登陆注册
1517000001244

第1242章 解

有些不解地问环儿

同类推荐
  • 倾国皇妃

    倾国皇妃

    阮墨秋,我并没有亏欠你什么,为什么要这样子对我?那一日柒染雪失去所有那一日柒染雪笑得倾城倾国那一日她纵身跳向悬崖那一日她终于浴火重生阮墨秋你今日伤我的我必定十倍奉还
  • 妃天计之千年之谜

    妃天计之千年之谜

    凌慕芯来到这世界是历史的必然。本以为自己死定了,但却在异世界里重生,最令她意外的是竟然一出生就有人像抢的般要自己当他家的儿媳,那个郁闷呀。更没想到的是那八岁的小屁孩尽然也跟着瞎搅和抄着要让自己嫁个他,好吧!看你可爱,以后肯定是大帅哥的份上和你玩玩吧!
  • 归去来夕

    归去来夕

    尹夕同心仪已久的岑丰一起穿越,为聿王大军立下大功,为了寻找回去的方法,二人决定为聿王军队效力,慢慢地却发现她的穿越是与聿王息息相关的,而岑丰的野心最终导致二人决裂!(本文纯属虚构,请勿模仿。)
  • 顽魅仙

    顽魅仙

    穿了也就穿了,居然穿到洪荒世界,还变成了一个大龄剩女?什么,她原来是因为成为了南风国的圣女所以才至今未婚。既然如此,她便可逍遥四海,独步天下了不是?不过,事实看起来似乎没那么顺利!
  • 一直伴你左右

    一直伴你左右

    柳萧缓缓的睁开眼睛,印入眼帘的是一个像花洒般不断往下漏雨的屋顶,坐起身子往四周望了望,漆黑一片,雨声包围着她,更显夜的黑。时一记闪电划过,照亮了破庙里每一寸空地。破庙空空如也,只有一座缺了半个脑袋的乌黑神像,大眼圆睁,笑的狰狞。情节虚构,请勿模仿!
热门推荐
  • 闪婚蜜爱:总裁的心尖宝贝

    闪婚蜜爱:总裁的心尖宝贝

    成人那天晚上,怀上男人的孩子,小三上位,逼死母亲。为了自家公司的何紫曦被迫商业联姻,对方竟然是强上自己的男人,喜欢多年的男友漠然离开,奔向同父异母的姐姐,她该何去何从?她会向命运屈服任由自己被老公蹂躏当做生孩子的机器吗?当然不,何紫曦从来只不信命,只相信人定胜天!!!最终经过华丽的蜕变,爱情事业双丰收。
  • 代天佐使

    代天佐使

    “孤星居天外,隐月栖高楼。问星何时归,游音天外来。”是不舍,让她写下这凄美的绝唱。是不悔,让他永堕黑暗,只为等待他的归来。是不屈,让他匍匐千年,只为烟花落尽之时,重燃那战魂之火。千年前的陨落,换来千年后的重生。他将循着战器天诏所发出的召唤,就像聆听着远天的战歌,一路走来……
  • 傲天神王

    傲天神王

    普通凡俗顽劣高中生韩笑,带包含无数超能力的《成神手册》进入异界,从此走上了一条妖孽般不平凡的成神之路。想升级,挥手之间……踩天才,等闲事耳……拥美女,信手拈来……我是谁?我是笑傲天下的神帝韩笑。
  • 叶落半夏

    叶落半夏

    我一生渴望被人收藏好,妥善安放,细心保存。免我惊,免我苦,免我四下流离,免我无枝可依。
  • 无上至尊

    无上至尊

    荒古大陆,宗门林立,在这里亿万生灵以武为尊,人命如草菅。这是一大盛世,什么万年难得一遇的绝世天才,百万年一出的盖世妖孽,竞相出世!少年周动,偏远小镇周家一小子,凭借丹田之中神秘石碑,横空出世。什么天才妖孽,积年老怪,通通都只是我武道之路上的磨刀石!且看其如何踏着尸山血海,一路高歌猛进,成为诸天万界,恒古永存的无上至尊!
  • 疯狂大剑士

    疯狂大剑士

    这是一个被生活所迫不得不当了强盗的苦命孤儿在机缘巧合之下成长为非主流英雄人物的故事……
  • 闪婚成爱:总裁宠妻有道

    闪婚成爱:总裁宠妻有道

    本以为是一场误会,但是男人却为她沉沦。?“你是我的!”总裁的声音冷得像是冰,但他的温柔,却像火………"--情节虚构,请勿模仿
  • exo我们永远永远在一起

    exo我们永远永远在一起

    平凡之人自有不平凡的路。当她与他们相遇,会是怎样的呢?
  • 三世迷离:唯愿伴君侧

    三世迷离:唯愿伴君侧

    第一世,她为了他心爱的女子一尸两命,含怨而死。身死魂未消,她重生异世。却沦为弃妇,而且,休她之人竟然和他有着同意一张脸。那就别怪她把复仇的火焰烧到他身上!且看她带着萌娃闯天下……“男人,自己做的事情自己就要承担后果!”她逐渐被他的真心打动。“男人,我原谅你了!”她浑身鲜血躺在他怀里。。死了两世,终于见到了鬼差,可是,你丫的怎么把我扔在这堆彼岸花里面就不管不顾了呢?彼岸花的香味引领着她寻回了所有记忆,她该何去何从?
  • 展示人格力量

    展示人格力量

    为了使人格力量能在追求成功者自我实现和人性完满过程中更自觉、更有效地发挥作用,我们必须弄清楚自我成长的途径是什么?促进机制是什么?制约因素是什么? 为了使人格力量能在追求成功者自我实现和人性完满过程中更自觉、更有效地发挥作用,我们必须弄清楚自我成长的途径是什么?促进机制是什么?制约因素是什么?