对于年轻的你来说，选择一个好的职业导师是至关重要的，固然一切的努力都要靠自己，但有良好的外物辅之，才可成大业。无疑，好的职业导师身上积淀了足够你十几年才能学到的本事，所谓“近朱者赤，近墨者黑”，不要让自己走入黑暗的深渊，假如你正在为如何忍耐无能及无人品的上司而愤懑，那么不如选择放弃，弃暗投明方有更辉煌的未来！
告别默默无闻，不张扬，但要让有任用权的人看到你的成绩
低调做人做事是很多人推崇的风格，但低调是一种态度而已，并非说你不需要表现自己，凡事被动等待被发现的人，很难得到上司的重任！有能力是基础，会表现是方法，空有能力却不会表现的人，始终只能停留在原位。
中国打工女皇吴士宏的经历堪为职场人的典范：从一个勤杂工，到一家跨国公司的分公司经理，一个普通人，未受过正规高等教育，也没有任何背景，但她能够做到IBM、微软两个巨型跨国公司的地区负责人，在外人眼中无疑是一件很幸运的事。但这幸运的背后，她所取得的每一点成功都无不与她的胆识、聪颖、智慧息息相关，更与她敢于表现自己的能力有着密切的关系。
吴士宏在回忆自己当初被领导重用的时候说：“我之所以被‘重用’，完全是因为自己当时敢于表现的勇气让经理佩服。敢于表现也是一种能力。同时，我能够被录用也在于上司的推荐和公司不拘一格重用人才的制度。因为在IBM，‘好’经理的一条共同标准就是发现和培养下属，重用有发展前途的员工，推荐他们到更能发挥他们作用的合适岗位上。IBM的领导就是这样一茬一茬地接下去的。如果没有我的经理发现我、培养我，我的提高和提升是不可能如此快的。”
多数人认为，酒香不怕巷子深，是金子总会发光的，只要默默地将自己的工作做好，领导迟早会发现自己的才能。诚然，做好自己的本职工作是获得提拔的一个非常必要的前提，但是只知道埋头苦干是无法让忙碌的上司发现你的光芒的。古往今来有无数人的才能被埋没终生，空有一腔抱负，无奈怀才不遇。
所以说，适度展示自己是取得成功的一种极好的途径。你得学会在适当的时机表现自己的能力，让上司看到你的才华。当你拥有很好的机会时，一定不要忘记展示给你的上司看。有时，你与上司会有那种极短暂的照面时间，如果你能利用这稍纵即逝的机会来表现自己，自然也能引起上司的注意。
做一名合格的员工，并不是要你成为那种老黄牛型的，默默工作的小职员。那些人属于默默耕耘者，把事情做好不愿意出风头。我们不能否定这种美德，但现实点来看，这些人在竞争的社会里，是比较吃亏的。适时把自己的工作包装、呈现出来，让上司知道你的付出，从而重用提拔你，这其实也是每一位慢慢升迁的职员走向成功的第一步。
在信息社会，光会做事已经远远不够，得让老板知道你做了什么，否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。
对此，台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”做完蛋糕要想到挤花，有了美丽的奶油花朵，蛋糕就自然赢得了人们的青睐。随时不忘报告老板，就是在自己做的蛋糕上挤花，让老板为你喝彩。
除非你打算继续坐冷板凳，那就蹲在角落里顾影自怜吧！否则，每当做完自认为圆满的工作，要记得向老板、同事报告，别怕人看见你的光亮！
美国年轻的女总裁艾米·亨利在她的著作《女性商界指南：女总裁告诉你》中反复提到自我展示的重要：
“如果要树立你的职业形象，你必须露脸，这样，关键的决策者才知道你是何许人，干了哪些活。人们总是将成绩和某个面孔联系在一起，因此，他们看见你越多，就越容易把你的面孔和你所做的工作联系在一起。为了达到这个目的，你要寻找机会跟上级当面交谈。”
“人力资源部经理丹妮尔·罗伊斯顿给雇员做咨询，那些雇员对自己的事业发展不满意，她说，这是因为他们缺乏组织方面的处世才能。罗伊斯顿说，那些雇员们经常错误地以为，他们只要好好干活，就可以把自己送入上升的轨道。当他问这些沮丧的人他们是怎么宣传自己的，很悲哀，因为他们以为管理层有水晶球，会透过它看到他们的进步。”
