如果有人问你：人生的道路是什么形状？答案肯定是千姿百态、因人而异。但有一点却是不变的：你历经了一个怎样的跋涉过程，便会有一条怎样的人生道路。而这其中的决定性因素就是工作曲线的延伸。有人由衷感叹：工作着是美丽的！但是也有人这样形容工作之苦：起的比鸡早，吃的比猪差，干的比驴多！其实，谁是谁非，完全取决于你的心态。心态决定你的状态，每天上班之前，只要在心中升起一轮太阳，生活自会充满阳光。
演好你最拿手的戏
人们之所以感到忧虑，很普遍的一个原因是想胜过别人或想做某一个人。而事实上我们每个人都必须做我们自己，我们不可能完全像另一个人，我们如果想用一种不属于我们的方式去做一件事情，是不可能成功的。
给你的角色定个位
一个人一生只能做一件事。我所说的一件事，实际上就是指某一项宏大的事业。一个人本事再大，精力再多，寿命再长。无论如何也不可能把三百六十行都尝试到。你所做的事情实在是有限的。
一个人要实现人生的价值，就得珍惜有限的时间，就得选择最适合于自己去做的事。不要什么都做，结果什么都做不到极致，既浪费了时间也浪费了生命，徒留悲伤和遗憾。
最适合自己去做的事，也就是自己最感兴趣的事，是自身素质能够满足要求的事，是客观条件许可的事。我们在选择为之奋斗的事业目标时，这几种因素缺一不可，再加上恒心和毅力，才能有希望做好，有较大的把握做好。
每一个人都有自己的兴趣、爱好，都有自己擅长做的事，因而要取得成功，就要把自己奋斗的目标定位在自己所热爱的事业上，不能选择自己兴趣不大或者毫无兴趣的事。
张帅是个自小就喜欢音乐的男孩，渴望将来成为一个音乐家，于是成年后便把自己追求的目标确定在音乐事业上，可以说他成功的可能性是比较大的，事实证明所有的音乐家都是这样成材的。假如张帅不喜欢音乐，一直讨厌五线谱，那么如果强迫他去学唱歌或学习演奏乐器，他必定不会有多大成就，最多只能把从事这项职业当作养家糊口的手段。而一旦事业变成了职业，甚至变成了一日三餐依赖的“饭碗”，那么无论你如何去做，你都只是得个及格分，而永远成不了优秀，至于成“家”，上“境界”，更是一点希望都没有。
无论做什么事，都要自身的基本素质许可才行。如果是一些特殊的职业，对一个人自身的条件要求会更高。有的职业对身体素质要求比较高，如运动员、演员、飞行员、时装模特儿等等；有的职业对智力要求比较高，如科学家、作家、商业策划人员等等；有的职业则要求所从事的人员综合素质好，如政治家、外交家、电视节目主持人、高级管理人员等等。还有一些特殊的职业，则对人的某一个方面有特别的要求，一般人难以从事这些工作，例如品酒员，则要求有独特的味觉和嗅觉，凡此种种，不一而足。
因而，光有爱好、兴趣还远远不够，还必须具备从事这项职业所需要的身体或智力条件。就像很多人都羡慕运动员、演员的风光，但是，要想使自己成为一个优秀的运动员或演员，那不是只靠爱好与勤奋努力就能够做到的。
同样，一个人要取得事业的成功，主、客观方面的条件都要具备才行。最重要的是要准确地认识自己，了解自己的长处和短处，要扬长避短，千万不要去做自己不适合的事。要区分什么是兴趣、爱好，什么是自己的特长，不能把这两者混为一谈，更不能优劣颠倒，把短处当长处。
生活中许多人之所以不能取得成功，或者说成就不大，有很大一部分原因，就是这些人不能认识自己所处的环境和自身条件，结果许多人盲目地去做自己不适宜做的事，失败或成就很小当然在所难免。
在工作中收获快乐
事实上，生活中的很多时候。我们都能寻找到乐趣，正如阿伯拉罕·林肯所说：“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿。”
