谦逊低调帮你赢得尊重
身在职场，言谈中多一分谦逊低调，就能有效地避免来自各方面的不满和压力。当同事之间有了冲突时，要“和稀泥”，或者是保持沉默，：不要两边说好话，两边讨好，当有人指责你时，不要强硬地反驳，或者是辱骂对方，而应该表现得谦逊低调，这样不但能淡化同事对你的嫉妒，有时还能赢得别人对你的尊重。
古代有个叫韩琦的人，曾经同范仲淹一道推行新政，北宋时长期担任宰相职务。他在职场上从来不妥协退让，抵御西夏时曾有“军中有一韩，敌人听了就胆寒”的威名。但在为人处世上，他却能做到“君子忍人所不能忍，容人所不能容”。
韩琦镇守大名府时，有人献给他两只出土的玉杯，这两只玉杯表里毫无瑕疵，是稀世珍宝。韩琦非常珍爱，送给献宝人很多银子。每次大宴宾客时，总是专设一桌，铺上锦缎，将那两只玉杯放在上面使用。结果有一次在劝酒时，被一个官吏不小心碰到地上摔个粉碎，在座的官员惊呆了，碰坏了玉杯的官吏也吓傻了，趴在地上请求治罪。可韩琦却毫不动容，笑着对宾客说：“但凡宝物，是成是毁，都是一定的时数，该有时它就出来了，该坏时谁也保不住。”说完又转身对趴在地上的官吏说：“你偶然手误，并非故意的，有什么罪呢？”这番话说得十分精彩！玉杯已经打碎，无论怎样也不能复原，责打、辱骂肇事者，陡然多了一个仇人，众位宾客也会十分尴尬，好端端一场聚会便不欢而散，也会大大有损自己的形象；而他此言一出，立刻博得了众人的赞叹和尊敬。
“我是非常有感情的人。我的个性不够沉稳，又经常犯错，是个令人头痛的人，请各位多多指教。”这是一位女白领在公司简报中所写的一段自我介绍。当然，她实际上并没有真的那么糟糕。在现实生活里，她其实是个坦率、充满活力，又人见人爱的女孩。如果大家跟她共事一段时间的话，一定会了解她之所以这么介绍自己，完全是她为人谦逊、涉世不深的缘故。
的确，在一堆女人或者同事之间，保持谦逊低调，总是比一副高姿态受欢迎。可是这种过分贬低自己的自我介绍还是不太好，因为真正和你一起工作、了解你人品的人并不多，而且大多数的人，都是借助你的言辞来了解你。如果你刚开始就特意给这些人留下坏印象的话，那么，要扭转这些人对你的看法，就必须花很长的一段时间。不仅如此，一个人若过分谦逊低调的话，也等于在告诉别人：“我不想做必须负责的苦差事，如果搞砸的话也请各位原谅。”这无疑是被宠坏了的人的行为，即使你故意不告诉别人自己不够成熟，人家和你共事久了，也会了解你的。所以，刚开始就应该不断对别人强调：“虽然我不够成熟，但是一定会加倍努力。，，在工作岗位上，整天自我标榜“我这也会做，那也会做”的人，是会受排斥的。但是，很多人对自己却缺乏应有的自信。他们老是认为自己没什么了不起的，不够成熟。久而久之，就变成了一种习惯，然而，这种谦逊低调并不是一种美德。在职场上，保持适度的谦逊低调是必要的，凡是做过了头或者做得不够，都不会达到预期的目标。谦逊低调绝不是说一些不着边际的客气话，谦虚低调是一方面真诚地尊重对方、关心对方的需要，尽量避免伤害对方；另一方面严格地要求自己，对自己的意见和看法带着一种“可能有错的”的低调态度，虚心地听取别人的意见，关心别人的感受和反应。只有这样，别人才会觉得你是一个可靠的人，是一个可以信任的人，你才会赢得越来越多的同事的信任和尊重。
幽默风趣，消除同事间的尴尬
富于幽默的人，常常能使办公室中充满欢声笑语。有时一个笑话，或是两句妙语，就能驱散愁云、消弭敌意，化干戈为玉帛，消除同事间的尴尬。幽默风趣的话语，是打开别人心灵的钥匙。人的心灵好像对幽默风趣有强烈的敏感，遇见抑郁的、冰冷的表情就凝结了、变硬了起来，但遇到风趣幽默的话语就柔软了、融化了。所以幽默风趣的话语就像明媚的阳光一样，使一切欣欣向荣，使谈话进行的生动活泼，使大家谈笑风生、心旷神怡。幽默风趣，历来是最妙的语言艺术。
有一年夏天，某公司总部组织各地分公司的同事在南京开展先进经验交流会。当所有受邀的员工都到齐后，组织者在一家宾馆的餐厅里摆宴为大家洗尘。虽然大家同在一个公司工作，但并不是所有的同事都彼此认识，主持人让大家先做一个简单的自我介绍，那么谁第一个发言呢？有人插话说：‘‘俗话说‘人老是个宝’，在座的诸位数刘先生年龄最长，年龄长的人阅历丰富，讲出来的话虽不能说是金玉良言，但起码可以说得上是字字珠玑，请刘老先生带头发言，让我们后辈饱饱耳福，听听珠玑坠地的声音。”
