马登无法拒绝这样的请求，于是带着哈利来到自己下榻的旅馆里。
马登首先打开话题：“在公司呆了那么多年，可谓是劳苦功高，今天晚上光荣退休，真是一个值得纪念的日子啊！”
然而哈利先生却说道：“今天我并不快乐，我真是不知道该怎么说才好，这是我一生中最悲伤的夜晚！”
“为什么？”马登问道，马登想要使他认为自己很吃惊，其实马登心中并不吃惊。
“今晚我只是坐在那里面对我惨痛的一生而已，我感到自己一事无成，彻底失败了。”
“你准备做些什么？”马登问道，“你现在才65岁而已。”
“还能做什么，我将要搬到老人村里去住，在那里直到老死为止，我有一笔不少的退休金以及社会保险金，这些钱足够我养老了。”哈利先生很痛苦地说，“我希望这样的日子很快就来临。”
然后，哈利先生从口袋中取出晚上才拿到的退休纪念表，说道：“我想把这件礼物丢掉，我不希望留下这些痛苦的记忆。”
渐渐地，哈利先生全身放松下来，他继续说道：
“今天晚上，当乔治先生（该公司的董事长）站起来致辞时，你可能无法想像我当时多么悲伤。乔治先生和我一起进入公司，但是他很上进，节节攀升，直至今天的位置。我却不然，我在公司领到的薪水最高不过7250美元，而乔治先生却是我的30倍，还不包括种种红利以及其他福利在内。每当我想起这件事，我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少，他只是不怕吃苦，经得起磨练，能一心一意地把全部心思都投入到工作中，而我没有做到这一点。”
“公司内外有很多机会，我都可能获得晋升的，例如我在公司呆了5年后，有一次公司要我到南方去掌管分公司，但是我不想被老板利用，让老板剥削更多而回绝了。我做事时总是马马虎虎，把自己当作受剥削的奴隶。真的，从没有一心一意地干好本职工作。现在，一切都已经过去了，我什么也没有得到，真是往事不堪回首啊！”
哈利先生像无数人一样，把自己判入终身的心理奴隶的牢笼之中。这种奴隶并不限于某行业的工作，而是在办公室中，在商店里，在农场上，以及每一个地方，我们都发现这种奴隶存在。
其实，这种现代奴隶的形式是苛求老板造成的。许多员工把老板当成慈善家，将过多的责任强加给老板。可是你在没有想过，即使是慈善家，他的慈善基金也不是无原则地施舍的，而是遵从一定原则的。实际上，资本从一出现就带有原罪性，如果我们用这种原罪观看待老板，我们看到的永远是剥削。剥削与被剥削的关系，是一个相当复杂的问题。
老板是否在压榨你，这必须做认真仔细的分析。但是，员工应该反省自己，是否尽到了作为员工的责任。由于自己懈怠工作而使自己受到更多的压力，是不能算压榨的。
然而，有些人整天无端地抱怨，说自己像奴隶一样被人剥削，于是，他们的内心渐渐就产生了一种低人一等的心态，最终变成了奴隶。奉劝这些人在抱怨自己受到压榨成为奴隶之前，先看看自己是否是心理上的奴隶。
如果你能够剖开心灵，审视自己的灵魂，就一定可以发现，自己的思想里正隐藏着许多猥琐的欲望，这些欲望导致了你无法专心致志地工作，而且你的抱怨让这种不专注的行为会频繁出现。如果改正这些缺点，你就不再是奴隶，也没有人能够奴役你了。你要摆脱自私与狭隘的思想，去追求一种宽阔的境界。驱除你自己正被老板压榨的思想，敞开心扉反省，你就会进一步认识到，伤害自己的其实就是你自己。
不要抱怨老板是利用你、剥削你来赚钱。一些员工因为无法摆脱“被人压榨”的思想而不能专注工作，自以为是对公司和老板的报复。其实，正是这种思想使自己陷入了终身心理奴隶的牢笼中，他们自己成为了真正压榨和奴役自己的“凶手”。
当然，并非所有的老板都是善良的，并非不存在任何剥削现象。但是，我们却不能以点概面，认为“天下乌鸦一般黑”。
换个角度，如果没有人剥削你，那又意味着什么呢？也就是没有人用你，那是多么悲惨啊！如同自然界一样，社会是彼此制约、相互依赖的整体，作为一名下属，只有抛弃各种抱怨心理，专心工作，自动自发地为企业的发展而努力奋斗。记住：如果没有你首先在心理上成为被压榨的奴隶，没有任何一位老板可以压榨你。
对薪水报酬的高低没有正确的看法
一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到相当丰厚的报酬。他们在薪酬上喜欢攀比，似乎薪酬成了他们衡量工作的价值标准。于是，对薪水报酬的高低没有正确的看法，导致不能一心一意地做好工作。
这是妨碍员工专注工作的因素之一。
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈以及他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。他们普遍认为，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。
很多年轻人踏入职场后，他们曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。在金钱的诱惑下，他们工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，敷衍了事，从未尽心尽力去做好本职工作。他们习惯了用薪酬的高低来衡量自己是否应该专注工作，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
由于人们对于薪酬缺乏更深入的认识和理解，所以出现了上述种种状况。大多数员工因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜了。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种补偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高的目标追求，并不是一种好的人生选择，其受害最深的不是别人，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然薪水应该成为工作的目的之一，但是从工作中能真正获得更多东西的却不是装在信封中的钞票。而且，一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。
如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作，大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
想要在职场上打造锦绣的前程，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多也愿意做下去的工作。当你专注于自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。因为你将成为人们竟相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。即使是为了面包，面包也有三六九等，只有专注工作的人，才能吃上上等的黄油面包。
