁员，是员工对老板保持“靠不住”想法的主要原因。
遇到困难时，从削减员工利益下刀，立刻减薪或者裁员，这是很多老板的做法。这种做法简单而危险。很多老板缺乏市场经验，遭遇挫折的可能性很大，而遭遇挫折时，越没市场经验的老板越容易选择这种大刀阔斧的做法。
