小饰物少而精
饰物适女不适男。男士一般应少搭配饰物为宜。如果需要的话，男士可以戴结婚戒指和一副小巧柔和的袖扣（如配带法国袖扣，当然可以）。除此之外，任何其他的首饰都不妥当。手镯、项链或者纪念章都可能传递错误的信息。
男士戴的手表应该朴素大方，“米老鼠”手表、运动型手表以及广告式样的手表都被排除在外。现在没有人再对数字式电子表感兴趣；不必为戴配有皮质表带的朴素手表而担心被别人嘲笑了。男士应该在任何情况下，避免戴看似廉价的伪劣金质表。
棉布或亚麻手帕应该是每位男士求职者必备的一部分，纯白是最佳颜色。在面试之前，求职者手心出汗的症状是很常见的。因此，准备的手帕也可以用来缓解这种症状引起的后遗症——尽量避免握手时的狼狈。
皮带应该和选择的鞋子相匹配。因此，蓝色、黑色或灰色西装将需要黑皮带和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。至于皮带的材料则应坚持使用皮质的。
脸面的干净不可少
建议男士不要留胡子，要保持面颊的干净。一般而言，成年男士应该坚持每天早晨刮一次胡子。但如果有些同学还从没刮过胡子，清秀的乳毛既不长也不乱，就不必强求，免得一旦刮开，胡子会如雨后春笋般长势旺盛，天天都得去刮。
鼻毛的修理不可少。很多人注意了胡子却遗漏了鼻毛，而旁人或者朋友往往也不好意思提醒他，平时应该多注意，尤其是在面试前对照一下镜子，做一做自我“审视”。
男士在面试前要清除口臭。有些人讲话多了难免口臭，如果有人向你反馈这样的情况，你就要多加注意了，赶快采取一些治理措施。比如，面试的时候带上口香糖，在面试开始前的半小时吃一片，以保持口腔的气味清新，但是面试即将开始前嘴里一定不要有口香糖，不要高傲地嚼着口香糖进场面试。还要注意，不要在面试前吃一些诸如大蒜之类的有异味食物，否则，满口异味显得不懂得尊重别人。
男士不像女士那样注意保养。对男士来说，嘴唇是需要好好保养的地方。北方天气干燥，人们常常嘴唇干裂得像“上甘岭”一样，建议买一些润唇膏。干净、湿润的嘴唇讲出来的话也会显得更加自然、流畅。
眼镜是很多人生活中的必需品。但是，很多男士有一个常犯的毛病，那就是忘记擦拭。如果不能保持清洁，再昂贵、高档的眼镜也会使你失分不少。因此，面试之前用干净的眼镜布擦拭眼镜就显得尤为必要。
男士着装十忌
男士着装要合理，要符合着装要求，不能胡乱搭配。这里有两个关于西装的小故事，大家可以从中借鉴。有一些中国旅行团到国外考察，团员们个个西装笔挺，但是细一看有的人袖口上还留着“××西装”的标签。还有些人一身西装很合身，衬衣、领带也很大方、得体，但穿一双崭新的名牌旅游鞋就显得非常不协调。具体着装十忌如下：
一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；二忌衬衫放在西裤外；三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；四忌领带颜色刺目；五忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米；八忌西服的上衣、裤子袋内装太多东西；九忌西服配运动鞋；十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
男士职场西装：它能塑造你，也能毁了你西装是一个男士最基本的职业着装，西装穿的好不好，得体不得体，对职场上的男士来说，至关重要。男士无论长相是什么样，身材如何，穿西装往往是最能体现一个男士的职业形象。所有成功人士都100％在意对方的穿着，要想和高层次的人交往，就必须注重自己的仪表。男士想要获得职业的成功，首先要获得一个好的自身形象，如果要做到这一点，就要注意着装的细节，细节之处最能体现一个人的素质，因此，以下几个细节一定要注意到。
第一，西装的扣子的问题。这里所说的扣子问题，是扣不扣，扣几颗的问题。这点非常直接，也非常重要，决不是随随便便就可以的，西装的扣子绝对不能全部扣上，记住是绝对不能。如果西装只有两粒纽扣，那么只能扣上面一个；如果西装有三粒扣子，那么，只能扣住最上面的两个；绝对不能全扣上。另外，还要记住一点，穿西装的男士站立时，那么西装的扣子最好是扣上；而当你坐下来的时候，则可以把扣子解开。虽然很繁琐，但这是基本的职场礼仪。
第二，袖口处的细节问题。很多人都知道，穿西装时，袖口处要把里面的衬衫露出一部分，但要露出多少一定要把握好，最佳的长度是手臂垂直地面时，要保证不能露出，只有当手臂向前伸展时才可以露出。如果里面穿的是衬衫以外的服装，如毛衣等，千万不能出来，什么时候都不可以，手腕上除了手表之外，什么装饰品都不要带，而手表的佩戴大小，则应该是正好被衬衫的袖口卡住，要保证手表不会滑进袖口内部。
第三，口袋里面能不能放东西的问题。职场中的男士，在穿西装时，要保证口袋里什么都不能放。即使口袋开了口，也不要把东西放进去，哪怕一张纸。有些人喜欢在胸前的口袋里放一支笔，这也是不对的，除非参加活动时可以放块手帕，其他的什么都不要放。顺便提一下，当你把西装脱下来以后，里面穿的衬衣的口袋也不能放东西。
第四，在什么样的场合下适合敞开西装的问题。职场中的男士，除了坐的时候，其他任何场合中最好不要敞开西装，如果西装穿着实在不舒服，那么，就干脆脱掉西装。西装一定要保持平整挺拔，所以，平时脱下来时，也要有一定的规矩，要把西装翻过来，把里衬朝外，肩膀对齐折叠，可以挂在手腕上，可以放在椅背上，但千万不要用东西压上去。
第五，西装标准的问题。这个问题有点抽象，似乎一时半会没办法说清楚，但有一点要重视，那就是西装的大小和款式一定要合体，穿的时候要把肩膀能撑起来，否则西装的样子就完全被毁了。职场中的男士在穿西装的时候，不要像卖保险的人一样，把徽章什么的东西往西装上弄，最好保证西装上什么杂七杂八的都不要有。
§§§第三节 求职者如何树立得体的书面形象
简历，不仅仅是用文字写出来的，更是用一点一滴的行动和细节写出来的。目前，很多求职者不注重自己的书面形象，简历的制作也是杂乱无章。
求职简历常见的五大病症
招聘会中，很多学生缺乏求职经验，制作的简历和自我定位过于草率，专家提醒正准备步入职场的毕业生们，由于求职经验的匮乏，经常会出现诸多不成熟的方面。在竞争激烈的就业过程中，如何成为用人单位眼中的“第一眼人才”，还需要毕业生们的多多修炼。
