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第24章 成功的职业形象,让你的收入多百分之十四(6)

第十一种:有敬业精神的人。老板们最痛恨那些不敬业的人,甚至觉得他们不是在浪费自己的生命,而是在浪费公司的资源,相反老板们最喜欢那些敬业的人。那些有事业心的老板们一周有5天不在公司,但周六周日他肯定在公司,他就是想看周六周日谁在公司加班,一年365天,老板几乎天天不在,但法定节假日老板肯定在自己的办公室,他就是想看看谁节假日还在加班。什么叫敬业?就是员工把公司当成是自己的,夜以继日地去维护它正常运转。

第十二种:能开疆拓土的人。利润是企业的生命,企业无利可赚之时,也就是企业无法运转之时。企业中晋升最快的人,往往是那些“疆土”最大的人;企业中收入最高的人,往往也是“疆土”最大的人。只有具有更大更多的“疆土”,企业才能更好地生存与发展。所以,在企业当中,负责市场的员工往往比那些负责行政的员工更受老板喜爱,因为老板知道没有那些开疆拓土的人,就没有企业的今天或明天。

总之,要想获得老板的青睐,就需要在工作当中不断地努力。无论老板喜欢什么样的人,只要踏实肯干,就能赢得企业或老板的信任。

千万别做老板不喜欢的几种人

第一种:推脱责任的人。公司里往往有这样的一些人,有了成绩,则据为己有;出了事情,推脱给他人。一个受老板喜爱的员工,应该在遇到事情的时候,不论事情好坏都不推脱责任,主动承担下来,并且想办法解决,这是老板最喜欢的。

第二种:公私不分的人。身为职员,如果在上班时间处理私事,老板会感觉这样的人不够忠诚。公司是讲求效益的地方,任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行,上班时处理私事,无疑是在浪费公司的资源和时间。这样的人,是不会受到老板喜爱的,更谈不上晋升了。

第三种:请假犹如吃饭一样平常的人。老板并非不准员工请假,任何人都难免要生病或者遇到一些急事需要处理,因此,请假是不可避免的。但是,在商言商的原则使得老板很不高兴下属请假,尤其是员工经常以各种理由请假。这种心态是无可厚非的,任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。因此,一个好的员工,应该学会处理好生活和工作中的各种事务,公私分明。

§§§第六节 如何塑造一个好同事的形象

如果你稍加注意一下,你会发现,每天和你在一起时间最长的人,不是你的亲人,也不是你的朋友,而是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩,同劳动、同吃喝、同娱乐。在人们开始注重“私人空间”的拥有之后,同样不能忽视合理的社交空间和公共空间,办公室里的距离该如何把握,并不是一件简单的事情,这需要每个人都付诸努力。

五类职员最让同事心烦

职场欢迎什么样的新人?作为新人应该怎样才能更好地融入新的环境?这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。新人们也要知道:想要在职场上一路顺风,没有偷懒诀窍,唯有老老实实脚踏实地做人。每个新人都应尽量避免成为以下不受欢迎的人:

第一,不懂装懂的职员。新到一个单位,明明什么不懂,却又拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选,忽视工作内容,给人的感觉是幼稚和无知。

第二,将错就错的职员。虽然十分向往成为优秀的人才,但却根本不确定目标,而且听不得别人批评,一旦做错事被发现,就开始猛找借口并且抱怨,最后不忘加上一句:“这是没办法的事,怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。

第三,大吹大擂的职员。这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖,但录用后却发现所言夸大其词,实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉,不讨老板欢心是自然不过的事了。

第四,回避责任的职员。这类人常常会自我安慰:“因为我是新人,工作做得不好,可以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象:该做的事不去做,缺乏责任感。

第五,恃宠敷衍的职员。这类人上班只想着在工作场所出风头,对工作持恃宠敷衍的态度,能耍赖就耍赖,只会算计如何施展功夫,一心一意地讨好上司,却不肯踏踏实实地做事。

上述五种职员,其品行和修养都不够好,也是同事讨厌的类型。因此,职员要尽量克服自己身上的毛病,避免做一个被同事讨厌的人,平时应该主动和同事搞好关系。当然,和同事搞好关系是应该的,但这要看和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的,他们对你的“好感”是如何形成的?如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事,能够为他们减轻很多负担,甚至成了他们犯错时的“牺牲品”,这样的“好关系”显然不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人,要记住,同事不等于朋友,不能公私不分。和同事保持适当的距离,会使你看起来更美。

能否建立良好的同事关系,是考验员工人品的试金石。

第一,同事之间“和”为贵。在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,第一个想到的解决方法应该是和解。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。

第二,必须学会尊重同事。在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。研究表明,每个人都有强烈的被爱和受尊敬的欲望。在工作上,如果不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,同事表面上也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密,把秘密烂在自己肚子里,不能让嘴巴给自己惹祸。

第三,主动化解与同事产生的矛盾。同在一个单位中工作,日日与同事见面,免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,便会引出各种各样的矛盾。要化解同事之间的矛盾,应该采取主动的态度。耐心处理,等双方都冷静下来后再解决。如果确实做了一些错事并遭到指责,那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。只要努力便可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,这你也不要难过,遇上这样的人,谁也没办法,问题并不在你,只管放心地去工作,别理会这类人就是了。

第四,要学会与各种类型的同事打交道。每一个人,都有自己独特的生活方式与性格。在公司里,总有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以,必须因人而宜,采取不同的交际策略。

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