由于迟小利带来的巨大压力，让王洛文一直心情不是特别好。直到有一天，她觉得自己也许应该感谢迟小利，因为领导对她说：“小王，最近你的表现非常突出，我发现大家都爱上开心网，有时候上班时间一玩就是一个小时，只有你兢兢业业地工作，从来不做和工作无关的事情。”
王洛文看了一眼对面竖起耳朵的迟小利，微微一笑，内心释然。
打小报告的同事，有时候的确会让你成长更快。对于这只背后的眼睛，你可以理解为——他时时盯着你行为上的纰漏，可能会陷害你；更可以理解为——他帮助你监督和更正自己行为的纰漏，让你不会轻易犯错误。
所以，应该用冷静、宽容的心态来看待这样的人和现象，更要提醒自己没有必要逃避和惧怕这样的人。你担心自己会在工作中开小差，控制不了自己吗？有人可以不用你支付工资地无偿帮助你。
也不必对这样的人愤怒，为一点小事搞坏关系。想一想，如果不是平常就有人在背后盯着你，让你不违背公司的规定，让你所做的事情都是高标准、严要求。那么，假设有一天，你正在上班时间做着不应该做的事情，背后没有那双盯着你的眼睛，取而代之的是老板的一脸盛怒和一张辞退书。哪种情况更糟？
当然，这里也要提醒一点的是，和爱打小报告的人永远不要走得太近，这样的同事不要试图去“感化他”、“改变他”，没有人能轻易改变一个人。如果走得太近，小心自己会被影响和感染，慢慢地自己有一天也会成为一条为别人无偿服务的“鲶鱼”。因为，近朱者赤，近墨者黑。
有句话是很有道理的，那就是“宁肯得罪君子也不要得罪小人”。对这样的人，需要敬而远之，从规范自己的言行开始，不给对方可乘之机，就能变祸为福，走稳你的人生路。
半途效应
——他离职了，他升职了
半途效应是对人的意志力的一种考核。根据心理学家研究，当人们追求一个目标做到一半时，常常会出现这样的一个现象，那就是对自己能否顺利达到目标产生怀疑，甚至对这个目标的意义产生怀疑，这时候的心理会变得极为敏感和脆弱。当出现这样的心理时就很容易导致半途而废，也就是半途效应。
产生半途效应的最主要原因有两个：第一，可能是制定的目标不够合理。目标制定得越不合理越容易出现半途效应。第二，是人们在追求这个目标的时候意志薄弱，而且，意志力越弱的人越容易出现半途效应。
人们在职场中也是如此，由于一些突发事件，如没有获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，心情不痛快等，很多人就会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。但是在这种冲动的情况下离开，很难马上找到合适的工作，往往不得不屈就某处，心情依然非常郁闷。
对于这些跳槽的人来说，对于半途效应会理解得更深。一个做事半途而废、经常跳槽的人，即使到了新的工作岗位，过不了多久还是会厌倦，于是策划着下一次的跳槽。就这样，自己的工作目标不停地在换，以至于最后自己心灵厌倦，觉得找不到合适的工作。就像大家常说的，跳槽的真相是，总以为山的另一面是什么，辛辛苦苦走过去才发现，山的另一面，还是山。
频繁跳槽还会给新单位带来联想。一位资深的人力资源总监就谈到了自己的看法，那就是他招聘的时候，看到一个人的简历中，一年内有多次跳槽经历，就会像发现一个污点一样。除非这个人的工作经验很出众，但是他也仍会去侧面了解这个人为什么会跳槽，是不是他自己有什么问题。
从这个意义上讲，频繁跳槽会让新单位在接纳自己的时候有所保留。所以，对于职场人士来说，如何正确地看待遇到的挫折，如何坚持走下去，是比“跳到那个单位能令你舒服”更有积极意义的问题。
徐立杰和张默琛在一个单位工作多年。
两个人是不错的朋友，工作出现问题的时候，也总能互相帮助解决。重要的是，两个人的待遇也完全一样，所以两人之间也没有什么不平衡，谈到工作待遇的时候，彼此也不会尴尬。