第一，求职前要有明确的自我定位。定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人眼。有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团公司；有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何，自己究竟是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在考查自己真实兴趣和能力所在的基础上再入招聘会求职。
第二，求职者在制作简历时，应尽量避免花哨。很多用人单位的人事招聘人员在面试过程中，会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。不会做简历仍然是毕业生们求职过程中的劣势。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞；过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。
第三，求职者的简历应避免严重的概念化倾向。绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时，喜欢用一些很虚的词语。比如，在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善；描述实践经历时，喜欢用有一定的项目研发能力。空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得求职者很不自信，甚至虚假。要想应对这种现状，最好的措施是用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例，最好把自己在参加社团活动、参加各种的项目开发过程中如何与他人合作，并战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。
第四，求职者的简历应避免逻辑顺序不清。不少学生的简历，各栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。要想应对这种现状，最好的措施是在栏目顺序上，遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。
第五，简历的重点不突出。现在的毕业生，有实践经历才能更吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。要想应对这种现状，最好的措施是根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生，可以准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。选择不同的工作岗位时，可以投递不同版本的简历。
简历大方得体
求职者的简历，是求职者在没有见到面试官之前的书面形象。求职者书面形象的好坏，直接会影响到其简历能否在众多应试者之间脱颖而出。
第一，简历的书写，格式要简洁大方。如果能自己设计简历最好，一方面表现自己的诚意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸显个人的风格，但是千万不要为强化个人风格而画蛇添足，增加许多不必要的设计或标新立异，否则将适得其反成为自己临门一脚的障碍。简历最好是以一页完整表达的份量为主，纸张为A4大小的白纸，版面清爽、条列分明，方便主考官审阅相关资料的格式为主。若个人经历或可供参考的作品明细太多，也可另外准备一张经历单，不必将个人资料完全挤入空间有限的简历中。
第二，内容切中要点。包括四大部分：基本资料、学历、经历及专业素养。内容的撰写必须简洁扼要，切忌：不要像记流水账一样记录自己的生平，专业素养才是最重要的。
基本资料方面：除了年龄或出生年月日外，详细的联络电话及通讯地址千万不能有错误。如果是党员，则一定要在简历上注明。星座、血型等与工作无关的资料则无须特别注明。学习经历方面要写得尽量详细：将学历从最高学历逐次条列，应将最近的学历列在最前面，方便资料的审核。
要在简历上注明个人的实习经验和工作经历：详实列出以往的工作经验，包括公司名称、职务及成就，也可以简述工作内容，若有相关的工作经验可以特别注明，让公司了解你进入公司后的适应力，能将以往的工作经验应用到新职务上，以后若是遇到问题时，会是主管的绝佳帮手。
第三，要针对不同的行业、不同的职位修改简历。身为求职者的你，有几个版本的简历？发出去的简历是千人一面，还是各有不同？事实上，如果求职者的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页脚描述自己对企业的认知，很有加分效果！或者在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，应聘成功的概率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历！
第四，重视简历封面的设计。针对不同的单位，不同的岗位，设计不同的简历封面，要做到既吸引眼球，又不能过于花哨。
第五，利用人脉，周周发E-mail。所谓周周发E-mail，是指把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。求职者大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐（并非变态），并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧！
求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。人脉资源，即“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐！据统计，它的成功率高达50％！大一时，如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，你会得到很多好处，比如，分头查找职位资讯；分头研究招聘单位与岗位；相互模拟面试等等。
第六，求职者要备好五个行头。求职必备的5个行头是：一个“健康”的E-mail地址，一个稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。