在现实中，有许多人不是从生活和工作中去寻找乐趣，而是去等待乐趣，等待未来发生的能给他带来快乐的事情。他们以为也许在自己结婚以后，找到好工作以后，买下房子以后，孩子大学毕业以后，完成某项任务或取得某种胜利以后，就会快乐起来。可往往在这些时刻真正到来时，快乐和幸福并没有像他们想像的那样顺其自然地到来，甚至是痛苦多于快乐。他们不理解快乐是一种心理习惯，一种心理态度。这种态度是可以培养发展起来的。假如你想让自己的工作变得有趣一点，你就可以把自己每天的工作量都记录下来，鞭策自己一天要比一天进步，第二天的工作要胜于前一天。一段时间后，你也许会发现你的工作不再单调、枯燥，而是很有趣。因为你的心理上有了竞争，每天都怀有新的希望。难怪心理学家加贝尔博士说：“快乐纯粹是内存的，它不是由于客体，而是由于观念、思想和态度而产生的。不论环境如何，个人的活动都能够发展和指导这些观念、思想和态度。”
这些观念尽管有一些偏激，但它可以支配人们排除外界条件的影响，还可以帮助人们对生活中司空见惯的工作带来新鲜的、朴实的感觉，不管这项工作对其他人来说是否早已变得多么乏味。每一件事，每一个人，从一定的意义上来说都是珍奇独特的，只要愿意，这一切都会成为你快乐的无穷无尽的源泉。只要你用快乐的心理去感受，你就能感到你身边工作的快乐。
下面两种方法，千万别忘了亲身体验一下。
把工作看成是创造力的表现
现实中的每一项工作都可以成为一种具有高度创造性的活动。一位教师上一节好课，不逊色于编排一出精彩的戏剧；运动员一个完美无缺的动作，从创造的角度来看，可以与《蓝色多瑙河》那样的伟大作品相媲美，并且可以获得同样的精神享受。也许你会说自己是一名家庭主妇，并没有从事任何创造性的事业。这你就错了。你是否想过，你的一日三餐就如设宴一样；你对桌布、餐具的鉴赏力都有独到之处，别出心裁，怎么能说没有创造性呢？年轻的画家也许能从你那里得到启示：第一流的汤可以比第二流的画更富有创造性。
把工作看成艺术创作
有一次，一位教授指着一位在附近挖排水沟的工人赞赏地说：“那是一个真正的艺人。看着那污泥竟能从铁锹上飞过空中，恰好落到他想让它落下的地方。”假如每个人都把自己的工作当成艺术创作，把自己单调、枯燥的打字看成是在钢琴前创作新的圆舞曲；把你在厨房炒菜，看做是油画创作，油、盐、酱、醋就是你的颜料，炒出的新花样就是你创作的新作品。那么，无论是生活还是工作，乐趣都将是无处不在的。试想，如果我们快快乐乐是一天，我们郁郁寡欢也是一天，24小时丝毫不会改变，那我们何苦不快乐呢？
学会从工作中获得乐趣，即在苦中亦能寻乐，那将是你人生成功的又一秘诀。心中充满快乐时，自然感到身边的工作也有趣；终日自怨自艾，只是无益地自寻苦恼。
退一步海阔天空
当你与别人争执不下时。任何一个小小的妥协或让步都可以化干戈为玉帛。你是选择针锋相对的战争还是谦和忍让的和平？
著名的大科学家法拉第在成名之前，只是一个普通的四处打零工的工人。他之所以能有后来的显赫成就，关键是得益于他抓住了打工生涯中的一次重要转变，那就是到当时誉满欧洲的化学家戴维的实验室工作。这样的好条件、好机遇是天上掉下来的吗？不，完全是靠他自己创造的！
法拉第在当装订书报的工人时，常常去听戴维的报告，并把所有的报告整理抄清，装上羊皮封皮，一次次邮给戴维。戴维大为感动，请法拉第来面谈。法拉第很想在戴维的实验室找份工作，戴维却拒绝了，说：“你年纪也不小了，什么教育也没受过，还是回到装订车间去吧！”这无异于给法拉第当头泼了一瓢冷水。若是一般人，被人拒绝到这般地步，还有什么可说的呢？法拉第则不然，一计不成又生一计。他向戴维请求：“不能收我当实验员，就让我当共青团杂工吧！”就这样，法拉第为自己创造了第一个机遇。接下来他一步一步向实验室靠拢，终于成了实验室助手，并因此有了后来一系列的发明创造，被后人尊称为“电学之父”，最终的成就还超过了戴维！