他们在这个单位工作了两年，虽然待遇不高，但是两人都为公司创造了巨大的价值。有一天，徐立杰对张默琛说：“老张，我们都在这工作两年了，为什么不给我们升职呢，总是把好的职位给空降兵。”
张默琛说：“也许，公司就是觉得外来的和尚会念经吧！”
聊完天，两个人都回到工位上工作了。张默琛心想：既然公司没有升职的机会，那就当一天和尚撞一天钟吧！而徐立杰却受到了刺激，他决心不在公司浪费自己的才华，于是，他开始尝试投简历，准备跳槽。凭借着自己的工作能力和经验，果然有很多单位要面试他。于是，徐立杰找到了张默琛，请张默琛在自己不在岗的时候帮忙接一下领导的查岗电话。
张默琛知道徐立杰是要抽时间去面试，有合适的岗位就跳槽，于是他安慰了徐立杰，顺口说了一句：“你现在走，公司也不会挽留你，因为你还是一名普通的员工，你到别的公司也是如此，他们会拿你在这里的业绩给你定薪水。就在这待着吧，反正工资待遇比上不足，比下有余了。”
听了这句话之后，徐立杰没有被影响。经过面试，徐立杰发现自己虽然可以跳槽，但是工作经验积累得还是不够多，跳槽后的待遇差距不是特别大。清楚了自己在行业内的水平之后，为了更好地跳槽，徐立杰开始努力工作，并且主动工作，他在争取给自己多攒点跳槽的资本。
半年多的努力工作后，徐立杰有了很大的突破；而张默琛还是对公司持绝望态度，也没有任何工作目标，就是随意地做着领导分配下来的任务。
事情往往是这样的，一个人只有付出大于得到，让老板真正看到他的能力大于位置，才会给这个人更多的机会和支持，让他帮助自己创造更多利润。
有一天，两个人的合同到期了，徐立杰准备好了对领导说离职。可是没想到的是，等待他的是领导给他的管理层职位的聘用书；而等待张默琛的，是不再续签合同。这就意味着，在这趟职场快车中，徐立杰换到了高档的车厢，而张默琛却不得不中途下车。
原来的工作没有挑战性，自己想换种方式生活、调整一个新的工作空间、不想轻易满足现状、想要勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是很多人不断跳槽时标榜的理由。但是有时候，缺乏足够的意志力才是导致工作出现问题、半途而废的根本原因。虽然，跳槽是个机会，但是过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。
除非自己在原工作岗位上充分发挥了自己的价值，而不是简简单单地混日子、熬资历，或者收入与付出又确实不成正比，这份工作已经没有提升空间的时候，你才不会因为盲目跳槽被人称为“半途而废的逃兵”。
要记住，不论什么情况，你现在对工作的努力，都决定了你将来如何填写你的简历给你的下一任老板。既然谁也无法摆脱工作，那么为什么不在这一次就把自己的小宇宙燃烧起来呢？
归因偏差
——妒忌，让人看不到真相
归因偏差是一种在某些条件下必然出现的心理反应。心理学家发现了人们的一个特点，那就是成功的时候，人们的正常心理反应是感到自己有能力，失败的时候则都力图把责任推诿给外界和他人。这样的心理对于人的心理调节和自我防卫是有利的，因而无可厚非。但是，如果一味地让自己的认识和现实留有偏差，那么就会形成个人发展的巨大漏洞，难以弥补。
从心理学的角度来说，人们对他人行为目的的归因直接影响着我们对他人行为的反应，但是，识别他人行为的动机是非常困难的。举个生活中的例子，比如你正安静地走在路上，突然一个冒失的家伙碰到了你，你会有怎样的反应呢？你会觉得他的行为是故意的，还是觉得这是无心之过？在这个过程中，容易出现归因偏差，从而对内心造成不同的影响。