考察发现，很多事业成功者之所以超越失败的陷阱，就在于工作态度的专注。无论薪水高低，他们在工作中都尽心尽力、积极进取。总是工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。
为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，全力以赴，也无法超越他人。
那些不满于薪水而敷衍了事的员工，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭自己的创造力。因为专注工作能让自己得到内心的平安，懈怠工作却让自己的灵魂丑陋。
因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中结予你的无形报酬乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立等，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
一个员工如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂得自己真正需要什么。
所以，奉劝所有的新老员工，当你们踏入职场之后，不必过分考虑薪酬的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与在工作中获得的技能和经验相比，即使是丰厚的薪酬也显得异常微薄了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。
与老板具有对立情绪
在许多公司中，员工与老板存在对立情绪，认为老板是靠不住的，老板是束缚自己、压迫自己的人，这种错误情绪导致很多公司员工不能专注于本职工作。
只要你还是某一组织中的一员，就应当投入自己的全部精力和责任心。一荣俱荣，一损俱损。专注员工要将身心彻底融入公司和工作中，尽职尽责，处处为公司着想，对老板受到的压力与风险报以钦佩的眼光。
在这样一个充满竞争的时代，谋求个人利益和自我实现是天经地义的。但遗憾的是，很多人没有意识到个性解放、自我实现与专注和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，觉得自己的工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽专注，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
领导者和被领导者之间的关系似乎永远处于对立的地位。老板和员工的关系也似乎是一个永远无法解开的结。
对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的不断努力。并非所有老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良的一样。对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，老板与员工彼此之间存在着对立性，但是，从更高的层面看，两者却是和谐统一的。公司需要专心致志做好工作的员工业务才能进行；员工必须依赖于公司的业务平台才能充分发挥自己的聪明才智。
换句话说，为了自己的利益，每个老板只会保留全力以赴工作、精通专业的员工，即那些能够成功把“信”带给加西亚的人，那些能够忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。每个员工都应该意识到，自己利益与公司的利益是一致的，自己只有全力以赴努力工作促进公司和老板的发展，个人才能获得发展的机遇，并最终获得自己的利益。
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，职业道德是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，是不值得培养的，因为他们根本无法将“信”递给加西亚。因此，如果你为一个人工作，如果他付给你薪水，那么你就应该全心全意地为他干，称赞他、感激他，支持他的立场，和他所代表的公司站在一起。
“老板是靠不住的！”这种说法也许有一定的道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的专注，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，不要将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你专心致志地做好本职工作，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，总有一天会得到老板的肯定，你未来的前程也一定会锦绣如花。
老板和员工关系只有建立在一种制度上才能和谐统一。在一个管理制度十分健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的。要想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁的渠道都十分通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人，才会觉得自己与公司完全是一体的。
很显然，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以专注的工作予以回报。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加专注，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出工作要求时，请不要拒绝他。
绝大多数人都是在一个社会机构中寻找自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开与组织和上司的对立情绪，投入自己的忠诚感和责任心。对立情绪要不得。任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，任何雇员都不可能获得丰厚的薪酬。也就是说，只有老板的成功，员工才可能随之成功。
因此，要想取得胜利，只有始终不停地追随老板的目标，帮助老板成功。一般来讲，抛弃对立情绪，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人羡慕的优秀员工。