可是，刘先生为人木讷，脸红脖子粗，看到几十双眼睛盯着自己，半天说不出来一句话。
正当大家为老先生捏一把汗的时候，只见年龄最小的小赵从座位上站起来，顺手拿起一只空盘子，恭恭敬敬地托在刘老先生的胸前，说：“刘老先生迟迟不肯开口，一定是担心珠玑坠地，脏了可惜。老先生您不必担心，由我替您接着，您尽管开口！”
这话引得满座大笑，气氛立刻活跃起来。刘老先生也不再感到拘束，轻松愉快地介绍起自己来。
林语堂说过：智慧的价值，就是教人笑自己。在同事之中，拿自己开开玩笑，使人开怀大笑，你便已给自己的职场道路铺上了一层温馨的背景。具有幽默色彩的欢笑是你与别人进行内心沟通的最短道路，是你在工作中获得成功的最佳捷径。
真正的幽默风趣是一种特殊的语言，可以在人与人之间建立起温暖而亲密的关系。真正的幽默风趣可以引来会心的一笑，从而消除令人尴尬的场面。其实，生活中，我们每个人都可以变得幽默风趣一些，它并不是天才、高智商、喜剧演员的专利品。只要你学习让自己嘴角上翘，换个新鲜的角度欣赏事物、看待问题，就可以找回和学会幽默风趣，走出尴尬场面。
格调高雅的幽默不仅能打破双方沟通中的僵局，还体现了一种优美、健康的品质，恰到好处的幽默更是智慧的体现。当你掌握了幽默风趣这门社会交往的艺术时，你会发现与人沟通是一种十分快乐的事情。恰当的幽默不仅可以增加同事之间的友谊，而且可以让沟通更加有效，如果一味地抱怨或者是不能进行较好的处理，常常会影响同事之间的关系，造成同事之间不必要的误会。
幽默是人的思想、常识、智慧和灵感的结晶，幽默风趣的语言风格是人的内在气质在语言运用中的外化。在办公室中幽默风趣的语言有很重要的作用。幽默风趣的语言能激起同事的愉悦感，使同事之间感到轻松、愉悦、爽心，这样可活跃气氛，联络彼此的感情，在笑声中拉近同事之间的距离。幽默风趣可以使同事之间从尴尬的困境中解脱出来，打破僵局，使剑拔弩张的紧张气氛得以缓和平息。幽默风趣还有利于塑造交际中的自我形象，因为幽默的风度是良好性格特征的外露。可以说，幽默风趣的语言是在办公室里受到同事欢迎的保证，是消除同事之间尴尬的保障。
热情助你赢得同事的好感
在你人生大部分时间里，你和同事相处的时间最多，这是因为你必须不停地为工作而奔波。与同事相处，是一门学问，如何获得同事对你的好感，这是一门艺术。
对初人职场的人来说，找工作既不担心实力，也不害怕没有机遇，最害怕的就是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校之间毕竟是有着区别的。
小王在大学期间是班上的优秀学生，毕业后顺利进入一家国有企业工作。在进人工作环境后，小王常常恃才傲物，看到同事做的事不对，常常毫不客气地指出来，经常与同事因意见不合而争执，又不肯认输服软，搞得与同事之间的关系都不好。对同事总是一副苦瓜脸，一点也不热情积极，时间久了，同事们都觉得他目中无人，他也从来不参加同事之间举行的派对或者是聚餐活动，慢慢地，也就没人愿意和他说话交流了，甚至很多同事对他都特别反感。
所以，在年终评选优秀员工的奖励大会上，尽管小王非常努力地工作，可是由于同事对他没有好感，背地里常说他的坏话，在评选大会上他一票也没得到。有好成绩也没受到表彰，小王认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他走了好几个地方，都没有找到满意的工作。
对于同事的缺点和错误，不要向第三者品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的在公司的形象，长久下去，对自身形象也不利，毕竟没人愿意跟一个整天在背后说同事坏话的人相处共事。其实同事之间相处并不难，和同事相处最重要的就是热情，你对别人热情，那么别人也会尊重你，信任你，有什么事就会主动和你交流，多和同事交流就会缩小距离感，就会很快赢得同事对你的好感。热情是同事之间相处最重要的条件，也是你获得同事好感的主要条件。