大部分人在产生归因偏差的时候，通常不会把他人的动机归因为是善意的，而是作出恶意归因，继而可能作出报复性的侵犯行为。在职场同样如此，我们身边经常有这样的例子：有的老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但是多年来一直未能得到重用，看着一些比自己资历浅，能力也未必在自己之上的人能够青云直上就会产生愤懑，时常对同事发一些牢骚，看到领导的偏心就会醋意大增，时常在背后说些风凉话。
不得不承认的是，有的人的确工作很努力，但是在公司总是不被人注意。当自己不被重用的时候，看到别人如鱼得水，而且这些人跟自己是同性的话，心里就更加难受。萨特说“他人就是地狱”，假如有勇气承认的话，这就叫“忌妒”。忌妒解决不了问题，不如转变一下思路。
郑飞莹的心情糟糕透了，她感到自己和邻座的王丹霞差距太大了。
在郑飞莹看来，一旦领导喜欢谁，大多数群众也会喜欢谁，和王丹霞本身的工作成果没有直接关系。有很长一段时间，郑飞莹心里都非常难受，而且当王丹霞和她说话的时候，她也不愿意搭理。郑飞莹心想：不就是因为王丹霞天天在领导跟前讨好才会这么滋润吗，因为自己不擅长溜须拍马，所以领导就不重视自己。
更让郑飞莹生气的是，有一次开会，很多人都讲工作体会，讲得大家都昏昏欲睡，轮到郑飞莹讲的时候，她甚至发现领导打起了哈欠，这让原本信心十足的郑飞莹马上泄了气。但是轮到王丹霞说话的时候，所有男领导的脸上都阴转晴了，而且，王丹霞还用近乎撒娇的口吻与这几位异性上司交流业务上的问题，这简直让郑飞莹崩溃。郑飞莹这么稳重的女孩绝对不会用这样的口气和男领导说话，为此，郑飞莹郁闷了很久。
有一天，在另一家报纸做主管的一位老大哥约郑飞莹吃饭，郑飞莹讲了自己的遭遇。老大哥说她手下有些女下属也有一样的心结，但是作为一位领导，他甚至比郑飞莹还要了解王丹霞为什么“吃香”。
他说，女性最忌讳的缺点之一就是乱设假想敌，而不去研究、发现别人的长处。尤其是本来基本处于同一起跑线的女同事，出现高低之分的时候，弱的一方就容易忽略掉真正的使同事吃香的一些因素，比如别人的努力和上进。落后的人往往归结为自己的同事靠着甜言蜜语巴结领导才获得成功。
老大哥说了自己作为男领导的一个感受，那就是在职场，那些外貌美丽、言谈举止优雅的女性，确实让人眼前一亮。因为工作的确是一件枯燥的事情，当看到赏心悦目的人的时候，就更加养眼，没人会喜欢一个邋遢的无精打采的女员工，这也是无可厚非的。
但是，一名女员工光靠漂亮就能赢得信任吗？答案绝不是这样。长得漂亮是优势，干得漂亮是本事，只有在业绩上作出了成绩才能更持久地让领导感觉如沐春风。业绩上能取胜，形象上够端庄，这样的女性既是公司的面子，又是公司的里子，绝对是任何公司中的“宝”。
听了老大哥的点拨，郑飞莹发现王丹霞确实有很多优点，确实有值得自己学习的地方，无论是业务上还是豁达的为人处世的态度。而且，她还懂得发挥自己的长处，例如发挥自己能言善道的特点，而把不太光彩的地方例如专业性不太强的地方巧妙地隐藏起来。
老大哥的这一课才真正给郑飞莹解开了长久的心结！
职场中发现能力比自己强的同事，即使他是自己的对手，也应该学会向对手致敬。
如果不向对手学习，只是片面地将对手成功的原因总结为一些不合理的因素，这只会给自己找到不成长、不进步的借口，不能真正地取得个人发展。要知道，任何一个领导都不是靠员工的追捧活着的，任何一个公司也不是靠培养“马屁精”就能生存的。在以利润为最高追求的公司里，一般来说，人事任命还是要依靠个人的业绩和能力，领导喜欢谁看重的也无外乎是这两点。
所以，不要一味地找别人的缺点，而应该让自己的心态先平和下来，职场是个靠实力说话的地方。职位与能力决定发言权，这已经不是什么潜规则，而是人尽皆知的道理。仔细观察那些超越自己的人，用一双客观的眼睛去看看人家到底有没有长处，只要你能发现有一点是人家比你做得好的，你就算有收获。
最后你要做的是，动动脑筋把你的业务做上去，做到让别人看出你的光彩，承认你的存在，那才是真正的谋略。