因此，人们越发的认识到“酒香也怕巷子深”，一坛好酒，香飘四溢，从巷子的深处飘到大街上，从而路人皆知巷子深处有一坛好酒。这当然是在巷子并不深的前提下，假如巷子九曲回肠望不到尽头，那么这坛好酒终究免不了沦为平庸之物。至于是否是好酒，也就只有自己知道了。孤芳自赏一阵，再好的酒得不到别人的品尝也只是徒然。
总有一些人叹自己英雄无用武之地，是的，很可能你真的是英雄，你也并非不想让别人知道自己是英雄，却羞于出口，怠于行动。你总是习惯等待，习惯等待别人来发现自己。只可惜这个世界上千里马很多，而伯乐不常有，即使伯乐站在你面前，你不在他面前跑一下他也不会知道你是千里马。
一切靠你自己主动，美好的东西不会主动跑到你面前来，就算天上掉下馅饼，也要你主动去捡，而且你必须抢先别人一步！
表现自己不需要刻意与做作的准备，要懂得把它内化成一种思维方式，贯穿于你的每一个行动之中，才会让你整个人从内到外，成为一个能量强大的磁场！
你应该多做事，但不要白做事
踏实本分是你得到上司认可的基础，但不要让自己总是白白付出努力，上司那里丝毫没有反应。那么，到底如何做才能不“白做事”呢？这其间又有着什么样的原理？
首先认清楚你上司的做事风格，而后才能对症下药！
第一种风格：他们十分注重结果，过程往往不拘一格，大气而不拘小节。
面对这种上司，你在表现自己的过程中，必须注意以下几点：
1.他们的性格属于力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的“花招”，他所欣赏的是一招直击“要害”。太多的铺垫会让他觉得絮烦，快、精、准的切入主题反而会得到他的认同。
2.“忙”是此种风格之上司的一大特点，所以，不要指望上司会在办公室内等候你的约见，能找到就沟通，切记对于关键问题，一定要上司在你的记录上签字，以避日后不认账。
3.对于不涉及大原则的问题，不要频繁地请示他，这种风格的上司喜欢直接看到成果，至于你如何做，则是抓到耗子就是好猫，他们欣赏那种有主意，能够独立决策事情的下属！
4.不要过分谦虚。
谦虚向来被认为是一种美德，但当面对雷厉风行领导的时候，过分的谦虚是要不得的。适当地显露自己，是让他认识你的绝好机会，而过分的谦虚则会让你失去这种机会。因此，你必须适度地表现自己，比如，会议主动发言等。
第二种风格：为人保守，注重礼仪与细节，和善中藏有挑剔！
你的自我表现对策：
1.跟他做事，一定要时刻遵守规矩，细节型上司由于事事追求完美，通常会把工作当成“艺术品”来要求。所以，工作一定要系统化、程序化，看起来一切都有条不紊，尤其不要打乱上司的工作计划以及原有的工作节奏。
2.此种上司做事求稳大于求功，所以，对你来说，精细、全面的书面沟通是极佳的方式。在可行性报告中详细排列出主次目标，找出完成各分目标所需要的资源，可行的计划，预计达到的效果等，尤其是数字化的分析，会使他更加认可你的工作品质。
3.此种上司一般注重做事的计划性，因此，你最好定期将自己的工作进度及所完成的任务上报，让他看到并肯定你的存在及贡献。
4.尽量从小事的细节上与他接触，让他知道你也是一个注重细节的人，可以增进认同感，有利于他在内心把你归入自己人的行列。
第三种风格：变数大，做事经常依赖于头脑中的灵感，善于随时抓商机！
你的自我表现对策：
1.由于灵感型上司性格活泼、思维敏捷，不时会冒出新点子，且多具冒险性，所以决定往往是暂时的。也就是说，首先你的思维一定要跟上上司的节拍，其次你还要做好应付临时性改变的准备。
2.做事求新，这样的上司本身有着极强的创造力，所以更喜欢工作上的创新，也就是说你一定要多维度地去思考问题，善于发挥想象力，这样上司才会认为你是可造之材。此外，创新并创造奇迹，漂亮地完成一项工作，有不同的方法，你应该去尝试各种不同的方法，不要老是用一贯使用的方法来做。用经验去解决问题固然很好，但是，老板也更喜欢有创造精神的人。
