机遇属于有准备的人，成功亦青睐那些准备好的人。成功是由无数次的失败累积而成，这个世界上根本不存在没有经历过失败的成功。失败是一笔财富，成功需要积累。只有那些遇到失败毫不动摇的人，才能最终取得成功。从现在开始学习成功心理学，让自己做一个有准备的成功者。
吸引力法则：把成功吸过来
吸引力法则，又称吸引定律，是心理学上著名的定律，是由励志书籍《秘密》普及开来的。那么，到底什么是吸引力法则呢？简言之就是：同频共振，同类相吸。也就是说，我们的思想、情感、语言、行动结合在一起后的能量将会吸引与其相同的能量，即积极能量吸引积极能量，而消极的能量吸引消极能量。
俗话说：物以类聚，人以群分。看一个人身边的朋友就可以对这个人粗略地有几分了解，倘若一个人的身边尽是一些酒肉之徒，那这个人十有八九也不是什么贤能之士。正所谓“道不同，不相为谋”。有着共同爱好、追求的人很容易走到一起，还很容易产生一种相识恨晚的感慨。这都是人们内心中的吸引力在发挥作用。
春秋战国时期出现百家争鸣的局面，排在最末的是杂家，其创始人淳于髡博学多才，能言善辩，被任命为齐国的大夫。据说《晏子春秋》就是他写的。
齐宣王在位期间，很喜欢招贤纳士，于是，他让淳于髡为自己举荐人才。淳于髡一天之内便接连向齐宣王推荐了七位贤能之士。齐宣王为此惊讶不已，很纳闷地问道：“寡人听说人才很难得，若千年之内能找到一位贤人，那贤人多得就像是肩并肩站着一样；若百年出现一个圣人，那圣人就像是脚跟挨着脚跟一样。如今，你却在一天之内就接连推荐了七个贤士，那贤士是不是太多了呢？”
淳于髡笑着回答说：“您不能这么说。想您有所不知，同类的鸟儿总是会聚在一起飞翔，同类的野兽也总是聚在一起行动。人们要是想寻找柴胡、桔梗这类药材，到水泽洼地去找是找不到的；但如果到梁文山的背面去找，就会发现那里的柴胡、桔梗满山遍野。这是因为天下同类的事物，总是相聚在一起的。我淳于髡大概也算是个贤士，因此，让我举荐贤士，就如同在黄河里取水，在燧石中取火一样容易。要想给您推荐贤士，岂止这七个呢？”
淳于髡为齐宣王举荐贤士之所以能够“如同在黄河中取水，在燧石中取火一样容易”，正是因为吸引力法则。无论是从个人情感、思想还是追求来讲，淳于髡身边的人都跟他志同道合。因此，齐宣王认识了一个淳于髡，就可以把更多的“淳于髡”招纳过来。
《三字经》里的：“昔孟母，择邻处”讲的就是孟母三迁的典故。孟子幼年丧父，母亲忠贞守节，并没有改嫁，一人承担起教养孟子的重任。起初，他们的家安置在墓地的旁边，那里经常有举办丧事的人来往，于是，孟子和邻居的小孩则经常学着大人的样子跪拜、哭嚎，还时常一起玩办理丧事的游戏。孟子的母亲见状后，心想：我不能再让我的孩子继续住在这里了。于是，孟子的母亲带着他迁到了集市边上。
谁知，新家的旁边就是杀猪宰羊的店铺。这样一来，孟子又经常和邻居的小孩一起模仿商人屠宰猪羊和做生意。孟子的母亲发现后，认为这也不是适合孩子居住的好地方。于是，他们又搬家了。
这次，他们把家安置在了一所文庙附近。每月夏历初一的时候，官员们就会结伴到文庙行礼跪拜。孟子见了后，开始模仿他们的做法。很快，他成为一个知书达理且知上进的孩子。
母亲见状后，非常欣慰地想：这才是孩子应该住的地方呀！
这个故事，被后人广泛流传，成为父母教导孩子的典范事例。后人更是用“孟母三迁”来警醒世人应该与好的人、事、物接近，才有机会学习到好的习惯！
说到底，真正对孟子产生深远影响的是居住在他周围的人们，而不是纯粹的地理位置。倘若文庙里没有书生出没，想必孟子的人生也就不会出现这么大的转折。这就是人的从众心理，别人在做什么，自己的心里往往也就会有这种心理倾向，不自觉地也去做什么。倘若你的身边都是一些年轻有为之士，自己也会自然而然地受到鼓舞，也会为了自己的理想而努力奋斗，没有人甘愿落后。这时候，一个人的潜能往往就会被激发出来。
因此说，积极的能量可以吸引积极的能量，消极的能量可以吸引消极的能量。努力让自己去认识那些成功人士，让他们把积极的能量传导给自己，加之不断努力，久而久之，你也会成为一名成功的人士。
狼群法则：勇敢竞争，不轻言放弃