当然，因为初来乍到，同事对你的感觉还是比较陌生的，这可能会使很多人产生自卑心理，觉得自己像个局外人一样。这点可以理解，但是这些并不应该成为你的负担。你可以通过自身的实力来展现自己，并使自己尽快融人工作中。这里特别需要提到的是热情，比如说，你可以提前15分钟到达办公室，搞好办公室的清洁卫生；你可以帮助一个同事把他急用的文件打出来；你可以帮助一个加班的同事把孩子从学校接回来等等。这些在你来看可能是举手之劳，但在你的同事那儿却帮了他很大的忙。同时，你应该通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司的业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。千万注意：
不要忘了道谢。如果你能在工作中或休息的间隙表现出你的热情，相信会给同事留下好的印象。
“水能载舟，亦能覆舟”，热情地对待上司很重要，顾上不顾下，对同事一脸的麻木，对于同事寻求的帮助直截了当、不假思索地拒绝，也会引起同事的排斥，不利于工作的顺利进行。职业场所人多复杂，要想在职场中站稳脚，仅靠自己的个人形象好坏和工作成绩的优劣，是完全不够的，还要靠与同事的融洽关系。热情对待同事才能赢得同事的好感，获得同事的支持，所以既要注意自己的修养，还有注意经营人际关系，从而确保自己在职场的位置。
身在职场，你周围的每一个同事都可能对你的事业、前途产生关键性的影响，不仅仅只是限于顶头上司和公司高层。而且，你对同事热情，同事也会“投桃报李”，你和同事们的良好关系也会使办公室有一股轻松快乐的气氛，它可以让你在工作中感到愉快，从而提高你的工作效率。
尽量寻找共同话题，避免独自妄言
在办公室里，与同事说话要得体，也要讲方法，特别是当你想活跃办公室气氛，而你的同事们却总是惜语如金似的仅仅用“是”与“不”作答时，你就会感觉到谈话陷入了尴尬境地。这时你就不要在那儿独自妄言了，而是要改变一下谈话的方式和策略，寻找对方感兴趣的话题，来逐步改变“话不投机”的局面，通过交流尽快融人团体中，对增加工作、友谊会有很大帮助。
和同事相处，最重要的是沟通，如果彼此没有话题，你该怎么办呢？
在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融人大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找共同话题打下基础。有人的地方就有是非，所谓“水至清则无鱼，人至察则无徒”。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是吗？”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与，但不掺和”。
把近期的新闻作为同事之间的共同话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等都可以聊。共同爱好、共同话题，不是你们天生就有的，这需要你慢慢观察、寻找，观察他平时喜欢什么，爱好什么，你就专门挑这些事和他说，他如果感兴趣的话，你可以问他些你不懂的问题，他会非常乐意给你解释这些，这样共同话题就有了。必要时多将就些，即使你不喜欢也要装作喜欢，这样你们才有话可说。
赵伟因为赶写一篇计划书，需要找资料室的孙小姐查看有关资料，可看见孙小姐那满脸冰冷冷的神情，心里就发慌了。赵伟决定改变这种局面，他主动与孙小姐攀谈起来：“孙小姐每天都很忙啊！”
“对！”
“你在资料室工作的时间很长吧？”
“不长！”
几个回合下来，孙小姐不但斩钉截铁般吝啬作答，而且脸上一直未“解冻”，只是赵伟在那儿独自说话，于是赵伟转变谈话策略：“听老总讲，我们单位有两个天使最出名，你猜是谁？”
“不知道，那是谁啊？”孙小姐的脸上突然有了感兴趣的光彩。
“一个是公关天使小吴，另一个就是孙小姐你啊！”赵伟知道现在找到了孙小姐感兴趣的话题，而且这个话题也是他所知道的话题，可以算得上是共同话题。
“他们都叫我什么天使？”孙小姐的话茬终于被激发出来。