3.此种上司多很爱面子，并且大多属于爱出风头型，所以在工作中既要有理有据，又尽可能让其感觉是自己的主意，也就是说多起推动的作用，少起牵引的作用，切不可抢了上司的“风头”！
4.经常拿一些最新的信息与他请教，此种上司往往好为人师，一方面，你的确能从他那里学到一些东西；另一方面，他喜欢好学的人，尤其是好向他学习的人！适当表现对他的崇拜，会让他很受用！
5.勇于主动从他手里接受新任务。当上司面临一个棘手的难题时，你一定要慎重对待，因为这是一个表现自身才能的绝佳机会。如果觉得自己有能力拿下来，一定要毫不客气地争取。不要等老板来安排你去做，这样的话，即使做好了，也是你分内之事，显得很被动。最好在衡量工作难度后，毛遂自荐。
第四种风格：十分注重人际关系，往往在与人相处上花费很大功夫，他的职位也多得益于关系网！
你的自我表现对策：
1.让他看到你在公司的人缘很好，这是很关键的，此种上司最喜欢看到下属和睦，在他眼里，有人格凝聚力的人才是有能力的表现，所以，与他先期建立良好的关系，可以为后期达成工作上的共识建立良好的基础。
2.此种上司做事往往习惯提前试探路子，所以对任何问题都要留出充分的考虑时间，不要急于求成，一定要具有耐心和耐力。表现你的耐力，当一件任务快要被大家淡忘的时候，你还可以提出来，并表示你一直在做着。
3.永远向上司展示自己精神百倍、激情万丈的形象，无论何时何地，都不要让他发现你憔悴的眼神、蓬乱的头发、凌乱的衣物。即使加班后，也不要表现出疲惫的样子，以致让上司认为你的体力不能应付当前工作强度。
4.时刻注意公司伦理，如果有个项目完成了、有个成果出来，可以利用E-mail沟通，除了寄给自己的直属上司外，也可以寄副本给更上面的上司，在告知大家这件工作完成了的同时，也创造了一次让领导知道你的机会。但关系型上司极为注重办公室伦理，这时，你必须要与他打招呼，询问他的意见。并且，表达的方式要有一定的技巧，比如你可以说，“我们花那么多心思，做了这些事，您觉得我们是不是应该发扬光大一下？”只有如此，他才很难说不。
最后，在公司做事，时机是十分重要的，俗话说“好钢用在刀刃上”，如果时机不对，哪怕你再有能力，恐怕也是徒劳的。每个人面对的环境都有很多不同，做决定的时候一定多加考虑，切不可茫然行动，对别人来说适用的方法，对你来说可能会带来灾难！
012 充分利用好非办公时间的各种聚会活动
抓住并主动制造大小聚会，全面拓展你的职场人际
平时你与上司和同事在一起几乎都是在办公室里。在办公室里，人与人之间的沟通受到很多因素的限制，而真正的人际关系建立功夫往往在工作之外！因此，各种各样的聚会活动，就成为拓展人际关系的上乘选择。很多公司都会不定期举办各种员工聚会活动，中层领导很多时候都会到场参加。
如果你认为聚会是工作之外的事，浪费了自己的休息时间，而不去参加，那么，事实上你失去了比工作本身更重要的机会！
为何人际关系在职场中如此重要呢？很多职场新人最头疼的往往不是工作任务，而是工作过程中与人交往的问题，看似简单的相处，实际做起来反而步步受阻。尤其是80后第一代独生子女进入职场，与人相处的问题就更加突出。
我们不是生活在孤岛上，所有人都有自身的优势和局限。只有懂得分享观点、互相援助、相互指导的重要性，悉心培养与别人的关系，这样在面对困难和挑战时，才不会孤立无援，自己也就有了力量和信念。
生意是和人谈成的，市场总有生产者和消费者，书总有作者和读者，总的来讲，一个人的一生都是与人共同度过的。我们不可能在隔离状态下独自生活工作，因此，我们彼此需要，交际的本质就是享受与他人相处的时光，建立友谊，互相帮助，同时，也意味着与某人保持联络，与他分享观点、经历，甚至分享自己。
每个人都要与他人接触：和朋友吃饭，同亲人交谈，和邻居闲聊，你的上司也是人，你的老板也是人，甚至美国总统也首先是一个个体，培养和维系感情的机会就隐藏在每一次普通的接触背后。