试着降低你的物质目标以及事业野心，往往会带给你许多新的机会，只要你放弃追求高压力的成功形象，你便会发现漫步在平凡生活中比在那永无终止的快速车道上追逐，更令人开朗及满足。艾美‘萨滋蔓在其《人往低处爬》一书中指出：这种“退一步海阔天空”的做法，实际上是一种“在较慢速车道上重塑成功定义”的过程。这样的重塑过程包括接受职业生涯的停滞，找寻较不费力（但却较容易得到）的工作，换一个公司，或一个乡下的工作环境，让丰富的生活情趣取代艰辛的名利追逐以及永远无法满足的物质享乐。
因此，懂得屈伸之道才会有韧性，适当的放弃不是退缩，而是为更多的获取作铺垫。
先做跟随者攒足你的底气
想做领导。可是时机还未到，能力还不够，那么你还想做无谓的执着吗？
每个人都想当领导，这是人之常情。可是，年轻人初入社会的时候，应该有从基层干起的打算，自愿做跟随者。一个人只有先做一个好的跟随者才会成为一个好的领导者。
有个故事，讲的是一位年轻人想考入一所著名的经济管理学院，在填写申请表时，主考出了一个这样的题目：“你是一位领袖人物吗？”
年轻人扪心自问，觉得自己的个性、能力还不适合于对别人发号施令。于是，他很诚实地回答：“我不是。”然后交回表格。同去的同学都回答“是”，理由是受到拿破仑一句名言的影响：“不想做将军的士兵不是好士兵。”他想，只有自己填上“我不是”，看来是不可能被录取了。可是，张榜之日，出乎他的意料，他第一个榜上有名！学院的复函写道：“我们审查过所有的申请表格之后发现有1200个领袖，我们当即决定首先录取你，因为我们这1200位领袖至少需要一个跟随者！”
虽然古语有云“不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人”。但若没有深厚的积累，“飞”与“鸣”是很难产生质的突变的。
忠心投入才能掘取工作真经
人们都认为“一分耕耘，一分收获”是真理，也是理所当然，但你是否想过“收获”之外的“耕耘”所蕴含的潜在价值？
一个人只为了薪水去工作，此外更无其他较高的动机，那他是不忠实的，而受他欺骗最厉害的人，正是他自己。他就在日常工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗而蒙受的损失，日后即使再怎样的奋起直追、振作努力，也是永远不能补偿的。
你投入工作中的量与质，可以决定你的整个生命之质。不管薪水如何低微，对一切工作，都愿付出至善的服务，至高的努力，而不肯苟安于“次好”与“较好”，这种精神的有无，可以鉴别出你将获得成功抑或失败。你可以从你对工作的忠心中，从工作时的善良精神和高尚的品质中，取得相当高的报酬。这种报酬与雇主所给你的薪水相比较，后者则真是无足挂齿了。他付给你的是钞票；你付给你自己的是可贵的经验、难得的训练、效率的增加、自我的表现、人格的建造。
如果一个青年对于薪水高低问题的考虑完全放在那些可以从自己的工作中得来的种种报酬利益上，那么他真是何等的狭隘、小器，何等的不知轻重啊！
不要以为你的上级不能看出你的努力、功绩而不提拔你，假使他是要求高效率的雇员做他助手的话（其实又有哪一个老板不是这样呢），肯定会在你值得被提升时，将你提拔上升，因为这正是他的心愿。
许多青年人常局限于所得的薪水，在他们看来如果低于自己的应得之数，就在工作时故意使工作的量与质恰与雇主所给的薪水之数划等号，于是将工资袋以外的种种宏大的报酬都抛弃了。他们对于工作故意采取一种躲避的消极态度。不想去取得那种更重要的薪水，他们自己给予自己尽量少的薪水，宁愿坐视自己的人格能力，使自己成为一个狭隘、小器、无效率的人。
这样一来，他们就失去了许多自我锻炼的机会，那些潜在的提升和加薪自然也就和他们无缘了。
我们常常看到许多有作为的青年，在低微的薪水条件下工作了多年，但某一天却变魔术般地突然身居要职。为什么？就因为在他们的雇主每星期只给他们极少的工资的时候，他们正在给自己积累丰富的工作经验和办事能力，以及进步的业务手段。
如果你只愿意播下一粒种子，你只会得到一棵树的绿阴；如果你播下“绿化大地”的雄心，你就会得到整个森林。
