第二天一大早，李老板便召集了公司相关部门的经理们讨论了小王的见解和建议，大家一致认为公司的确是错过了一个不错的人才。当天中午，李老板给小王打了电话，约他来公司谈谈。小王很快来了，李老板直截了当地希望他能够“好马也吃回头草”，重新回来工作，当然也相应地给他提供了适合的职位和待遇。小王很高兴地同意了。
李老板很认真地问小王：“为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？”
小王不好意思的说：“其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以后来虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。”
最后，小王说：“如果不是那天喝了点儿酒，而且我们之间不再是老板和雇员的关系了，我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢！”
所以，对于仍然龟缩一隅期翼老板主动垂青的员工，不如自己早作准备，主动出击。否则，就算你再有才华，如果老板看不见，你也未必能一展身手。
四招教你得到老板的赏识
一个人能否在职场得到肯定、获得晋升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。如何得到老板的赏识，下面四招告诉你答案。
1． 告诉老板你的工作进展
老板给你支付薪水，他当然希望知道你工作的进展。但他又不可能时时追问员工，这一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到；另一方面，他也知道连连的追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要做点什么了。
你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，这一方面是为了让老板放心；另一方面，沟通也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免小的错误铸成的错后再纠正而耗时耗财。
2． 做老板肚子里的蛔虫
作为员工，应该学会揣摩老板的语言，知道老板的言外之意。通常，老板思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。
因此，你不仅要努力学习专业知识，还要学会跟上老板的思维，当他说出一句话时，你能知道他的下一句话要讲什么。这样做并不是让你讨好老板，而是要你早早想好应对之策，千万不要当你的老板已想到十年之后的发展宏图了，而你才看到下个月的计划。如此的差距，你又怎能得到他的提拔与重用呢？
3． 认真完成每一项任务
不管老板交给你什么任务，都要认真去完成它。作为一个公司，因此总有一些临时工作需要员工去做。
假如公司一位重要的客户要过来，为了表达公司的友好与诚意，公司决定派人接待他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。如果你被派去接待客户，如果你说：“凭什么要我去？我已经下班了，而且这并不是我的工作！”这样计较的结果，就是你很难有出头之日。毕竟，在公司最需要人手的时候，你却临阵而退，相信每一个老板都不喜欢这样的职员。
相反，如果安排你去做，你毫无怨言地答应。结果就可能是老板会非常地感激你，即使当时不说，他也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。
俗话说：“失之东隅，收之桑榆。”意思就是你在一个地方付出了，就会在别的地方得到回报。在今天这个社会，这句话依然有其效力。毕竟，一个公司的成功要靠全体的努力，所以，当公司有临时任务派到你头上时，别抱怨，积极地接受吧，相信你的付出有人看得见。
4.不断改善自己的工作
对自己的工作提出改善，是很难做到的事情，毕竟，人在其中的时候有时很难发现问题，正所谓旁观者清。但作为工作的执行人即使难做，你还是要做。不要等到你的老板说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”如果出现这种情况，那你就要好好反思自己的工作了。
所以每过一段时间，你应该想一下，工作方法有没有改善的可能？工作进程有没有提前的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的老板不是，最后却由他提出了改善计划，想出了改善的办法，这个时候，你可以考虑走人了，即使不走，你应该感到羞愧。
其实，任何一个工作流程都不可能十全十美的，都有改善的余地。我们没有去改善，不是因为它完美，而是因为我们懒惰，安于现状。当大家都不想改善，而你却做到了，那么，你离出头之日也就不远了。
赢家思维
很多人感慨自己的怀才不遇，总是通过跳槽去寻找伯乐。然而，老板换了一个又一个，却没有人赏识自己的才能，这时候就要从自身寻找问题了：也许你还没学会如何推销自己。如果你认准自己是一匹千里马，而老板还没有发现你的才华，先不要急着抱怨，而应该学会表现自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
眼光是金：做自己的伯乐
要想推销自己，所以要自信，自己看得起自己。是金子总会发光的、是人总会有用武之地，即使一时不被重用、信任和理解，也应该以积极的心态面对现实。在职场竞争激烈，环境不断变化的今天，机遇总是垂青于那些积极向上的人，垂青于有准备的头脑，垂青于实干苦干的双手，垂青于宽容大度的胸怀。
你就是自己的伯乐
几乎每个公司都会有这样的员工，他们牢骚满腹，他们怀才不遇，他们懒懒散散却喜欢成天抱怨，他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现，没有得到重用。于是他们一日一日在抱怨中蹉跎岁月，到头来一事无成。