狼族在草原上被称做“草原战神”，它们的一声嗥叫往往令其他动物闻之丧胆。但狼也并非无往而不胜。有关狼的研究结果表明，狼群在十次狩猎中只有一次是成功的，换言之，“战神”成功的概率也不过是十分之一。可正是这十分之一的成功，养成了狼群的生存法则，那就是从不轻言放弃。
狼不是不会失败，而是不会放弃。它们为了渺茫的十分之一的希望，往往可以在雪地里静候几个小时。即便失败，它们也不会让失败的阴影占据自己的心田，而是很快振作起来，让自己投入新一轮的战斗当中。
无论是个人，还是企业，只要具备了狼族“不轻言放弃”的精神，成功便不再遥远。如果你不轻言放弃，那么任何的苦难都只会成为你前进的动力，而非羁绊你前进脚步的绊脚石。
两名探险者在一望无际的沙漠里迷失了方向，一整天没有找到水源，他们的嘴唇裂开了一道道的血口，他们仿佛已经听到了死神的脚步声。但是，其中年长一些的探险者仍然信心满怀地对自己的同伴说道：“我去找水，你在这里等我！”
接着，他从行囊中拿出一把手枪递给同伴，并嘱咐他说：“我们还有6颗子弹，每隔一个时辰，你就放一枪，这样，我就可以循着枪声找到你，为了让我不迷失方向，你一定要放枪！”同伴点了点头。
时间在流逝，枪膛里只剩下了最后一颗子弹，找水的同伴仍然没有出现。“他一定被风沙湮没了，或者找到水后，一个人离开了。”年纪小一些的探险者沮丧地想到。饥渴和恐惧伴随着绝望如潮水般吞噬着他，他仿佛看到了死神狰狞的面孔。他终于扣动了扳机，射出了最后一颗子弹，可是，子弹却射进了他的胸膛，他在绝望中自杀了。
然而，就在子弹穿过他胸膛的那一刹那，同伴带着两大壶水匆匆赶了回来。
让这位年轻的探险者丧生沙漠的不是因为没有水，而是因为他放弃了生的希望。没有人可以随随便便成功，我们讴歌成功，赞美成功的人，正是因为他们承受住了成功前的万般苦难。
黎明前的黑暗让人恐惧和战栗，但只要坚持，黎明的曙光终究会照亮；若放弃，只能让自己永远消逝在无尽的黑暗里。倘若经受不住黎明前的黑暗，就不要抱怨拂晓的曙光未曾照耀自己。对生命的奖赏永远都不会是在起点处，而是在那未知的旅途中。
没有人可以确切地算出自己到底要走多少步才能达到目标，但是，最终成功的人往往不去关心自己到底还需要走多少步，而是关心自己如何走好眼前这一步。有人说，每次进步一点点并不太难，难的是能够长此以往地每天都进步一点点。只要自己的心中有永不放弃的信念，成功的曙光终究会照亮你的里程。
职场，犹如变幻莫测的战场，很少有人春风得意。很多时候往往是自己的工作很努力，也很出色，却是无人问津，更是得不到老板的丝毫青睐和重视。那么，失意的人该何去何从呢？是继续坚持下去，还是放弃努力呢？
汉森在一家保险公司任职员，为了工作，他花65美元买了一辆脚踏车到处推销保险。但不幸的是，无论他怎么努力，他的业绩始终平平。可是汉森懂得不能轻言放弃的道理，于是他没有气馁，无论晚上多么疲倦，他都会一一地给自己白天访问过的客户写封问候信。信中的每一句话，都代表着他的真诚。虽然，这些信犹如一滴水滴入大海般再也没有了回音。
两个月过去了，汉森没有卖出一份保险，上司开始发火，汉森更是万般焦急，他甚至开始怀疑自己的能力。为此，他在日记中写道：“我一直以为，只要自己认真、努力地去工作，就一定有好的回报。可这次，显然我错了。我每天不辞劳苦地到处跑，付出我的真诚和努力，可结果呢？或许，我不适合做保险工作，也许我该考虑换一个工作了。”
妻子知道了汉森的焦虑后，开导他说：“再坚持一下，放弃了就永远没有希望了。”事实上，汉森不是一个轻言放弃的人，想到两个月的辛劳，他更是不愿意让其付诸东流。于是他听从了妻子的建议，继续干了下去。
两个礼拜后，汉森要去见一个客户，对方是一所小学的校长。汉森想通过说服他，让他的学生全部投险。起初，校长对此没有丝毫的兴趣，汉森也因此不止一次被拒之门外。
可是，事情在坚持拜访的第69天出现了转机，校长被他的诚心所打动，终于同意让全校的学生买了他的保险。
接下来推销保险的过程中，仍旧困难重重，但是，汉森再也没有想到过放弃。几年后，汉森成为一名很有名气的保险推销员，他成功了！
汉森显然不是一名天生优秀的推销员，但他却成功了。他的成功正是得益于他的“永不放弃”。
