自从演讲结束后，小队很快就进入了良性发展阶段。其中最引人注目的就是团队成员的数量，在演讲后的第二天开始每天陆陆续续都会有不少的人员加入。人多了，问题也随之而来，首先出现的问题就是，人员管理上的。
今天召集大家前来是有一项重要的事情要宣布。稍作停顿，片刻后。继续说道：“想必大家已经发现，随着人员的增加，我们现有的小队的管理、分配等情况都出现了不足的现象。今天我要宣布的事情就是关于这个人员分配与管理方面的。”
通过这些时间的观察，我发现我们团队现缺少管理方面的人员。我们现在缺少副队长一名。管理方面的人员很是重要，所以我决定。在接下来的七天时间里，在场的诸位都有资格申请以上职位，申请时要附上你为什么要申请这个职位，如果你申请成功了，那么接下来你要如何的运作。
本来我是打算让莎亚来当副队长的，让她来当并不是因她是老人的缘故，而是通过这一段时间的接触我已经可以确信她完全有这个能力，做好这个事物。不过在我和她说明这个情况时，她却表示对此无兴趣。她表示在看到我的力量表现后就决定了要跟我学习，好提高自身的实力。
七天时间很快就过去了，到了递交申请的时候，来的人员却意外的少。两千来人的队伍，前来递交申请的却不足十人。前来的八个人无一例外都是我前期关注过的，在他们来到这里的一瞬间，我就感到了他们的不同，但这种不同点又说不上来不同到了那里。
看过他们的提交的计划后，其中安妮的计划使我感觉很是不错。她在提交的资料中这样写道：团队的后期发展计划，虽然现阶段的人员数量倒是不少，但战斗力低下者居多，在考虑到高天赋者是少数人，所以我认为后期的团队发展中的，人员进行专精质发展。
对方的思路很不错，但也不排除我对文字理解的偏差，所以有当面对话的必要。“那个我能叫你安妮吗？”“可以啊！队长您叫我安妮就行了。”“那好，（其实并不是我不认识字，而是她的名字太长了，而且还很咬嘴）既然这样那我以后就叫你安妮了。这次叫你来，其实也不为别的，关于你这个计划我有一些疑问。”
比如这里，你在资料中所提到的。人员进行专精质发展，能详细的说说么？“当然可以，队长。”安妮回答的同时，在心里想到：这个人是什么情况，难道那个所谓的公开申请副队长并不是走过场？疑问归疑问，但还是有好好的回答问题。
是这样的队长，因不是所有的人都是天才，也不是所有的人都有很强的天赋，纵观历史像这样强者与高手都是少之又少的，所以我认为，既然能力有限，那就把全部的精力放在一个地方就好了。打个比方，好比说一个剑士，按正常的发展他不单单要学会攻击的技能，同时防御的也需要习得。但是，如果我们给他配个专门负责防御的魔法师，那样的话他就可以只专注的习的攻击的技能，从而达到在时间、精力恒定的情况下，做到攻击的最大化。