不可否认，也许有的人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是就可以大发牢骚、怨天尤人，感叹怀才不遇的理由。我们常说，机会总是留给有准备的人，何不把这当作努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以马上大有作为。
怀才不遇只是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利；怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。
那些感叹自己怀才不遇的人分为两种：一种是有着真才实学，目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人；另一种是自以为自己有才的人。而所谓的“不遇”也可分为两种情况：一是没有遇到提供施展才华舞台的人，也就是伯乐；另一种是没有遇到机会。
那些有着真才实学的人往往表现得恃才傲物，对那些平凡的工作根本不懈一顾，一心只想能一鸣惊人，一夜之间干出一番大事业；而那些自以为有才的人在遇到困境时，往往长嘘短叹、感叹命运不济。由此，得出这样一个结论：不存在所谓的怀才不遇，你就是自己得伯乐。
那些感叹怀才不遇者，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说，要说有怀才不遇，那真正让你怀才不遇的人就是你自己。
曾经看到过这样一则故事，很受启发。
一个年轻人在生活中处处不顺心，在单位里干了几年也得不到提拔，没有发展，便认为自己是怀才不遇，到处发牢骚。
一天，他在河边散步时遇到一位老者，便前去问：“像我这么有能力的人，怎么总是遇不到伯乐呢？”
老者听完笑了笑，从脚下的沙滩上捡起一粒砂子，对年轻人说：“看清楚这颗砂粒了吗？”然后又顺手把这粒砂子扔到了沙滩上，“去把这颗砂粒捡回来吧，我就告诉你答案。”
年轻人找了半天了没有找到，不解地说：“这怎么可能呢，沙滩上的砂子都一模一样，我怎么可能把那颗砂粒找到呢？”
于是，老者又从身上拿出一颗珍珠，顺手把它扔到沙滩上，对年轻人说：“把这颗珍珠捡回来，我就告诉你答案。”
年轻人很容易地就把珍珠捡了回来，还给老者，高兴地说：“这下可以告诉我答案了吧。”
老者笑了笑，对年轻人语重心长地说：“为什么你找不到那颗砂粒，却能找到这颗珍珠呢？”
年轻人想了想，猛然顿悟，头也不回地跑回家，从此拿起书本认真学习，在工作岗位中努力工作，希望有朝一日做出了成绩，得到别人赏识。
其实我们大多数人就像是沙滩上众多砂粒中的一粒，极其普通，没有什么不同，所以终究不会被他人发现。往往是我们自己自视过高，自我膨胀，我们之所以没被发现，没被重用，是因为我们的能力还达不到别人要求的标准。
但好多人并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。结果怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。导致有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
所以，那些自认为怀才不遇的人，非常有必要在怨尤和愤怒之前先反省一下：自己真的具备与众不同的能力吗？如果答案是否定的，那就别浪费时间，在遇到表现机会之前，先练好“内功”：勤奋工作、务实求实。
把自己训练成千里马
这个世界根本不是缺少伯乐，伯乐到处都是，只是自己还不是一匹千里马而已。只有当自己通过刻苦学习、努力工作，干出非常出色的工作成绩的时候，自己这颗砂粒才慢慢变成一颗珍珠，在无数平庸的砂粒中显出自己，才能被人一眼认出来，才会被伯乐所赏识。
在现实工作生活中，年轻人很难得到重用，但千万不要因为一时的不顺心而自暴自弃，不要四处发牢骚，不要以为自己是怀才不遇。当有这种想法的时候，不如回家认真地看看自己，好好地想想自己是不是千里马，想清楚了，心里就会平静多了。
无论你目前从事哪一项工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一个脚印地去做，把自己训练成一个适合你期望职位的人，而其中一个关键的问题就是：掌握必要的工作技能，让自己胜任这个职位。
在主动提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所选择从事的终身事业中，成为一名杰出的人物。
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老板心目中的地位。随之，你会频频出现在公司的重要会议上，甚至被委以重任，因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了。那个时候，你还会再担心和抱怨不被赏识，还会有“怀才不遇”的牢骚吗？
要想把自己训练成真正的千里马，只有通过不断地学习才能做到。
有的人认为自己有高学历，用不着再学习。要知道学无止境，一个人总有知识的盲区，谁也不可能通晓古今、遍知万物。而且现代社会发展迅速，新的信息层出不穷，知识的换代周期越来越短，只有通过学习，才能不断地充实自己，提高知识水平和技能水平，用知识武装自己。
一个人的精神状态对其事业的成败至关重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就会被抛
之脑后，工作就会因循守旧、固步自封。所以，要始终保持良好的精神，使自己变成一个乐观向上、积极进取的人。
即使是那些确实有着不凡的才华的人，也可能在激烈的职场竞争中，因为环境和其他一些客观条件导致他们不能尽情展示自己的才能。这个时候必须保持克制和冷静，因为这些都是暂时的，你必须把愤懑和“怀才不遇”的感觉从自己的脑海里赶出去，避免它们影响你的正常判断和发挥。
你有能力主导自己的命运
很多人人虽然希望到更广阔的空间去表现自己，但却没有充分认识到主导自己命运的重要性，认为成功完全是贵人相助的结果。其实，要想成功，首先就必须转变这种错误的观念，做自己的主人。