倘若汉森没有听从妻子的劝告，选择了放弃，那么，他的成功又从何谈起？因此，要想成功，就必须拥有坚韧和永不放弃的精神。拥有目标，并为之“永不言弃”地努力下去，才有成功的可能。这就好比一座山，倘若你想欣赏到山上和山背面的瑰丽风景，唯有低下头，弯下腰，坚持不懈地向上攀登；否则，一切都只能成为空想。
灯塔效应：不同的目标就会有不同的结果
在大海中行船离不开灯塔的指引。灯塔就好比是船只的眼睛，失去了灯塔的指引，船只就会迷失方向。人生如行船，而人生的目标就是为船导航的灯塔。倘若没有指引方向的目标，人就会变得鼠目寸光、故步自封。这正是管理大师彼得·德鲁克在《管理实践》一书中提出的灯塔效应。他认为，每个人都会因为目标不同和获取目标的方式不同而得到不同结果。一个没有目标的人就会失去前进的方向和动力，最终，在碌碌无为中终其一生。
1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸被笼罩在一片浓雾当中。在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，一个名叫弗罗伦丝·查德威克的34岁女人开始向加州海岸游去。倘若成功了，她将打破世界纪录，成为第一个成功游过此海峡的女性。
海水很凉，她冻得浑身发麻，雾很大，她几乎看不到护送她的船只。冰冷的海水肆意地吞噬着她的身体，朦胧的海岸让她看不到终点。15个小时过去了，可是她还是看不到海岸，她感到自己很快就要昏死过去，于是她开始呼救，要求护送的船只拉她上船。
船上的人告诉她海岸很近了，并鼓励她不要放弃。但除了浓雾，她什么都看不到。由于看不到目标，她感到绝望。几十分钟后，她被人们拉上了船。可是，她很快发现，她被拉上船的地点，距离加州海岸只有半英里！
事后，她沮丧地对记者说：“真正令我半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是目标被浓雾笼罩，让我看不到希望。”
目标，是引导人坚定不移地走向成功的灯塔，更是指引人进步的动力。一位哲人曾经说过：“远大目标不会像黄莺一样歌唱着向我们飞来，却要我们像雄鹰一样勇猛的向它飞去。只有不懈地奋斗，才可以飞到光辉的顶峰。”
一个没有目标的人生，是枯燥乏味的；一个没有目标的人，是不会斗志昂扬的；一个没有目标的企业，其生命力是非常短暂的。对于一个企业来说，只有设立了远大的目标，为员工描绘出未来的宏伟蓝图，才能充分调动起员工的积极性，让员工看到希望，让他们知道今天的汗水是为了明天的成功而流。
1992年4月，沃尔顿为沃尔玛制订出了在2000年使销售额达到1250亿美元的发展目标。这个目标在当时看来遥不可及，但是它却像磁石一样，吸引着沃尔玛公司的全体员工不断向前迈进。
这一宏伟的目标，正是沃尔顿留给沃尔玛的一座“灯塔”。有了“灯塔”的指引，员工工作起来不再盲目，个个斗志昂扬，为了共同的目标而坚持不懈地努力奋斗。
2001年，沃尔玛终于以2100亿美元的销售额荣登全球500强企业榜首，实现了沃尔顿的梦想。
尽管其创始人沃尔顿无法见证这一伟大的时刻，但他却早已预见到了，因为这正是他早就为沃尔玛制订的目标，沃尔玛有了这座“灯塔”的指引，才得以在商海里稳健、健康地驰骋。
目标可以带给人们进步的动力。心理学家研究表明，当人们的行动有了明确的目标时，人们行动的动机就会得到加强，人们就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。所以，努力是实现目标的阶梯。
碌碌无为的人并不是不曾有过远大的抱负，而是他们的目标过于模糊，不够明确。没有明确目标的人，跟没有目标没什么两样，他们行动起来总是那么盲目，以至于一事无成。美国财务顾问协会的总裁刘易斯·沃克曾经被人问道：“到底是什么因素使人无法成功？”沃克回答：“模糊不清的目标。”他还说道：“如果我问你的投资目标是什么，你说希望有一天可以拥有一栋山上的小屋，这显然就是一个模糊不清的目标。因为‘有一天’到底是哪一天，你自己都不晓得，因此这个目标实现的概率就会很小，很小。”
